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铸造“以人为本”的国有商业银行人才经营战略
1
作者
杨景胜
廖进中
万宇洵
《湖南大学学报（社会科学版）》
2000年第S3期2-7,共6页
国有商业银行由于其自身产权结构不合理及法人治理结构设置不科学 ,削弱了银行内部对人才需求的原动力 ;银行内部的激励机制、劳动人事制度和人力资源的配置方式等方面也存在着各种对人才竞揽不利的因素。国有商业银行能否经得起入世后...
国有商业银行由于其自身产权结构不合理及法人治理结构设置不科学 ,削弱了银行内部对人才需求的原动力 ;银行内部的激励机制、劳动人事制度和人力资源的配置方式等方面也存在着各种对人才竞揽不利的因素。国有商业银行能否经得起入世后的考验和竞争 ,最终将取决于其自身的人才储备和人力资源管理水平 ,取决于是否构筑起对优秀金融人才有着强大吸引力和凝聚力的“以人为本”
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关键词
世界贸易组织
国有商业银行
人才经营战略
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题名
铸造“以人为本”的国有商业银行人才经营战略
1
作者
杨景胜
廖进中
万宇洵
机构
湖南大学工商管理学院
出处
《湖南大学学报（社会科学版）》
2000年第S3期2-7,共6页
文摘
国有商业银行由于其自身产权结构不合理及法人治理结构设置不科学 ,削弱了银行内部对人才需求的原动力 ;银行内部的激励机制、劳动人事制度和人力资源的配置方式等方面也存在着各种对人才竞揽不利的因素。国有商业银行能否经得起入世后的考验和竞争 ,最终将取决于其自身的人才储备和人力资源管理水平 ,取决于是否构筑起对优秀金融人才有着强大吸引力和凝聚力的“以人为本”
关键词
世界贸易组织
国有商业银行
人才经营战略
分类号
F832.31 [经济管理—金融学]
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作者
出处
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1
铸造“以人为本”的国有商业银行人才经营战略
杨景胜
廖进中
万宇洵
《湖南大学学报（社会科学版）》
2000
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