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人才激励的理论依据与应用研究
被引量：
29
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作者
赵光辉
《现代管理科学》
2006年第1期36-38,110,共4页
人才激励的问题始终贯穿于整个人才资源开发与管理的全过程,有效的激励来源于正确的理论指导。本文对人才激励的理论依据归纳为激励约束理论、委托代理理论、产权理论、企业家及人力资本理论、X效率理论等几个方面,并分别对相关理论的...
人才激励的问题始终贯穿于整个人才资源开发与管理的全过程,有效的激励来源于正确的理论指导。本文对人才激励的理论依据归纳为激励约束理论、委托代理理论、产权理论、企业家及人力资本理论、X效率理论等几个方面,并分别对相关理论的应用作了阐释,深化了人才资源的开发与管理的内容。
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关键词
人才
强国战略
人才资源开发与管理
人才
激励
理论与应用
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职称材料
题名
人才激励的理论依据与应用研究
被引量：
29
1
作者
赵光辉
机构
武汉理工大学管理学院
出处
《现代管理科学》
2006年第1期36-38,110,共4页
文摘
人才激励的问题始终贯穿于整个人才资源开发与管理的全过程,有效的激励来源于正确的理论指导。本文对人才激励的理论依据归纳为激励约束理论、委托代理理论、产权理论、企业家及人力资本理论、X效率理论等几个方面,并分别对相关理论的应用作了阐释,深化了人才资源的开发与管理的内容。
关键词
人才
强国战略
人才资源开发与管理
人才
激励
理论与应用
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
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1
人才激励的理论依据与应用研究
赵光辉
《现代管理科学》
2006
29
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