大数据背景下会计专业人才转型培养的探讨——以河北科技学院会计学专业为例 被引量：4

1

作者 王晶晶 李烨 +1 位作者 马英 张倩 《轻纺工业与技术》 2020年第2期184-185,共2页

我国高职院校会计专业正在积极致力于全新人才培养目标的制定,意在通过更具先进性的教学理念和教学方式来提高学生的学习兴趣,进而很好地引导和培养学生成长为符合社会发展需求的优质会计专业人才。为此,以河北科技学院会计专业为例,对... 我国高职院校会计专业正在积极致力于全新人才培养目标的制定,意在通过更具先进性的教学理念和教学方式来提高学生的学习兴趣,进而很好地引导和培养学生成长为符合社会发展需求的优质会计专业人才。为此,以河北科技学院会计专业为例,对大数据背景下会计人才转型培养进行分析和探究。 展开更多

关键词 大数据 会计专业 河北科技学院 人才转型 培养目标

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5G时代电信运营商网络人才转型策略研究 被引量：2

2

作者 朱明亮 顾秀秀 《通讯世界》 2020年第2期152-153,共2页

目前国内电信运营商在网络维护工作模式上偏单一,内容上偏管理,部分一线人员专业技能更新不足,成长转型较慢。随着5G时代的到来,网络维护人员面临新业务、新技术的双重挑战,提升网络人员技能水平,实现网络人才转型势在必行。面对新环境... 目前国内电信运营商在网络维护工作模式上偏单一,内容上偏管理,部分一线人员专业技能更新不足,成长转型较慢。随着5G时代的到来,网络维护人员面临新业务、新技术的双重挑战,提升网络人员技能水平,实现网络人才转型势在必行。面对新环境,建议从四个方面着手,转换思路,革新观念,加快实现人员转型。 展开更多

关键词 5G 运营商 网络 人才转型

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监理人才向全过程工程咨询人才转型初探

3

作者 裴仰 陶升健 《建设监理》 2020年第S01期133-136,141,共5页

我国建筑工程监理行业经过30多年的发展,已形成一定的规模,但目前监理行业的发展与原先的构想相左。随着我国工程建设领域提出了全过程工程咨询服务模式,监理企业转型升级发展全过程工程咨询势在必行,然而经过一段时间的试点发现,目前... 我国建筑工程监理行业经过30多年的发展,已形成一定的规模,但目前监理行业的发展与原先的构想相左。随着我国工程建设领域提出了全过程工程咨询服务模式,监理企业转型升级发展全过程工程咨询势在必行,然而经过一段时间的试点发现,目前监理行业人才的能力还无法完全满足全过程工程咨询服务的要求。通过对现阶段建设工程监理行业人才存在的问题进行分析,针对性地提出了建设工程监理人才转型的一些实用性建议,以期为企业顺利实现转型发展提供人才保证。 展开更多

关键词 建设工程监理 全过程工程咨询 人才转型升级

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大数据背景下应用型会计人才培养的转型思考 被引量：13

4

作者 廖艳 《中国乡镇企业会计》 2018年第1期190-191,共2页

大数据时代的来临对会计职业提供了新的机遇和挑战,对会计人员的职业素养提出了新的要求。应用型会计人才培养应顺应时代发展进步的要求,作出相应的变革与转型,一方面可以根据市场的需求重新进行专业细分设置,并进一步定位其人才培养目... 大数据时代的来临对会计职业提供了新的机遇和挑战,对会计人员的职业素养提出了新的要求。应用型会计人才培养应顺应时代发展进步的要求,作出相应的变革与转型,一方面可以根据市场的需求重新进行专业细分设置,并进一步定位其人才培养目标;另一方面应将会计人员的职业素养培育融入课堂与教学活动中去,强化实践教学对学生综合素养的培育。 展开更多

