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题名搞活企业与人才测评
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作者
赵敬儒
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出处
《经济与管理》
1997年第5期37-38,共2页
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文摘
搞活企业与人才测评赵敬儒搞活国有企业，关键在于选聘优秀的经营管理人才。选骋优秀的人才，关键在于采用现代人才测评方法。现代人才测评方法具有很高的可信性和有效性。与传统人才选用方法相比，具有明显的差异，主要表现在：指导思想存在差异。传统的选人方法，在指导...
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关键词
人才测评方法
现代人才测评
搞活企业
国有企业
人才选聘
市场经济体制
国有大中型企业
指导思想
规范化
经营管理人才
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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题名如何加强人力资源管理
被引量：1
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作者
卢锋
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机构
中原油田公共事业管理处
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出处
《求实》
CSSCI
北大核心
2009年第S2期121-122,共2页
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文摘
通俗地讲,企业的人力资源是指企业职工外显的和潜在的劳动能力及创造能力的总和。在技术信息全球化的推动下,人力资源已经成为企业的第一资源。进入知识经济时代,"以人为本"的思想成为新世纪企业管理的根本指导思想,知识成为企业经济发展与竞争的原动力,而知识的载体是人,是掌握熟练业务知识的专业人才,无疑。
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关键词
人力资源管理
专业人才
人才选聘
企业间
以人为本
根本指导思想
留住人才
知识经济时代
人才争夺战
人才选拔
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名如何加强人力资源管理
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作者
孙泽山
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机构
中原油田第七社区
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出处
《求实》
北大核心
2006年第z3期183-184,共2页
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文摘
通俗地讲,企业的人力资源是指企业职工外显的潜在的劳动能力及创造能力的总和.在技术信息全球化的推动下,人力资源已成为企业的第一资源,"以人为本"的思想重新成为新世纪企业管理的根本指导思想.进入知识经济时代,知识成为企业经济发展与竞争的原动力.……
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关键词
人才选拔
企业
人才管理
企业管理
人力资源管理
人才争夺战
人力资派
人才选聘
留住人才
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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