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网格化管理在基层烟站人才队伍管理中的运用 被引量:3
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作者 陈秀斋 李乃会 +3 位作者 公爱芹 柴国栋 申巧敏 赵新峰 《现代农业科技》 2015年第5期321-321,327,共2页
从切实提高基层烟叶工作站管理效能及工作效率角度出发,分析沂南县烟草专卖局(分公司)目前在烟叶生产人才队伍建设方面存在的问题,通过在基层烟叶工作站推行网格化管理模式,建立区域明确、责任细化、监督到位、反应迅速的网格化管理体系... 从切实提高基层烟叶工作站管理效能及工作效率角度出发,分析沂南县烟草专卖局(分公司)目前在烟叶生产人才队伍建设方面存在的问题,通过在基层烟叶工作站推行网格化管理模式,建立区域明确、责任细化、监督到位、反应迅速的网格化管理体系,为实现沂南烟叶生产持续、稳定、健康发展提供有力支撑。 展开更多
关键词 基层烟站 人才队伍管理 网格化管理 实施方案
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高校管理人才队伍建设的若干思考 被引量:3
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作者 袁永杭 洪樱 《高教探索》 北大核心 2003年第2期14-15,共2页
高校管理人才队伍在学校的建设和发展中起着十分重要的作用。高等学校只有通过抓培养、抓选拔、抓管理 ,构建新颖的用人机制 ,并加强规范化、制度化建设 ,才能从根本上提高管理人才队伍的整体素质。
关键词 高校 管理人才队伍建设 用人机制 制度建设 培养目标
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农业经营管理人才队伍建设研究 被引量:2
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作者 李云平 《农业科技与信息》 2015年第15期22-22,共1页
农业经营管理人才队伍建设是新时期我国农业发展人才队伍建设的重要内容,文章针对其意义、存在的问题以及如何去加强农业经营管理人才队伍建设进行了一些探讨和研究。
关键词 农业 经营管理人才队伍建设 探讨与研究
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加强农机专业合作社经营管理人才队伍建设的对策与建议
4
作者 邵珠山 刘国 马卫华 《现代农机》 2015年第2期22-24,共3页
近年来,随着国家强农惠农政策力度的不断加大,山东省定陶县农机化进程也呈现出加快发展的趋势,农机专业合作社得到迅猛发展,组织化、规模化、产业化程度不断提高,市场主体地位不断提升,形成了一支农机专业合作社管理经营人才队伍,成为... 近年来,随着国家强农惠农政策力度的不断加大,山东省定陶县农机化进程也呈现出加快发展的趋势,农机专业合作社得到迅猛发展,组织化、规模化、产业化程度不断提高,市场主体地位不断提升,形成了一支农机专业合作社管理经营人才队伍,成为农机社会化服务体系的重要力量。但是,目前定陶县农机专业合作社经营管理人员的思想政治素质、科学文化水平和组织领导能力还不能适应市场经济发展的要求,也不能满足合作社快速发展和壮大的现实需要。 展开更多
关键词 农机专业合作 管理人才队伍 产业化程度 政治素质 经营人才 经营规模 科学文化水平 人才选拔 市场主体地位 县农机局
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市场经济呼唤高层次管理人才
5
作者 杨任鸣 《领导科学》 北大核心 1994年第4期34-35,共2页
市场经济呼唤高层次管理人才杨任鸣问题的提出建立和完善社会主义市场经济体制是九十年代以及今后相当长一个时期建设有中国特色社会主义的根本任务。市场经济是一种开放式经济形态,官的特点是一切资源和生产要素都要在市场中流动,在... 市场经济呼唤高层次管理人才杨任鸣问题的提出建立和完善社会主义市场经济体制是九十年代以及今后相当长一个时期建设有中国特色社会主义的根本任务。市场经济是一种开放式经济形态,官的特点是一切资源和生产要素都要在市场中流动,在流动中得到科学的合理配置。人才作为... 展开更多
关键词 人才流动 高层次管理 九十年代 人才战略 外向型经济 管理人才队伍 生产要素 培育体系 思想解放 政治素质
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多渠道探索推进医院管理人员职业化进程 被引量:3
