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试论当前十种错误的人才观
被引量：
3
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作者
吴从环
《理论探讨》
CSSCI
北大核心
2003年第1期79-81,共3页
随着工业经济逐渐向知识经济的过渡 ,人才资源成了决定组织综合竞争力的关键要素 ,是组织发展不可替代的第一资源。然而 ,我国人才的功能并没有得到真正的发挥 ,主要原因在于我国社会客观地存在着对人才的错误认识 ,并把组织发展建立在...
随着工业经济逐渐向知识经济的过渡 ,人才资源成了决定组织综合竞争力的关键要素 ,是组织发展不可替代的第一资源。然而 ,我国人才的功能并没有得到真正的发挥 ,主要原因在于我国社会客观地存在着对人才的错误认识 ,并把组织发展建立在这种错误的认识基础上。我国目前存在的十种错误的人才观 ,即 :人才文凭化 ;人才口才化 ;人才全才化 ;人才尖才化 ;人才完美化 ;人才洋才化 ;人才理论化 ;人才政治化 ;人才先天化 ;人才成本化。
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关键词
人才
观
人才
管理
中国
人才
口才
化
人才文凭化
人才
成本
化
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职称材料
题名
试论当前十种错误的人才观
被引量：
3
1
作者
吴从环
机构
上海行政学院现代人力资源测评研究中心
出处
《理论探讨》
CSSCI
北大核心
2003年第1期79-81,共3页
文摘
随着工业经济逐渐向知识经济的过渡 ,人才资源成了决定组织综合竞争力的关键要素 ,是组织发展不可替代的第一资源。然而 ,我国人才的功能并没有得到真正的发挥 ,主要原因在于我国社会客观地存在着对人才的错误认识 ,并把组织发展建立在这种错误的认识基础上。我国目前存在的十种错误的人才观 ,即 :人才文凭化 ;人才口才化 ;人才全才化 ;人才尖才化 ;人才完美化 ;人才洋才化 ;人才理论化 ;人才政治化 ;人才先天化 ;人才成本化。
关键词
人才
观
人才
管理
中国
人才
口才
化
人才文凭化
人才
成本
化
分类号
C962 [经济管理—人力资源管理]
F249.21 [经济管理—劳动经济]
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1
试论当前十种错误的人才观
吴从环
《理论探讨》
CSSCI
北大核心
2003
3
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