期刊文献+
共找到1,617篇文章
< 1 2 81 >
每页显示 20 50 100
科技民营企业人才集聚的多因素组态研究——基于人才管理视角的定性比较分析
1
作者 陈思 《中州学刊》 北大核心 2025年第6期23-33,共11页
在人才竞争愈加激烈的背景下,科技型民营企业正成为我国推动经济高质量发展的关键载体。然而,不同于成熟的国有企业或跨国公司,民营企业在吸引和留住高层次人才方面仍面临资源有限、机制分散等多重挑战。既有研究多聚焦于单一因素对人... 在人才竞争愈加激烈的背景下,科技型民营企业正成为我国推动经济高质量发展的关键载体。然而,不同于成熟的国有企业或跨国公司,民营企业在吸引和留住高层次人才方面仍面临资源有限、机制分散等多重挑战。既有研究多聚焦于单一因素对人才集聚的影响,忽略了企业内部条件与外部产业环境之间的交互作用。本研究以21家科技型民营企业为样本,采用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,构建涵盖企业地位、规模、文化、薪酬及行业潜力等五个关键变量的组态模型,识别人才“引得来”与“留得住”的多种因果路径。结果发现,企业内部条件的不同组合可以产生显著差异化的人才吸引与留存效果。在此基础上,通过案例分析企业制度设计如何在资源受限情境中实现对人才的高效激励与长期黏附。研究表明,推动科技型民营企业人才集聚不能仅依赖单一的资源优势,而需通过多条件协同优化管理配置,形成复合式的人才竞争机制。具体而言,企业可通过“资源禀赋主导型”路径实现以规模、地位与薪酬为核心的吸引力构建,也可通过“文化激励替代型”路径,在资源有限的条件下通过绩效导向文化与有竞争力的薪酬实现有效突围。这一发现不仅打破了传统“强资源—强吸引”的线性逻辑,也为中小企业提供了在人才竞争中实现路径跃迁的可行思路。 展开更多
关键词 科技型民营企业 人才集聚 企业人才管理 定性比较分析
在线阅读 下载PDF
构建国家儿童区域医疗中心高层次人才管理体系实践 被引量:8
2
作者 于映映 周崇臣 +5 位作者 黄河湍 段勇涛 张婕 延兴学 陈昊斌 罗淑颖 《中国医院管理》 北大核心 2024年第2期91-93,96,共4页
高层次人才是国家区域医疗中心建设的重要保障。介绍了河南省儿童医院以实现中原儿科协同发展为目标的高层次人才管理经验。从医院高层次人才管理面临的现实问题和难点问题出发,通过规范管理架构、明确管理目标、健全管理机制、建立绩... 高层次人才是国家区域医疗中心建设的重要保障。介绍了河南省儿童医院以实现中原儿科协同发展为目标的高层次人才管理经验。从医院高层次人才管理面临的现实问题和难点问题出发,通过规范管理架构、明确管理目标、健全管理机制、建立绩效考核激励机制和“引、育、用”一体化管理机制等途径实现人才精益管理,高效推进国家儿童区域医疗中心建设。 展开更多
关键词 高层次人才 人才管理 国家儿童区域医疗中心
在线阅读 下载PDF
基于新质生产力的出版业人才管理创新与实践 被引量:5
3
作者 饶华 古银华 +1 位作者 吴雨 黄佳琪 《出版科学》 CSSCI 北大核心 2024年第5期14-21,共8页
基于新质生产力“以发展为目的、以创新为主导、以高科技高效能高质量为标准”的基本特征,全面审视出版业人才管理体系及其各环节的短板与痛点,进而构建适应新质生产力的出版业人才管理新模式。首先,通过生产力不同发展阶段的比较分析,... 基于新质生产力“以发展为目的、以创新为主导、以高科技高效能高质量为标准”的基本特征,全面审视出版业人才管理体系及其各环节的短板与痛点,进而构建适应新质生产力的出版业人才管理新模式。首先,通过生产力不同发展阶段的比较分析,探索新质生产力对出版业人才的新要求;其次,提炼出版业人才新质态的四大属性—创新主导性、数据驱动性、能力综合性、人机协同性;最后,从出版业人才的招引机制、培育机制、激励机制三个方面提出具体的人才管理措施,并在此基础上构建新质生产力背景下的出版业人才管理新模式。 展开更多