关键词 大数据 应用型会计人才 人才培养转型

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论终身转型人才是知识社会的第一需要

5

作者 刘丽萍 《哈尔滨商业大学学报（社会科学版）》 2005年第4期70-72,共3页

文章界定了终生转型人才的概念,阐述了终身转型人才的主要特征。从社会转型时速的递增性和社会转型时间间距的递减性,转型人才的数量和质量的递增性系统分析了社会发展的外在需要以及从适应社会生存的需要、引领社会发展的需要、实现人... 文章界定了终生转型人才的概念,阐述了终身转型人才的主要特征。从社会转型时速的递增性和社会转型时间间距的递减性,转型人才的数量和质量的递增性系统分析了社会发展的外在需要以及从适应社会生存的需要、引领社会发展的需要、实现人的全面发展的需要等方面阐释了人才自身的内在需要。 展开更多

关键词 知识社会 社会需要 终身转型人才 人的全面发展

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高职会计专业人才培养模式转型的思考 被引量：2

6

作者 乔雪芹 《中国乡镇企业会计》 2013年第10期213-214,共2页

高职会计人才培养模式设计的是否科学,直接影响着会计后备人才的培养质量和会计人才队伍的整体素质,进而影响着企业提供的会计信息的质量,对整个国民经济的良性运行和发展起着举足轻重的作用。探讨高职会计专业人才培养模式的有效途径,... 高职会计人才培养模式设计的是否科学,直接影响着会计后备人才的培养质量和会计人才队伍的整体素质,进而影响着企业提供的会计信息的质量,对整个国民经济的良性运行和发展起着举足轻重的作用。探讨高职会计专业人才培养模式的有效途径,更好地为经济建设服务。 展开更多

关键词 高职会计人才培养模式的创新 高职会计人才培养模式的转型 高职会计人才培养模式的思考

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综合实践课程:人才培养转型所需的课程变革 被引量：1

7

作者 周乐山 《江苏教育》 2019年第76期13-14,共2页

12年前,本着超前的市场意识与寻求适合的教育方式的目的,让“每一个专业创办一个真实对外的校内企业”的专业建设愿景与行动在当时的南京金陵中专落地生根,“综合实践课程”的试点实践由此开启。综合实践课程聚焦师生发展,盘活专业、课... 12年前,本着超前的市场意识与寻求适合的教育方式的目的,让“每一个专业创办一个真实对外的校内企业”的专业建设愿景与行动在当时的南京金陵中专落地生根,“综合实践课程”的试点实践由此开启。综合实践课程聚焦师生发展,盘活专业、课程与市场、企业,成为学校人才培养转型的变革利器。 展开更多

关键词 综合实践课程 课程创新 人才培养转型

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人力资源理论指导下长三角区域大学生就业能力培育研究——评《长三角产业转型与人才开发战略研究》 被引量：4

8

作者 赵悦 《人民长江》 北大核心 2020年第1期249-249,共1页

长三角区域区位条件优越、经济基础雄厚、城镇体系完整,在中国社会主义现代化建设中有重要的战略地位。与其他区域相比,该区域大学生享受着更优质的教育资源和教学实践环境,同样的,也面临更大的就业竞争。长三角区域被定位为面向全球、... 长三角区域区位条件优越、经济基础雄厚、城镇体系完整,在中国社会主义现代化建设中有重要的战略地位。与其他区域相比,该区域大学生享受着更优质的教育资源和教学实践环境,同样的,也面临更大的就业竞争。长三角区域被定位为面向全球、辐射亚太、引领全国的城市群,需要形成充满经济活力和创新能力、高端人才汇聚的世界级城市框架。人力资源理论能帮助大学生选择合适的工作、提升就业能力,并有针对性地锻炼就业能力。因此,研究人力资源理论指导下如何培育长三角区域大学生就业能力有重要的现实意义,《长三角产业转型与人才开发战略研究》能为此提供方法理论指导。 展开更多

