我国饭店人才开发战略的系统思考 被引量：5

1

作者 邹益民 周亚庆 褚蓓 《北京第二外国语学院学报》 2007年第9期45-50,共6页

我国饭店人才开发应具有战略眼光与全球视野,关注长短期与国内外的人才供求,着眼于整个行业的发展进行系统思考。饭店人才开发的战略体系主要包括社会支持系统、人才供给系统与人才管理系统,其中社会支持系统是饭店人才开发的外因,强调... 我国饭店人才开发应具有战略眼光与全球视野,关注长短期与国内外的人才供求,着眼于整个行业的发展进行系统思考。饭店人才开发的战略体系主要包括社会支持系统、人才供给系统与人才管理系统,其中社会支持系统是饭店人才开发的外因,强调政府部门、大众媒体与行业协会等如何有效发挥作用;人才供给系统是饭店后备人才培养与输送的主渠道,旅游院校在其中扮演最重要的角色;饭店企业则是人才开发管理的主体,直接关系到饭店人才的成长与队伍的稳定和发展。 展开更多

关键词 人才开发战略 社会支持系统 人才供给系统 人才管理系统

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人力资源理论指导下长三角区域大学生就业能力培育研究——评《长三角产业转型与人才开发战略研究》 被引量：4

2

作者 赵悦 《人民长江》 北大核心 2020年第1期249-249,共1页

长三角区域区位条件优越、经济基础雄厚、城镇体系完整,在中国社会主义现代化建设中有重要的战略地位。与其他区域相比,该区域大学生享受着更优质的教育资源和教学实践环境,同样的,也面临更大的就业竞争。长三角区域被定位为面向全球、... 长三角区域区位条件优越、经济基础雄厚、城镇体系完整,在中国社会主义现代化建设中有重要的战略地位。与其他区域相比,该区域大学生享受着更优质的教育资源和教学实践环境,同样的,也面临更大的就业竞争。长三角区域被定位为面向全球、辐射亚太、引领全国的城市群,需要形成充满经济活力和创新能力、高端人才汇聚的世界级城市框架。人力资源理论能帮助大学生选择合适的工作、提升就业能力,并有针对性地锻炼就业能力。因此,研究人力资源理论指导下如何培育长三角区域大学生就业能力有重要的现实意义,《长三角产业转型与人才开发战略研究》能为此提供方法理论指导。 展开更多

关键词 长三角区域 产业转型 《长三角产业转型与人才开发战略研究》 人力资源理论 人才开发战略 大学生就业能力 培育研究

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浅谈企业人才开发战略

3

作者 叶翔凤 《湖北社会科学》 CSSCI 1997年第9期18-18,共1页

关键词 企业人才开发 企业家才能 人才开发战略 劳动者素质 企业员工 企业管理者 机制保障 知识与技能 引进人才 以人为本

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对河南实施经营者人才开发战略的思考

4

作者 喻明达 耿杰 《企业活力》 北大核心 2008年第7期60-61,共2页

改革开放以来，河南大力推进企业内部干部人事制度和劳动用工制度改革，取得了明显成效，国企内部干部与工人的界限基本打破，合同制、聘任制普遍实行，改变了终身制和单一任命制的状况。但企业领导班子特别是国企主要领导人员的选任格... 改革开放以来，河南大力推进企业内部干部人事制度和劳动用工制度改革，取得了明显成效，国企内部干部与工人的界限基本打破，合同制、聘任制普遍实行，改变了终身制和单一任命制的状况。但企业领导班子特别是国企主要领导人员的选任格局没有大的变化，引入市场竞争机制的范围十分有限，经营者人才资源开发力度远远不够。其主要表现是： 展开更多