关键词 新质生产力 人才管理 出版业 模式创新
在线阅读 下载PDF
国家儿童区域医疗中心人才管理实践与思考 被引量:2
4
作者 延兴学 李远哲 +3 位作者 罗淑颖 张鹏 于金石 于映映 《中国医院》 北大核心 2024年第6期12-15,共4页
国家儿童区域医疗中心建设是提升儿童医疗服务水平、优化医疗资源配置的重要举措。随着医疗体制的不断变革和人才竞争的日益加剧,人才管理成为推进区域医疗中心建设的核心动力。笔者基于国家儿童区域医疗中心建设的制度背景和人才管理... 国家儿童区域医疗中心建设是提升儿童医疗服务水平、优化医疗资源配置的重要举措。随着医疗体制的不断变革和人才竞争的日益加剧,人才管理成为推进区域医疗中心建设的核心动力。笔者基于国家儿童区域医疗中心建设的制度背景和人才管理的必要性,结合河南省儿童医院人才管理的探索和实践经验,深入思考人才管理的关键点,并提出相关建议,以优化人才管理策略,旨在提升国家儿童区域医疗中心医疗服务质量和创新能力。 展开更多
关键词 国家儿童区域医疗中心 人力资源 人才管理
在线阅读 下载PDF
电力企业高端人才培养与管理模式研究——评《电力企业人才管理与典型案例》 被引量:1
5
作者 黄建宏 王存超 《人民长江》 北大核心 2024年第6期I0007-I0007,共1页
电力企业高端人才培养与管理模式研究,是当前我国电力行业发展的重要课题。在全球能源转型的大背景下,电力企业急需培养一批具备高度专业素养和创新能力的高端人才,以适应行业发展的新形势。通过规模化、系统化的培训计划,结合实践操作... 电力企业高端人才培养与管理模式研究,是当前我国电力行业发展的重要课题。在全球能源转型的大背景下,电力企业急需培养一批具备高度专业素养和创新能力的高端人才,以适应行业发展的新形势。通过规模化、系统化的培训计划,结合实践操作与创新能力培养,可以有效提升电力人才的专业技能和综合素质。同时,建立起完善的人才激励机制和晋升通道,为高端人才提供良好的职业发展平台。 展开更多
关键词 电力企业 高端人才 电力人才 企业人才管理 晋升通道 实践操作 专业素养 人才激励机制
在线阅读 下载PDF
包装行业科技人才管理决策支持系统设计与实现
6
作者 秦斌 王欣 《包装工程》 CAS CSCD 北大核心 2001年第6期33-35,45,共4页
讨论了人才管理决策支持系统的功能需求和分析方法 ,以人才资源管理理论为基础 ,结合包装工业科技人才管理工作实际 ,提出了基于知识的包装行业科技人才管理决策支持系统总体设计思想及其实现方法 。
关键词 决策支持系统 人事管理 包装工业 科技人才管理 设计 人机界面 人才管理信息系统
在线阅读 下载PDF
基于知识与人才管理协同的企业技术创新推进机制研究 被引量:7
7
作者 王玉梅 罗公利 +1 位作者 边伟军 孙小强 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2013年第6期131-134,共4页
将技术创新、知识管理、人才管理作为企业发展过程中并行、互嵌的过程,并分析技术创新过程中知识管理与人才管理的协同关系,建立基于知识管理与人才管理协同的技术创新推进模型。在此基础上,从动力与选拔、学习与培训、信任与激励、整... 将技术创新、知识管理、人才管理作为企业发展过程中并行、互嵌的过程,并分析技术创新过程中知识管理与人才管理的协同关系,建立基于知识管理与人才管理协同的技术创新推进模型。在此基础上,从动力与选拔、学习与培训、信任与激励、整合与评价等方面分析了推进企业技术创新的知识管理与人才管理协同机制,为企业提高竞争力提供参考。 展开更多