关键词 长三角区域 产业转型 《长三角产业转型与人才开发战略研究》 人力资源理论 人才开发战略 大学生就业能力 培育研究

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论湖南人才的发展轨迹 被引量：2

9

作者 陶用舒 《湖南城市学院学报》 2003年第4期60-65,共6页

湖南人才的发展可以分为三个阶段:一是清朝道光以前的古代,湖南人才稀少,但也产生了五次人才波峰;二是从清朝道光到中华人民共和国建立的近代,湖南人才鼎盛,并形成了五个人才群体;三是中华人民共和国成立后的现代,湖南人才多向发展,正... 湖南人才的发展可以分为三个阶段:一是清朝道光以前的古代,湖南人才稀少,但也产生了五次人才波峰;二是从清朝道光到中华人民共和国建立的近代,湖南人才鼎盛,并形成了五个人才群体;三是中华人民共和国成立后的现代,湖南人才多向发展,正处于人才转型时期。 展开更多

关键词 湖南 人才 人才群体 轨迹 规律 人才转型

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对“大动漫”产业背景下工科类高职动漫专业人才培养的思考 被引量：2

10

作者 宗传玉 《美与时代（创意）（上）》 2014年第5期126-128,共3页

工科类高职动漫专业生源基本以非美术类生源为主,培养动画制作、漫画创作的"艺术动漫"人才有一定难度。为解决这个难题,应根据近年来动漫在其他领域的跨界应用转变思路,树立"大动漫"产业观,向培养"应用动漫&qu... 工科类高职动漫专业生源基本以非美术类生源为主,培养动画制作、漫画创作的"艺术动漫"人才有一定难度。为解决这个难题,应根据近年来动漫在其他领域的跨界应用转变思路,树立"大动漫"产业观,向培养"应用动漫"人才转型,结合院校特点,培养特色动漫人才,以扩大学生就业面,提高就业率,从而让工科类高职动漫专业在日益激烈的竞争中持续发展。 展开更多

关键词 专业人才培养 动漫专业 工科类 高职 产业背景 动画制作 漫画创作 人才转型

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河北省新能源产业人才瓶颈问题与对策 被引量：2

11

作者 艾建军 郭兰 任光欣 《中国高新技术企业》 2011年第30期19-20,共2页

文章介绍了河北省新能源产业的发展状况,分析了新能源产业高速发展过程中遇到的人才瓶颈问题,并从企业与学校人才培养两个方面提出了对策和建议,即企业应健全新能源产业人才培养、评价制度,完善激励机制,鼓励创新;学校应通过深化校企合... 文章介绍了河北省新能源产业的发展状况,分析了新能源产业高速发展过程中遇到的人才瓶颈问题,并从企业与学校人才培养两个方面提出了对策和建议,即企业应健全新能源产业人才培养、评价制度,完善激励机制,鼓励创新;学校应通过深化校企合作,推进一体化教学改革,培养转型人才,加快人才培养速度,从而加速新能源产业的发展。 展开更多

关键词 新能源产业 人才瓶颈 校企合作 一体化教学改革 转型人才

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基于知识图谱的电信行业人才管理应用研究 被引量：2

12

作者 许经伟 李雪迪 王文学 《信息通信》 2020年第9期219-221,共3页

在企业的发展过程中,人才能力的培养和输出是非常关键的环节。电信行业目前虽然有着完善的人才转型机制和专家人才体系,但面对多领域、多维度细分专业,其数据比较分散,不能完整的构建人才能力标签。电信行业人才能力多应用于人力资源决... 在企业的发展过程中,人才能力的培养和输出是非常关键的环节。电信行业目前虽然有着完善的人才转型机制和专家人才体系,但面对多领域、多维度细分专业,其数据比较分散,不能完整的构建人才能力标签。电信行业人才能力多应用于人力资源决策中,很少将能力标签输出到一线人员手中,让一线员工高效精准的找到相应领域方向的专家人才提供支持与帮助。文章提出了基于知识图谱构建专家人才能力标签图谱,并通过上下文对话系统向一线人员的IM即时通讯输出,有效挖掘深层次的人才能力,发挥专家人才的作用,为人力部门在人岗匹配和晋升培养等方面提供帮助。 展开更多

