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重视人才与落实责任制──学习邓小平人才人事理论
1
作者
钱春芸
阮晓勇
《苏州大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
1998年第4期16-17,35,共3页
关键词
邓小平
责任制
人才
人事理论
重视
人才
落实责任
首长负责制
邓小平理论
企事业单位
科技体制
领导干部
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职称材料
高度重视人才的可持续发展问题
2
作者
谢克昌
《教育与职业》
北大核心
2006年第28期12-12,共1页
众所周知,人才是当今全球共同关注的一个焦点,而人才的使用又是人才问题的重中之重,直接关系到人才价值的体现和效能的发挥。特别是在当前大力推进自主创新,建设创新型国家的进程中,更应该高度重视人才使用的可持续发展问题。但在...
众所周知,人才是当今全球共同关注的一个焦点,而人才的使用又是人才问题的重中之重,直接关系到人才价值的体现和效能的发挥。特别是在当前大力推进自主创新,建设创新型国家的进程中,更应该高度重视人才使用的可持续发展问题。但在目前中国经济和社会的发展中,人们往往更多关注能源,环境、生态等自然资源的可持续发展,却忽视了人才使用的可持续发展。
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关键词
可持续发展问题
重视
人才
人才
使用
创新型国家
重中之重
人才
问题
人才
价值
自主创新
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职称材料
重视人才培养是治军的规律
3
作者
杨业利
龙泽群
《湖北社会科学》
CSSCI
1999年第6期42-43,共2页
关键词
培养
人才
军事
人才
重视
人才
人才
培养
科技
人才
军队现代化建设
建立健全
竞争激励机制
高素质
专业技术
人才
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职称材料
隋炀帝重视人才管理思想的初步研究
4
作者
陈竞生
《南开经济研究》
1988年第6期38-40,共3页
在中国历史上,隋炀帝是一个暴君,给当时的人民带来深重灾难,然而他又重视培养、选拔和管理人才以发展经济,又是一个有思想有作为的封建帝王之一。可以说,隋炀帝是一个功过都很突出的历史人物。一本文仅就隋炀帝重视人才的管理思想以及...
在中国历史上,隋炀帝是一个暴君,给当时的人民带来深重灾难,然而他又重视培养、选拔和管理人才以发展经济,又是一个有思想有作为的封建帝王之一。可以说,隋炀帝是一个功过都很突出的历史人物。一本文仅就隋炀帝重视人才的管理思想以及在当前研究借鉴的现实意义,谈点个人看法。
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关键词
隋炀帝
管理思想
重视
人才
管理
人才
发展经济
中国历史
现实意义
历史人物
个人看法
当前研究
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职称材料
人才与企业发展──我国民族资本家重视人才的启示
5
作者
王晓义
《西北师大学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
1995年第5期102-104,共3页
人才对于企业的发展具有举足轻重的作用。我国民族资本家在激烈的竞争中,为了企业的生存和发展,积累了许多重视、发挥和引进人才的经验。这些经验值得我们借鉴。
关键词
民族资本家
重视
人才
刘鸿生
科学管理
管理方法
启示
人的素质
与企业
企业的生存和发展
管理经验
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职称材料
重视人才 依靠科技 促进发展
6
作者
陈祥福
刘树文
《农电管理》
1997年第3期21-21,共1页
重视人才依靠科技促进发展肇东电业局陈祥福,刘树文我局现有知识分子130人,其中具有高级职称的2人、中级职称的38人、初级职称的88人。我局党委紧紧围绕全市经济建设的大局,以"人民电业为人民,肇东电业为肇东"为宗旨,加...
重视人才依靠科技促进发展肇东电业局陈祥福,刘树文我局现有知识分子130人,其中具有高级职称的2人、中级职称的38人、初级职称的88人。我局党委紧紧围绕全市经济建设的大局,以"人民电业为人民,肇东电业为肇东"为宗旨,加大工作力度,加快改革步伐,位居全省...
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关键词
知识分子
重视
人才
依靠科技
电力发展规划
通讯自动化
电力调度
促进发展
调度通讯
尊重
人才
社会主义理论
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职称材料
农业银行转轨时期需重视人才开发
7
作者
张传标
《山东金融》
1996年第8期49-50,共2页
农业银行转轨时期需重视人才开发张传标在农业银行向国有商业银行转轨的新时期,解放思想,通过各种途径不拘一格选人才,应提到农业银行各级领导决策的重要议事日程上来。(一)解放思想,破除框框。在选拔人才时,既要尊重资历,更要...
