针对目前印刷人才缺乏的对策研究

1

作者 邓舒红 阚莘子 《广东印刷》 2024年第2期14-17,共4页

一、引言近年来,随着印刷行业的持续发展,人才短缺问题日益突出。印刷人才的供给无法满足行业的需求,成为制约印刷行业发展的重要因素。在这样的背景下,本研究旨在针对目前印刷人才缺乏问题展开深入探讨,寻找切实可行的对策。本研究通... 一、引言近年来,随着印刷行业的持续发展,人才短缺问题日益突出。印刷人才的供给无法满足行业的需求,成为制约印刷行业发展的重要因素。在这样的背景下,本研究旨在针对目前印刷人才缺乏问题展开深入探讨,寻找切实可行的对策。本研究通过对印刷人才现状的分析,揭示当前行业需求与人才供给之间的矛盾,从而明确研究的目的在于为解决印刷行业人才缺乏问题提供理论支持和实践依据。 展开更多

关键词 印刷行业 人才供给 印刷人才 对策研究 行业需求 人才短缺问题 人才缺乏 实践依据

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关于黔东南州水利水电单位人才缺乏问题的探讨

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作者 王炜 张亚庆 《黑龙江科技信息》 2015年第22期268-,共1页

虽然我国水利水电工程已快速发展,但在市场化日益加快、竞争日趋激烈的背景下,水利水电单位仍面临着很多问题,尤其是资金和人才问题,其中人才缺乏是根本性的问题,这成为单位发展的最大障碍。本文重点从组织和人力资源系统规划的角度,来... 虽然我国水利水电工程已快速发展,但在市场化日益加快、竞争日趋激烈的背景下,水利水电单位仍面临着很多问题,尤其是资金和人才问题,其中人才缺乏是根本性的问题,这成为单位发展的最大障碍。本文重点从组织和人力资源系统规划的角度,来探讨一下如何解决人才缺乏的根本性问题。 展开更多

关键词 黔东南州 水利水电单位 人才缺乏

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我国卫生工作面临的最大困难是人才缺乏

3

《中国社区医师》 2005年第3期34-34,共1页

卫生部常务副部长高强于2月10日表示，我国卫生工作面临的困难很多，最大的困难是缺乏人才。因此切实加强卫生人才队伍建设成为2005年卫生工作的重要环节之一。

关键词 卫生工作 人才缺乏 中国 管理型人才培养

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《推动时尚——杨大筠纵观中国时尚产业行销之路》(连载八) 服饰业专业人才缺乏的原因

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作者 杨大筠 《连锁与特许》 2008年第12期56-57,共2页

专门做服装行业的人很多，但是懂服装行业的人却很少——这就是中国服装行业的“人才现状”。 专业人才缺位之现象解读 普遍缺乏高素质的专业人才，是服装行业的一个显著特点。根据对深圳600余家服装品牌企业30多万从业人员的调查表... 专门做服装行业的人很多，但是懂服装行业的人却很少——这就是中国服装行业的“人才现状”。 专业人才缺位之现象解读 普遍缺乏高素质的专业人才，是服装行业的一个显著特点。根据对深圳600余家服装品牌企业30多万从业人员的调查表明，该地区服饰业高素质人才短缺问题非常严重，而且从业人员在理论掌握和实际操作上呈现严重不平衡的状态。一部分具备相关学历的人才缺乏实践经验。 展开更多

关键词 人才缺乏 服饰业 服装行业 高素质人才 原因 专业人才 从业人员 人才现状

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我国公布劳动力市场状况：中高技能人才缺乏

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《中国就业》 2006年第10期57-57,共1页

2006年第二季度，劳动和社会保障部对全国99个城市的劳动力市场职业供求状况信息进行了统计分析。这99个城市劳动力市场职业供求信息主要表现出六个方面特征：1．从总量结构看，第三产业的用人需求依然占主体地位。2．从行业需求看，65... 2006年第二季度，劳动和社会保障部对全国99个城市的劳动力市场职业供求状况信息进行了统计分析。这99个城市劳动力市场职业供求信息主要表现出六个方面特征：1．从总量结构看，第三产业的用人需求依然占主体地位。2．从行业需求看，65．8％的单位用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业。3．从用人单位看，企业用人占主体地位，所占比重达95．7％，机关、事业单位的用人需求所占比重仅0．9％，其他单位用人需求比重为3．5％。4．在所有求职人员中，失业人员所占比重为55．3％；其中，新成长失业青年占20．4％；（在新成长失业青年中应届高校毕业生占35％）．就业转失业人员占18．7％，其他失业人员占16．2％。 展开更多