关键词 技术创新 知识管理 人才管理 协同发展
在线阅读 下载PDF
科技人才管理影响因素与促进机制研究 被引量:13
8
作者 许伟 张小平 占林涛 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2015年第2期150-154,共5页
基于管理学视角,从组织外部和内部分析了科技人才管理影响因素,并构建了科技人才管理促进机制。研究发现,科技人才管理内部影响因素主要包括激励结构、发展前景和工作环境;外部因素主要包括经济支持、政策导向和文化氛围。由此为依据,... 基于管理学视角,从组织外部和内部分析了科技人才管理影响因素,并构建了科技人才管理促进机制。研究发现,科技人才管理内部影响因素主要包括激励结构、发展前景和工作环境;外部因素主要包括经济支持、政策导向和文化氛围。由此为依据,可构建科技人才管理的内部激励机制、发展机制与工作机制,及外部引进机制、投入机制和政策机制。 展开更多
关键词 科技人才管理 影响因素 促进机制
在线阅读 下载PDF
刍论我国企业的科技人才管理 被引量:7
9
作者 邵晓峰 黄培清 季建华 《科技进步与对策》 北大核心 2001年第2期105-106,共2页
人力资源是现代企业的第一资源,科技人才是企业发展的智力源泉和提高竞争力的一个重要方面。提出了现代企业应把开发与管理科技人才放在战略性的地位;分析了我国企业科技人才管理中存在的一些问题;并对我国企业的科技人才管理提出了... 人力资源是现代企业的第一资源,科技人才是企业发展的智力源泉和提高竞争力的一个重要方面。提出了现代企业应把开发与管理科技人才放在战略性的地位;分析了我国企业科技人才管理中存在的一些问题;并对我国企业的科技人才管理提出了策略。 展开更多
关键词 知识经济 中国 企业 人力资源管理 科技人才管理
在线阅读 下载PDF
高新技术企业人才管理探新 被引量:19
10
作者 王树恩 李晓霞 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2006年第2期108-110,共3页
高新技术企业区别于传统企业的特殊性,决定了它在人才管理上的特殊性,传统企业的人才管理方式已不适应高新技术企业人才管理的需求。本文首先探讨了高新技术企业及其人才的主要特点,在此基础上阐述了我国高新技术企业加强人才管理的有... 高新技术企业区别于传统企业的特殊性,决定了它在人才管理上的特殊性,传统企业的人才管理方式已不适应高新技术企业人才管理的需求。本文首先探讨了高新技术企业及其人才的主要特点,在此基础上阐述了我国高新技术企业加强人才管理的有效对策。 展开更多
关键词 高新技术企业 人才管理 对策分析
在线阅读 下载PDF
发达国家企业人才管理的几点启示 被引量:9
11
作者 李恩平 贾冀 《理论探索》 CSSCI 北大核心 2011年第1期81-83,94,共4页
在全球经济一体化趋势下,人力资源已成为企业取得竞争优势的关键因素,围绕人才管理展开的全球化"人才战争"也愈演愈烈。为了使我国在这场"战争"中立于不败之地,就应当坚持"洋为中用"的原则,积极借鉴发达... 在全球经济一体化趋势下,人力资源已成为企业取得竞争优势的关键因素,围绕人才管理展开的全球化"人才战争"也愈演愈烈。为了使我国在这场"战争"中立于不败之地,就应当坚持"洋为中用"的原则,积极借鉴发达国家人才管理的先进经验,树立"以人为本"和"管事理人"的管理理念,把对员工的培训纳入企业发展战略,大力引进和储备海外优秀人才为我所用,建立健全规避人才流失的合理机制。 展开更多
关键词 发达国家 人才管理 以人为本
