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试论高等学校的人才经营管理 被引量:1
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作者 曹家为 《教育理论与实践》 CSSCI 北大核心 2003年第20期19-20,共2页
人才经营管理,是指高等学校为满足人才用户需求而从事的新学科和专业的开发、大学生的培养、收费标准的确定、就业渠道的设计以及就业促进的开展等一系列活动的计划与实施过程。高等学校的人才经营管理过程主要包括:寻找并分析人才经营... 人才经营管理,是指高等学校为满足人才用户需求而从事的新学科和专业的开发、大学生的培养、收费标准的确定、就业渠道的设计以及就业促进的开展等一系列活动的计划与实施过程。高等学校的人才经营管理过程主要包括:寻找并分析人才经营机会;开发人才经营战略;设计人才经营方案;执行与控制人才经营计划。 展开更多
关键词 高等学校 毕业生就业率 人才经营管理
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铸造“以人为本”的国有商业银行人才经营战略
2
作者 杨景胜 廖进中 万宇洵 《湖南大学学报(社会科学版)》 2000年第S3期2-7,共6页
国有商业银行由于其自身产权结构不合理及法人治理结构设置不科学 ,削弱了银行内部对人才需求的原动力 ;银行内部的激励机制、劳动人事制度和人力资源的配置方式等方面也存在着各种对人才竞揽不利的因素。国有商业银行能否经得起入世后... 国有商业银行由于其自身产权结构不合理及法人治理结构设置不科学 ,削弱了银行内部对人才需求的原动力 ;银行内部的激励机制、劳动人事制度和人力资源的配置方式等方面也存在着各种对人才竞揽不利的因素。国有商业银行能否经得起入世后的考验和竞争 ,最终将取决于其自身的人才储备和人力资源管理水平 ,取决于是否构筑起对优秀金融人才有着强大吸引力和凝聚力的“以人为本” 展开更多
关键词 世界贸易组织 国有商业银行 人才经营战略
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培育新型农业经营人才助力乡村振兴研究 被引量:2
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作者 范云翠 吴海峰 李新志 《现代农机》 2025年第2期33-36,共4页
人才在乡村振兴中起到关键支撑作用,培育新型农业经营人才是顺应农业现代化发展要求之举,能够助力乡村全面振兴的实现,有助于提高乡村经济和产业发展水平,但在培育过程中面临本土高质量人才缺失、引进数字化人才困难、人才评价机制不完... 人才在乡村振兴中起到关键支撑作用,培育新型农业经营人才是顺应农业现代化发展要求之举,能够助力乡村全面振兴的实现,有助于提高乡村经济和产业发展水平,但在培育过程中面临本土高质量人才缺失、引进数字化人才困难、人才评价机制不完善、教育滞后于农业产业发展等问题。由此提出鼓励本土人才返乡和本土人才转化、建设现代化乡村设施、完善人才展示平台、推动教育与农业产业协同发展等优化路径。 展开更多
关键词 乡村振兴 人才振兴 新型农业经营人才 新型农业经营体系
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新型农业经营人才队伍建设研究 被引量:10
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作者 左停 《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2024年第1期17-21,共5页
全面推进乡村振兴,人才振兴是关键;实现农业农村现代化,人的现代化是关键。党的二十大报告明确提出加快建设农业强国。我国是一个农业大国,要从农业大国迈向农业强国,既要体现中国特色,立足我国国情,更需要在强人才上下功夫。着力打造... 全面推进乡村振兴,人才振兴是关键;实现农业农村现代化,人的现代化是关键。党的二十大报告明确提出加快建设农业强国。我国是一个农业大国,要从农业大国迈向农业强国,既要体现中国特色,立足我国国情,更需要在强人才上下功夫。着力打造包括新型职业农民、新型农业经营主体和新农人在内的强大的新型农业经营人才队伍,是实现农业现代化、建设农业强国、全面推进乡村振兴的重要举措之一。 展开更多
关键词 农业强国 乡村振兴 新型农业经营人才队伍
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新县乡土人才队伍发展现状研究