农业银行转轨时期需重视人才开发张传标在农业银行向国有商业银行转轨的新时期,解放思想,通过各种途径不拘一格选人才,应提到农业银行各级领导决策的重要议事日程上来。(一)解放思想,破除框框。在选拔人才时,既要尊重资历,更要重视能力。另外,自古至今,完美无缺...
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关键词
农业银行
转轨时期
重视
人才
现代商业银行
联合办学
干部制度改革
欠发达地区
培养
人才
商业银行转轨
解放思想
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职称材料
重视人才 狠抓教育
8
作者
张建钢
《内蒙古林业》
1997年第6期24-24,共1页
满归林业局在深化体制改革,加强企业管理的同时,大力发展文化教育事业,形成了幼教、普教、职教和成人教育相辅相承的完整体系,有力地促进了企业“双文明”的建设和发展.满归局建局30多年来,历届党政领导都重视教育.他们以“教育必须为...
满归林业局在深化体制改革,加强企业管理的同时,大力发展文化教育事业,形成了幼教、普教、职教和成人教育相辅相承的完整体系,有力地促进了企业“双文明”的建设和发展.满归局建局30多年来,历届党政领导都重视教育.他们以“教育必须为社会主义建设服务,社会主义建设必须依靠教育,兴林必须先育人”为指导思想,真正做到了“为官一任,兴教一方”.
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关键词
重视
人才
满归林业局
社会主义
幼儿园
教育事业
体制改革
义务教育
成人教育
教育工作者队伍
指导思想
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职称材料
关于高校实施人才战略的几点思考
被引量:
3
9
作者
张金洲
张韶东
王李明
《学校党建与思想教育》
北大核心
2005年第5期34-35,共2页
高等学校是培养社会主义现代化建设所需要的各类高级人才的摇篮,高校只有在重视人才的前提条件下,大力引进人才,才能在激烈的竞争中生存、发展和壮大。本文以高校引人、用人、留人三个环节为切入点,提出了高校实施人才战略的新思考。
关键词
人才
战略
高校
社会主义现代化建设
高级
人才
高等学校
前提条件
重视
人才
引进
人才
切入点
新思考
生存
才能
用人
留人
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职称材料
最大的不足是人才不足
被引量:
1
10
作者
席广辉
《出版广角》
2000年第9期59-60,共2页
我们在改革开放中告别20世纪,在迎接许多挑战中进入新的世纪、新的千年。面对挑战,我们感到有许多准备不足,如观念、体制、政策、资金、市场等,但最大的不足是人才。现在出版只进入准市场阶段,我们就明显感到在管理以及编印发各个环节...
我们在改革开放中告别20世纪,在迎接许多挑战中进入新的世纪、新的千年。面对挑战,我们感到有许多准备不足,如观念、体制、政策、资金、市场等,但最大的不足是人才。现在出版只进入准市场阶段,我们就明显感到在管理以及编印发各个环节的人才不足,随着市场进入程度的加深,可想而知,人才不足的问题将更加尖锐地呈现出来。
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关键词
出版社
人才重视
人才
使用
人才
管理
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职称材料
论康熙的人才思想
被引量:
1
11
作者
宋德宣
《内蒙古社会科学》
1985年第3期83-89,共7页
治国安邦,扶危济困,百废待兴、发展建设,非人才济济,不可与为.所以历史上一切清醒的统治集团、或政治家,无不千方百计地罗致人才.清王朝是在尖锐的阶级斗争和民族斗争中建立的,它建国伊始,便面临着政局动荡、经济破产、民生凋敝的局面....
治国安邦,扶危济困,百废待兴、发展建设,非人才济济,不可与为.所以历史上一切清醒的统治集团、或政治家,无不千方百计地罗致人才.清王朝是在尖锐的阶级斗争和民族斗争中建立的,它建国伊始,便面临着政局动荡、经济破产、民生凋敝的局面.在这个非常时期上台的康熙,是一个有作为的统治者.它深知要结束这种局势,巩固满洲贵族的统治,不网罗人才。
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关键词
人才
思想
制文
兼优
满洲贵族
姚启圣
重视
人才
国君
选才标准
汉族
治国安邦
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职称材料
如何为人才创新创业提供良好的外部环境
被引量:
1
12
作者
胡雪梅
《领导科学》
北大核心
2006年第21期32-33,共2页
关键词
创新创业
重视
人才
外部环境
“十一五”规划
组织人事部门
江西省
民族进步
加速发展
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职称材料
人才、文化、制度:新加坡经验与中国之思
13
作者
吕元礼
梅黎明
《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2008年第6期143-145,共3页
一、人才决定命运:新加坡经验诱发的对中国人口素质的忧思新加坡最重视人才,奉行精英治国的理论。在新加坡人看来,国与国的竞争,说到底是人才的竞争。李光耀认为,人的智商和能力80%是由天赋决定的,所以,其所谓人才,天赋即基因...
