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提高人才转换价值:实施人才战略的关键
1
作者
邹绍清
《理论与改革》
CSSCI
北大核心
2003年第2期89-91,共3页
实施人才战略是我国全面建设小康社会的一个重要目标。本文提出实施人才战略的关键和核心是人才转换价值,并初步对人才转换价值的内涵和研究的现实意义进行了概括,对其影响和提高人才转换价值的依据进行了详实的分析,对提升人才转换价...
实施人才战略是我国全面建设小康社会的一个重要目标。本文提出实施人才战略的关键和核心是人才转换价值,并初步对人才转换价值的内涵和研究的现实意义进行了概括,对其影响和提高人才转换价值的依据进行了详实的分析,对提升人才转换价值的一系列对策进行了探索。
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关键词
人才转换价值
人才
战略
中国
人才
管理
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题名
提高人才转换价值:实施人才战略的关键
1
作者
邹绍清
出处
《理论与改革》
CSSCI
北大核心
2003年第2期89-91,共3页
文摘
实施人才战略是我国全面建设小康社会的一个重要目标。本文提出实施人才战略的关键和核心是人才转换价值,并初步对人才转换价值的内涵和研究的现实意义进行了概括,对其影响和提高人才转换价值的依据进行了详实的分析,对提升人才转换价值的一系列对策进行了探索。
关键词
人才转换价值
人才
战略
中国
人才
管理
分类号
C962 [经济管理—人力资源管理]
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作者
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1
提高人才转换价值:实施人才战略的关键
邹绍清
《理论与改革》
CSSCI
北大核心
2003
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