5
作者 张雷雨 吴琳琳 张松花 《河南农业》 2025年第9期96-96,共1页
一、新县乡土人才基本情况乡土人才是指具有一定的知识或技能,为当地农村经济、科技、教育、卫生、文化等社会事业发展提供服务、作出贡献,起到示范或带动作用,并得到群众认可的农村劳动者和农业从业者。其主要包括农业生产经营人才、... 一、新县乡土人才基本情况乡土人才是指具有一定的知识或技能,为当地农村经济、科技、教育、卫生、文化等社会事业发展提供服务、作出贡献,起到示范或带动作用,并得到群众认可的农村劳动者和农业从业者。其主要包括农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才和农业农村科技人才等。 展开更多
关键词 新县 农业生产经营人才 乡土人才
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打造乡村振兴人才方阵
6
作者 曹芬 《村委主任》 2025年第1期66-68,共3页
乡村振兴战略的推进,人才是关键支撑。然而,通过对当前乡村人才现状分析,发现存在人才引力不足、政策落地效果不佳、生产经营人才成长受限以及二、三产业人才协同困难等问题。为解决这些问题,文章从突破发展空间限制、完善扶持机制、提... 乡村振兴战略的推进,人才是关键支撑。然而,通过对当前乡村人才现状分析,发现存在人才引力不足、政策落地效果不佳、生产经营人才成长受限以及二、三产业人才协同困难等问题。为解决这些问题,文章从突破发展空间限制、完善扶持机制、提升农村生产经营人才素质以及推动农村二、三产业人才均衡发展等方面提出了相应的建设路径,以助力乡村振兴人才引进工作的顺利开展。 展开更多
关键词 生产经营人才 乡村振兴 人才方阵 人才引力 政策落地
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体育产业经营人才培养模式探析 被引量:12
7
作者 平杰 谷昭卿 周兰萍 《上海体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2002年第3期19-21,共3页
采用文献资料研究法 ,分析了我国体育产业经营人才的培养现状及趋势 ,提出了“阶梯渐进式”
关键词 体育产业 经营人才 人才培养模式
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我国体育产业经营管理人才社会需求和培养现状的调查研究 被引量:16
8
作者 孙立海 黄世懋 +1 位作者 胡启良 刘金波 《山东体育学院学报》 北大核心 2008年第6期8-10,19,共4页
运用文献资料、问卷调查和访谈等研究方法,对体育产业经营管理人才的社会需求和培养现状进行了调查研究。结果表明:社会对综合素质高、能力突出的体育产业经营管理人才的需求意愿强烈,但目前的专业点设置、培养规模、培养目标、课程设... 运用文献资料、问卷调查和访谈等研究方法,对体育产业经营管理人才的社会需求和培养现状进行了调查研究。结果表明:社会对综合素质高、能力突出的体育产业经营管理人才的需求意愿强烈,但目前的专业点设置、培养规模、培养目标、课程设置和培养规模等,都还不能充分满足社会对本专业人才的需求。 展开更多
关键词 体育产业 经营管理人才 需求 培养 现状
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体育经营管理人才培养模式的研究 被引量:8
9
作者 李萍 郭玉莲 邴国强 《现代情报》 北大核心 2006年第9期206-207,共2页
本文探讨了综合性大学体育经营管理专业人才的培养模式,提出培养目标、培养途径、培养规格和课程设置的构想,为高校进一步拓宽办学思路,占领适应社会发展的人才市场提供一定的理论依据。
关键词 综合性大学 体育经营管理人才 培养模式
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关于我国体育产业经营管理人才紧缺现状之思考 被引量:17
10
作者 刘晶 张琳琳 杜伦乐 《沈阳体育学院学报》 2004年第4期501-503,共3页
在肯定人才是发展体育事业的关键因素的基础上,阐述我国体育经营管理人才的紧缺现状,进一步分析影响其发展的各方面因素,并提出可行对策。
关键词 中国 体育产业 经营管理人才 人才紧缺现状 职业素质 产业结构 教育机制
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专业经营人才培养——我国体育产业专业化发展的关键 被引量:15