一、人才决定命运:新加坡经验诱发的对中国人口素质的忧思新加坡最重视人才,奉行精英治国的理论。在新加坡人看来,国与国的竞争,说到底是人才的竞争。李光耀认为,人的智商和能力80%是由天赋决定的,所以,其所谓人才,天赋即基因在其中具有决定性作用。说人才决定命运,其实是说基因决定命运。李光耀指出,有越来越多的证据证明,一个人与生俱来的天赋素质,比教育和环境等因素的培养,更能决定他的能力表现。他相信遗传学家的如下结论:人类的智力主要是由遗传因素所决定。
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关键词
新加坡经验
重视
人才
中国
文化
人口素质
决定性作用
精英治国
新加坡人
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职称材料
三国人才政策简论
被引量:
1
14
作者
高蕴华
《安徽史学》
1985年第5期67-72,共6页
东汉末年,黄巾起义失败后,豪强、军阀各据一方,激烈混战,最终形成了曹操、刘备、孙权三个政权,他们在各自的统治区内,政治上有所建树,经济上有所恢复发展,其他方面也有所成就。究其主要原因,一是实行了较为适时的统治方针,二是有一个相...
东汉末年,黄巾起义失败后,豪强、军阀各据一方,激烈混战,最终形成了曹操、刘备、孙权三个政权,他们在各自的统治区内,政治上有所建树,经济上有所恢复发展,其他方面也有所成就。究其主要原因,一是实行了较为适时的统治方针,二是有一个相当成功的人才政策。清人赵翼曾说:“人才莫盛于三国。”因为“三国之主各能用人,故得众力相扶,以成鼎足之势。”三国的人才政策又各有特点,各有成功之处。
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关键词
人才
政策
诸葛亮
重视
人才
曹操
孙权
刘备
用人政策
政治家
统治
割据势力
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职称材料
李鸿章人才思想管窥
被引量:
1
15
作者
张礼恒
《安徽史学》
北大核心
1991年第1期38-43,共6页
李鸿章曾就如何重视人才、培养人才、选拔人才和使用人才诸问题,发表了一系列言论,提出了种种主张,采取了许多措施,构成了他的完整的人才思想。本文拟就上述问题作点初浅探讨,以求得到史界同仁的指正。一李鸿章从在晚清政坛上崭露头角...
李鸿章曾就如何重视人才、培养人才、选拔人才和使用人才诸问题,发表了一系列言论,提出了种种主张,采取了许多措施,构成了他的完整的人才思想。本文拟就上述问题作点初浅探讨,以求得到史界同仁的指正。一李鸿章从在晚清政坛上崭露头角之日起,就极其重视人才。19世纪六七十年代。
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关键词
李鸿章
人才
思想
使用
人才
重视
人才
七十年
科技
人才
选拔
人才
培养
人才
盛宣怀
清王朝
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职称材料
孔子人才观初探
被引量:
1
16
作者
常校珍
《西北师大学报(社会科学版)》
1981年第4期106-111,39,共7页
孔子是春秋末期的思想家、教育家和哲学家,这是孔子的研究者们所见尽同的定论,毋庸再议。除此而外,他是不是还是一位人才学家呢?笔者认为很值得探讨。当前,大谈人才学的诸公,对于古今中外的其人其事,多有着笔,唯独孔子很少有人注意,即...
