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创新人才绩效管理的过程激励之方
被引量：
12
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作者
何艳娜
《领导科学》
北大核心
2019年第6期102-104,共3页
论功行赏或秋后算账都是以绩效结果为导向的事后激励,容易错过对当下行为的矫正,抹杀创新动力的产生,使创新成为投机行为。要将绩效管理变成激励实施过程,重视事前激励、事中激励。在绩效管理生硬的科学量化规则中加入一些柔性的私人定...
论功行赏或秋后算账都是以绩效结果为导向的事后激励,容易错过对当下行为的矫正,抹杀创新动力的产生,使创新成为投机行为。要将绩效管理变成激励实施过程,重视事前激励、事中激励。在绩效管理生硬的科学量化规则中加入一些柔性的私人定制,做到绩效计划要大处着眼、绩效监控要灵活变通、绩效评价要刚柔相济、绩效反馈要承前启后、绩效激励要因人而异,方能对人才创新产生不可替代的激励作用。
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关键词
人才绩效管理
创新
激励
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职称材料
题名
创新人才绩效管理的过程激励之方
被引量：
12
1
作者
何艳娜
机构
河南财政金融学院工商管理学院
出处
《领导科学》
北大核心
2019年第6期102-104,共3页
基金
河南省软科学研究计划项目"河南省企业创新型科技人才基于绩效的激励模式研究"(项目编号:172400410107)
郑州市2018年度社会科学调研课题"郑州民营企业创新型人才激励机制研究"(项目编号:ZSLX2018915)
文摘
论功行赏或秋后算账都是以绩效结果为导向的事后激励,容易错过对当下行为的矫正,抹杀创新动力的产生,使创新成为投机行为。要将绩效管理变成激励实施过程,重视事前激励、事中激励。在绩效管理生硬的科学量化规则中加入一些柔性的私人定制,做到绩效计划要大处着眼、绩效监控要灵活变通、绩效评价要刚柔相济、绩效反馈要承前启后、绩效激励要因人而异,方能对人才创新产生不可替代的激励作用。
关键词
人才绩效管理
创新
激励
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
创新人才绩效管理的过程激励之方
何艳娜
《领导科学》
北大核心
2019
12
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