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基于灰色关联度的陕西省人才环境指数的测度
被引量：
6
1
作者
李朋林
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2008年第8期67-69,共3页
文章在构建陕西省人才指数与人才环境指标体系的基础上,通过计算陕西人才指数与人才环境各指标的灰色关联度,找出了影响人才指数的人才环境主因子,并由此给出了测度陕西人才环境指数的一种新方法。利用该方法,文中给出了这一指数的具体...
文章在构建陕西省人才指数与人才环境指标体系的基础上,通过计算陕西人才指数与人才环境各指标的灰色关联度,找出了影响人才指数的人才环境主因子,并由此给出了测度陕西人才环境指数的一种新方法。利用该方法,文中给出了这一指数的具体计算结果。
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关键词
人才
人才
指数
人才环境系统
灰色关联分析
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职称材料
题名
基于灰色关联度的陕西省人才环境指数的测度
被引量：
6
1
作者
李朋林
机构
西安科技大学
出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2008年第8期67-69,共3页
文摘
文章在构建陕西省人才指数与人才环境指标体系的基础上,通过计算陕西人才指数与人才环境各指标的灰色关联度,找出了影响人才指数的人才环境主因子,并由此给出了测度陕西人才环境指数的一种新方法。利用该方法,文中给出了这一指数的具体计算结果。
关键词
人才
人才
指数
人才环境系统
灰色关联分析
分类号
F224.9 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
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1
基于灰色关联度的陕西省人才环境指数的测度
李朋林
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2008
6
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