孔子是春秋末期的思想家、教育家和哲学家,这是孔子的研究者们所见尽同的定论,毋庸再议。除此而外,他是不是还是一位人才学家呢?笔者认为很值得探讨。当前,大谈人才学的诸公,对于古今中外的其人其事,多有着笔,唯独孔子很少有人注意,即有濡笔者,也是一带而过。殊不知在人才学史上,孔子提出的“贤才论”,较之古希腊的柏拉图、亚里士多德还要早一百多年。中华民族的“早慧”,又由此而见证。因此,在中国孔子的首创之功及其伟大的历史影响,则更毋庸讳言。这从载有他的言论的史料。
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关键词
孔子
人才
观
贤人政治
人才
学
君子
重视
人才
中华民族
同上
亚里士多德
为政
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职称材料
尊重人才方得人才
17
作者
周银芳
《领导科学》
北大核心
2014年第9期42-42,共1页
周公不仅十分重视人才、尊重人才,而且礼贤下士、求才心切,终日为招揽人才而操心忙碌,“一沐三捉发,一饭三吐哺,恐失天下之贤人”的态度,成为后世用人者恭谨爱贤的典范,故有“周公吐哺、天下归心”之说。这对我们今天的用人仍然...
周公不仅十分重视人才、尊重人才,而且礼贤下士、求才心切,终日为招揽人才而操心忙碌,“一沐三捉发,一饭三吐哺,恐失天下之贤人”的态度,成为后世用人者恭谨爱贤的典范,故有“周公吐哺、天下归心”之说。这对我们今天的用人仍然具有启示和借鉴意义。
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关键词
重视
人才
尊重
礼贤下士
周公
用人
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职称材料
琐议曹操与人才
18
作者
罗健
《理论月刊》
1985年第8期53-54,共2页
曹操是我国封建时代一位重视人才,善于招揽、选用人才的杰出政治家。在他身边,可谓人才云集。他重视人才的事例,对我们或许还有某种借鉴的作用。东汉末年,群雄竞逐,臣主相择。在这多事之秋,人才对于建功立业起着重大的作用。曹操认识到...
曹操是我国封建时代一位重视人才,善于招揽、选用人才的杰出政治家。在他身边,可谓人才云集。他重视人才的事例,对我们或许还有某种借鉴的作用。东汉末年,群雄竞逐,臣主相择。在这多事之秋,人才对于建功立业起着重大的作用。曹操认识到“此特求贤之急时”,屡下求贤令,每获能人,便欣喜过望。得荀攸,他说:“吾得与之计事,天下当何忧哉!”得郭嘉,他喜道:“使孤成大业者,必此人也。”贾诩来投,
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关键词
曹操
重视
人才
选用
人才
求贤
东汉末年
封建时代
郭嘉
政治家
获能
作用
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职称材料
论才发精言 诗话创新篇——读王充闾《人才诗话》
19
作者
叶易
《社会科学辑刊》
CSSCI
北大核心
1991年第3期103-107,共5页
最近读到王冗闾同志的《人才诗话》,耳目为之一新。他在品评人才诗时所阐发的马克思主义人才思想,深而且透;从广阔的历史文化背景上引用的历史经验、艺文典故来丰富诗意,博而见精;行文又论不滞板,叙有风致,情满笔端,美能感人。确实是一...
最近读到王冗闾同志的《人才诗话》,耳目为之一新。他在品评人才诗时所阐发的马克思主义人才思想,深而且透;从广阔的历史文化背景上引用的历史经验、艺文典故来丰富诗意,博而见精;行文又论不滞板,叙有风致,情满笔端,美能感人。确实是一册佳作。“诗话”,是一种研究诗艺的理论著作。但并不是研究诗艺的理论著作都称为“诗话”,因为“诗话”有自己的特殊体式和风貌。象钟嵘的《诗品》,虽是我国研究诗艺的第一本理论著作,但它不是“诗话”;至于象宋元间刊印的《大唐三藏取经诗话》,
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关键词
诗话
理论专著
重视
人才
王充闾
历史经验
人才
思想
马克思主义
历史文化背景
爱才
诗艺
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职称材料
实行经济责任制重视奖惩兑现
20
作者
尤其庆
《中央财经大学学报》
1985年第3期64-65,共2页
湖南省吉首机床厂在企业整顿中,尊重知识,重视人才,全面实行经济责任制,重视奖惩兑现,使企业很快实现扭亏增盈。 吉首机床厂,现有职工292人。自1980年发生亏损以后,生产一直上不去。1983年车间实行经济责任制,情况有很大好转,实现利润1...
