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试述林木管理工作中人才资源的开发与配置
1
作者 廖秀莎 《现代园艺》 2013年第12期214-215,共2页
发展林木管理事业,拓展林木管理服务新领域,树立人才培训,壮大人才队伍,发挥人才潜能,优化人才结构,合理开发配置人才资源的工作,对于推进林木管理工作科学发展具有十分重要的意义。林木管理工作人才资源的开发与配置的现状与发展的要... 发展林木管理事业,拓展林木管理服务新领域,树立人才培训,壮大人才队伍,发挥人才潜能,优化人才结构,合理开发配置人才资源的工作,对于推进林木管理工作科学发展具有十分重要的意义。林木管理工作人才资源的开发与配置的现状与发展的要求尚存在一定的差距和不适应,尤其是高新技术人才和专业技术人才方面严重匮乏。本文将以林木管理工作中人才资源的开发与配置中存在的主要问题与对策进行阐述。 展开更多
关键词 人才资源的开发与配置 林木管理 对策思考
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地方竞争下的人才资源配置与福利净损失——基于省际人才竞争的理论推断与测度
2
作者 朱克朋 樊士德 《南京审计大学学报》 北大核心 2025年第4期102-111,共10页
地方竞争引起人才跨地区流动,使得人才资源在地区间重新配置。理论推断得出,完全市场机制下的人才竞争使发达地区面临人才资源配置不足问题,而地方补贴政策下的人才竞争又可能导致发达地区人才资源配置过度,产生福利净损失。以31个省级... 地方竞争引起人才跨地区流动,使得人才资源在地区间重新配置。理论推断得出,完全市场机制下的人才竞争使发达地区面临人才资源配置不足问题,而地方补贴政策下的人才竞争又可能导致发达地区人才资源配置过度,产生福利净损失。以31个省级行政区2002—2022年期间数据,在地区生产函数估计的基础上测度各地区人才资源的边际贡献,估算福利净损失的程度。结果表明,当前福利净损失并不大,人才资源配置的总体效率较高,近年来地方竞争没有导致人才资源出现明显错配。进一步考察各地区的全要素生产率和人才资源边际贡献的匹配情况,以判断各地区在人才竞争中的处境。结果表明,沿海地区依然存在较多人才资源缺口,“负缺口”地区人才资源向沿海地区流动是合理的。为促进人才区域合理布局和协调发展,建议发挥市场机制的引导作用,规范人才竞争的政策手段,注重人才整体的配置效率。 展开更多
关键词 地方竞争 人才流动 人才贡献 资源配置效率 福利净损失 人才资源缺口 区域协调
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乡村振兴视域中农业人才资源开发的路径优化 被引量：12
3
作者 徐娇慧 周玲军 《农业经济》 北大核心 2024年第5期127-128,共2页
农业人才资源是实现乡村振兴的重要支撑。长期以来,农业人才资源深陷整体结构失衡、涉农意愿不强、政策引导不够、开发合力欠佳等困境,亟待从专业化、数字化、现代化、职业化等厘清其战略需求。“一体两翼”新构想为农业人才资源开发提... 农业人才资源是实现乡村振兴的重要支撑。长期以来,农业人才资源深陷整体结构失衡、涉农意愿不强、政策引导不够、开发合力欠佳等困境,亟待从专业化、数字化、现代化、职业化等厘清其战略需求。“一体两翼”新构想为农业人才资源开发提供了广阔思路。“一体”即在主体架构上塑造一个相对成熟稳定的运作模式,“两翼”即健全一套基层组织机构体系作为依托平台,设计并运用一套科学方法体系作为实操方案,以形成立体动态的、可持续发展且逐步完善的农业人才资源开发机制。 展开更多
关键词 党的二十大报告 乡村振兴 农业人才资源开发 路径优化
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企业人才资源开发与配置研究 被引量：3
4
作者 林盛 刘金兰 李晓光 《管理工程学报》 CSSCI 1998年第4期23-28,共6页
本文主要介绍企业人才规划的定量技术，分析了人力资源在企业发展中的重要作用，在此基础上，研究了企业人才需求量预测。
关键词 人才规划 人力资源 企业 配置 开发 人才需求量
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我国西部人才资源开发的相关因素与配置措施
5
作者 冯碧元 《研究与发展管理》 CSSCI 2001年第2期52-56,共5页
