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人才体制改革推进过程中的问题与对策——基于内地人才特区发展战略的实证分析被引量：6: 1; 作者张波《当代经济管理》 CSSCI 2016年第12期66-72,共7页; 以人才体制改革为研究视角,基于人才特区战略的实施现状,详细阐述了21世纪以来人才特区战略推进过程中遇到的认识异化、政策趋同、动力失衡以及体制机制困境等问题,并从坚持顶层设计与地方创新良性互动、注重整体性战略思维与治理模式... 展开更多; 关键词人才人才特区体制改革创新; 在线阅读下载PDF 职称材料

高校“人才特区”建设:以创新为动力被引量：3: 2; 作者曾佳妮《中山大学学报论丛》 2007年第11期280-282,共3页; 建设"人才特区",创新人才工作机制,依托部分重点学科和项目,集中可用的人力、财力和物力,采取一系列特殊的政策和措施,有利于集聚优秀人才,优化人力资源,对于建设一支高层次人才队伍,实施人才强校战略,具有重要意义。文章通... 展开更多; 关键词高校 “人才特区” 人才工作机制; 在线阅读下载PDF 职称材料

郑洛新国家自主创新示范区人才特区建设研究被引量：2: 3; 作者崔理想《创新科技》 2018年第1期54-57,共4页; 以国家自主创新示范区为功能区块建设人才特区,是实现国家自主创新示范区和人才共赢发展最直接、最有效的选择。本文梳理探讨了人才特区的概念、特征及主要实践模式,尝试提出郑洛新国家自主创新示范区建设人才特区的若干思路与对策,以... 展开更多; 关键词郑洛新国家自主创新示范区人才特区人才; 在线阅读下载PDF 职称材料

人才特区“社区合伙人”治理模式探析: 4; 作者魏华颖岳鑫《领导科学》北大核心 2021年第20期122-124,共3页; “社区合伙人”治理模式,是把“合伙人”概念提升到人才特区建设和社区治理层面,通过一定的制度设计,推动社区与人才平等尊重、利益融合、相互依存、合作共赢。要更加有效地将“社区合伙人”引进到人才特区并在社区中发挥最大作用,在行... 展开更多; 关键词人才特区社区治理 “社区合伙人”; 在线阅读下载PDF 职称材料

新时代新特区原子能院人才体制机制改革谱写新篇章: 5; 作者薛小刚《军工文化》 2022年第12期40-42,共3页; 中国原子能科学研究院(以下简称“原子能院”)作为中核集团公司科研院所事业单位,是我国核科学技术的发祥地和核工业人才培育的“摇篮”。随着国资委国企改革和集团深化战略改革的不断深入,原子能院坚持以“人才引领驱动、人才创造价值... 展开更多; 关键词国企改革原子能院核科学技术人才培育新特区人才特区人才保障事业单位; 在线阅读下载PDF 职称材料

巴里·马歇尔:为了健康的地球村: 6; 作者徐庆群《国际人才交流》 2024年第9期3-7,共5页; 人们对中关村的突出印象,是有一个被称为“生命”的“双螺旋”雕塑。它建成于1992年,即20世纪90年代初,它昭示着中关村不断向上、勇攀高峰、生生不息、永续发展的创新精神和生命基因。作为中国第一个国家级高新技术产业开发区、第一个... 展开更多; 关键词国家自主创新示范区电子一条街自立自强大写意永续发展双螺旋体制机制创新人才特区; 在线阅读下载PDF 职称材料