湖南省吉首机床厂在企业整顿中,尊重知识,重视人才,全面实行经济责任制,重视奖惩兑现,使企业很快实现扭亏增盈。 吉首机床厂,现有职工292人。自1980年发生亏损以后,生产一直上不去。1983年车间实行经济责任制,情况有很大好转,实现利润14.8万元。因主客观原因。
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关键词
经济责任制
奖惩
企业整顿
湖南省
实现利润
车间
机床厂
主客观原因
重视
人才
尊重知识
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职称材料
题名
重视人才与落实责任制──学习邓小平人才人事理论
1
作者
钱春芸
阮晓勇
机构
苏州大学法学院
出处
《苏州大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
1998年第4期16-17,35,共3页
关键词
邓小平
责任制
人才
人事理论
重视
人才
落实责任
首长负责制
邓小平理论
企事业单位
科技体制
领导干部
分类号
C961 [经济管理—人力资源管理]
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职称材料
题名
高度重视人才的可持续发展问题
2
作者
谢克昌
机构
中国工程院
出处
《教育与职业》
北大核心
2006年第28期12-12,共1页
文摘
众所周知,人才是当今全球共同关注的一个焦点,而人才的使用又是人才问题的重中之重,直接关系到人才价值的体现和效能的发挥。特别是在当前大力推进自主创新,建设创新型国家的进程中,更应该高度重视人才使用的可持续发展问题。但在目前中国经济和社会的发展中,人们往往更多关注能源,环境、生态等自然资源的可持续发展,却忽视了人才使用的可持续发展。
关键词
可持续发展问题
重视
人才
人才
使用
创新型国家
重中之重
人才
问题
人才
价值
自主创新
分类号
C96 [经济管理—人力资源管理]
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职称材料
题名
重视人才培养是治军的规律
3
作者
杨业利
龙泽群
机构
通信指挥学院政治部
出处
《湖北社会科学》
CSSCI
1999年第6期42-43,共2页
关键词
培养
人才
军事
人才
重视
人才
人才
培养
科技
人才
军队现代化建设
建立健全
竞争激励机制
高素质
专业技术
人才
分类号
E2 [军事—军事理论]
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职称材料
题名
隋炀帝重视人才管理思想的初步研究
4
作者
陈竞生
机构
天津商学院
出处
《南开经济研究》
1988年第6期38-40,共3页
文摘
在中国历史上,隋炀帝是一个暴君,给当时的人民带来深重灾难,然而他又重视培养、选拔和管理人才以发展经济,又是一个有思想有作为的封建帝王之一。可以说,隋炀帝是一个功过都很突出的历史人物。一本文仅就隋炀帝重视人才的管理思想以及在当前研究借鉴的现实意义,谈点个人看法。
关键词
隋炀帝
管理思想
重视
人才
管理
人才
发展经济
中国历史
现实意义
历史人物
个人看法
当前研究
分类号
F127 [经济管理—世界经济]
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职称材料
题名
人才与企业发展──我国民族资本家重视人才的启示
5
作者
王晓义
出处
《西北师大学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
1995年第5期102-104,共3页
文摘
人才对于企业的发展具有举足轻重的作用。我国民族资本家在激烈的竞争中,为了企业的生存和发展,积累了许多重视、发挥和引进人才的经验。这些经验值得我们借鉴。
关键词
民族资本家
重视
人才
刘鸿生
科学管理
管理方法
启示
人的素质
与企业
企业的生存和发展
管理经验
分类号
C96 [经济管理—人力资源管理]
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职称材料
题名
重视人才 依靠科技 促进发展
6
作者
陈祥福
刘树文
机构
肇东电业局
出处
《农电管理》
1997年第3期21-21,共1页
文摘
重视人才依靠科技促进发展肇东电业局陈祥福,刘树文我局现有知识分子130人,其中具有高级职称的2人、中级职称的38人、初级职称的88人。我局党委紧紧围绕全市经济建设的大局,以"人民电业为人民,肇东电业为肇东"为宗旨,加大工作力度,加快改革步伐,位居全省...
关键词
知识分子
重视
人才
依靠科技
电力发展规划
通讯自动化
电力调度
促进发展
调度通讯
尊重
人才
社会主义理论
分类号
C961 [经济管理—人力资源管理]
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职称材料
题名
农业银行转轨时期需重视人才开发
7
作者
张传标
机构
中国农业银行滨州地区中心支行
出处
《山东金融》
1996年第8期49-50,共2页
文摘
农业银行转轨时期需重视人才开发张传标在农业银行向国有商业银行转轨的新时期,解放思想,通过各种途径不拘一格选人才,应提到农业银行各级领导决策的重要议事日程上来。(一)解放思想,破除框框。在选拔人才时,既要尊重资历,更要重视能力。另外,自古至今,完美无缺...