西部大开发 ,人才是关键。我国西部人才资源的基本特征是 :数量不足、分布不均、使用效率低下、“两极化”现象严重。基于此 ,提出了西部人才资源开发的前提、基点和主要途径等相关因素。并就西部人才资源的配置提出如下措施 :以中心城... 西部大开发 ,人才是关键。我国西部人才资源的基本特征是 :数量不足、分布不均、使用效率低下、“两极化”现象严重。基于此 ,提出了西部人才资源开发的前提、基点和主要途径等相关因素。并就西部人才资源的配置提出如下措施 :以中心城市为依托 ,构筑西部人才高地 ;以市场为主导 ,建立“行政—市场”相互协调的配置机制 ;以国外经验为借鉴 。 展开更多
关键词 中国 西部 人才资源开发 配置机制 配置方式
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21世纪我国竞技体育人才资源可持续开发的思考 被引量：96
6
作者 俞继英 沈建华 +1 位作者 杨再淮 宋全征 《上海体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2004年第1期1-6,共6页
采用文献资料及调查研究的方法,对21世纪我国竞技体育人才资源可持续开发问题进行分析。认为,"体教结合"是目前培养全面发展的竞技体育人才的最佳选择。构建国家开发与市场开发相结合的模式,实行整体开发。建立不同人才、不... 采用文献资料及调查研究的方法,对21世纪我国竞技体育人才资源可持续开发问题进行分析。认为,"体教结合"是目前培养全面发展的竞技体育人才的最佳选择。构建国家开发与市场开发相结合的模式,实行整体开发。建立不同人才、不同项目、不同地域、不同层次人才开发体系,以及国际化的竞技体育人才开发体系,国家、企业、个人等多元开发的体制。 展开更多
关键词 中国 竞技体育 人才资源 可持续开发 21世纪
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西安市科技人才资源开发战略研究 被引量：7
7
作者 白少君 王欢 安立仁 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2011年第23期156-160,共5页
在回顾国内外科技人才资源开发文献的基础上,从总量、结构和质量3个方面对西安市科技人才的现状进行描述与分析,探讨了西安市在科技人才资源开发中存在的问题及原因,最后提出了4条政策建议。即:平衡西安市各区县的科技人才资源分布,加... 在回顾国内外科技人才资源开发文献的基础上,从总量、结构和质量3个方面对西安市科技人才的现状进行描述与分析,探讨了西安市在科技人才资源开发中存在的问题及原因,最后提出了4条政策建议。即:平衡西安市各区县的科技人才资源分布,加快产学研科技人才资源整合,政府和用人单位为年轻科技人才搭建更好施展才华的平台,利用"内部调配"与"外部引进"人才的使用双机制。 展开更多
关键词 科技人才 人才资源 开发战略
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试论人才资源的使用性开发 被引量：3
8
作者 杨毅 何玲玲 +1 位作者 王淼 陈智 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2004年第6期51-54,共4页
文章深入分析了人才资源使用性开发的基本内涵 ,对人才资源使用性开发的重要意义进行了阐释 ,详细论述了人才资源使用性开发的基本内容 ,揭示了人才资源使用性开发的一般原则 ,并提出切实有效的人才资源使用性开发途径和措施。
关键词 人才资源开发 使用性开发 原则 对策
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知识经济与人才资源开发战略 被引量：7
9
作者 王弘钰 刘宇清 《人口学刊》 CSSCI 北大核心 2002年第4期46-50,共5页
教育是将人力资源变成人才资源的根本、高等院校是高素质人才资源的开发基地、终身化和多样化教育是知识经济时代人才资源开发的根本任务。人才资源不仅要有效开发而且还应有效管理 ,人才资源管理虽然已从传统模式向现代观念转化 。
关键词 知识经济 人才资源开发 激励 开发战略 管理 教育
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西北地区竞技体育人才资源开发与利用的思考 被引量：6
10
