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唯物辩证法导向下的品牌与营销管理课程教学内容改革——以茶叶营销人才培养为例
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作者 荆郭霞 赵恩北 《福建茶叶》 2024年第5期110-112,共3页
马克思主义唯物辩证法认为应充发挥各要素协调能力,分析问题应抓住事物的主要矛盾。就品牌与营销管理课程改革而言,应该抓住教学内容改革这一主要矛盾,协同课程其他要素改革,着力提升品牌与营销管理课程改革成效。本文在阐述唯物辩证法... 马克思主义唯物辩证法认为应充发挥各要素协调能力,分析问题应抓住事物的主要矛盾。就品牌与营销管理课程改革而言,应该抓住教学内容改革这一主要矛盾,协同课程其他要素改革,着力提升品牌与营销管理课程改革成效。本文在阐述唯物辩证法在品牌与营销管理课程内容改革应用的基础上,提出了当前茶叶营销人才培养过程中品牌与营销管理课程教学内容的现状与存在的问题,并回答了如何完善品牌与营销管理课程内容改革,以期为茶叶营销人才培养模式改革,为茶企输送茶叶营销人才提供有益经验。 展开更多
关键词 唯物辩证法 教学内容改革 茶叶营销人才
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数字化出版流程下现代出版企业营销人才的塑造 被引量:4
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作者 崔明 秦树新 何丽君 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2010年第12期58-60,共3页
随着现代科学技术的迅速发展,数字化生产方式迅速普及到社会生活的各个方面。数字化出版技术逐步在出版企业广泛应用,传统出版流程逐步由数字化出版流程所取代,这一形势的发展对营销人员的能力提出了更多、更高的要求。本文从数字化出... 随着现代科学技术的迅速发展,数字化生产方式迅速普及到社会生活的各个方面。数字化出版技术逐步在出版企业广泛应用,传统出版流程逐步由数字化出版流程所取代,这一形势的发展对营销人员的能力提出了更多、更高的要求。本文从数字化出版的概念及数字化出版流程入手,分析了数字化出版流程对现代出版企业营销人员的新要求。进而结合现代营销理论的发展,在传统出版营销人才所具备的素质和能力的基础上,提出了现代出版企业营销人才要达到新要求应具备创新的营销观念、应用数字化的营销方式、提高其在数字化时代应具备的新能力。 展开更多
关键词 数字化出版 出版流程 营销人才
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大数据环境下高职院校精准营销人才培养模式研究 被引量:17
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作者 冯宪伟 刘巧曼 《教育与职业》 北大核心 2015年第8期81-83,共3页
大数据时代对电子商务专业人才培养提出了新的要求,需具备基于数据分析的精准营销能力。针对当前新的网络环境和高职院校电子商务专业人才培养存在的一些问题,提出应从理念和实践两个环节实施创新人才培养模式改革,注重核心课程建设和... 大数据时代对电子商务专业人才培养提出了新的要求,需具备基于数据分析的精准营销能力。针对当前新的网络环境和高职院校电子商务专业人才培养存在的一些问题,提出应从理念和实践两个环节实施创新人才培养模式改革,注重核心课程建设和实践教学内容设计,明确精细化培养目标,以项目化教学法推动人才培养,优化学校实践教学条件,构建课堂教学和实践教学相结合的"双融"模式,能够有效促进精准营销人才的培养,凸显当前职业教育重实践的育人特色。 展开更多
关键词 大数据环境 高职院校 精准营销人才 培养模式
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基于农业企业视角的农类高职院校营销人才培养模式改革——以温州科技职业学院为例 被引量:8
4
作者 陈方丽 王阳 《安徽农业科学》 CAS 北大核心 2011年第32期20183-20186,共4页
从农业企业急需的专业营销人才、农业企业对营销人才需求量、农业企业能提供的工作岗位、农业企业更喜欢录用的农类营销人才学历、农业企业对农类营销人才工作经验的要求、农业企业对农类营销人才的素质要求等6个方面,对农业企业对农类... 从农业企业急需的专业营销人才、农业企业对营销人才需求量、农业企业能提供的工作岗位、农业企业更喜欢录用的农类营销人才学历、农业企业对农类营销人才工作经验的要求、农业企业对农类营销人才的素质要求等6个方面,对农业企业对农类营销人才的需求特点进行了调查。分析了农类高职营销人才培养模式存在的问题,主要是专业特色不明显;供需矛盾突出;与农业企业实际需求脱节;实践能力培养形式单一。在此基础上,以温州科技职业学院为例,提出了"营销技术+技术营销"复合型人才培养新模式,并构建了基于职业岗位导向的"农"字特色课程套餐体系,同时与当地农业龙头企业进行了融合性的校企合作。这种人才培养模式的改革有利于为农业企业尤其是中小农业企业输送"适销对路"的农类市场营销人才,提升中小农业企业的综合竞争力,服务地方经济,促进现代农业及我国"三农"的发展。 展开更多