关键词
农业银行
转轨时期
重视
人才
现代商业银行
联合办学
干部制度改革
欠发达地区
培养
人才
商业银行转轨
解放思想
分类号
F832.33 [经济管理—金融学]
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职称材料
题名
重视人才 狠抓教育
8
作者
张建钢
出处
《内蒙古林业》
1997年第6期24-24,共1页
文摘
满归林业局在深化体制改革,加强企业管理的同时,大力发展文化教育事业,形成了幼教、普教、职教和成人教育相辅相承的完整体系,有力地促进了企业“双文明”的建设和发展.满归局建局30多年来,历届党政领导都重视教育.他们以“教育必须为社会主义建设服务,社会主义建设必须依靠教育,兴林必须先育人”为指导思想,真正做到了“为官一任,兴教一方”.
关键词
重视
人才
满归林业局
社会主义
幼儿园
教育事业
体制改革
义务教育
成人教育
教育工作者队伍
指导思想
分类号
S7 [农业科学—林学]
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职称材料
题名
关于高校实施人才战略的几点思考
被引量:
3
9
作者
张金洲
张韶东
王李明
机构
华中农业大学动物科技学院党委
华中农业大学动物科技学院
出处
《学校党建与思想教育》
北大核心
2005年第5期34-35,共2页
文摘
高等学校是培养社会主义现代化建设所需要的各类高级人才的摇篮,高校只有在重视人才的前提条件下,大力引进人才,才能在激烈的竞争中生存、发展和壮大。本文以高校引人、用人、留人三个环节为切入点,提出了高校实施人才战略的新思考。
关键词
人才
战略
高校
社会主义现代化建设
高级
人才
高等学校
前提条件
重视
人才
引进
人才
切入点
新思考
生存
才能
用人
留人
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
G641 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
最大的不足是人才不足
被引量:
1
10
作者
席广辉
机构
安徽科学技术出版社
出处
《出版广角》
2000年第9期59-60,共2页
文摘
我们在改革开放中告别20世纪,在迎接许多挑战中进入新的世纪、新的千年。面对挑战,我们感到有许多准备不足,如观念、体制、政策、资金、市场等,但最大的不足是人才。现在出版只进入准市场阶段,我们就明显感到在管理以及编印发各个环节的人才不足,随着市场进入程度的加深,可想而知,人才不足的问题将更加尖锐地呈现出来。
关键词
出版社
人才重视
人才
使用
人才
管理
分类号
G239.22 [文化科学]
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职称材料
题名
论康熙的人才思想
被引量:
1
11
作者
宋德宣
机构
辽宁省社会科学院
出处
《内蒙古社会科学》
1985年第3期83-89,共7页
文摘
治国安邦,扶危济困,百废待兴、发展建设,非人才济济,不可与为.所以历史上一切清醒的统治集团、或政治家,无不千方百计地罗致人才.清王朝是在尖锐的阶级斗争和民族斗争中建立的,它建国伊始,便面临着政局动荡、经济破产、民生凋敝的局面.在这个非常时期上台的康熙,是一个有作为的统治者.它深知要结束这种局势,巩固满洲贵族的统治,不网罗人才。
关键词
人才
思想
制文
兼优
满洲贵族
姚启圣
重视
人才
国君
选才标准
汉族
治国安邦
分类号
C55 [社会学]
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职称材料
题名
如何为人才创新创业提供良好的外部环境
被引量:
1
12
作者
胡雪梅
机构
中共江西省委组织部人才工作处
出处
《领导科学》
北大核心
2006年第21期32-33,共2页
关键词
创新创业
重视
人才
外部环境
“十一五”规划
组织人事部门
江西省
民族进步
加速发展
分类号
C964.2 [经济管理—人力资源管理]
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职称材料
题名
人才、文化、制度:新加坡经验与中国之思
13
作者
吕元礼
梅黎明
机构
深圳大学新加坡研究中心
出处
《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2008年第6期143-145,共3页
文摘
一、人才决定命运:新加坡经验诱发的对中国人口素质的忧思新加坡最重视人才,奉行精英治国的理论。在新加坡人看来,国与国的竞争,说到底是人才的竞争。李光耀认为,人的智商和能力80%是由天赋决定的,所以,其所谓人才,天赋即基因在其中具有决定性作用。说人才决定命运,其实是说基因决定命运。李光耀指出,有越来越多的证据证明,一个人与生俱来的天赋素质,比教育和环境等因素的培养,更能决定他的能力表现。他相信遗传学家的如下结论:人类的智力主要是由遗传因素所决定。
关键词
新加坡经验
重视
人才
中国
文化
人口素质
决定性作用
精英治国
新加坡人
分类号
D691 [政治法律—中外政治制度]
F427.53 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
三国人才政策简论
被引量:
1
