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高层次人才政策效能评估——以东湖新技术产业开发区为例
被引量：
38
1
作者
李锡元
边双英
张文娟
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2014年第21期114-119,共6页
以东湖高新2006-2012年的统计年鉴数据为基础,利用二手数据并运用定量与定性分析法,从人才政策投入产出和效果持久度两个方面评估了人才政策效能。研究发现,东湖高新人才政策投入产出效率比较高、政策效果持久度虽然有提升但不稳定。结...
以东湖高新2006-2012年的统计年鉴数据为基础,利用二手数据并运用定量与定性分析法,从人才政策投入产出和效果持久度两个方面评估了人才政策效能。研究发现,东湖高新人才政策投入产出效率比较高、政策效果持久度虽然有提升但不稳定。结合评估结果和各指标现状,认为东湖高新人才政策存在以下问题:人才吸引政策特色不鲜明,缺乏对引进人才的考核评估,政策缺乏系统性,项目碎片化,融资激励政策体系不健全。最后,提出了针对性的建议。
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关键词
高层次
人才
人才
政策
人才
政策效能
人才投入产出评估
人才
政策
评估
东湖新技术开发区
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题名
高层次人才政策效能评估——以东湖新技术产业开发区为例
被引量：
38
1
作者
李锡元
边双英
张文娟
机构
武汉大学经济与管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2014年第21期114-119,共6页
基金
武汉市软科学项目(2014040606010282)
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(20130311)
文摘
以东湖高新2006-2012年的统计年鉴数据为基础,利用二手数据并运用定量与定性分析法,从人才政策投入产出和效果持久度两个方面评估了人才政策效能。研究发现,东湖高新人才政策投入产出效率比较高、政策效果持久度虽然有提升但不稳定。结合评估结果和各指标现状,认为东湖高新人才政策存在以下问题:人才吸引政策特色不鲜明,缺乏对引进人才的考核评估,政策缺乏系统性,项目碎片化,融资激励政策体系不健全。最后,提出了针对性的建议。
关键词
高层次
人才
人才
政策
人才
政策效能
人才投入产出评估
人才
政策
评估
东湖新技术开发区
分类号
C96 [经济管理—人力资源管理]
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题名
作者
出处
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被引量
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1
高层次人才政策效能评估——以东湖新技术产业开发区为例
李锡元
边双英
张文娟
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2014
38
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