美国高校师资人才流动机制及对我国的启示 被引量：2

1

作者 夏薇 张秀萍 《职教论坛》 2005年第04X期61-64,共4页

文章以美国高校师资流动机制为代表进行深入分析，并对我国目前高校师资人才流动的现状、原因、应采取的改进措施进行了探讨。希望能对我国高校师资人才流动机制的健康运行，持续发展起到一定的借鉴作用。

关键词 人才流动机制 高校师资 美国 改进措施 借鉴作用 持续发展 文章

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论社会主义初级阶段的人才流动

2

作者 汪长根 《科学管理研究》 1987年第6期63-67,共5页

当代社会的人才流动已经出现了良好发展趋势,这是党的十一届三中全会带来的深刻变化。尽管人才流动尚属刚刚起步,与日益深化的改革形势要求,相距甚远,人才流动仅仅打开了一个窗户,有的甚至半开半掩,时开时掩,但毕竟已经迈出了坚实的第... 当代社会的人才流动已经出现了良好发展趋势,这是党的十一届三中全会带来的深刻变化。尽管人才流动尚属刚刚起步,与日益深化的改革形势要求,相距甚远,人才流动仅仅打开了一个窗户,有的甚至半开半掩,时开时掩,但毕竟已经迈出了坚实的第一步。我们认为。 展开更多

关键词 人才流动机制 社会主义初级阶段 人才合理流动 思想观念 社会主义社会 相适应 政治体制改革 用人单位 人才管理制度 科技人员

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法治人才为乡村振兴提供强有力法治保障 被引量：1

3

作者 石春东 《村委主任》 2024年第17期195-197,共3页

乡村治理法治人才引育是实现乡村振兴的重要保障,在此背景下,文章通过分析乡村治理中法治人才的现状及存在问题,针对目前法治人才数量不足、分布不均、专业素质不高等问题,提出了“五治”协同育才、引进“农法兼修”人才、构建人才流动... 乡村治理法治人才引育是实现乡村振兴的重要保障,在此背景下,文章通过分析乡村治理中法治人才的现状及存在问题,针对目前法治人才数量不足、分布不均、专业素质不高等问题,提出了“五治”协同育才、引进“农法兼修”人才、构建人才流动机制等策略,从而提高乡村治理效能,充分发挥法治在乡村治理中的作用,实现乡村社会的和谐稳定与可持续发展。 展开更多

关键词 法治保障 治理效能 乡村振兴 人才流动机制 和谐稳定 法治人才 可持续发展 乡村治理

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略论当前出版业的人才建设

4

作者 刘胜枝 《中国出版》 CSSCI 北大核心 2004年第11期24-26,共3页

关键词 出版业 人才建设 复合型人才 创新人才 人才流动机制 激励机制

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在全球化视野中构筑高校人才队伍高地

5

作者 郑小波 《国家教育行政学院学报》 2004年第2期22-25,共4页

经济的全球化导致了人才流动的国际化特点 ,所以高等学校应把引进和培养人才的视角定位在全球范围内 ,采取得力措施 ,逐渐建立和完善人才流动的宏观机制 。

关键词 高校 人才工作 人才流动机制 人力资源管理 人才激励措施 岗位考核聘任制

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高校科技成果转化机制研究 被引量：14

6

作者 蒋建湘 庞青山 《中南工业大学学报（社会科学版）》 2002年第3期259-261,共3页

从高校科技成果及其转化机制的界定出发 ,提出了高校科技成果转化的六大机制 ,即动力集成机制、阶段连续转化机制、要素综合配套机制、收益合理分配机制、风险分散转移机制、人才流动扩散机制 。

关键词 高校 科研工作 科技成果转化 成果转化机制 动力集成机制 要素综合配套机制 人才流动扩散机制 收益合理分配机制 风险分散转移机制

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加强农村基层人才队伍建设的对策建议 被引量：1

7

作者 傅文发 《领导科学》 北大核心 2013年第10期41-41,共1页

一是建立有序的人才流动机制。一方面，要统筹规划各类面向基层的选拔工作。在坚持自下而上遴选制度的同时，适时考虑在每年相对固定的时间段，由组织、人社部门统一组织实施，避免出现多部门轮番无序遴选的现象。另一方面，选拔工作要... 一是建立有序的人才流动机制。一方面，要统筹规划各类面向基层的选拔工作。在坚持自下而上遴选制度的同时，适时考虑在每年相对固定的时间段，由组织、人社部门统一组织实施，避免出现多部门轮番无序遴选的现象。另一方面，选拔工作要合理设置报考条件。 展开更多