关键词 人才开发战略 经营者 河南 劳动用工制度改革 干部人事制度 企业领导班子 市场竞争机制 改革开放

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论国有商业银行金融人才开发战略的科学发展观

5

作者 刘子源 《企业经济》 北大核心 2004年第5期138-140,共3页

国有商业银行实施股份制改造,对金融人才提出了更新更高的要求。国有商业银行的创新发展,归根结底要靠一支高素质的人才队伍来实现。本文在充分阐述国有商业银行实施科学的金融人才开发战略必要性的基础上,提出了人才开发的基本构想,并... 国有商业银行实施股份制改造,对金融人才提出了更新更高的要求。国有商业银行的创新发展,归根结底要靠一支高素质的人才队伍来实现。本文在充分阐述国有商业银行实施科学的金融人才开发战略必要性的基础上,提出了人才开发的基本构想,并就如何树立科学的人才观、营造宽松的人才环境、注重人才培养及创新人才管理机制等进行了充分论述。 展开更多

关键词 国有商业银行 金融人才 人才开发战略 科学发展观 中国 人才培养 人才使用机制

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桂林市人才开发战略探讨

6

作者 唐建蓉 《社会科学家》 2000年第6期104-105,共2页

关键词 人才争夺战 桂林市 人才开发战略 留住人才 西部大开发 引进人才 条件 创造 努力 必然

全文增补中

京津冀人才开发一体化与河北省人才战略新思维 被引量：22

7

作者 王惠霞 高红真 《河北学刊》 CSSCI 北大核心 2006年第4期192-194,共3页

当代区域经济发展一体化和人才开发一体化已成大势所趋,积极推进京津冀人才开发一体化进程,加速共同发展战略选择,并以一体化的新思维对河北省人才战略内涵和实战进行创新,进而为人才流动创造良好环境,吸引更多的人才和智力向河北流动,... 当代区域经济发展一体化和人才开发一体化已成大势所趋,积极推进京津冀人才开发一体化进程,加速共同发展战略选择,并以一体化的新思维对河北省人才战略内涵和实战进行创新,进而为人才流动创造良好环境,吸引更多的人才和智力向河北流动,为河北现代化建设服务。 展开更多

关键词 京津冀 人才开发战略 新思维

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重庆市人才资源开发战略的横向比较及对策——京、沪、川、陕、苏、渝人才资源开发的调查与思考 被引量：2

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作者 陈文权 《探索》 北大核心 2005年第4期78-81,共4页

京、沪、苏、川、陕、渝都把人才队伍特别是高层次人才队伍建设作为人才资源开发战略和人才竞争战略的重点措施,但各地的目标定位各具特色,具体做法上各有优势。重庆提出了构建西部地区和长江上游的人才集聚高地的目标,目标定位是比较高... 京、沪、苏、川、陕、渝都把人才队伍特别是高层次人才队伍建设作为人才资源开发战略和人才竞争战略的重点措施,但各地的目标定位各具特色,具体做法上各有优势。重庆提出了构建西部地区和长江上游的人才集聚高地的目标,目标定位是比较高的,任务是艰巨的,但是经过努力又是可以实现的。主要对策有:加强理论研究,对“人才高地”的内涵予以界定;加强环境建设,改善人文环境,为建设“人才高地”搭建政策平台;加强重点工程建设,全面实施“3+2人才建设工程”,重点抓好“五大行业高峰人才行动计划”;强化市场化人才开发战略理念,建立以市场配置为基础的人才资源开发与利用新体制;加强区域合作,整合人才资源,发挥区域优势。 展开更多

关键词 人才资源 “人才高地” 人才开发战略 人才竞争 重庆

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论经济发展战略与管理人才的开发

9

作者 秦光汉 《科学管理研究》 1984年第5期41-44,共4页

七十年代初期是世界科学史上,也是经济发展史上一个里程碑。在这个时代,诞生了成本低廉、多功能的微型电子计算机,它渗透到生产、经济、社会、教育和家庭各个方面,产生了极为深远的影响。随之,海洋工程、生物工程、宇航工业、功能性高... 七十年代初期是世界科学史上,也是经济发展史上一个里程碑。在这个时代,诞生了成本低廉、多功能的微型电子计算机,它渗透到生产、经济、社会、教育和家庭各个方面,产生了极为深远的影响。随之,海洋工程、生物工程、宇航工业、功能性高分子材料、光纤通讯等新兴技术的开发和应用。这种新的科技成果产业化的过程,标志着技术革命发展到了一个崭新的阶段,这就是所谓“新的技术革命。”研究经济发展战略,必须研究迎接新技术革命的挑战,而研究经济发展战略和新技术革命的挑战,就必须研究人才、尤其是管理人才的开发和人才管理。笔者试图探讨经济发展战略与管理人才开发的关系,重点阐述管理人才在实现经济发展战略目标中的地位与作用及管理人才开发战略。 展开更多