14
作者
高蕴华
出处
《安徽史学》
1985年第5期67-72,共6页
文摘
东汉末年,黄巾起义失败后,豪强、军阀各据一方,激烈混战,最终形成了曹操、刘备、孙权三个政权,他们在各自的统治区内,政治上有所建树,经济上有所恢复发展,其他方面也有所成就。究其主要原因,一是实行了较为适时的统治方针,二是有一个相当成功的人才政策。清人赵翼曾说:“人才莫盛于三国。”因为“三国之主各能用人,故得众力相扶,以成鼎足之势。”三国的人才政策又各有特点,各有成功之处。
关键词
人才
政策
诸葛亮
重视
人才
曹操
孙权
刘备
用人政策
政治家
统治
割据势力
分类号
K0 [历史地理—历史学]
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职称材料
题名
李鸿章人才思想管窥
被引量:
1
15
作者
张礼恒
出处
《安徽史学》
北大核心
1991年第1期38-43,共6页
文摘
李鸿章曾就如何重视人才、培养人才、选拔人才和使用人才诸问题,发表了一系列言论,提出了种种主张,采取了许多措施,构成了他的完整的人才思想。本文拟就上述问题作点初浅探讨,以求得到史界同仁的指正。一李鸿章从在晚清政坛上崭露头角之日起,就极其重视人才。19世纪六七十年代。
关键词
李鸿章
人才
思想
使用
人才
重视
人才
七十年
科技
人才
选拔
人才
培养
人才
盛宣怀
清王朝
分类号
K0 [历史地理—历史学]
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职称材料
题名
孔子人才观初探
被引量:
1
16
作者
常校珍
出处
《西北师大学报(社会科学版)》
1981年第4期106-111,39,共7页
文摘
孔子是春秋末期的思想家、教育家和哲学家,这是孔子的研究者们所见尽同的定论,毋庸再议。除此而外,他是不是还是一位人才学家呢?笔者认为很值得探讨。当前,大谈人才学的诸公,对于古今中外的其人其事,多有着笔,唯独孔子很少有人注意,即有濡笔者,也是一带而过。殊不知在人才学史上,孔子提出的“贤才论”,较之古希腊的柏拉图、亚里士多德还要早一百多年。中华民族的“早慧”,又由此而见证。因此,在中国孔子的首创之功及其伟大的历史影响,则更毋庸讳言。这从载有他的言论的史料。
关键词
孔子
人才
观
贤人政治
人才
学
君子
重视
人才
中华民族
同上
亚里士多德
为政
分类号
G658.3 [文化科学—教育学]
C55 [社会学]
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职称材料
题名
尊重人才方得人才
17
作者
周银芳
机构
中共福建泉州市委
出处
《领导科学》
北大核心
2014年第9期42-42,共1页
文摘
周公不仅十分重视人才、尊重人才,而且礼贤下士、求才心切,终日为招揽人才而操心忙碌,“一沐三捉发,一饭三吐哺,恐失天下之贤人”的态度,成为后世用人者恭谨爱贤的典范,故有“周公吐哺、天下归心”之说。这对我们今天的用人仍然具有启示和借鉴意义。
关键词
重视
人才
尊重
礼贤下士
周公
用人
分类号
K236 [历史地理—中国史]
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职称材料
题名
琐议曹操与人才
18
作者
罗健
出处
《理论月刊》
1985年第8期53-54,共2页
文摘
曹操是我国封建时代一位重视人才,善于招揽、选用人才的杰出政治家。在他身边,可谓人才云集。他重视人才的事例,对我们或许还有某种借鉴的作用。东汉末年,群雄竞逐,臣主相择。在这多事之秋,人才对于建功立业起着重大的作用。曹操认识到“此特求贤之急时”,屡下求贤令,每获能人,便欣喜过望。得荀攸,他说:“吾得与之计事,天下当何忧哉!”得郭嘉,他喜道:“使孤成大业者,必此人也。”贾诩来投,
关键词
曹操
重视
人才
选用
人才
求贤
东汉末年
封建时代
郭嘉
政治家
获能
作用
分类号
D61 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
论才发精言 诗话创新篇——读王充闾《人才诗话》
19
作者
叶易
机构
复旦大学中文系
出处
《社会科学辑刊》
CSSCI
北大核心
1991年第3期103-107,共5页
文摘
最近读到王冗闾同志的《人才诗话》,耳目为之一新。他在品评人才诗时所阐发的马克思主义人才思想,深而且透;从广阔的历史文化背景上引用的历史经验、艺文典故来丰富诗意,博而见精;行文又论不滞板,叙有风致,情满笔端,美能感人。确实是一册佳作。“诗话”,是一种研究诗艺的理论著作。但并不是研究诗艺的理论著作都称为“诗话”,因为“诗话”有自己的特殊体式和风貌。象钟嵘的《诗品》,虽是我国研究诗艺的第一本理论著作,但它不是“诗话”;至于象宋元间刊印的《大唐三藏取经诗话》,
关键词
诗话
理论专著
重视
人才
王充闾
历史经验
人才
思想
马克思主义
历史文化背景
爱才
诗艺
分类号
C55 [社会学]
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职称材料
题名
实行经济责任制重视奖惩兑现
20
作者
尤其庆
机构
湖南省湘西自治州财政局
出处
《中央财经大学学报》
1985年第3期64-65,共2页
文摘