关键词 人才队伍建设 农村基层 人才流动机制 选拔工作 遴选制度 统筹规划 自下而上 相对固定

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衡水人才现状及对策研究

8

作者 常文启 《经济与管理》 2002年第11期35-35,共1页

衡水地处冀东南,现有人口415万人,其中农业人口345.8万人,是一个典型的以"三农"为主的新建地级城市.面对加入WTO后人才竞争愈演愈烈的新形势,如何调整人才战略,聚集人才,实现经济社会的持续快速发展是当前迫切需要研究解决的... 衡水地处冀东南,现有人口415万人,其中农业人口345.8万人,是一个典型的以"三农"为主的新建地级城市.面对加入WTO后人才竞争愈演愈烈的新形势,如何调整人才战略,聚集人才,实现经济社会的持续快速发展是当前迫切需要研究解决的课题. 展开更多

关键词 衡水市 人才战略 创新机制 人才工作 人才流动机制

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深挖才 广聚才 用好才——新华书店系统人才资源开发利用探析

9

作者 王天宝 王志明 《出版广角》 2003年第5期50-51,共2页

在新华书店系统内,一方面人员队伍庞大,但面对无数发展机遇却缺乏能征善战的高素质的“将帅之才”;另一方面由于缺少人才流动机制,队伍活力明显不足,“温水青蛙”效应日渐明显。人才流动的三个悖论,在新华书店也充分显现,即人才越多的... 在新华书店系统内,一方面人员队伍庞大,但面对无数发展机遇却缺乏能征善战的高素质的“将帅之才”;另一方面由于缺少人才流动机制,队伍活力明显不足,“温水青蛙”效应日渐明显。人才流动的三个悖论,在新华书店也充分显现,即人才越多的地方越吸引人才,人才越少的地方越浪费人才,越热门的行业部门越短缺人才。在选人用人上,重“伯乐相马”,轻“沙场赛马”;在分配制度上,基本仍是以“大锅饭”为主;在绩效考评上,本该以务实创新突出绩效为目的考核评先,变成了实实在在的“做秀”,一时“做秀”可能有利,一世“做秀”既毁企业,也毁个人。 展开更多

关键词 新华书店系统 人才资源 人才流动机制 分配制度 绩效考评 用人机制 人才战略 队伍结构

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江浙沪人才互认措施待确定

10

《农家致富》 2020年第19期52-52,共1页

江苏省盐城市盐都区读者叶某来电:我有二级建造师的证书。请问,证书是否允许跨区域注册?答:上海市、江苏省、浙江省共同印发的《关于支持长三角生态绿色一体化发展示范区高质量发展的若干政策措施》中明确,为打破长三角生态绿色一体化... 江苏省盐城市盐都区读者叶某来电:我有二级建造师的证书。请问,证书是否允许跨区域注册?答:上海市、江苏省、浙江省共同印发的《关于支持长三角生态绿色一体化发展示范区高质量发展的若干政策措施》中明确,为打破长三角生态绿色一体化发展示范区专业技术人员流动壁垒,降低人才使用成本,应建立有序的人才流动机制。目前,示范区执委会会同人力资源社会保障等部门正在研究江浙沪跨区域流动到示范区的有关专业技术人才资格互认共享实施方案,具体互认措施及程序有待研究后确定。 展开更多

关键词 专业技术人才 跨区域流动 江浙沪 专业技术人员 人才流动机制 长三角 人力资源社会保障 江苏省盐城市

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刍议中国竞技体育人力资源开发 被引量：7

11

作者 肖林鹏 赵云宏 《体育文化导刊》 北大核心 2004年第2期47-48,共2页

开发就是使隐藏着的和未被人了解的显露出来，资源开发既包括对现在已有的尚不能完全利用的潜在功能的挖掘，也包括对目前已经能够利用的资源的未知功能做进一步的深度挖掘，从而提高资源的可利用程度。对资源的开发不仅可以使现存的潜... 开发就是使隐藏着的和未被人了解的显露出来，资源开发既包括对现在已有的尚不能完全利用的潜在功能的挖掘，也包括对目前已经能够利用的资源的未知功能做进一步的深度挖掘，从而提高资源的可利用程度。对资源的开发不仅可以使现存的潜在资源转化为可以直接利用的现实资源，并可以使目前能够利用的资源的横向使用范围扩大，纵向使用范围加深。因此， 展开更多

