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人才生态环境评价体系及其优化 被引量：35
1
作者 李锡元 查盈盈 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2006年第3期37-39,共3页
人才生态环境直接影响对人才的培养发展和吸引。根据马斯洛的需要层次理论和勒温的心理力场理论,人才生态环境评价体系可分为基础层次、社交层次和最高层次。相应地,人才生态环境优化也可根据满足人才各层次需要的环境因素从6个方面来... 人才生态环境直接影响对人才的培养发展和吸引。根据马斯洛的需要层次理论和勒温的心理力场理论,人才生态环境评价体系可分为基础层次、社交层次和最高层次。相应地,人才生态环境优化也可根据满足人才各层次需要的环境因素从6个方面来进行。 展开更多
关键词 人才生态环境 评价体系 环境优化
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试论现代医院“人才生态环境”的构建与优化 被引量：4
2
作者 钟声 张义梅 +1 位作者 王蕾 徐昌璞 《中国医学伦理学》 2011年第4期528-529,共2页
时代呼唤人才,人才呼唤生态。良好的"人才生态环境"有利于人才的吸引、聚集、融合和成长,有利于人才潜能的释放和人才价值的彰显,是一个单位核心竞争力的重要组成部分。现代医院是智力雄厚,人才密集的"洼地",有必... 时代呼唤人才,人才呼唤生态。良好的"人才生态环境"有利于人才的吸引、聚集、融合和成长,有利于人才潜能的释放和人才价值的彰显,是一个单位核心竞争力的重要组成部分。现代医院是智力雄厚,人才密集的"洼地",有必要构建并优化良好的人文环境、用人环境和服务环境,为维护人民群众的健康和生命,打造优秀的医疗品牌提供保障。 展开更多
关键词 人才生态环境 医院文化 以人为本 医学人文 医学伦理
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雄安新区人才生态环境评价与涵养路径 被引量：7
3
作者 周爱军 《河北学刊》 CSSCI 北大核心 2021年第6期147-152,共6页
当今世界,人才竞争格局呈现新的变化,对人才生态环境的重视与涵养正成为众多国内外高科技园区的共同选择,雄安新区亦不例外。通过对雄安新区人才生态环境的指标设计与量化测评,可得出如下结论:雄安新区人才生态环境建设正处于蕴育生机... 当今世界,人才竞争格局呈现新的变化,对人才生态环境的重视与涵养正成为众多国内外高科技园区的共同选择,雄安新区亦不例外。通过对雄安新区人才生态环境的指标设计与量化测评,可得出如下结论:雄安新区人才生态环境建设正处于蕴育生机的原生态阶段,形成了具有地域特色的人才种群和群落,但外来的高端高新产业人才群落尚未形成,与人才成长、成熟和再发展密切相关的教育、产业、公共服务环境对人才的滋养能力不足,急需补齐短板。因此,应以“双一流”大学建设为核心构建雄安现代教育网络,以“京雄同质化”为目标夯实雄安的公共服务基础,打造重视人才、服务人才的现代化治理环境。 展开更多
关键词 雄安新区 人才生态环境 国家自主创新示范区 国家自贸区
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人才生态环境建设探讨 被引量：3
4
作者 许芳 王宏 《企业活力》 北大核心 2007年第7期52-53,共2页
一、人才生态环境的基本概念1．人才生态学探讨人才生态环境建设问题是从生态学的角度看待人才的成长及使用。20世纪40年代，心理学家勒温曾提出人类的行为公式：B=f（P.E），认为行为是个人和环境的函数，并首次发表论文《生态心理学... 一、人才生态环境的基本概念1．人才生态学探讨人才生态环境建设问题是从生态学的角度看待人才的成长及使用。20世纪40年代，心理学家勒温曾提出人类的行为公式：B=f（P.E），认为行为是个人和环境的函数，并首次发表论文《生态心理学》，试图运用生态学原理和方法来研究人的心理、行为及其与环境的关系。 展开更多
关键词 人才生态环境 生态环境建设 人才生态学 心理学家 生态心理学 生态学原理 40年代 发表论文
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乡村振兴女性人才生态环境理性审视 被引量：3
5
作者 税国洪 刘银 《重庆社会科学》 CSSCI 2020年第8期136-144,共9页
乡村女性人才队伍是我国乡村振兴战略实施的重要力量,没有广大女性人才参与的乡村振兴战略无法顺利实施。而良好人才生态环境是乡村女性人才队伍建设的基础和前提。当前,我国乡村女性人才生态环境仍存在一些问题:对乡村女性人才价值认... 乡村女性人才队伍是我国乡村振兴战略实施的重要力量,没有广大女性人才参与的乡村振兴战略无法顺利实施。而良好人才生态环境是乡村女性人才队伍建设的基础和前提。当前,我国乡村女性人才生态环境仍存在一些问题:对乡村女性人才价值认识不足、乡村女性人才参与乡村治理力度有待加强、乡村道德环境有待改善、乡村治安环境有待改善等。这些因素制约了新时代乡村振兴女性人才队伍建设。为此,提出如下建议:树立正确的乡村女性人才价值观;重视乡村女性教育培训;保障乡村女性参政议政权益,提高其参政议政能力水平;加强乡村道德文化建设和法治建设,为乡村女性营造良好的道德与治安环境;完善支持乡村女性干事创业政策体系,为女性人才成长发展提供良好的制度环境。 展开更多