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作者 刘效仿 《中国医院》 2015年第6期65-65,共1页
本案例中的李副科长“回归”临床比较有代表性,不少中层干部在管理岗位上有建树,但得不到认可和尊重,职称上升通道受阻,难以把管理当成职业,管理工作被当作兼职或副业的现象比较普遍。实际上,优秀的医院除了精湛的技术、良好的服务理念... 本案例中的李副科长“回归”临床比较有代表性,不少中层干部在管理岗位上有建树,但得不到认可和尊重,职称上升通道受阻,难以把管理当成职业,管理工作被当作兼职或副业的现象比较普遍。实际上,优秀的医院除了精湛的技术、良好的服务理念和先进的设备外,更要求有一支掌握先进有效的管理工具,熟悉医务、财务、人力资源、市场营销、资本运营的专业管理团队。很多研究表明,在结构人员不变的情况, 展开更多
关键词 医院管理人员 职业化进程 中层干部 职称系列 人力资源 公立医院 医院体制 绩效挂钩 管理人才队伍 专业技术职称
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学习型项目管理虚拟团队建设的探索与实践
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作者 蒋城颖 叶丽洁 钟潇 《农电管理》 2017年第8期38-40,共3页
电网发展方式的转变和企业管理模式的创新离不开信息化的重要支撑,着力加强信息通信项目管理人才队伍的建设,加快培养和造就素质优良的管理型、技术型、技能型、研究型人才可有效解决各地区发展水平不均衡、IT人才资源紧张等问题。项目... 电网发展方式的转变和企业管理模式的创新离不开信息化的重要支撑,着力加强信息通信项目管理人才队伍的建设,加快培养和造就素质优良的管理型、技术型、技能型、研究型人才可有效解决各地区发展水平不均衡、IT人才资源紧张等问题。项目管理虚拟团队建设的优势虚拟团队是为解决区域性人才紧缺,实现人才资源提高工作效率、 展开更多
关键词 虚拟团队 项目管理 人才资源 人才紧缺 管理人才队伍 学习活动 团队工作 工作效率 管理人力资源 人力资源整合
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广东举办2023年全省农田建设管理暨第三次全国土壤普查工作培训班
8
《中国农业综合开发》 2023年第7期35-35,共1页
2023年是第三次全国土壤普查工作全面铺开之年,工作任务重、难度大,迫切需要一支强有力的农田建设管理人才队伍、土壤普查技术人员队伍作为支撑。在全省全面铺开普查的关键节点,5月28日至6月1日,广东举办2023年全省农田建设管理暨第三... 2023年是第三次全国土壤普查工作全面铺开之年,工作任务重、难度大,迫切需要一支强有力的农田建设管理人才队伍、土壤普查技术人员队伍作为支撑。在全省全面铺开普查的关键节点,5月28日至6月1日,广东举办2023年全省农田建设管理暨第三次全国土壤普查工作培训班。针对不同的对象和普查内容,培训班以分场次的方式同步开展业务政策培训、外业及质控培训考核(第四期)以及检测技术培训考核(理论专题)。 展开更多
关键词 普查内容 农田建设 全国土壤普查 技术人员队伍 培训考核 管理人才队伍 关键节点 培训班
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京津冀医院档案工作协同发展探索 被引量:5
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作者 郝飞 《中国档案》 北大核心 2016年第7期60-61,共2页
京津冀协同发展是一个重大国家战略,是推进区域发展体制机制创新的需要,是实现京津冀优势互补、促进环渤海地区发展、促进人口经济资源环境相协调的需要,是探索中国区域发展的新思路。医疗卫生事业协同发展是京津冀协同发展的重要组成部... 京津冀协同发展是一个重大国家战略,是推进区域发展体制机制创新的需要,是实现京津冀优势互补、促进环渤海地区发展、促进人口经济资源环境相协调的需要,是探索中国区域发展的新思路。医疗卫生事业协同发展是京津冀协同发展的重要组成部分,是推动京津冀协同发展的重要保障。京津冀医院之间的交流合作是三地医疗卫生事业协同发展的重要形式, 展开更多
关键词 医院档案 工作协同 合作医院 区域发展 京津医院 档案管理模式 国家战略 管理人才队伍 卫生应急 医疗档案
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