关键词 管理人才 经济发展战略 新技术革命 人才开发战略 现代化科学管理 地位与作用 相结合 人才管理 社会主义现代化建设 功能性高分子材料

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转型期影响人才自我开发的主观原因及对策 被引量：1

10

作者 夏翠云 陈建明 《科技进步与对策》 北大核心 2002年第5期169-170,共2页

在人才开发战略中,无论是培养性开发,还是使用性开发、政策性开发,都只有通过人才的自我开发,才能实现其价值。认真探究分析影响人才开发的主观原因及对策,不仅具有理论意义,而且对人才开发的实践亦具有参考价值。

关键词 转型期 人才自我开发 主观原因 对策 人才开发战略

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发达国家及地区人才资源开发战略

11

作者 肖元真 《学习与实践》 北大核心 1994年第3期46-47,共2页

21世纪是高技术激烈竞争的时代,如何为这一时代做准备,是世界各国战略家认真策划的问题。美国要“重振霸权”,日本要“与美国分享领导权”,欧共体要“同世界上其它的技术霸主并驾齐驱”,为了实现这些战略目标,各国都在采取相应的战略措... 21世纪是高技术激烈竞争的时代,如何为这一时代做准备,是世界各国战略家认真策划的问题。美国要“重振霸权”,日本要“与美国分享领导权”,欧共体要“同世界上其它的技术霸主并驾齐驱”,为了实现这些战略目标,各国都在采取相应的战略措施,而其中的一大焦点就是强化人才资源开发。人们不难发现,国外人才市场的人才资源开发已从“ 展开更多

关键词 人才资源开发战略 发达国家 战略措施 人才市场 留学生 战略目标 高技术 领导权 欧共体 激烈竞争

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四川经济发展依靠智力开发取胜的战略思考

12

作者 刘茂才 王青 《社会科学研究》 CSSCI 北大核心 1989年第1期45-52,共8页

四川省智力开发必须服从于省情、国情以及未来世界经济社会的总目标、总格局,才能使四川的智力开发与经济发展战略具有科学性、预见性和可行性,自觉地形成符合四川省情的智力优化结构模式和体系,特别是人才群体优势的发挥,这是繁荣四川... 四川省智力开发必须服从于省情、国情以及未来世界经济社会的总目标、总格局,才能使四川的智力开发与经济发展战略具有科学性、预见性和可行性,自觉地形成符合四川省情的智力优化结构模式和体系,特别是人才群体优势的发挥,这是繁荣四川经济的一个具有战略高度的方向性问题。 展开更多

关键词 四川省人口 智力开发 商品经济 科技人才 人才开发战略 经济发展战略 智力资源 结构不合理 四川经济 专业人才

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西部大开发重在人才的开发

13

作者 郑静萍 《理论月刊》 2001年第2期62-63,共2页

要抓住机遇开发西部，人才是关键，谁拥有人才，谁就拥有财富，谁就在竞争上占优势地位。文章从强化人才意识、加大人才引进力度、优先发展教育、建立和完善人才的激励机制、强化人才市场功能五个方面论述西部人才开发应采取的措施。

关键词 人才 人才开发战略 西部开发 教育 人才市场 激励机制

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新时期人才资源的开发和有效利用 被引量：4

14

作者 吉恒军 《领导科学》 北大核心 2003年第5期36-37,共2页

关键词 人才资源开发 人才开发战略 人才可持续发展 人才观念 人才开发机制 河南

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贫困地区经济发展的人才开发对策

15

作者 刘仕辉 《教育与经济》 1991年第2期38-43,共6页

广东省的河源市单独建制于1990年春,所管辖的5个县是东江经济区域内比较贫困的地区。如何在这贫困落后的山区,依靠自身的力量,建设起经济繁荣的河源市,迅速赶上全省富裕地区的经济水平,这是摆在河源人民面前十分艰巨的光荣使命。