关键词 乡村振兴 女性人才 人才生态环境
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人才生态环境与人才队伍建设——关于贵州省情的一种认识
6
作者 徐圻 《贵州财经学院学报》 2002年第5期52-54,共3页
贵州发展的最大制约因素是人才问题,解决这一问题的前提是创造有利于人才产生和发挥才干的人才生态环境,而吸引和稳定省内外人才、搞好贵州人才队伍建设的关键在于用好人才。
关键词 贵州 人才流动 制约因素 人才培养 人才生态环境 人才队伍建设
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微观人才生态环境评分方法研究 被引量：6
7
作者 邱赵东 商华 刘禹岑 《中国人口·资源与环境》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第S1期285-288,共4页
获取和保持人才是当今企业不可或缺的能力之一,而良好的人才生态环境能够帮助企业提升该项能力。本文以微观人才生态环境为研究对象,通过文献分析得出能够反映微观人才生态环境状况的五个分环境,分别为物质环境、制度与文化环境、业绩... 获取和保持人才是当今企业不可或缺的能力之一,而良好的人才生态环境能够帮助企业提升该项能力。本文以微观人才生态环境为研究对象,通过文献分析得出能够反映微观人才生态环境状况的五个分环境,分别为物质环境、制度与文化环境、业绩环境、人事环境、创新与研发环境。根据相关研究,提取出各分环境下属评价指标,并探究各级指标的评分方法。本文进一步根据组织环境认知理论与行业差异状况,对评分方法进行修正,最终设计出一种能够反映员工认知以及行业差异的微观人才生态环境评分方法。本文旨在通过建立微观人才生态环境评分标准,帮助企业了解自身人才生态环境状况,并为其人才生态环境的进一步改善提供依据。 展开更多
关键词 人才生态环境 评分方法 组织环境认知
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基于模糊综合评判——PCA的沈阳市人才生态环境评价研究 被引量：2
8
作者 何佩龙 杨庆 《黑龙江生态工程职业学院学报》 2021年第3期53-56,共4页
人才是支撑发展的第一资源。一个城市人才生态环境的好坏决定着城市发展的空间,影响着区域发展的后劲。以沈阳为例,首先运用模糊综合评判法对沈阳市人才生态环境水平进行评价,其次采用主成分分析法对其症结进行探讨,结果显示:(1)沈阳市... 人才是支撑发展的第一资源。一个城市人才生态环境的好坏决定着城市发展的空间,影响着区域发展的后劲。以沈阳为例,首先运用模糊综合评判法对沈阳市人才生态环境水平进行评价,其次采用主成分分析法对其症结进行探讨,结果显示:(1)沈阳市人才生态环境水平较低,人才发展环境亟待优化;(2)沈阳市人才生态环境在政治、经济及科技环境三方面劣势明显。基于评价结果,分析沈阳人才生态环境短板,提出优化人才生态环境针对性措施。 展开更多
关键词 人才生态环境 沈阳 模糊综合评判 主成分分析
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优化人才生态环境须用好“五个导向”
9
作者 杨荣 《领导科学》 北大核心 2009年第7期42-43,共2页
良好的生态环境是人才成长的沃土。生态好、环境优，则人才聚、事业兴。实践充分证明，正确的导向是优化人才生态环境的重要法宝。在新的形势下，结合多年的工作实践，笔者认为，要营造良好的人才生态环境，必须坚持用好“五个导向”。
关键词 人才生态环境 导向 优化 人才成长 实践
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论经济全球化下的人才资源生态战略 被引量：1
10
作者 夏德根 《企业经济》 北大核心 2003年第11期52-53,共2页
人才资源是人力资源中的核心资源。经济全球化过程中人才资源最为稀缺,并越来越成为制约经济与社会发展的瓶颈。经济全球化加剧了人才竞争,相比之下,发展中国家人才数量流失的程度要更为严重。从本质上说,人才竞争就是人才生态环境的竞... 人才资源是人力资源中的核心资源。经济全球化过程中人才资源最为稀缺,并越来越成为制约经济与社会发展的瓶颈。经济全球化加剧了人才竞争,相比之下,发展中国家人才数量流失的程度要更为严重。从本质上说,人才竞争就是人才生态环境的竞争。改善与优化我国的人才生态环境,就必须解放思想、转变观念,努力营造一个良好的社会人文环境,制定一个带全球视野的人才标准以及创设一个合理的国际化的人才公平竞争机制。 展开更多
关键词 经济全球化 人才资源 人才生态环境 人才竞争 人才战略 人力资源
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