关键词 城市劳动力市场 人才缺乏 市场状况 劳动和社会保障部 职业供求状况 用人需求 技能 用人单位

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民营企业自主创新的人才支撑体系现状透视及建议 被引量：4

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作者 陈云娟 《北方经济》 2008年第17期79-80,共2页

在我国民营经济占国内生产总值的三分之一，有的省份甚至已达70％，在此情势下，民营企业也就成为我国自主创新的主力军。但民营企业自主创新能力总体上仍处于较低水平。人才缺乏成为民营企业提升自主创新能力的关键制约因素，要突破这... 在我国民营经济占国内生产总值的三分之一，有的省份甚至已达70％，在此情势下，民营企业也就成为我国自主创新的主力军。但民营企业自主创新能力总体上仍处于较低水平。人才缺乏成为民营企业提升自主创新能力的关键制约因素，要突破这个瓶颈问题，关键在于建立一个有利于企业自主创新的人才支撑体系。所谓人才支撑体系就是能够孵化符合要求的新人才，提高现有人才水平，加强人才流动并促使人力资源取得最优分配的环境平台。人才支撑体系包括外部支撑体系和内部支撑体系，本文所指的是民营企业内部支撑体系。 展开更多

关键词 人才支撑体系 自主创新能力 民营企业 现状 国内生产总值 外部支撑体系 民营经济 人才缺乏

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要注重培养和使用创新人才 被引量：1

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作者 路甬祥 《职业技术教育》 北大核心 2010年第24期23-23,共1页

目前，我国科技人力资源总量很大，但人才结构不合理，高层次战略科技专家，领军、拔尖人才缺乏的问题较为突出。我国创新教育和创新能力培养尚未得到应有重视，人才成长发展的社会环境需进一步优化。一方面，高端人才的培养引进机制尚... 目前，我国科技人力资源总量很大，但人才结构不合理，高层次战略科技专家，领军、拔尖人才缺乏的问题较为突出。我国创新教育和创新能力培养尚未得到应有重视，人才成长发展的社会环境需进一步优化。一方面，高端人才的培养引进机制尚不完善；另一方面，中青年人才脱颖而出的科研环境还没有形成。要进一步确立人才在推进科技创新中的重要地位并充分发挥其作用，立足创新实践， 展开更多

关键词 创新能力培养 创新人才 中青年人才 资源总量 科技人力 人才结构 科技专家 人才缺乏

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“入世”与创建中国人才高地

8

作者 李金良 《经济研究参考》 2001年第41期26-28,31,共4页

经济竞争的核心是人才竞争；而伴随经济全球化、信息社会和知识经济的到来，人才缺乏导致各国间的人才竞争更加激烈。中国即将加入WTO，WTO的规则鼓励人才国际流动，因而我们一定要抓住中国“入世”这一契机，加紧建设中国人才高地。

关键词 中国 人才高地 WTO 人才竞争 入世 人才缺乏 经济竞争 鼓励 “入世” 信息社会

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广西企业中高级会计人才培养研究 被引量：2

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作者 苏祖德 简晓辉 +3 位作者 黄增来 陈剑勇 李嘉 梁君 《经济研究参考》 2008年第59期36-40,共5页

关键词 广西企业 会计人才培养 华南经济圈 广西壮族自治区 经济高速增长 改革开放 区域经济 人才缺乏

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我院会计人才的培养现状及对策研究

10

作者 张洪旭 《会计之友》 北大核心 2006年第06X期87-88,共2页

随着知识经济时代的到来,人才资源已成为最宝贵的资源,人才从来没有像今天这样受到全社会的高度重视。会计人才同样也成为大家关注的焦点:一边是社会经济的发展对高素质会计人才的需求不断增加,而另一边却是会计从业者众多、但高素质的... 随着知识经济时代的到来,人才资源已成为最宝贵的资源,人才从来没有像今天这样受到全社会的高度重视。会计人才同样也成为大家关注的焦点:一边是社会经济的发展对高素质会计人才的需求不断增加,而另一边却是会计从业者众多、但高素质的会计人才缺乏的现象十分严重。因此,加强会计人才、尤其是年轻会计人才的培养已成为当务之急。 展开更多