全国优秀党委工作者: 7; 《军工文化》 2021年第7期108-109,共2页; 作为中核四○四有限公司党委书记、董事长,刘士鹏始终牢记习近平总书记的嘱托,坚持以国家需要为己任,铁肩担责,火线受命担任某重点工程现场指挥长,面对工程时间紧、任务重、难度大的严峻形势,签订军令状,通过加强党的领导,创新党建工作... 展开更多; 关键词体制机制改革党建联建加强党的领导创新创业协同作战现场指挥民族复兴人才特区; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人才体制改革推进过程中的问题与对策——基于内地人才特区发展战略的实证分析被引量：6: 1; 作者张波; 机构华东师范大学中国现代城市研究中心暨人口研究所; 出处《当代经济管理》 CSSCI 2016年第12期66-72,共7页; 基金国家社会科学基金重点项目<大陆新移民回流模式与空间特征研究>(14ARK001) 上海市哲学社会科学规划课题<推动上海高端人才空间集聚及制度创新研究>(2016EGL002) 上海发展战略研究所吴瑞君工作室研究成果之一; 文摘以人才体制改革为研究视角,基于人才特区战略的实施现状,详细阐述了21世纪以来人才特区战略推进过程中遇到的认识异化、政策趋同、动力失衡以及体制机制困境等问题,并从坚持顶层设计与地方创新良性互动、注重整体性战略思维与治理模式、坚持从政府主导到市场主导的发展思路以及强化良好的人才生态系统建构等四个层面提出对策建议,以期能够健康有序推进人才特区战略,实现人才体制改革工作的新突破。; 关键词人才人才特区体制改革创新; Keywords talent talent special zone institutional reform innovation; 分类号 C962 [经济管理—人力资源管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高校“人才特区”建设:以创新为动力被引量：3: 2; 作者曾佳妮; 机构中山大学人事处; 出处《中山大学学报论丛》 2007年第11期280-282,共3页; 文摘建设"人才特区",创新人才工作机制,依托部分重点学科和项目,集中可用的人力、财力和物力,采取一系列特殊的政策和措施,有利于集聚优秀人才,优化人力资源,对于建设一支高层次人才队伍,实施人才强校战略,具有重要意义。文章通过论述"人才特区"的内涵、重要性等,就高校如何建立"人才特区"提出粗浅看法。; 关键词高校 “人才特区” 人才工作机制; 分类号 G647.2 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名郑洛新国家自主创新示范区人才特区建设研究被引量：2: 3; 作者崔理想; 机构河南省社会科学院经济研究所; 出处《创新科技》 2018年第1期54-57,共4页; 基金河南省软科学研究计划项目(172400410223); 文摘以国家自主创新示范区为功能区块建设人才特区,是实现国家自主创新示范区和人才共赢发展最直接、最有效的选择。本文梳理探讨了人才特区的概念、特征及主要实践模式,尝试提出郑洛新国家自主创新示范区建设人才特区的若干思路与对策,以期为郑洛新国家自主创新示范区及类似地区建设人才特区提供决策参考。; 关键词郑洛新国家自主创新示范区人才特区人才; Keywords Zheng-Luo-Xin national independent innovation demonstration zone talent special zone talent; 分类号 K901.3 [历史地理—人文地理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人才特区“社区合伙人”治理模式探析: 4; 作者魏华颖岳鑫; 机构首都经济贸易大学劳动经济学院; 出处《领导科学》北大核心 2021年第20期122-124,共3页; 文摘 “社区合伙人”治理模式,是把“合伙人”概念提升到人才特区建设和社区治理层面,通过一定的制度设计,推动社区与人才平等尊重、利益融合、相互依存、合作共赢。