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浅谈人才成长环境
1
作者
马娟
《农电管理》
1998年第4期22-23,共2页
关键词
人才
成长环境
业务能力
劳动积极性
领导者
人才培训制度
科学技术
人才
群体
敬业精神
留住
人才
人才
成长机制
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职称材料
我有五点建议
被引量:
1
2
作者
王余光
《出版广角》
2003年第1期23-23,共1页
现在许多新兴行业里的从业人员,包括一些高层管理人员的年龄都不超过35岁,这是一种生命力和发展底气的象征。出版业作为朝阳产业,如果出版社里的年轻人得不到重用或没有机会站在一个“朝阳喷薄而出”的前沿地带,那这个出版社可能快要走...
现在许多新兴行业里的从业人员,包括一些高层管理人员的年龄都不超过35岁,这是一种生命力和发展底气的象征。出版业作为朝阳产业,如果出版社里的年轻人得不到重用或没有机会站在一个“朝阳喷薄而出”的前沿地带,那这个出版社可能快要走到尽头了。
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关键词
中国
出版社
人才
管理
人才培训制度
人才
引进
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职称材料
探析安全生产的第一要素
3
作者
霍登科
《农电管理》
1999年第11期21-22,共2页
关键词
安全生产
电力企业
工作责任心
安全规程
探析
安全意识
保证安全生产
人才培训制度
断路器
操作票
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职称材料
题名
浅谈人才成长环境
1
作者
马娟
机构
北京城区供电局
出处
《农电管理》
1998年第4期22-23,共2页
关键词
人才
成长环境
业务能力
劳动积极性
领导者
人才培训制度
科学技术
人才
群体
敬业精神
留住
人才
人才
成长机制
分类号
C961 [经济管理—人力资源管理]
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职称材料
题名
我有五点建议
被引量:
1
2
作者
王余光
出处
《出版广角》
2003年第1期23-23,共1页
文摘
现在许多新兴行业里的从业人员,包括一些高层管理人员的年龄都不超过35岁,这是一种生命力和发展底气的象征。出版业作为朝阳产业,如果出版社里的年轻人得不到重用或没有机会站在一个“朝阳喷薄而出”的前沿地带,那这个出版社可能快要走到尽头了。
关键词
中国
出版社
人才
管理
人才培训制度
人才
引进
分类号
G231 [文化科学]
G238 [文化科学]
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职称材料
题名
探析安全生产的第一要素
3
作者
霍登科
机构
山东临朐电业局
出处
《农电管理》
1999年第11期21-22,共2页
关键词
安全生产
电力企业
工作责任心
安全规程
探析
安全意识
保证安全生产
人才培训制度
断路器
操作票
分类号
TM08 [电气工程—电工理论与新技术]
在线阅读
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
浅谈人才成长环境
马娟
《农电管理》
1998
0
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职称材料
2
我有五点建议
王余光
《出版广角》
2003
1
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职称材料
3
探析安全生产的第一要素
霍登科
《农电管理》
1999
0
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职称材料
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