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人才贡献成本分析与控制
1
作者
周红敏
王桂春
罗彬
《东北大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2004年第z1期190-193,共4页
二十一世纪是知识经济的时代,人才在推动经济发展和社会进步方面的作用更加突出,如何建立科学、高效、系统、规范的人才管理制度,最大限度的发挥人才资源的整体效能,已经成为管理学界亟待研究解决的问题之一.首次提出了人才贡献成本的概...
二十一世纪是知识经济的时代,人才在推动经济发展和社会进步方面的作用更加突出,如何建立科学、高效、系统、规范的人才管理制度,最大限度的发挥人才资源的整体效能,已经成为管理学界亟待研究解决的问题之一.首次提出了人才贡献成本的概念,分析了其构成.从人才贡献成本存在的问题出发,结合其构成提出了降低人才贡献成本的定性和定量方法,即采用改进的层次分析法和定性方法相配合来降低人才贡献成本.对企业合理有效的利用人才,具有很强的指导意义.
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关键词
人才
贡献
成本
人才贡献周期
改进层次分析法
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职称材料
题名
人才贡献成本分析与控制
1
作者
周红敏
王桂春
罗彬
机构
山东科技大学
出处
《东北大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2004年第z1期190-193,共4页
文摘
二十一世纪是知识经济的时代,人才在推动经济发展和社会进步方面的作用更加突出,如何建立科学、高效、系统、规范的人才管理制度,最大限度的发挥人才资源的整体效能,已经成为管理学界亟待研究解决的问题之一.首次提出了人才贡献成本的概念,分析了其构成.从人才贡献成本存在的问题出发,结合其构成提出了降低人才贡献成本的定性和定量方法,即采用改进的层次分析法和定性方法相配合来降低人才贡献成本.对企业合理有效的利用人才,具有很强的指导意义.
关键词
人才
贡献
成本
人才贡献周期
改进层次分析法
分类号
N55 [自然科学总论]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
人才贡献成本分析与控制
周红敏
王桂春
罗彬
《东北大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2004
0
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