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文化创意人才测评方法及综合评价研究被引量：6: 1; 作者张燕付晟 +1 位作者蔡娟娟王晖《现代传播（中国传媒大学学报）》 CSSCI 北大核心 2010年第8期87-91,共5页; 在概览当前人才测评技术运用的各种测评方法基础上,本文详细介绍了文化创意人才各测评指标的测评方法,并本着主客观测评相结合的原则确定了各测评方法所占的权重,最后采用模糊综合测评技术对文化创意人才做出综合评价,具体计算过程将通... 展开更多; 关键词文化创意人才人才测评方法模糊综合评价; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于证据理论的人才综合测评方法被引量：9: 2; 作者田鹏接励刘旸《天津工业大学学报》 CAS 2003年第3期46-48,共3页; 提出了一种基于证据综合的人才测评方法,包括AHP方法中判断矩阵的建立和综合多个测评结论,构造了统一的状态空间,将评价过程视为计算评价结果所处状态的可信度,并举例描述了测评过程.; 关键词证据理论人才综合测评方法高校人事管理系统层次分析方法; 在线阅读下载PDF 职称材料

搞活企业与人才测评: 3; 作者赵敬儒《经济与管理》 1997年第5期37-38,共2页; 搞活企业与人才测评赵敬儒搞活国有企业，关键在于选聘优秀的经营管理人才。选骋优秀的人才，关键在于采用现代人才测评方法。现代人才测评方法具有很高的可信性和有效性。与传统人才选用方法相比，具有明显的差异，主要表现在：指导思... 展开更多; 关键词人才测评方法现代人才测评搞活企业国有企业人才选聘市场经济体制国有大中型企业指导思想规范化经营管理人才; 在线阅读下载PDF 职称材料