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高层次人才政策效能评估——以东湖新技术产业开发区为例
被引量：
38
1
作者
李锡元
边双英
张文娟
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2014年第21期114-119,共6页
以东湖高新2006-2012年的统计年鉴数据为基础,利用二手数据并运用定量与定性分析法,从人才政策投入产出和效果持久度两个方面评估了人才政策效能。研究发现,东湖高新人才政策投入产出效率比较高、政策效果持久度虽然有提升但不稳定。结...
以东湖高新2006-2012年的统计年鉴数据为基础,利用二手数据并运用定量与定性分析法,从人才政策投入产出和效果持久度两个方面评估了人才政策效能。研究发现,东湖高新人才政策投入产出效率比较高、政策效果持久度虽然有提升但不稳定。结合评估结果和各指标现状,认为东湖高新人才政策存在以下问题:人才吸引政策特色不鲜明,缺乏对引进人才的考核评估,政策缺乏系统性,项目碎片化,融资激励政策体系不健全。最后,提出了针对性的建议。
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关键词
高层次
人才
人才
政策
人才
政策
效能
人才
投入产出
评估
人才政策评估
东湖新技术开发区
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职称材料
国内主要地区招才引智实践及对河南的启示
被引量：
2
2
作者
赵柽笛
王长林
《领导科学》
北大核心
2021年第18期103-106,共4页
人才是第一资源,是区域经济增长的核心驱动因素。珠三角、长三角和京津冀地区的招才引智工作呈现出区域一体化、政策精准化、成效评估常态化的特征,但在招才引智的重心和类型上略有不同。推进河南招才引智工作高质量发展,要参照国内主...
人才是第一资源,是区域经济增长的核心驱动因素。珠三角、长三角和京津冀地区的招才引智工作呈现出区域一体化、政策精准化、成效评估常态化的特征,但在招才引智的重心和类型上略有不同。推进河南招才引智工作高质量发展,要参照国内主要地区招才引智实践,树立人才工作一体化理念,推进人才工作法制化建设,以产业需求为导向,做好引才育才留才用才工作,优化人才发展软硬环境,加强人才政策实施效果评估。
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关键词
招才引智
抢人大战
人才
工作法制化
人才政策评估
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题名
高层次人才政策效能评估——以东湖新技术产业开发区为例
被引量：
38
1
作者
李锡元
边双英
张文娟
机构
武汉大学经济与管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2014年第21期114-119,共6页
基金
武汉市软科学项目(2014040606010282)
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(20130311)
文摘
以东湖高新2006-2012年的统计年鉴数据为基础,利用二手数据并运用定量与定性分析法,从人才政策投入产出和效果持久度两个方面评估了人才政策效能。研究发现,东湖高新人才政策投入产出效率比较高、政策效果持久度虽然有提升但不稳定。结合评估结果和各指标现状,认为东湖高新人才政策存在以下问题:人才吸引政策特色不鲜明,缺乏对引进人才的考核评估,政策缺乏系统性,项目碎片化,融资激励政策体系不健全。最后,提出了针对性的建议。
关键词
高层次
人才
人才
政策
人才
政策
效能
人才
投入产出
评估
人才政策评估
东湖新技术开发区
分类号
C96 [经济管理—人力资源管理]
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职称材料
题名
国内主要地区招才引智实践及对河南的启示
被引量：
2
2
作者
赵柽笛
王长林
机构
英国格拉斯哥大学社会与政治学学院
河南财经政法大学电子商务与物流管理学院
出处
《领导科学》
北大核心
2021年第18期103-106,共4页
基金
河南省软科学项目“河南省人力资源开发对经济强省建设的作用机制研究”(项目编号:182400410140)。
文摘
人才是第一资源,是区域经济增长的核心驱动因素。珠三角、长三角和京津冀地区的招才引智工作呈现出区域一体化、政策精准化、成效评估常态化的特征,但在招才引智的重心和类型上略有不同。推进河南招才引智工作高质量发展,要参照国内主要地区招才引智实践,树立人才工作一体化理念,推进人才工作法制化建设,以产业需求为导向,做好引才育才留才用才工作,优化人才发展软硬环境,加强人才政策实施效果评估。
关键词
招才引智
抢人大战
人才
工作法制化
人才政策评估
分类号
C939 [经济管理—管理学]
C96 [经济管理—人力资源管理]
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题名
作者
出处
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1
高层次人才政策效能评估——以东湖新技术产业开发区为例
李锡元
边双英
张文娟
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2014
38
在线阅读
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职称材料
2
国内主要地区招才引智实践及对河南的启示
赵柽笛
王长林
《领导科学》
北大核心
2021
2
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职称材料
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