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中小企业人才流动的因素分析
被引量：
16
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作者
邵春玲
《商业研究》
北大核心
2006年第4期52-55,共4页
员工的高流动率制约着中小企业的发展,一直是困扰企业的一个难题。中国企业要借鉴国外学者关于影响员工流动因素的研究,并从企业和员工本人两方面,深入了解影响国内中小企业人才流动的种种因素,避免一些不正常或不必要的流动,尽量减少...
员工的高流动率制约着中小企业的发展,一直是困扰企业的一个难题。中国企业要借鉴国外学者关于影响员工流动因素的研究,并从企业和员工本人两方面,深入了解影响国内中小企业人才流动的种种因素,避免一些不正常或不必要的流动,尽量减少由于员工流动给企业带来的损失。
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关键词
人才
流动
人才选拔与配置
企业文化
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职称材料
题名
中小企业人才流动的因素分析
被引量：
16
1
作者
邵春玲
机构
义乌工商学院工商管理系
出处
《商业研究》
北大核心
2006年第4期52-55,共4页
文摘
员工的高流动率制约着中小企业的发展,一直是困扰企业的一个难题。中国企业要借鉴国外学者关于影响员工流动因素的研究,并从企业和员工本人两方面,深入了解影响国内中小企业人才流动的种种因素,避免一些不正常或不必要的流动,尽量减少由于员工流动给企业带来的损失。
关键词
人才
流动
人才选拔与配置
企业文化
Keywords
flow of trained personnel
scleeting and disposition of trained personncl
corporate cultttre
分类号
F276.3 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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中小企业人才流动的因素分析
邵春玲
《商业研究》
北大核心
2006
16
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