11
作者 刘威 《西安体育学院学报》 北大核心 2002年第4期18-19,37,共3页
随着体育产业职业化步伐的加快 ,体育产业已成为继IT产业之后的另一朝阳产业。而体育专业人才的素质决定了该产业的市场环境。
关键词 体育产业 专业化 专业经营人才 人才培养 中国
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企业经营管理人才的培养、选拔与管理机制的实证研究 被引量:15
12
作者 李宁宁 《现代经济探讨》 CSSCI 2008年第1期61-65,共5页
该文通过对国有企业、民营企业以及外资或中外合资企业的中、高级管理人员的问卷调查,比较它们在人才培养、选拔以及管理机制方面的差别,以探寻企业经营管理人才的培养、选拔与管理规律。研究表明,不同类型的企业的人才管理模式存在着... 该文通过对国有企业、民营企业以及外资或中外合资企业的中、高级管理人员的问卷调查,比较它们在人才培养、选拔以及管理机制方面的差别,以探寻企业经营管理人才的培养、选拔与管理规律。研究表明,不同类型的企业的人才管理模式存在着较大的差异,但这种差异并未导致管理人员满意度的差别。因此,不同类型的企业可以根据自己的特点和需求,建立起相应的人才管理机制。 展开更多
关键词 企业经营管理人才 培养 选拔 管理机制
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新疆国有企业经营管理人才发展现状及对策研究 被引量:1
13
作者 欧娜 孙慧 +4 位作者 吕岩威 孔令山 何卫仙 汤红光 肖敦华 《新疆大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 2010年第1期29-33,共5页
新疆经济连续6年保持11%的增长速度,这与国有企业经营管理人才的积极发展密不可分。但即便如此,新疆国有企业经营管理人才的现状也并不乐观。主要问题是:整体能力素质还较低;人才激励机制还较落后;人才配置方式还不尽合理;人才队伍学历... 新疆经济连续6年保持11%的增长速度,这与国有企业经营管理人才的积极发展密不可分。但即便如此,新疆国有企业经营管理人才的现状也并不乐观。主要问题是:整体能力素质还较低;人才激励机制还较落后;人才配置方式还不尽合理;人才队伍学历水平偏低;队伍的年轻化程度也不高。应从专业学位教育、知名企业挂职锻炼、积极开展对口支援等多方面入手,全面增强国企经管人才队伍建设,以适应新疆大发展的需要。 展开更多
关键词 经营管理人才 国有企业 现状 对策 新疆
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浅论数字时代书店经营人才核心竞争力的培养 被引量:2
14
作者 唐乘花 《教育与职业》 北大核心 2012年第29期106-107,共2页
数字技术的飞速发展和互联网的广泛应用使网络购书异军突起,实体书店销售加剧萎缩。书店经营业务正发生着深刻的变革,对书店经营人才的核心竞争力也有了新的要求。面对传统书店经营业态的新变化和网络书店数字营销的新形势,高职出版与... 数字技术的飞速发展和互联网的广泛应用使网络购书异军突起,实体书店销售加剧萎缩。书店经营业务正发生着深刻的变革,对书店经营人才的核心竞争力也有了新的要求。面对传统书店经营业态的新变化和网络书店数字营销的新形势,高职出版与发行专业必须适时调整教育目标,更新课程体系,加强实践教学,提升高职专业书店经营人才的核心竞争力。 展开更多
关键词 数字时代 书店经营人才 核心竞争力 培养
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适应市场经济需要培养高素质的房地产经营管理人才 被引量:3
15
作者 庞永师 潘蜀健 《高教探索》 北大核心 2000年第2期76-78,共3页
关键词 房地产 经营管理人才 市场经济 高等学校 教学计划
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国际经营管理人才的培养研究 被引量:1
16
作者 崔霞 《上海大学学报(社会科学版)》 CSSCI 1999年第5期75-81,共7页
近年来 ,我国企业跨国经营有了飞速发展 ,但国际经营管理人才却极度匮乏 ;素质偏低且不稳定。为此 ,政府应采取对策为国际经管人才的培养创造一个宽松、和谐的大环境 ;应改革高等教育以加速复合型。
关键词 国际经营管理人才 素质 高等教育 通才
