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“三资”企业中方干部流动管理存在的问题及其对策
1
作者
林荣鑫福建省人事局
黄正风
《东南学术》
CSSCI
1992年第4期47-49,70,共4页
为了适应“三资”企业发展的客观要求,中央和各地在制定有关的政策法规和行政措施、保证“三资”企业享有充分的用人自主权、放宽对人才的政策、开放人才市场、建立人才社会化管理服务机构和社会保障制度等方面,作了积极努力的探索,取...
为了适应“三资”企业发展的客观要求,中央和各地在制定有关的政策法规和行政措施、保证“三资”企业享有充分的用人自主权、放宽对人才的政策、开放人才市场、建立人才社会化管理服务机构和社会保障制度等方面,作了积极努力的探索,取得显著成效,基本上满足了“三资”企业的用人需要。但由于我国“三资”企业发展的时间不长,对“三资”企业中方干部的流动管理尚缺乏足够的实践和经验,在“三资”
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关键词
流动
管理
人才社会化管理
企业发展
三资
社会
保障制度
方干
政策法规
用人自主权
服务机构
行政措施
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“三资”企业中方干部流动管理存在的问题及其对策
1
作者
林荣鑫福建省人事局
黄正风
机构
福建省人事局
出处
《东南学术》
CSSCI
1992年第4期47-49,70,共4页
文摘
为了适应“三资”企业发展的客观要求,中央和各地在制定有关的政策法规和行政措施、保证“三资”企业享有充分的用人自主权、放宽对人才的政策、开放人才市场、建立人才社会化管理服务机构和社会保障制度等方面,作了积极努力的探索,取得显著成效,基本上满足了“三资”企业的用人需要。但由于我国“三资”企业发展的时间不长,对“三资”企业中方干部的流动管理尚缺乏足够的实践和经验,在“三资”
关键词
流动
管理
人才社会化管理
企业发展
三资
社会
保障制度
方干
政策法规
用人自主权
服务机构
行政措施
分类号
C55 [社会学]
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出处
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1
“三资”企业中方干部流动管理存在的问题及其对策
林荣鑫福建省人事局
黄正风
《东南学术》
CSSCI
1992
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