关键词 农业企业 人才培养模式 农类营销人才 营销技术 技术营销
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营销人才培养模式要素整合的基本思路 被引量:10
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作者 赵艳丽 《黑龙江高教研究》 北大核心 2005年第2期86-88,共3页
人才市场需求的变化要求对人才的培养模式进行系统性变革,对模式要素进行重新整合。基于要素整合的人才培养模式是一种"交互式"培养系统,是以需求为导向的需求型人才培养模式。文章从纵向、横向、完全三角度提出了要素整合的... 人才市场需求的变化要求对人才的培养模式进行系统性变革,对模式要素进行重新整合。基于要素整合的人才培养模式是一种"交互式"培养系统,是以需求为导向的需求型人才培养模式。文章从纵向、横向、完全三角度提出了要素整合的思路。 展开更多
关键词 营销人才 培养模式 要素整合
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高职营销专业人才素质能力模型建构 被引量:4
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作者 侯瑾 《教育与职业》 北大核心 2012年第32期121-122,共2页
文章通过对北京地区中小型企业市场营销岗位及人才需求情况调研,分析得出中小型企业适合高职层次的市场营销岗位及岗位任职资格关键能力,从而构建市场营销人才素质能力模型,为高职院校市场营销高技能人才培养提供依据。
关键词 高职 营销人才 能力模型 建构
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基于市场营销应用型人才培养的项目化教学模式研究 被引量:26
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作者 谭娟 龙桂杰 《学术论坛》 CSSCI 北大核心 2015年第4期177-180,共4页
不同于研究型本科和高职高专层次,普通高校市场营销专业应用型人才的培养应以社会需求为导向,强调知识的应用性和复合性,注重理论和实践相结合,探索提升学生创新精神和开拓能力为主的教学方法。而项目化教学模式以工作过程为导向、以培... 不同于研究型本科和高职高专层次,普通高校市场营销专业应用型人才的培养应以社会需求为导向,强调知识的应用性和复合性,注重理论和实践相结合,探索提升学生创新精神和开拓能力为主的教学方法。而项目化教学模式以工作过程为导向、以培养学生职业能力为目的,一经提出就备受关注。它符合市场营销专业人才培养的创新要求,契合营销类应用型人才培养的改革方向,易于激发市场营销专业学生学习主动性,利于营销专业学生形成正确的价值取向。因此,文章重点阐述基于应用型市场营销人才培养中的项目化教学模式的应用流程设计,具体包括教学目标的确定、教学项目的选择、项目化课程体系的构建、项目化教学流程设计、综合化评价体系的构建等等。 展开更多
关键词 项目化教学 市场营销应用型人才 教学模式
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柔性化高职高专营销人才培养方案初探 被引量:4
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作者 王世胜 《教育与职业》 北大核心 2011年第23期128-129,共2页
营销人才需求的多样化、多变性,不同行业和岗位营销工作的差异性以及学生个体兴趣和能力的特殊性,要求高职高专院校建立柔性化的营销人才培养方案。新方案的创新之处是建立面向不同行业和不同岗位的能够及时因应市场变化的职业技能培训... 营销人才需求的多样化、多变性,不同行业和岗位营销工作的差异性以及学生个体兴趣和能力的特殊性,要求高职高专院校建立柔性化的营销人才培养方案。新方案的创新之处是建立面向不同行业和不同岗位的能够及时因应市场变化的职业技能培训体系。 展开更多
关键词 柔性化 营销人才 培养方案
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网络营销人才的探讨 被引量:7
9
作者 李东 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2005年第06S期134-135,共2页