湖南省吉首机床厂在企业整顿中,尊重知识,重视人才,全面实行经济责任制,重视奖惩兑现,使企业很快实现扭亏增盈。 吉首机床厂,现有职工292人。自1980年发生亏损以后,生产一直上不去。1983年车间实行经济责任制,情况有很大好转,实现利润14.8万元。因主客观原因。
关键词
经济责任制
奖惩
企业整顿
湖南省
实现利润
车间
机床厂
主客观原因
重视
人才
尊重知识
分类号
F0 [经济管理—政治经济学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
重视人才与落实责任制──学习邓小平人才人事理论
钱春芸
阮晓勇
《苏州大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
1998
0
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职称材料
2
高度重视人才的可持续发展问题
谢克昌
《教育与职业》
北大核心
2006
0
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职称材料
3
重视人才培养是治军的规律
杨业利
龙泽群
《湖北社会科学》
CSSCI
1999
0
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职称材料
4
隋炀帝重视人才管理思想的初步研究
陈竞生
《南开经济研究》
1988
0
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职称材料
5
人才与企业发展──我国民族资本家重视人才的启示
王晓义
《西北师大学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
1995
0
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职称材料
6
重视人才 依靠科技 促进发展
陈祥福
刘树文
《农电管理》
1997
0
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职称材料
7
农业银行转轨时期需重视人才开发
张传标
《山东金融》
1996
0
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职称材料
8
重视人才 狠抓教育
张建钢
《内蒙古林业》
1997
0
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职称材料
9
关于高校实施人才战略的几点思考
张金洲
张韶东
王李明
《学校党建与思想教育》
北大核心
2005
3
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职称材料
10
最大的不足是人才不足
席广辉
《出版广角》
2000
1
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职称材料
11
论康熙的人才思想
宋德宣
《内蒙古社会科学》
1985
1
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职称材料
12
如何为人才创新创业提供良好的外部环境
胡雪梅
《领导科学》
北大核心
2006
1
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职称材料
13
人才、文化、制度:新加坡经验与中国之思
吕元礼
梅黎明
《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2008
0
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职称材料
14
三国人才政策简论
高蕴华
《安徽史学》
1985
1
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职称材料
15
李鸿章人才思想管窥
张礼恒
《安徽史学》
北大核心
1991
1
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职称材料
16
孔子人才观初探
常校珍
《西北师大学报(社会科学版)》
1981
1
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职称材料
17
尊重人才方得人才
周银芳
《领导科学》
北大核心
2014
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职称材料
18
琐议曹操与人才
罗健
《理论月刊》
1985
0
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职称材料
19
论才发精言 诗话创新篇——读王充闾《人才诗话》
叶易
《社会科学辑刊》
CSSCI
北大核心
1991
0
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职称材料
20
实行经济责任制重视奖惩兑现
尤其庆
《中央财经大学学报》
1985
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