要更加有效地将“社区合伙人”引进到人才特区并在社区中发挥最大作用,在行政政策层面,需要政府打造事业增值链支持体系,建立人才荣誉高地;在资金支持层面,政府应给予适当的引导资金和税收优惠或返还上的支持;在环境营造层面,政府需要为“社区合伙人”提供良好的环境,包括办公环境和生活环境;在生活保障层面,政府应该为引进的“社区合伙人”提供户口、住房、交通、医疗、教育等方面的社会保障和政策支持。此外,在保障“社区合伙人”和“社区合伙组织”权益的同时,还应充分考虑建立完善的退出机制,以保证“社区合伙人”和人才特区双方的自由选择权。; 关键词人才特区社区治理 “社区合伙人”; 分类号 C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名新时代新特区原子能院人才体制机制改革谱写新篇章: 5; 作者薛小刚; 机构中国原子能科学研究院党委; 出处《军工文化》 2022年第12期40-42,共3页; 文摘中国原子能科学研究院(以下简称“原子能院”)作为中核集团公司科研院所事业单位,是我国核科学技术的发祥地和核工业人才培育的“摇篮”。随着国资委国企改革和集团深化战略改革的不断深入,原子能院坚持以“人才引领驱动、人才创造价值”为导向,深化人才体制机制改革,以全球视野顶层谋划布局人才发展,结合人才特区建设,构建“401特区改革新模式”,为建设世界一流的国家核科技发展策源地提供了坚实的人才保障。; 关键词国企改革原子能院核科学技术人才培育新特区人才特区人才保障事业单位; 分类号 F27 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名巴里·马歇尔:为了健康的地球村: 6; 作者徐庆群; 机构科技日报社地方记者部; 出处《国际人才交流》 2024年第9期3-7,共5页; 文摘人们对中关村的突出印象,是有一个被称为“生命”的“双螺旋”雕塑。它建成于1992年,即20世纪90年代初,它昭示着中关村不断向上、勇攀高峰、生生不息、永续发展的创新精神和生命基因。作为中国第一个国家级高新技术产业开发区、第一个国家自主创新示范区、第一个国家级人才特区,中关村是我国体制机制创新的试验田。中关村电子一条街从无到有,无数高新技术企业生死浮沉,从国内第一到国际知名,中关村的发展历程是中国改革开放壮丽景色中浓墨重彩的大写意,是中国创新发展的大旗帜,在推进科技自立自强中肩负着大使命。; 关键词国家自主创新示范区电子一条街自立自强大写意永续发展双螺旋体制机制创新人才特区; 分类号 F42 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名全国优秀党委工作者: 7; 出处《军工文化》 2021年第7期108-109,共2页; 文摘作为中核四○四有限公司党委书记、董事长,刘士鹏始终牢记习近平总书记的嘱托,坚持以国家需要为己任,铁肩担责,火线受命担任某重点工程现场指挥长,面对工程时间紧、任务重、难度大的严峻形势,签订军令状,通过加强党的领导,创新党建工作组织模式、强化科研攻关、连续协同作战等强有力措施,圆满完成了工程节点任务。他积极推进中核四○四有限公司第三次创新创业高质量发展,主持推动重点工程建设,加快深化体制机制改革,创新发展党建联建机制,推进人才特区建设,完成国家赋予的重大战略任务,筑牢民族复兴国家安全基石奠定了坚实基础。; 关键词体制机制改革党建联建加强党的领导创新创业协同作战现场指挥民族复兴人才特区; 分类号 D26 [政治法律—中共党史]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	人才体制改革推进过程中的问题与对策——基于内地人才特区发展战略的实证分析	张波	《当代经济管理》 CSSCI	2016	6	在线阅读下载PDF 职称材料
2	高校“人才特区”建设:以创新为动力	曾佳妮	《中山大学学报论丛》	2007	3	在线阅读下载PDF 职称材料
3	郑洛新国家自主创新示范区人才特区建设研究	崔理想	《创新科技》	2018	2	在线阅读下载PDF 职称材料
4	人才特区“社区合伙人”治理模式探析	魏华颖岳鑫	《领导科学》北大核心	2021	0	在线阅读下载PDF 职称材料
5	新时代新特区原子能院人才体制机制改革谱写新篇章	薛小刚	《军工文化》	2022	0	在线阅读下载PDF 职称材料
6	巴里·马歇尔:为了健康的地球村	徐庆群	《国际人才交流》	2024	0	在线阅读下载PDF 职称材料
7	全国优秀党委工作者		《军工文化》	2021	0	在线阅读下载PDF 职称材料