在线阅读 下载PDF
基于Snell模型制定公立医院人才管理战略 被引量:7
12
作者 牛博洋 王晨 《中国医院管理》 2012年第9期44-45,共2页
公立医院传统的人事管理模式已愈来愈不适应医院发展的需要,创新已经成为管理者的共识。首先分析了目前我国公立医院人事管理中存在的问题,然后应用Snell模型对公立医院人力资源结构进行分类,提出公立医院人才管理战略。
关键词 公立医院 人才管理 战略
在线阅读 下载PDF
我国加入WTO后公立医院人才管理和学科建设的应对策略 被引量:34
13
作者 易学明 《中国医院管理》 北大核心 2004年第2期28-30,共3页
关键词 中国 WTO 公立医院 人才管理 学科建设 医疗市场
在线阅读 下载PDF
科技成果转化的知识管理与人才管理耦合成效测评及对策研究 被引量:11
14
作者 王玉梅 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2010年第1期143-148,共6页
科技成果转化是提高企业经济效益,提高自主创新能力,促进国家综合国力提升的重要途径,知识管理和人才管理是科技成果转化成败的关键因素。从实际和需要出发,确定科技成果转化的知识管理与人才管理二者的关键耦合域,明确耦合成效指标,运... 科技成果转化是提高企业经济效益,提高自主创新能力,促进国家综合国力提升的重要途径,知识管理和人才管理是科技成果转化成败的关键因素。从实际和需要出发,确定科技成果转化的知识管理与人才管理二者的关键耦合域,明确耦合成效指标,运用多维灰色关联评价方法来测定在科技成果转化过程中知识管理与人才管理耦合成效,获得有关组织现行耦合模式的信息,发现现行耦合过程中的问题,有针对性地采取相应的对策措施,提高二者耦合成效,从而达到提升科技成果转化的能力。 展开更多
关键词 科技成果转化 知识管理 人才管理 耦合
在线阅读 下载PDF
国际人才管理的战略新思维及其启示 被引量:10
15
作者 刘昕 《江海学刊》 CSSCI 北大核心 2010年第3期91-97,共7页
目前,人才管理已成为发达国家企业高度关注的一个新领域。这一是由于劳动力队伍结构的变化、全球化的深入发展以及知识型员工的增多,二是因为未来环境的不确定性使传统的人才开发与培养战略失效。现代人才管理的核心内容是在借鉴供应链... 目前,人才管理已成为发达国家企业高度关注的一个新领域。这一是由于劳动力队伍结构的变化、全球化的深入发展以及知识型员工的增多,二是因为未来环境的不确定性使传统的人才开发与培养战略失效。现代人才管理的核心内容是在借鉴供应链管理以及流程再造的基本原则的基础上,努力寻找适用于不确定环境的员工队伍管理新途径,以满足组织未来的人力资源需求,同时提升总体生产率以及人力资源投资回报率。发达国家人才管理的战略新思维会对中国企业产生深远影响,因此,必须借鉴国际经验,深入探讨后危机时代中国企业人才管理的路径取向。 展开更多
关键词 人才 人才管理 人力资源管理 供应链
在线阅读 下载PDF
知识产权人才管理信息化之路 被引量:3
16
作者 何培育 胡海容 《人民论坛》 北大核心 2014年第A07期131-133,共3页
加强知识产权人才信息化建设是我国社会管理科学化水平提升的必然要求,关系到我国建设创新型国家目标的实现。我国应当尽快确定知识产权人才信息化的建设目标与实施步骤,从信息采集、信息共享与信息利用三个层面逐步推进,为我国各行各... 加强知识产权人才信息化建设是我国社会管理科学化水平提升的必然要求,关系到我国建设创新型国家目标的实现。我国应当尽快确定知识产权人才信息化的建设目标与实施步骤,从信息采集、信息共享与信息利用三个层面逐步推进,为我国各行各业的创新发展提供智力支持。 展开更多