关键词 人才转型 专家体系 能力标签 知识图谱 上下文对话系统

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关于中美新闻学专业人才培养方式的对比分析

13

作者 郭菲 《新闻论坛》 2019年第1期115-116,共2页

我国新闻学专业本科人才培养方式与美国相比存在一定的差别。美国在新闻学专业教育理念上自由度较高,目标以培养实用型人才为主,培养过程注重实践教学,师资培养上注重"跨界"人才的培养;我国在教育理念、培养目标和师资力量的... 我国新闻学专业本科人才培养方式与美国相比存在一定的差别。美国在新闻学专业教育理念上自由度较高,目标以培养实用型人才为主,培养过程注重实践教学,师资培养上注重"跨界"人才的培养;我国在教育理念、培养目标和师资力量的培养上显得较为传统与保守。本文认为应从转变新闻专业人才的培养理念、整合培养目标、突出课程特色、增加实践教学、加强师资队伍的建设,来促进我国新闻学专业人才培养的发展。 展开更多

关键词 新闻学专业 人才培养 人才转型

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陶瓷企业人力资源管理模式创新路径探讨 被引量：2

14

作者 王斌 《山东纺织经济》 2014年第7期50-51,共2页

知识经济为陶瓷行业发展注入了活力,但是人力资源管理问题一直是制约陶瓷业发展的瓶颈,因此本文在分析我国陶瓷业现实问题的基础上,从陶瓷业人力资源管理与战略匹配,加强培训,促使陶瓷业人才转型以及不断完善业绩评价体系和薪酬体系实... 知识经济为陶瓷行业发展注入了活力,但是人力资源管理问题一直是制约陶瓷业发展的瓶颈,因此本文在分析我国陶瓷业现实问题的基础上,从陶瓷业人力资源管理与战略匹配,加强培训,促使陶瓷业人才转型以及不断完善业绩评价体系和薪酬体系实现人力资源价值与市场对接等方面提出了陶瓷业人力资源管理模式创新路径,对与促进陶瓷行业可持续发展有重要意义。 展开更多

关键词 人力资源管理模式 人才转型 人力资源价值

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浅谈融媒体时代如何做好新闻编辑工作 被引量：4

15

作者 凯赛尔·柯尤木 《中国传媒科技》 2021年第11期112-114,共3页

新闻编辑的任务是对新闻素材以合理的方式进行加工处理,以生产出适应媒体特点和受众需求的新闻产品,是将新闻信息转变为新闻产品的最后一道工序,对新闻的影响力、引导力、传播力和公信力产生最直接、最重要的影响。目前,已进入传统媒体... 新闻编辑的任务是对新闻素材以合理的方式进行加工处理,以生产出适应媒体特点和受众需求的新闻产品,是将新闻信息转变为新闻产品的最后一道工序,对新闻的影响力、引导力、传播力和公信力产生最直接、最重要的影响。目前,已进入传统媒体与新兴媒体融合发展的时代,传统媒体与新兴媒体相互渗透、相互影响,形成了一个相对独立的媒介环境,新闻信息的传播也呈现出碎片化、互动性、深入性、短暂性、颠覆性等特点。因此,新闻编辑要积极适应新变化、新要求,在尊重新闻传播规律、坚守新闻传播原则,包括牢牢把握正确舆论导向、正面宣传为主方针的同时,将媒体融合过程中,新兴媒体与传统媒体对新闻传播的各项要求落实到工作当中,才能生产出适应媒体融合发展之需的新闻信息产品,进而提升新闻媒体的影响力、引导力、传播力与公信力。本文就融媒体时代新闻编辑应具备的能力和素质进行探讨,并对新闻编辑如何做好工作提出了自己的看法,希望起到“抛砖引玉”的作用,以推动融媒体时代新闻编辑的工作更上一层楼。 展开更多

关键词 新闻编辑 编辑能力 多元化 人才转型 复合型人才

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紧贴部队需要 提升生长干部使用效能 被引量：1

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作者 陈书兵 梁维杰 张斌 《政工学刊》 2012年第12期52-52,共1页

广州军区空军积极适应部队建设转型、战斗力生成模式转变、职能使命拓展的新要求,把生长干部使用作为推进人才发展战略的＂源头工程＂,优先摆位,科学布局,合理定岗,管严用好,促进了人才资源优化配置,夯实了人才转型建设基础。

关键词 干部使用 部队建设 生长 人才发展战略 资源优化配置 人才转型 广州军区 模式转变

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