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《当代中国人才流动》读后感: 1; 作者赵永乐《现代经济探讨》 2006年第6期91-91,共1页; 关键词人才流动率当代中国读后感世界经济接轨人力资源流动人力资源专家人才竞争有利影响显性成本隐性成本; 在线阅读下载PDF 职称材料

市场经济与人才流动被引量：3: 2; 作者毛少君《浙江社会科学》 CSSCI 1993年第6期96-101,共6页; 人才流动率的高低是影响一个国家或地区经济、社会发展的重要因素之一,也是衡量一个国家发达程度的一项显著指标。随着传统计划经济向社会主义市场经济的转轨,中国的人才流动正在日益加速,成为人们关注、议论的热门话题之一。因此,从社... 展开更多; 关键词人才流动社会主义市场经济人才流动率大西北人才争夺战人才交流知识分子主流向流动者传统人事管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

外国科技人员的择业自由与人才流动研究: 3; 作者江苏省社会科学院<外国科技人员的择业自由与人才流动>课题组《世界经济与政治论坛》 CSSCI 北大核心 1994年第2期32-37,共6页; 外国科技人员择业自由的理论依据和法律保障在国外,科技人员的流动是习以为常、理所当然的事。因为人才流动是客观的需要。第一,现代科学技术的发展日新月异,各个学科互相渗透、互相交叉、不断综合、界断分化、不断创新。; 关键词科技人员工作人员人才流动率择业外国人才交流自由竞争人员流动法律保障公职人员; 在线阅读下载PDF 职称材料

我国人才流动难的现状及其主要原因: 4; 作者毛少君《浙江学刊》 CSSCI 1989年第3期99-103,共5页; 关于人才的定义,学术界众说纷纭,莫衷一是。在这里,我们把人才看作是在社会劳动中,以自己较高的创造能力,为社会发展和人类进步做出某种比一股人较大贡献的人。本文所谈的人才流动是指在尊重人才本人意愿的基础上,进行人才的职业、就业... 展开更多; 关键词发挥作用专业人才主要表现必然产物组织安排社会分工专业技术人员结构性科技人员人才流动率; 在线阅读下载PDF 职称材料

高新技术企业如何吸收人才被引量：1: 5; 作者田世红朱成荣《现代管理科学》 2001年第3期48-49,共2页; 关键词高新技术企业中关村人才流动率经济活动机会从业人员效益方向理想资料; 在线阅读下载PDF 职称材料

知识经济与国有企业的振兴: 6; 作者魏汝朝《理论探索》北大核心 1999年第2期47-48,共2页; 关键词国有企业知识经济时代企业技术创新科技开发科研单位科技进步人才流动率科技人才企业领导者知识创新; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名《当代中国人才流动》读后感: 1; 作者赵永乐; 机构河海大学商学院; 出处《现代经济探讨》 2006年第6期91-91,共1页; 关键词人才流动率当代中国读后感世界经济接轨人力资源流动人力资源专家人才竞争有利影响显性成本隐性成本; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名市场经济与人才流动被引量：3: 2; 作者毛少君; 机构浙江省社科院社会学所; 出处《浙江社会科学》 CSSCI 1993年第6期96-101,共6页; 文摘人才流动率的高低是影响一个国家或地区经济、社会发展的重要因素之一,也是衡量一个国家发达程度的一项显著指标。随着传统计划经济向社会主义市场经济的转轨,中国的人才流动正在日益加速,成为人们关注、议论的热门话题之一。因此,从社会学角度具体分析当前人才流动的特点,以及对传统人事管理体制的挑战,是十分有意义的。; 关键词人才流动社会主义市场经济人才流动率大西北人才争夺战人才交流知识分子主流向流动者传统人事管理; 分类号 C55 [社会学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名外国科技人员的择业自由与人才流动研究: 3; 作者江苏省社会科学院<外国科技人员的择业自由与人才流动>课题组; 出处《世界经济与政治论坛》 CSSCI 北大核心 1994年第2期32-37,共6页; 文摘外国科技人员择业自由的理论依据和法律保障在国外,科技人员的流动是习以为常、理所当然的事。因为人才流动是客观的需要。第一,现代科学技术的发展日新月异,各个学科互相渗透、互相交叉、不断综合、界断分化、不断创新。; 关键词科技人员工作人员人才流动率择业外国人才交流自由竞争人员流动法律保障公职人员; 分类号 F276.44 [经济管理—企业管理] F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名我国人才流动难的现状及其主要原因: 4; 作者毛少君; 机构浙江省社会科学院社会学研究所; 出处《浙江学刊》 CSSCI 1989年第3期99-103,共5页; 文摘关于人才的定义,学术界众说纷纭,莫衷一是。在这里,我们把人才看作是在社会劳动中,以自己较高的创造能力,为社会发展和人类进步做出某种比一股人较大贡献的人。本文所谈的人才流动是指在尊重人才本人意愿的基础上,进行人才的职业、就业单位和就业地区的变换。它是社会生产力发展、经济繁荣、社会分工日益细致、人才要求自身成长和发展的必然产物。过去,我国对专业人才实行统一培养,统一分配,统一管理的统一模式。专业人才一切听从组织安排,很难依自己的意愿和要求进行流动。这种模式不适应改革开放以及商品经济发展对人才的需求。近来,虽然中央在政策上放宽了对人才流动的限制,适当扩大了人才合理流动的规模与范围,但是在执行中,仍然存在着不少问题,并没有从根本上改变人才结构性浪费现象。人才流动难主要表现在以下两个方面。; 关键词发挥作用专业人才主要表现必然产物组织安排社会分工专业技术人员结构性科技人员人才流动率; 分类号 C55 [社会学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高新技术企业如何吸收人才被引量：1: 5; 作者田世红朱成荣; 机构南京经济学院中兴通讯公司; 出处《现代管理科学》 2001年第3期48-49,共2页; 关键词高新技术企业中关村人才流动率经济活动机会从业人员效益方向理想资料; 分类号 F276.44 [经济管理—企业管理] C96 [经济管理—人力资源管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名知识经济与国有企业的振兴: 6; 作者魏汝朝; 机构中共山西省委党校科社教研室; 出处《理论探索》北大核心 1999年第2期47-48,共2页; 关键词国有企业知识经济时代企业技术创新科技开发科研单位科技进步人才流动率科技人才企业领导者知识创新; 分类号 F279.241 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	《当代中国人才流动》读后感	赵永乐	《现代经济探讨》	2006	0	在线阅读下载PDF 职称材料
2	市场经济与人才流动	毛少君	《浙江社会科学》 CSSCI	1993	3	在线阅读下载PDF 职称材料
3	外国科技人员的择业自由与人才流动研究	江苏省社会科学院<外国科技人员的择业自由与人才流动>课题组	《世界经济与政治论坛》 CSSCI 北大核心	1994	0	在线阅读下载PDF 职称材料
4	我国人才流动难的现状及其主要原因	毛少君	《浙江学刊》 CSSCI	1989	0	在线阅读下载PDF 职称材料
5	高新技术企业如何吸收人才	田世红朱成荣	《现代管理科学》	2001	1	在线阅读下载PDF 职称材料
6	知识经济与国有企业的振兴	魏汝朝	《理论探索》北大核心	1999	0	在线阅读下载PDF 职称材料