关键词 会计人才 培养现状 知识经济时代 人才资源 社会经济 人才缺乏 从业者 素质

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现代服务业加快发展亟需突破人才“瓶颈” 被引量：2

11

作者 单永贵 《改革与开放》 2012年第9期6-7,共2页

现代服务业是以现代科学技术特别是信息网络技术为主要支撑．建立在新的商业模式、服务方式和管理方法基础上的服务产业．我国现代服务业快速发展．逐渐成为国民经济的重要组成部分．然而．加快发展现代服务业．目前最大的问题是满足这... 现代服务业是以现代科学技术特别是信息网络技术为主要支撑．建立在新的商业模式、服务方式和管理方法基础上的服务产业．我国现代服务业快速发展．逐渐成为国民经济的重要组成部分．然而．加快发展现代服务业．目前最大的问题是满足这个产业发展的人才供给严重不足．人才缺乏已成为制约现代服务业快速发展的瓶颈之一。 展开更多

关键词 现代服务业 人才缺乏 信息网络技术 现代科学技术 商业模式 人才供给 产业发展 国民经济

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鲁迅与人才

12

作者 王志杰 李国梁 《北方论丛》 1981年第5期4-10,共7页

“当做之事甚多，而万不举一，颇不禁人才寥落之叹。”这是鲁迅在五四时期，对人才缺乏所发的慨叹，为实现科学与民主，加速人才的培养所发的呼号。鲁迅身体力行，为反帝反封建而战斗了一生，为培养一代新人而鞠躬尽瘁．

关键词 人才缺乏 鲁迅 科学与民主 反帝反封建 五四时期 培养 战斗

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重视基层行人才工作

13

作者 赵振中 《现代金融》 北大核心 2005年第2期48-48,共1页

一是要牢固树立科学的人才观，在注重引进，培养人才的同时，加大对人才的激励和使用力度，为每一位员工的发展创造广阔天地，以吸引和留住人才，二是加强资源利用，建立多渠道的人才培养机制，培训是当前解决人才缺乏，人力资源不足，... 一是要牢固树立科学的人才观，在注重引进，培养人才的同时，加大对人才的激励和使用力度，为每一位员工的发展创造广阔天地，以吸引和留住人才，二是加强资源利用，建立多渠道的人才培养机制，培训是当前解决人才缺乏，人力资源不足，提高员工素质，满足业务发展需要的主要途径，要舍得投资，对高级管理人员，急需的专业人才和重要岗位的核心骨干。 展开更多

关键词 人才工作 基层行 科学的人才观 人才培养机制 高级管理人员 培养人才 发展创造 留住人才 资源利用 人才缺乏 人力资源 员工素质 主要途径 发展需要 专业人才 多渠道 激励 业务 投资 岗位

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“十二五”,哪类人才更抢手

14

作者 静秋 《新财经》 2011年第2期33-33,共1页

在"十一五"的最后一年,就业市场已经出现了低端产业人才缺乏而高端产业人才富余的"怪"现象,有些地方甚至出现大学生平均工资低于农民工群体。"十二五"期间,又会有什么变化呢?

关键词 产业人才 “十二五” 农民工群体 人才缺乏 就业市场 平均工资 十一五 大学生

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萧山确立内部审计人才培养短中期目标

15

作者 陈丽红 《中国内部审计》 2010年第3期92-92,共1页

前不久，浙江省杭州市萧山区针对目前各企业、镇（街）、部门内部审计人才缺乏的现状，确定了以内部审计可持续发展为目标的内部审计人才培养短中期计划。一是针对企业内部审计人员流动较频繁的现象，通过调查摸底，逐步建立内部审计人... 前不久，浙江省杭州市萧山区针对目前各企业、镇（街）、部门内部审计人才缺乏的现状，确定了以内部审计可持续发展为目标的内部审计人才培养短中期计划。一是针对企业内部审计人员流动较频繁的现象，通过调查摸底，逐步建立内部审计人才库。二是对暂时没有条件配备专职内部审计人员的单位，有目标性地帮助培养内部审计人员。 展开更多

