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人本管理经济学探索
被引量：
3
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作者
李宝元
《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
2013年第12期18-25,共8页
人本管理经济学顺应后工业化及网络数字化时代组织管理人本化大趋势,立足于强调主体意义及价值理性的人本主义视界,遵循方法论的个人主义逻辑思维范式,借鉴利用现代经济学有关人类行为的经典及最新理论和方法,以研究并回应组织管理中人...
人本管理经济学顺应后工业化及网络数字化时代组织管理人本化大趋势,立足于强调主体意义及价值理性的人本主义视界,遵循方法论的个人主义逻辑思维范式,借鉴利用现代经济学有关人类行为的经典及最新理论和方法,以研究并回应组织管理中人的问题为基本宗旨和任务,特别聚焦于组织成员个人目标与组织目标的战略性激励相容问题主题,以"职场就业—战略规划—目标导向—投资开发—人际整合"人本管理运作主线,分别沿着竞争—合作(人本组织激励管理基本矛盾)与规矩—方圆(组织人本激励相容两个层面)两大人本管理经济问题导向线索展开相关学术研究而形成的一门应用经济学新分支。
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关键词
人本
主义
人本价值论
组织
人本
激励管理
人本
管理经济学
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题名
人本管理经济学探索
被引量：
3
1
作者
李宝元
机构
北京师范大学人本发展与管理研究中心/经济与工商管理学院
出处
《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
2013年第12期18-25,共8页
基金
国家社会科学基金项目"绿色发展与多重转型背景下中国企业人力资源竞争战略优势提升转换研究"(11BGL015)
国家社会科学基金重大项目"构建和谐劳动关系研究"(12&ZD094)
文摘
人本管理经济学顺应后工业化及网络数字化时代组织管理人本化大趋势,立足于强调主体意义及价值理性的人本主义视界,遵循方法论的个人主义逻辑思维范式,借鉴利用现代经济学有关人类行为的经典及最新理论和方法,以研究并回应组织管理中人的问题为基本宗旨和任务,特别聚焦于组织成员个人目标与组织目标的战略性激励相容问题主题,以"职场就业—战略规划—目标导向—投资开发—人际整合"人本管理运作主线,分别沿着竞争—合作(人本组织激励管理基本矛盾)与规矩—方圆(组织人本激励相容两个层面)两大人本管理经济问题导向线索展开相关学术研究而形成的一门应用经济学新分支。
关键词
人本
主义
人本价值论
组织
人本
激励管理
人本
管理经济学
分类号
F24 [经济管理—劳动经济]
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1
人本管理经济学探索
李宝元
《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
2013
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