关键词 中国 竞技体育 人力资源 开发策略 北京奥运会 人才流动机制

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我国企业人力资源发展存在的主要问题及对策探讨 被引量：5

12

作者 马威 陈宝峰 《中国农业大学学报（社会科学版）》 2001年第3期46-51,共6页

文章通过对西方部分发达国家企业人力资源发展现状的分析 ,结合我国企业人力资源发展的现状及存在的问题 ,进行了深入细致的分析 ,从提高员工整体素质、大力培养技术人员、管理人员、建立有效的人员激励、流动机制等方面 ,探讨了我国企... 文章通过对西方部分发达国家企业人力资源发展现状的分析 ,结合我国企业人力资源发展的现状及存在的问题 ,进行了深入细致的分析 ,从提高员工整体素质、大力培养技术人员、管理人员、建立有效的人员激励、流动机制等方面 ,探讨了我国企业人力资源发展的对策及战略 。 展开更多

关键词 激励机制 人才流动机制 企业 人力资源 现状 发展 中国 劳动力素质 人才培养 科技人员 管理人员

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论经济全球化背景下的高校人力资源管理改革 被引量：18

13

作者 陈春萍 《高教探索》 北大核心 2004年第1期44-46,共3页

高校人力资源管理的目的就是最大限度地调动每个教职工的积极性、创造性,为学校多作贡献。在经济全球化的背景下,为了实现高校人力资源管理科学化这一光荣而艰巨的任务,必须对高校人力资源管理进行积极而有效的改革:树立“以人为本”的... 高校人力资源管理的目的就是最大限度地调动每个教职工的积极性、创造性,为学校多作贡献。在经济全球化的背景下,为了实现高校人力资源管理科学化这一光荣而艰巨的任务,必须对高校人力资源管理进行积极而有效的改革:树立“以人为本”的管理理念,建立科学有效的管理机制,实施重点培养的开发战略,完善事业留人的服务体系,营造尊重学者的人文环境,建立合理的人才流动机制。 展开更多

关键词 经济全球化 高校 人力资源管理 学校管理 人本主义 管理机制 人文环境 人才流动机制

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高校人力资源管理与开发对策研究 被引量：7

14

作者 王伟 《成人教育》 北大核心 2007年第1期59-60,共2页

高校人力资源是特殊的人力资源。它自身是人力资本存量丰富的优质人力资源,又承担着培养具有丰富的人力资本存量的人力资源的重担。然而,我国高校人力资源的管理与开发存在着很多严峻的问题,为了有效地管理和开发这些特殊的人力资源,该... 高校人力资源是特殊的人力资源。它自身是人力资本存量丰富的优质人力资源,又承担着培养具有丰富的人力资本存量的人力资源的重担。然而,我国高校人力资源的管理与开发存在着很多严峻的问题,为了有效地管理和开发这些特殊的人力资源,该文通过寻找问题的本源,提出解决问题的对策和建议。 展开更多

关键词 高校人力资源 缋效考评 全面薪酬体系 人才流动机制

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论企业家市场的现状与发展 被引量：2

15

作者 付彦 《首都经济贸易大学学报》 2002年第2期33-36,共4页

一、我国企业家市场发展现状与问题 建国以来,我国企业家市场的发展经历了一个从无到有的过程.从历史角度看,可分为三大阶段:第一,改革开放以前,我国基本上不存在企业家市场.在计划经济体制下,商品市场没有得到充分发展,更别说作为要素... 一、我国企业家市场发展现状与问题 建国以来,我国企业家市场的发展经历了一个从无到有的过程.从历史角度看,可分为三大阶段:第一,改革开放以前,我国基本上不存在企业家市场.在计划经济体制下,商品市场没有得到充分发展,更别说作为要素市场之一的企业家市场了. 展开更多