关键词 贫困落后 广东省 相适应 突破口 受教育 地区经济发展 使命 人才开发对策 河源市 人才开发战略

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浅谈老区的人才开发

16

作者 徐裕发 《企业经济》 1986年第1期34-35,共2页

目前全省91个县市中,有78个是老区,占全省县市总数的86％。全省老区人口1500万,占全省总人口的44％。全省老区拥有1400万亩耕地,占全省耕地总面积的41.4％,有一亿多亩山地,占全省山地面积的62.5％。可见,开发老区是有潜力的。但是,开发... 目前全省91个县市中,有78个是老区,占全省县市总数的86％。全省老区人口1500万,占全省总人口的44％。全省老区拥有1400万亩耕地,占全省耕地总面积的41.4％,有一亿多亩山地,占全省山地面积的62.5％。可见,开发老区是有潜力的。但是,开发老区必须首先在人才开发上下功夫,就目前状况来看,我省的人才相当缺乏。一九八四年,每万农业人口中只有3. 展开更多

关键词 人才开发战略 老区建设 相结合 目前状况 职业技术教育 农业人口 耕地 新技术 干部队伍 自然科学

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人力资本与西部开发 被引量：1

17

作者 罗佐县 《西北第二民族学院学报（哲学社会科学版）》 2002年第3期39-41,共3页

人力资本是西部地区经济增长的基础性因素。本文对西部地区人力资本的作用进行了实证分析。并从理论角度出发,结合西部地区实际,从教育、医疗保健、市场环境等方面提出了加快西部地区人力资本形成的政策主张。

关键词 人力资本 西中开发 政策 人才开发战略 教育 医疗保健水平

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浅谈人才培养

18

作者 陆琦 杨秋莲 《黑龙江高教研究》 北大核心 1996年第2期65-66,共2页

浅谈人才培养陆琦，杨秋莲人才学的本质就是研究如何提高人的智能，其目标应该是如何开发和利用能为社会发展和人类进步做出某种较大贡献力。人才即是指为社会发展和人类进步做出较大贡献的人。下面，就如何培养高质量人才谈一下粗浅看... 浅谈人才培养陆琦，杨秋莲人才学的本质就是研究如何提高人的智能，其目标应该是如何开发和利用能为社会发展和人类进步做出某种较大贡献力。人才即是指为社会发展和人类进步做出较大贡献的人。下面，就如何培养高质量人才谈一下粗浅看法。一、首先要了解什么才是人才关于... 展开更多

关键词 社会主义现代化建设 人才开发战略 社会发展 人才培养 人类进步 创造性 开发人才 规模与速度 人才需求 知识水平

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建立人才评价社会化新机制

19

作者 张绍泰 《学习与实践》 1999年第6期25-26,共2页

江泽民同志指出,当今世界各国以经济和科技实力为基础的综合国力的激烈竞争,在很大程度上决定于人才的数量和质量的竞争。人才是最宝贵最重要的资源,要不断促进和积极扶持优秀科技人才脱颖而出,要建设一支高素质的宏大的科学技术大军。... 江泽民同志指出,当今世界各国以经济和科技实力为基础的综合国力的激烈竞争,在很大程度上决定于人才的数量和质量的竞争。人才是最宝贵最重要的资源,要不断促进和积极扶持优秀科技人才脱颖而出,要建设一支高素质的宏大的科学技术大军。江总书记的讲话指明了要创造宽松的社会环境和条件,建立激励机制,以促进整体性地开发人才资源,使我国经济、科技在国际竞争中占有重要的一席之地。在整体性人才资源开发战略中,人才评价是关键环节。如何适应社会发展的客观要求。 展开更多

关键词 专业技术资格 社会化 人才评价 新机制 评价质量 人才资源开发战略 客观要求 整体性 激励机制 科技人才

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辽宁省普通高校教师队伍建设比较研究 被引量：1

20

作者 李庆才 李广达 《辽宁教育研究》 北大核心 2002年第5期58-62,80,共6页

关键词 辽宁省 高校 比较研究 教师队伍建设 人才开发战略

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