关键词 网络营销人才 中国 人才培养机制 人力资源管理 企业管理
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试论茶叶企业的营销人才培养 被引量:3
10
作者 王雨帆 《福建茶叶》 北大核心 2016年第9期67-68,共2页
由于人们生活质量的提升以及各个企业的员工福利制度的完善,这就使茶叶越来越受大众所需求。但是由于茶叶企业的市场比较松散,又缺少客户培育这一重要环节,最主要的是营销理念以及营销人才的缺失,导致茶叶企业的发展受到了严重的制约。... 由于人们生活质量的提升以及各个企业的员工福利制度的完善,这就使茶叶越来越受大众所需求。但是由于茶叶企业的市场比较松散,又缺少客户培育这一重要环节,最主要的是营销理念以及营销人才的缺失,导致茶叶企业的发展受到了严重的制约。随着社会的不断发展进步,大众的生活质量越来越高,对茶叶的需求也是与日俱增,这就要求我们茶叶企业要改变我们长期以来的销售观念,重视营销人才的培养。 展开更多
关键词 茶叶企业 营销人才 培养
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“互联网+”时代新型营销人才的创新 被引量:3
11
作者 张涛 《出版广角》 CSSCI 北大核心 2017年第16期34-35,共2页
营销人才一直是出版产业发展的重要组成部分,随着新的信息技术发展,出版产业不断催生出新型的业务模式,这就需要营销人员适应新形势,寻求自身的转变。在"互联网+"时代,新型营销人才的培养不但能解决产业发展的乏力问题,而且... 营销人才一直是出版产业发展的重要组成部分,随着新的信息技术发展,出版产业不断催生出新型的业务模式,这就需要营销人员适应新形势,寻求自身的转变。在"互联网+"时代,新型营销人才的培养不但能解决产业发展的乏力问题,而且能推动产业向纵深发展,使产业模式转型升级。 展开更多
关键词 “互联网+”时代 新型营销人才 创新
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广西北部湾经济区中高级复合型国际营销人才培养研究 被引量:2
12
作者 李燕 《教育与职业》 北大核心 2012年第18期93-94,共2页
广西北部湾经济区在加速发展的同时,对各类人才特别是中高级复合型国际营销人才产生了巨大的需求。文章对广西北部湾经济区中高级复合型国际营销人才培养的现状进行了分析,并提出了建议。
关键词 广西北部湾经济区 国际营销人才 培养
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“互联网+”时代饲料企业营销专业人才培养研究 被引量:5
13
作者 刘奎 《中国饲料》 北大核心 2022年第16期139-142,共4页
“互联网+”时代给饲料企业营销带来了新的发展机遇,开拓了新的市场。如何有效提升营销专业人员的专业素质,构建“互联网+营销”特色营销战略人才,是当前饲料企业亟待考虑的问题。本文旨在分析“互联网+”时代饲料企业营销专业人才培养... “互联网+”时代给饲料企业营销带来了新的发展机遇,开拓了新的市场。如何有效提升营销专业人员的专业素质,构建“互联网+营销”特色营销战略人才,是当前饲料企业亟待考虑的问题。本文旨在分析“互联网+”时代饲料企业营销专业人才培养策略。饲料企业应树立“互联网+营销”的人才培养理念、明晰饲料企业营销专业人才的素质要求和培养目标、创新饲料企业营销专业人才培养平台并多元化开展营销人才的实践能力培训,为推动饲料产业转型升级做出重要贡献。 展开更多
关键词 “互联网+” 饲料企业 营销专业人才 培养
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营销创新人才培育的三维系统观 被引量:3
14
作者 鲁明勇 王兆峰 《当代教育论坛(宏观教育研究)》 2005年第09S期60-61,共2页
关键词 营销人才 创新能力 高校 市场营销专业 三维系统观 教材建设
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全媒体营销背景下市场营销专业人才培养存在问题及优化对策——以茶艺与茶叶营销专业为例 被引量:5
15
作者 陈旭 王汶齐 《福建茶叶》 2023年第8期147-149,共3页
在全媒体营销背景下,茶艺与茶叶营销专业人才培养工作目标、模式、内容等都需要进行有效调整,从而适应新时期的营销环境、营销技术发展趋势,为人才培养水平的提升以及茶叶营销行业发展提供助力。本文在对全媒体营销背景下营销专业人才... 在全媒体营销背景下,茶艺与茶叶营销专业人才培养工作目标、模式、内容等都需要进行有效调整,从而适应新时期的营销环境、营销技术发展趋势,为人才培养水平的提升以及茶叶营销行业发展提供助力。本文在对全媒体营销背景下营销专业人才培养工作存在的问题做出分析与论述的基础上,从人才培养规划的制定、校企合作育人模式的应用以及育人保障体系的构建三个方面,对茶艺与茶叶营销专业人才培养体系的优化做出了研究与探讨。 展开更多
