文化创意人才素质测评指标体系的构建研究 被引量：31

1

作者 张燕 王晖 蔡娟娟 《现代传播（中国传媒大学学报）》 CSSCI 北大核心 2009年第4期115-118,121,共5页

人力资本是文化创意产业最核心的生产和竞争要素,本研究致力于文化创意人才的素质测评,建立一套相对完善的测评指标体系,进而应用在文化创意人才的选拔、培养和考核各方面。文章首先从文献分析中确定文化创意人才素质测评的一级指标,结... 人力资本是文化创意产业最核心的生产和竞争要素,本研究致力于文化创意人才的素质测评,建立一套相对完善的测评指标体系,进而应用在文化创意人才的选拔、培养和考核各方面。文章首先从文献分析中确定文化创意人才素质测评的一级指标,结合问卷调查的结果确定二级指标,然后运用层次分析法(AHP)确定各指标的权重,最终确立起文化创意人才素质测评指标体系。 展开更多

关键词 文化创意人才 人才素质测评 指标体系

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创新人才素质测评 被引量：15

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作者 王凤科 周祖城 《经济与管理》 2002年第1期20-21,共2页

关键词 人才素质测评 创新 层次分析法 指标体系

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基于OWA算子模糊信息的医学科研机构人才素质测评决策研究 被引量：2

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作者 孙春玲 刘岩 +5 位作者 徐强 季建颖 杨凤丽 林小志 李会庆 李士雪 《中国卫生统计》 CSCD 北大核心 2008年第2期147-150,共4页

目的探讨医学科研人才素质测评的指标与方法。方法基于有序加权平均算子模糊信息分析方法对医学科研机构人才素质进行综合评价分析。结果建立了知识层次等7个对医学科研院所专业技术人才的测评指标要素,确认高级职称组的综合评价指数最... 目的探讨医学科研人才素质测评的指标与方法。方法基于有序加权平均算子模糊信息分析方法对医学科研机构人才素质进行综合评价分析。结果建立了知识层次等7个对医学科研院所专业技术人才的测评指标要素,确认高级职称组的综合评价指数最优。结论集结决策信息的OWA算子可用于医学技术人才素质评价决策。 展开更多

关键词 OWA算子 人才素质测评 医学科研机构

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现代人才素质测评理论在应用中应注意的问题探讨 被引量：4

4

作者 谭旭红 张晓天 《技术经济》 2002年第10期16-17,共2页

关键词 人才素质测评 应用 科学方法 指标体系 参照标准

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临床医学人才素质测评指标体系构建 被引量：2

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作者 周春艳 金雷辉 +2 位作者 曹霞 冯希平 徐袁瑾 《中国医院》 2014年第11期44-47,共4页

人才素质测评是人力资源管理中的重要环节,是人力资源开发的基础。在新医改背景下,对医学人才提出了更高要求,因此建立一套科学合理、全面客观、操作可行的临床医学人才素质测评指标体系尤为重要。笔者采用Delphi法和AHP法建立了一套适... 人才素质测评是人力资源管理中的重要环节,是人力资源开发的基础。在新医改背景下,对医学人才提出了更高要求,因此建立一套科学合理、全面客观、操作可行的临床医学人才素质测评指标体系尤为重要。笔者采用Delphi法和AHP法建立了一套适合临床医学人才的评价指标体系,其中测评体系要素由基本素质、医疗技能、教学能力和科研素质4个一级指标、13个二级指标、21个三级指标组成。 展开更多

关键词 医学人才 人才素质测评 指标体系

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人才素质测评的研究与人力资源的开发

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作者 姜凤华 《华南师范大学学报（社会科学版）》 1995年第4期63-67,共5页

为促进我国人力资源的进一步开发,提高人才的总体素质,本文提出了开展人才素质测评研究的问题.主要对人才素质测评的含义、意义、概况、发展趋势以及如何开展人才素质测评的研究等问题进行了探讨.

关键词 人才素质测评 人力资源 测评指标体系

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模糊综合评判在党政领导人才素质测评中的应用 被引量：2

7

作者 陈美霞 马向平 《理论月刊》 2007年第3期77-79,共3页

领导人才在任何时候都是组织的核心力量,是组织人才资源的重要组成部分。领导人才素质测评对于选拔、任命、考核合格、高素质的领导人才具有举足轻重的作用。本文提出了党政领导人才测评的一个新方法——指标评价法,并重点以一个虚拟的... 领导人才在任何时候都是组织的核心力量,是组织人才资源的重要组成部分。领导人才素质测评对于选拔、任命、考核合格、高素质的领导人才具有举足轻重的作用。本文提出了党政领导人才测评的一个新方法——指标评价法,并重点以一个虚拟的实例通过大量的演算,说明了指标评价法的具体操作过程。 展开更多

关键词 模糊综合评判 领导人才素质测评

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人才素质测评在人力资源管理中的应用——以选拔性人才素质测评为例 被引量：2