关键词 审计人才培养 杭州市萧山区 中期目标 部门内部审计 企业内部审计 内部审计人员 可持续发展 人才缺乏

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职业技能人才缺口与职校招生难的成因及对策

16

作者 旺建茹 《和田师范专科学校学报》 2005年第2期197-197,共1页

关键词 职业技能人才 成因及对策 中等职业技术教育 职校 缺口 中等职业学校 实用型人才 深化改革 国有企业 产业升级 招生数量 生源质量 人才缺乏

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对基层人民银行监督管理机制建设的思考

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作者 李文君 马力 《内蒙古金融研究》 2011年第12期75-76,共2页

一、目前基层旗县支行监督管理机制的现状 （一）监督岗位人员配备不足,高素质业务人才缺乏。一是自90年代以来,基层旗县支行由于受＂三定＂方案限制,出现了目前人员年龄老化、知识层次弱化等一系列现象,导致监督岗位人员足额配备困难... 一、目前基层旗县支行监督管理机制的现状 （一）监督岗位人员配备不足,高素质业务人才缺乏。一是自90年代以来,基层旗县支行由于受＂三定＂方案限制,出现了目前人员年龄老化、知识层次弱化等一系列现象,导致监督岗位人员足额配备困难。二是多年来在业务第一思想的指导下,不少基层旗县支行在人员配备上采用了倾斜业务政策,较高素质人员首先满足业务第一线,导致了监督岗位上高素质业务人才的紧缺。 展开更多

关键词 监督管理机制 基层人民银行 机制建设 人员配备 90年代以来 人才缺乏 县支行 知识层次

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规范医院管理制度

18

作者 李曼春 《中国医院院长》 2007年第16期50-50,共1页

该案例反应了医院在人力资源管理中的3个主要问题： 引进人才缺乏正规程序和规范合同 工作分析又称职务分析，是对某一企事业组织内部各岗位工作的分析，即分析者采取科学的手段与技术，对每个职务同类岗位工作的结构因素及其相互关... 该案例反应了医院在人力资源管理中的3个主要问题： 引进人才缺乏正规程序和规范合同 工作分析又称职务分析，是对某一企事业组织内部各岗位工作的分析，即分析者采取科学的手段与技术，对每个职务同类岗位工作的结构因素及其相互关系，进行分解、比较与综合， 展开更多

关键词 医院管理制度 人力资源管理 人才缺乏 职务分析 相互关系 岗位

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农村中小企业培训服务的发展状况及其需求取向

19

作者 刘志荣 《中国乡镇企业会计》 2010年第4期22-25,共4页

农村中小企业作为推进农村工业化的重要力量和统筹城乡发展的桥梁与纽带，在稳定经济运行、推进创新创业等方面发挥了不可或缺的重要作用。然而，随着农村中小企业产业结构调整升级的逐步推进，人才缺乏已成为制约其进一步发展的重要因... 农村中小企业作为推进农村工业化的重要力量和统筹城乡发展的桥梁与纽带，在稳定经济运行、推进创新创业等方面发挥了不可或缺的重要作用。然而，随着农村中小企业产业结构调整升级的逐步推进，人才缺乏已成为制约其进一步发展的重要因素。国内外经验表明，有针对性的培训服务业的发展，对于有效克服中小企业的人才约束，起着关键性的作用。本文将基于课题组对广东佛山三水区、安徽凤阳县和四川南部县中小企业的问卷调查，就当前农村中小企业培训服务的发展状况，以及企业对培训服务的需求取向进行剖析，以期得出加强和改善中小企业培训服务的若干启示。 展开更多

关键词 农村中小企业 培训服务 统筹城乡发展 企业产业结构 人才缺乏 农村工业化 经济运行 创新创业

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基层心理训练亟待克服三种错误倾向 被引量：2

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作者 田彬 陈曦 《政工学刊》 2014年第7期61-61,共1页

心理训练在基层广泛开展,取得了丰硕的实践成果,但基层心理训练还存在着“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的错误理念,以及训练时间没有保障、内容设置不够合理、专业人才缺乏等亟待解决的问题。为了巩固基层心理训练取得的成果,推... 心理训练在基层广泛开展,取得了丰硕的实践成果,但基层心理训练还存在着“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的错误理念,以及训练时间没有保障、内容设置不够合理、专业人才缺乏等亟待解决的问题。为了巩固基层心理训练取得的成果,推进基层心理训练工作的深入开展,切实增强基层心理训练的效果,一定要克服当前基层心理训练中存在的三种错误倾向。一是心理训练“展示化”的倾向。 展开更多

关键词 心理训练工作 错误倾向 训练时间 内容设置 人才缺乏 成果

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