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公务员考试中人才测评技术问题的应对
被引量:
6
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作者
李业旗
王秀颖
《人民论坛》
北大核心
2012年第A12期42-43,共2页
尽管人才测评技术在我国公务员考试录用中开始使用,但其中存在着测评技术不高、测评方法单一、行业秩序混乱等问题。应加强创新人才测评的理论和技术、科学规划人才测评的内容、加强人才测评的专业化队伍、规范人才测评的行业秩序等方...
尽管人才测评技术在我国公务员考试录用中开始使用,但其中存在着测评技术不高、测评方法单一、行业秩序混乱等问题。应加强创新人才测评的理论和技术、科学规划人才测评的内容、加强人才测评的专业化队伍、规范人才测评的行业秩序等方面的研究,使人才测评技术在公务员考试录用中的应用更加科学有效。
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关键词
公务员考试录用
人才测评技术
应用对策
人才
测评
监督机制
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职称材料
高新技术产业中的人力资本测量
被引量:
4
2
作者
文魁
宋湛
《人口与经济》
CSSCI
北大核心
2002年第S1期10-12,共3页
关键词
人力资本
稀有性
模糊性
高新
技术
产业
高
技术
产业
资本存量
人力资本投资
人力投资
人力资本流量
人才测评技术
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职称材料
干部选任须解决的几个问题
3
作者
郑学宝
《领导科学》
北大核心
2003年第23期14-16,共3页
关键词
干部选拔任用制度
领导干部
职业能力
专业化
道德品质
个性特征
任用失察追究制度
人才
素质
测评
技术
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职称材料
题名
公务员考试中人才测评技术问题的应对
被引量:
6
1
作者
李业旗
王秀颖
机构
长春工业大学政治与行政学院
出处
《人民论坛》
北大核心
2012年第A12期42-43,共2页
文摘
尽管人才测评技术在我国公务员考试录用中开始使用,但其中存在着测评技术不高、测评方法单一、行业秩序混乱等问题。应加强创新人才测评的理论和技术、科学规划人才测评的内容、加强人才测评的专业化队伍、规范人才测评的行业秩序等方面的研究,使人才测评技术在公务员考试录用中的应用更加科学有效。
关键词
公务员考试录用
人才测评技术
应用对策
人才
测评
监督机制
分类号
C961.9 [经济管理—人力资源管理]
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职称材料
题名
高新技术产业中的人力资本测量
被引量:
4
2
作者
文魁
宋湛
机构
首都经济贸易大学
出处
《人口与经济》
CSSCI
北大核心
2002年第S1期10-12,共3页
关键词
人力资本
稀有性
模糊性
高新
技术
产业
高
技术
产业
资本存量
人力资本投资
人力投资
人力资本流量
人才测评技术
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
干部选任须解决的几个问题
3
作者
郑学宝
机构
广东医学院
出处
《领导科学》
北大核心
2003年第23期14-16,共3页
关键词
干部选拔任用制度
领导干部
职业能力
专业化
道德品质
个性特征
任用失察追究制度
人才
素质
测评
技术
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
公务员考试中人才测评技术问题的应对
李业旗
王秀颖
《人民论坛》
北大核心
2012
6
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职称材料
2
高新技术产业中的人力资本测量
文魁
宋湛
《人口与经济》
CSSCI
北大核心
2002
4
在线阅读
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职称材料
3
干部选任须解决的几个问题
郑学宝
《领导科学》
北大核心
2003
0
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职称材料
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