作者 孙杰 谢芳 +1 位作者 王建民 董吉吉 《山东体育学院学报》 北大核心 2005年第5期43-45,50,共4页
运用社会学的研究方法,根据我国竞技体育体制的发展背景,结合西北地区竞技体育的发展现状,分析了影响西北地区竞技体育人才资源开发与利用的因素,并从后备人才培养、开发项目布局、投资方式、训练基地建设等方面提出了西北地区竞技体育... 运用社会学的研究方法,根据我国竞技体育体制的发展背景,结合西北地区竞技体育的发展现状,分析了影响西北地区竞技体育人才资源开发与利用的因素,并从后备人才培养、开发项目布局、投资方式、训练基地建设等方面提出了西北地区竞技体育人才资源开发与利用的思路和对策。 展开更多
关键词 竞技体育 西北地区 人才资源 开发 对策
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谈图书馆人才资源的开发 被引量：9
11
作者 陈锐 黄小艾 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 1998年第2期16-19,共4页
本文论述了在市场经济环境下，图书馆必须注重信息开发，而在信息开发工作中，人是决定性因素，因此图书馆必须注重人才资源开发，并对如何有效地开发人才资源，充分调动图书馆人的积极性、主动性、创造性作了论述。
关键词 人才资源 开发 图书馆 管理机制 图书馆员
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高等教育人才资源的生态化配置 被引量：2
12
作者 彭勃 南锐 靳科 《学术论坛》 CSSCI 北大核心 2009年第10期196-200,共5页
20世纪末启动高等教育大众化进程以后,我国高等教育急剧膨胀,随之出现了高等教育资源短缺与浪费并存等一系列问题。文章从生态的视角提出了高等教育人才资源生态化配置的思路,以期为缓解我国高等教育资源短缺与浪费并存问题、促进高等... 20世纪末启动高等教育大众化进程以后,我国高等教育急剧膨胀,随之出现了高等教育资源短缺与浪费并存等一系列问题。文章从生态的视角提出了高等教育人才资源生态化配置的思路,以期为缓解我国高等教育资源短缺与浪费并存问题、促进高等教育系统生态平衡与可持续发展提供建议。 展开更多
关键词 高等教育人才资源 生态化 配置
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人才资源开发是图书馆不断发展的基础和内在动力 被引量：42
13
作者 颜良辉 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 1999年第1期15-18,共4页
本文论述了人才资源的管理与开发是图书馆的一项重要的基础建设 ,要建立良好的用人机制 ,营造有利人才成长的环境 ,才能充分调动人的工作积极性 ,迎接时代的挑战。
关键词 图书馆 人才资源 管理 开发 文化素质培养
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科教兴国与人才资源开发 被引量：2
14
作者 梅介人 娄星 桂昭明 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 1996年第3期10-12,共3页
论述了科教兴国的实质是人才兴国，实施科教兴国，转变经济增长方式必须由一般的人才资源开发转为注重整体性的人才资源开发，并针对当前我国人才资源开发中所存在的问题，提出了相应对策。
关键词 人才资源 资源开发 科教兴国
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浅谈人才资源市场化配置的制度环境 被引量：2
15
作者 卢圣泉 卢君 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2008年第11期56-58,共3页
人才资源市场化配置需要一个良好的制度环境。其中,建立人力资本个人所有的产权制度是人才资源市场化配置的基本前提;形成人才资源市场化配置法制保障体系是人才资源市场化配置的根本保证;完善竞争开放的劳动力市场体系是人才资源市场... 人才资源市场化配置需要一个良好的制度环境。其中,建立人力资本个人所有的产权制度是人才资源市场化配置的基本前提;形成人才资源市场化配置法制保障体系是人才资源市场化配置的根本保证;完善竞争开放的劳动力市场体系是人才资源市场化配置制度的主要载体;确立多层次、广覆盖的社会保障制度是人才资源市场化配置的重要内容。 展开更多
