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题名对民营外贸企业人才流失问题的探讨
被引量：2
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作者
汪上
杨文兵
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机构
安徽技术师范学院
绍兴文理学院
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出处
《技术经济》
2005年第7期26-28,共3页
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基金
安徽技术师范学院重点学科课题资助项目"我国农村现代零售产业组织体系构建研究"(编号YZD2004-25)
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文摘
本文结合民营外贸企业的特点,从人才流失的原因、去向出发对民营外贸企业的人才流失状况进行了分析,并从建立现代化的企业制度、营造良好的企业工作环境、支持业务员的实际工作、建立积极有效的激励机制方面提出了民营外贸企业如何减少人才流失的策略。
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关键词
民营外贸企业
人才流失问题
人才流失状况
企业制度
工作环境
实际工作
激励机制
现代化
业务员
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分类号
F752.3
[经济管理—国际贸易]
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名科技人才流失的分层次研究
被引量：2
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作者
乔引华
郑玮
李静
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机构
西安交通大学会计学院
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出处
《商业时代》
北大核心
2005年第11期37-38,共2页
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文摘
科技人才流失问题已经受到全社会的普遍关注,而了解科技人才流失的现状,比较科技人才流动各方在人才竞争中所处的优劣势,认清科技人才流失的特点,是解决人才流失问题的前提。本文通过对人才流失状况的特征及原因分析,以期对人才流失形成更本质的认识,从根本上解决人才流失问题。
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关键词
分层次
人才流失问题
科技人才流动
人才流失状况
人才竞争
原因分析
优劣势
社会
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分类号
F207
[经济管理—国民经济]
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名企业人才流失的评估与管控
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作者
王艳霞
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机构
河北省社会科学院
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出处
《企业活力》
北大核心
2007年第4期90-91,共2页
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文摘
随着社会经济的发展，人才流动已成为一种普遍现象。对每一个企业而言，人才流动都存在合理的限度，在合理限度内的人才流动对企业和员工是有益的，超过合理限度的人才流动则构成人才流失。当前，人才流失问题已成为制约企业可持续发展的一大瓶颈。如何正确看待企业人才流动，恰当评估人才流失状况，加强对人才流失的危机管理，是许多企业人力资源管理急待解决的问题。
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关键词
企业可持续发展
人才流失问题
评估
企业人力资源管理
人才流动
管控
人才流失状况
合理限度
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名教师出国不归的管理之失
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作者
李建新
熊丙奇
赵跃宇
王杨
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机构
[
湖南大学
南通大学国际合作与交流处
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出处
《教育与职业》
北大核心
2012年第7期52-53,共2页
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文摘
春节前，太原理工大学发布公告称，决定不再保留103名出国逾期不归人员的公职。一所学校竟有如此数量之多的教职工滞留国外不归，我国高校人才流失状况可见一斑。
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关键词
出国
教师
管理
太原理工大学
人才流失状况
春节前
教职工
学校
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分类号
G451.6
[文化科学—教育技术学]
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