关键词 企业家市场 发展 中国 人才流动机制 法律 政府职能

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高校社会科学类教师职务评聘问题浅议

16

作者 杨建国 《教育管理研究》 1996年第4期59-62,共4页

职称是知识分子普遍关心的问题。职称评聘是否合理是知识分子关注、议论的热点。普通高等学校是知识分子非常集中的地方,职称评聘问题显得非常突出。本文仅就高校社会科学类教师的职称评聘问题谈一些粗浅的看法。社会科学类的职称难评,... 职称是知识分子普遍关心的问题。职称评聘是否合理是知识分子关注、议论的热点。普通高等学校是知识分子非常集中的地方,职称评聘问题显得非常突出。本文仅就高校社会科学类教师的职称评聘问题谈一些粗浅的看法。社会科学类的职称难评,是众所周知的。本文所说的'社会科学',取其广义,是哲学社会科学的统称。下文所议只限于社会科学类。 展开更多

关键词 教师职务 职称评聘 职务聘任 评聘分开 人才流动机制 普通高等学校 职称改革 职称评审 专业技术职务 中青年教师

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建立适应社会主义市场经济的高校后勤体制

17

作者 王明玉 《辽宁高等教育研究》 北大核心 1998年第3期120-121,共2页

一、高校后勤工作的基本定位在社会主义市场经济条件下，需要给高校后勤工作重新定位。这种重新定位，就是要确定高校后勤在社会主义市场经济中处于什么样的位置，即它是独立于市场经济之外，还是市场经济的一个组成部分，如果高校后勤... 一、高校后勤工作的基本定位在社会主义市场经济条件下，需要给高校后勤工作重新定位。这种重新定位，就是要确定高校后勤在社会主义市场经济中处于什么样的位置，即它是独立于市场经济之外，还是市场经济的一个组成部分，如果高校后勤独立于社会主义市场经济之外，那它就... 展开更多

关键词 市场经济 高校 后勤体制 市场化目标 人才流动机制

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知识经济呼唤创新意识 被引量：2

18

作者 张建伟 黄秀红 《山东经济》 1999年第3期46-47,共2页

知识经济是以人的知识为基础，以人的智力为资源的经济。它本质上是以智力资源的占有、配置，知识的生产、分配、使用为重要因素的经济。因为人是智力资源的载体，是知识的占有者和使用者，所以，知识经济时代是真正以人为本的时代，人... 知识经济是以人的知识为基础，以人的智力为资源的经济。它本质上是以智力资源的占有、配置，知识的生产、分配、使用为重要因素的经济。因为人是智力资源的载体，是知识的占有者和使用者，所以，知识经济时代是真正以人为本的时代，人在其中具有核心的地位并发挥关键的作... 展开更多

关键词 知识经济 创新意识 科技创新 人才流动机制

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努力培养和造就一支跨世纪的优秀青年教师队伍

19

作者 庄道钧 《教育管理研究》 1995年第2期17-20,共4页

近年来,随着社会主义市场经济体制的逐步建立和人才市场的逐步形成,我校抓住机遇,在青年教师队伍建设方面进行了大胆的探索和实践,出台了一系列特殊政策和措施,注意运用政策杠杆加强对青年教师观念和行为的引导,通过各种'不平衡'... 近年来,随着社会主义市场经济体制的逐步建立和人才市场的逐步形成,我校抓住机遇,在青年教师队伍建设方面进行了大胆的探索和实践,出台了一系列特殊政策和措施,注意运用政策杠杆加强对青年教师观念和行为的引导,通过各种'不平衡'机制激发广大青年教师的个体动力和群体活力。 展开更多

关键词 青年教师队伍 中青年教师 市场经济体制 优秀青年教师 人才流动机制 不平衡 教师观念 硕士学位 教学效果 硕士生导师

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对完善农行劳动人事管理的思考

20

作者 谢敬华 《农村金融研究》 北大核心 1999年第7期54-54,共1页

本文就如何改革和完善农业银行现代劳动人事管理，建立充满生机与活力的劳动人事管理制度谈几点看法，与读者朋友商榷。１．建立能上能下的人才竞争机制。要把竞争机制引入干部选拔、聘任过程中来。在干部选拔上，坚持公开、公正、公平... 本文就如何改革和完善农业银行现代劳动人事管理，建立充满生机与活力的劳动人事管理制度谈几点看法，与读者朋友商榷。１．建立能上能下的人才竞争机制。要把竞争机制引入干部选拔、聘任过程中来。在干部选拔上，坚持公开、公正、公平竞争、择优录用的原则。对选拔、聘用... 展开更多

关键词 劳动人事管理 岗位责任目标 农业银行 人才流动机制 劳动合同 工资级别 干部选拔 物质奖励 精神奖励 人才管理机制

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