8

作者 任世红 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2008年第S1期133-135,共3页

关键词 人才素质测评 选拔性 人力资源管理

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简论领导者的素质在人才素质测评中的地位和作用

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作者 李益然 《苏州大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 1994年第2期125-128,共4页

简论领导者的素质在人才素质测评中的地位和作用李益然随着我国现代化建设的发展，人才的社会作用越来越突出，人才竞争日趋激烈。在建立社会主义市场经济的新形势下，各企事业单位如何加强人才素质测评与培训、组织与管理，是一个亟待... 简论领导者的素质在人才素质测评中的地位和作用李益然随着我国现代化建设的发展，人才的社会作用越来越突出，人才竞争日趋激烈。在建立社会主义市场经济的新形势下，各企事业单位如何加强人才素质测评与培训、组织与管理，是一个亟待探讨研究的新课题。每个企事业单位的... 展开更多

关键词 人才素质测评 人才管理 领导者的素质 企事业单位 尊重人才 人才开发 人才政策 专业人才 培训工作 开拓精神

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素质教育人力资源开发观——兼谈现代人力资源开发与传统人力资源开发 被引量：4

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作者 萧鸣政 温云云 《东北师大学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2000年第5期80-85,共6页

从人力资源开发的角度 ,重新审视素质教育问题 ,并与以前就教育而教育的研究相比 ,我们认为素质教育并不是与应试教育相对立的一种教育。我国目前的学校教育既担负着发展教育的功能又担负着选拔人才的功能 ,这是由我国现阶段的经济发展... 从人力资源开发的角度 ,重新审视素质教育问题 ,并与以前就教育而教育的研究相比 ,我们认为素质教育并不是与应试教育相对立的一种教育。我国目前的学校教育既担负着发展教育的功能又担负着选拔人才的功能 ,这是由我国现阶段的经济发展水平与市场经济的要求所决定的。中小学教育是人力资源开发的基础工程 ,职业教育与高等教育是人力资源开发的导向开发工程 ;要尽快建立人才测评的科学机制 ,实行教培用酬一体化的人力资源开发与管理体制 ,把学校教育纳入到人力资源开发的轨道中来 ,使学校教育服务于经济、服务于社会。 展开更多

关键词 素质教育 人力资源开发 人才素质测评 应试教育

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未来十年我国热门的十五类人才

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《江苏农机化》 1995年第5期36-37,共2页

国家有关部门对未来10年人才需求预测结果表明,今后我国将尤其需要以下15类人才。 一、会计类多种类型的经济实体不断涌现,会计师的需求幅度明显增大,社会对会计类人才的需求将会增加,尤其是熟知专业业务和国际事务的会计师将成为热门... 国家有关部门对未来10年人才需求预测结果表明,今后我国将尤其需要以下15类人才。 一、会计类多种类型的经济实体不断涌现,会计师的需求幅度明显增大,社会对会计类人才的需求将会增加,尤其是熟知专业业务和国际事务的会计师将成为热门人才。 展开更多

关键词 未来十年 人才需求预测 职业技术教育 会计师 心理健康 人才素质测评 业务代表 金融业 网络管理 未来10年

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你知道自己是谁吗?

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作者 吴蔚 《教育与职业》 北大核心 2006年第4期94-97,共4页

人才测评作为一种科学有效的评价手段．最早应用于战争中对军官和士兵的选拔，收到了良好的效果。目前．大多数国家在选拨飞行员时都要对其进行心理测试。一般而言．培养一名飞行员的费用相当于和一个人的体重差不多的黄金。未经测评的... 人才测评作为一种科学有效的评价手段．最早应用于战争中对军官和士兵的选拔，收到了良好的效果。目前．大多数国家在选拨飞行员时都要对其进行心理测试。一般而言．培养一名飞行员的费用相当于和一个人的体重差不多的黄金。未经测评的飞行员合格率不足1／3．有的甚至不足1／5．而在测评选拔之后的合格率能达1／2或更高。如此算来，每培养45名合格的飞行员就可节省一吨的黄金。 2005年，北京开通的一家人才测评网站运行7天即有8万人点击该站，80家企事业单位及国家机关成为单位会员，另有200人成为个人会员。 2005年，在辽沈地区高级职员招聘大会上．首次增设了人才素质测评区．由外教，人力资源方面专家等10余名资深人士担任测评咨询师进行现场测评．帮助应聘者找出自己的优势、不足以及今后的发展方向．受到众多应聘者和媒体的关注。 2005年．北京市公开选拔副局级领导干部和市属企业高级管理人员，取得了良好的效果．相关负责人表示。这次选拔就是重点借助了高级管理人才综合素质测评系统。 展开更多

关键词 高级管理人员 人才测评 企事业单位 公开选拔 个人会员 人才素质测评 人才综合素质 国家机关 高级职员 飞行员

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干部选任须解决的几个问题

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作者 郑学宝 《领导科学》 北大核心 2003年第23期14-16,共3页

关键词 干部选拔任用制度 领导干部 职业能力 专业化 道德品质 个性特征 任用失察追究制度 人才素质测评技术

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