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题名差异化人才管理对员工创新绩效的“双刃剑”效应
被引量：1
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作者
王辉
李湘晴
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机构
湘潭大学商学院
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出处
《财经理论与实践》
CSSCI
北大核心
2023年第3期126-131,共6页
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基金
湖南省教育科学规划重点资助课题(XJK23AJG001)。
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文摘
基于调节焦点理论和公平启发理论,运用结构方程模型考量差异化人才管理对员工创新绩效的影响机制。结果显示:促进定向工作重塑在差异化人才管理与员工创新绩效之间起正向中介作用,防御定向工作重塑在二者间起负向中介作用;组织公平感正向调节差异化人才管理与促进定向工作重塑之间的关系,负向调节差异化人才管理与防御定向工作重塑之间的关系;组织公平感增强促进定向工作重塑的正向中介作用,削弱防御定向工作重塑的负向中介作用。
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关键词
差异化人才管理
促进定向工作重塑
防御定向工作重塑
组织公平感
员工创新绩效
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Keywords
differentiated talent management
promotion-focused job crafting
prevention-focused job crafting
organizational justice
employee innovative performance
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名我国服务外包人才培养方略
被引量：13
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作者
王昌林
陈志昂
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机构
华东交通大学
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出处
《理论探索》
CSSCI
北大核心
2012年第1期81-85,共5页
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基金
国家社会科学基金青年项目"中国承接离岸服务外包策略研究"(10CGL031)
负责人王昌林
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文摘
人才是服务外包业发展的关键因素。我国培养服务外包人才具有人力资源供给规模大和劳动成本低的有利因素。其不利因素为:人才适用性差,人才二次培养的任务艰巨;外包人才的流动性大,人员稳定性差;符合外包产业发展需求的专业、高端、复合型人才匮乏,服务外包人才结构失衡。进一步发展我国服务外包业,有必要制定人才培养方略,具体包括:制定离岸服务外包低中高端人才差异化培养战略,构建服务外包人才模块化评价标准体系,积极发挥政府、行业组织和企业在服务外包人才培养方面的推动作用,建立服务外包人才交流平台。
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关键词
服务外包
人才差异化
人才模块化
培养方略
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分类号
F062.9
[经济管理—政治经济学]
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