关键词 创新型国家 知识产权人才管理 信息化
在线阅读 下载PDF
高校图书馆人才管理的不利因素及应对策略 被引量:15
17
作者 余琼 《大学图书馆学报》 CSSCI 北大核心 2009年第6期12-15,38,共5页
目前高校图书馆的人才管理与其他行业一样,存在着诸多问题。总的看来,无非是管理者、被管理者、管理机制三者之间的不协调。该文就这三个方面进行分析,以便清楚地发现图书馆人才管理的症结出在何处,并提出对策。
关键词 高等学校图书馆 人才管理 队伍建设
在线阅读 下载PDF
系统、统一、量化:人才管理的三大方略 被引量:2
18
作者 杨文茵 刘琳 《领导科学》 北大核心 2018年第6期41-42,共2页
组织发展需要可持续的人才梯队,人才发展需要企事业单位的组织平台支撑。针对企事业单位人才管理现存的管理随意化、组织与人才发展脱节及人才使用主观性强的问题,运用"1个系统""2个统一"及"3个量化"的人才管理三大方略进行有针... 组织发展需要可持续的人才梯队,人才发展需要企事业单位的组织平台支撑。针对企事业单位人才管理现存的管理随意化、组织与人才发展脱节及人才使用主观性强的问题,运用"1个系统""2个统一"及"3个量化"的人才管理三大方略进行有针对性的解决,在此基础上,构建由人才需求量化子系统、学习提升量化子系统、成长管理量化子系统和人才保有子系统组成的企事业单位人才管理系统。 展开更多
关键词 人才管理 系统 统一 量化
在线阅读 下载PDF
企业技术创新过程中知识管理与人才管理关键耦合域分析 被引量:9
19
作者 吴成锋 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2013年第7期151-155,共5页
对技术创新过程中知识管理与人才管理系统的耦合对象和实现主体进行了分析,并在深入阐述技术创新主要过程涉及的人才的基础上,以关键耦合域为研究主线,详细分析了不同技术创新过程中知识管理和人才管理系统耦合的关键耦合域及耦合内涵,... 对技术创新过程中知识管理与人才管理系统的耦合对象和实现主体进行了分析,并在深入阐述技术创新主要过程涉及的人才的基础上,以关键耦合域为研究主线,详细分析了不同技术创新过程中知识管理和人才管理系统耦合的关键耦合域及耦合内涵,提出了各耦合域间的交互关系模型。 展开更多
关键词 技术创新 知识管理 人才管理 关键耦合域
在线阅读 下载PDF
军队医院科技人才管理误区与对策 被引量:2
20
作者 傅万明 常启太 +2 位作者 尹延尚 梅同华 李明希 《中国医院管理》 1997年第9期38-38,共1页
十年动乱给军队医院科技队伍所造成的严重“断层”现象是有目共睹的。经过几年的努力,尤其是“八五”科技人才培养总体发展规划的实施,使军队医院人才管理确有一定的起色,基本上走出低谷,但与军队医院分级管理中的人才结构要求仍有一定... 十年动乱给军队医院科技队伍所造成的严重“断层”现象是有目共睹的。经过几年的努力,尤其是“八五”科技人才培养总体发展规划的实施,使军队医院人才管理确有一定的起色,基本上走出低谷,但与军队医院分级管理中的人才结构要求仍有一定差距。究其原因,在一定程度上与人才队伍管理所造成的误区有关。1 人才管理误区1.1 “断层”:这是历史的创伤,十年浩劫使医学院校停招或培养一些短学制的医学生;在“文革”后,决策者满足于现状,不从医院长远建设出发,未把科技人才培养、引进工作提到医院管理的议事日程上,错过了最佳“修复期”,致使科技人才“断层”的疤痕久难消除。目前在临床科室和医技科室工作的主任医师的年龄也均偏高。 展开更多
关键词 军队医院 科技人才 人才管理
在线阅读 下载PDF
上一页 1 2 81 下一页 到第
使用帮助 返回顶部