关键词 营销专业 营销人才 培养体系 茶叶营销
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浙江省高职院校农业营销专业人才培养模式创新 被引量:1
16
作者 张初 《农业工程》 2018年第2期108-111,共4页
基于对浙江省的调查,分析了高职教育培育农业营销专业人才模式的难题,提出高职教育农业营销专业人才培育模式创新思路和具体建议。
关键词 浙江省 高职院校 营销人才 培育模式
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浅议旅游营销专业人才知识技能的提高途径
17
作者 樊盛春 刘繁荣 《企业经济》 北大核心 2007年第10期84-86,共3页
旅游业是我国目前发展最快的产业之一,旅游业的发展对旅游营销人才产生了极大的需求,但目前我国对该类人才的系统性培养还未能跟上形势发展。本文分析了当前旅游营销人才需求的现状,总结了该类人才应具备的知识与技能结构,并就高职院校... 旅游业是我国目前发展最快的产业之一,旅游业的发展对旅游营销人才产生了极大的需求,但目前我国对该类人才的系统性培养还未能跟上形势发展。本文分析了当前旅游营销人才需求的现状,总结了该类人才应具备的知识与技能结构,并就高职院校如何开展实践性教学以满足企业的需求提出了一系列的建议。 展开更多
关键词 旅游 营销人才 知识技能 培养
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绿色贸易壁垒下茶业营销人才教育创新的研究
18
作者 朱秋颖 《福建茶叶》 北大核心 2016年第2期172-173,共2页
伴随着我国经济发展和结构调整,产业结构得以优化升级。茶业结构也在转型升级中,其中茶叶种植业在生产规模相对稳定下,以新茶业文化思想为中心,建立了更加多样式茶叶种植产业项目,更多新元素开始融入到茶叶种植资源开发中。另一方面,经... 伴随着我国经济发展和结构调整,产业结构得以优化升级。茶业结构也在转型升级中,其中茶叶种植业在生产规模相对稳定下,以新茶业文化思想为中心,建立了更加多样式茶叶种植产业项目,更多新元素开始融入到茶叶种植资源开发中。另一方面,经济全球化促使我国茶业更加国际化,如何突破茶叶国际绿色贸易壁垒以实现茶业营销的转型升级,茶叶专业营销人才是关键。本文就绿色贸易壁垒下茶业营销人才职业教育创新进行了研究,希望对后续发展有所帮助。 展开更多
关键词 茶业 营销人才 职业教学标准 研究
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校企合作模式下高校营销人才的培养 被引量:6
19
作者 张颖 《教育与职业》 北大核心 2015年第11期83-85,共3页
高校营销人才培养与企业合作模式已逐渐成为企业用人模式之一,也是高校成功输送对口人才的重要途径。文章分析了企业需求与用人现状,指出市场营销传统培养的桎梏,提出校企合作模式下高校营销人才培养的途径,鼓励联合办学的培养模式,引... 高校营销人才培养与企业合作模式已逐渐成为企业用人模式之一,也是高校成功输送对口人才的重要途径。文章分析了企业需求与用人现状,指出市场营销传统培养的桎梏,提出校企合作模式下高校营销人才培养的途径,鼓励联合办学的培养模式,引入优胜劣汰的竞争机制,根据需求定向培养,在基础教学中邀请企业适当加入,职业资格设定。 展开更多
关键词 校企合作 高校 营销人才
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企业营销高层人才招聘甄选策略失效研究——基于心理契约视角
20
作者 郑志强 《企业活力》 2012年第3期56-59,共4页
心理契约的破裂能够解释企业营销高层人才招聘甄选策略失效的原因。在企业和员工解决了"能岗匹配"问题后,企业未能留住营销高层人才说明其招聘甄选策略存在失效,原因在于双方的"雇员接触点"管理工作出现了失效。交... 心理契约的破裂能够解释企业营销高层人才招聘甄选策略失效的原因。在企业和员工解决了"能岗匹配"问题后,企业未能留住营销高层人才说明其招聘甄选策略存在失效,原因在于双方的"雇员接触点"管理工作出现了失效。交易型心理契约和关系型心理契约的破裂说明企业"雇员接触点"管理的失效;雇员未能"本组织化"和职业经理人精神的缺失说明员工"雇员接触点"管理的失效;在营销高层人才招聘甄选途径上,通过内部培养方式选聘的人才与企业心理契约的破裂风险小于外部引进的方式。 展开更多
关键词 营销高层人才 招聘甄选策略 失效 雇员接触点 心理契约
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