关键词 人才资源 市场化配置 制度
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实施人才资源开发策略 提升企业核心竞争力 被引量：3
16
作者 安瑛晖 张举刚 赖清华 《当代经济管理》 2006年第2期97-99,共3页
随着知识经济全球化时代的到来,人才资源成为第一资源和核心竞争力。本文就人才资源的开发策略进行研究探讨,对职业生涯管理、知识管理、组织文化、学习组织等具体开发战略进行剖析,为企业提高人才配置效率和核心竞争力提供支持。
关键词 人才资源 开发策略 核心竞争力
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我国区域人才资源配置效能比较研究--基于省际面板数据的实证分析 被引量：11
17
作者 王美霞 王选华 《新视野》 CSSCI 北大核心 2010年第6期18-20,共3页
本文通过改进已有的人才效能标准,构建了一个三维人才效能模型,并使用全国30个地区的人才资源数据,检验了我国人才效能指标的地区分布,通过横向和纵向两个角度比较了地区之间和地区内部人才效能的变化。其结论表明:我国人才效能指标不... 本文通过改进已有的人才效能标准,构建了一个三维人才效能模型,并使用全国30个地区的人才资源数据,检验了我国人才效能指标的地区分布,通过横向和纵向两个角度比较了地区之间和地区内部人才效能的变化。其结论表明:我国人才效能指标不但存在典型的地区差异特征,而且东西部之间在绝对量上还存在较大差距,而在人才效能的改善方面,西部地区在近10年取得了较好的成效。 展开更多
关键词 人才资源 人才效能 优化配置 地区差异
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“入世”后图书馆人才资源开发与人才素质要求 被引量：108
18
作者 邹荫生 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2002年第5期128-132,共5页
阐述了图书馆人才资源开发的必要性 ;论述了图书馆人才资源开发的策略及图书馆人才的素质要求。
关键词 “入世” 图书馆 人才资源开发 人才素质 人才兴馆战略 人才管理机制
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吉林省人才资源配置与经济增长的关系分析 被引量：1
19
作者 陈雷 支大林 《东北师大学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第3期123-126,共4页
人力资本理论认为,人才资源数量和质量的增加对于促进地区经济增长具有重要作用。笔者以吉林省为研究对象,首先,利用1998—2011年的时间序列数据和多元线性回归分析法,对吉林省人才资源对其经济增长的贡献程度进行了考察和测量;其次,对... 人力资本理论认为,人才资源数量和质量的增加对于促进地区经济增长具有重要作用。笔者以吉林省为研究对象,首先,利用1998—2011年的时间序列数据和多元线性回归分析法,对吉林省人才资源对其经济增长的贡献程度进行了考察和测量;其次,对吉林省地区经济发展过程中人才资源配置方面存在的问题进行了系统的梳理和分析;最后,针对上述问题,笔者给出了相关对策建议。 展开更多
关键词 人才资源 经济增长 人才资源配置 就业
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人才资源有效配置的制度分析 被引量：6
20
作者 王勇 《商业研究》 北大核心 2006年第12期48-52,共5页
人才资源市场化配置是市场经济体制的内在要求,是一种有效的配置方式。我国在建设和完善人才市场体系的过程中必须尽快建立人才资源产权制度、法律制度、收入分配制度、社会保障制度、户籍档案制度以及宏观调控制度,充分发挥这些制度的... 人才资源市场化配置是市场经济体制的内在要求,是一种有效的配置方式。我国在建设和完善人才市场体系的过程中必须尽快建立人才资源产权制度、法律制度、收入分配制度、社会保障制度、户籍档案制度以及宏观调控制度,充分发挥这些制度的作用,努力克服人才市场机制本身所持有的缺陷,实现人才资源的有效配置。 展开更多
关键词 人才资源 配置 制度
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