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高速铁路经营管理人才胜任素质指标体系研究 被引量:1
17
作者 郭名 朱心田 《铁道运输与经济》 北大核心 2017年第8期77-80,共4页
随着高速铁路"走出去"战略的实施,提高高速铁路经营管理人才胜任素质,探索基于胜任素质的人力资源管理模式,对于高速铁路的发展具有重要意义。在实际调研的基础上,通过因子分析方法构建高速铁路经营管理人才胜任素质指标体系... 随着高速铁路"走出去"战略的实施,提高高速铁路经营管理人才胜任素质,探索基于胜任素质的人力资源管理模式,对于高速铁路的发展具有重要意义。在实际调研的基础上,通过因子分析方法构建高速铁路经营管理人才胜任素质指标体系,该指标体系包括职业素质要求、内部协作能力、个人特质要求、专业能力要求等维度,并对胜任素质指标体系在实际管理工作中的应用提出建议,以期对高速铁路的人才管理工作提供借鉴。 展开更多
关键词 高速铁路 经营管理人才 胜任素质指标体系 问卷调查 因子分析
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乡村振兴战略背景下休闲农业经营人才现状与问题分析---以博罗县田牌村为例
18
作者 李飞 《村委主任》 2022年第6期96-98,共3页
自实施乡村振兴战略后,乡村人才振兴成为研究的重点,其中,休闲农业经营人才是乡村产业振兴的关键。休闲农业经营人才是指以农业生产为依托,以休闲创意体验农业经营为特色,将农村一、三产业融合发展,以满足现代休闲服务需求的从业者。以... 自实施乡村振兴战略后,乡村人才振兴成为研究的重点,其中,休闲农业经营人才是乡村产业振兴的关键。休闲农业经营人才是指以农业生产为依托,以休闲创意体验农业经营为特色,将农村一、三产业融合发展,以满足现代休闲服务需求的从业者。以博罗县田牌村为研究样本,分析当前休闲农业经营人才存在教育水平整体偏低、经营技能普遍不高、分布结构不合理等问题,以期这为下一步解决乡村人才短缺问题提供思路。 展开更多
关键词 乡村振兴 休闲农业经营人才 田牌村 现状与问题
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农村经营管理人才培养模式构建途径浅析
19
作者 孙增兵 《南方农业》 2020年第27期160-161,共2页
当前阶段,我国农业处于快速增长期,传统农业逐渐走向现代化,整个农业产业面临转型升级,急需懂专业和技术的复合创新型管理人才。高职院校承担培养高素质综合应用型农业人才的重任,然而当前对于农村经营管理人才方向的培养处于起步探索阶... 当前阶段,我国农业处于快速增长期,传统农业逐渐走向现代化,整个农业产业面临转型升级,急需懂专业和技术的复合创新型管理人才。高职院校承担培养高素质综合应用型农业人才的重任,然而当前对于农村经营管理人才方向的培养处于起步探索阶段,各区域的发展情况与人才需求情况也不相同。基于此,探索当前农村经营管理人才培养模式存在的问题,构建现阶段满足农村经营管理人才需求和区域经济发展的人才培养模式。 展开更多
关键词 高职院校 农村经营管理人才 区域发展 农学结合
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国外企业经营管理人才管理模式研究 被引量:3
20
作者 姜增伟 《商业时代》 北大核心 2004年第18期2-5,61,共5页
自20世纪90年代以来,企业经营管理人才管理模式与机制日益成为各国关注的焦点。当前,国外企业经营管理人才管理模式,主要可以被概括为两种类型:美英外部市场型企业经营管理人才管理模式和德日内部监控型企业经营管理人才管理模式,前者... 自20世纪90年代以来,企业经营管理人才管理模式与机制日益成为各国关注的焦点。当前,国外企业经营管理人才管理模式,主要可以被概括为两种类型:美英外部市场型企业经营管理人才管理模式和德日内部监控型企业经营管理人才管理模式,前者以美英为代表,后者以德日为代表。美英公司的企业经营管理人才管理模式主要具有外部市场对企业经营管理人才的激励、约束、监督效力强等特点。德日内部监控型管理人才管理模式主要具有强有力的双重内部管理结构(德国)及有效的内部管理人才监控(日本)等特点。从企业管理人才管理模式发展的趋势来看,随着经济全球化的发展,各国在公司管理方面相互借鉴,各种企业管理人才管理模式也在不断发展变化。 展开更多
关键词 经营管理人才 管理模式 外国 激励机制 约束机制 企业
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