人才合理流动初探

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作者 方开玉 《武汉交通职业学院学报》 1990年第1期68-74,共7页

人才流动是一种普遍的社会现象,是人类社会经济发展的内在要求。人才流动是指人才从一个地区转移到另一个地区,从一个部门转移到另一个部门,从某一专业转移到另一专业,从一个职位转移到另一个职位,从而引起的人才与工作或组织结构状况... 人才流动是一种普遍的社会现象,是人类社会经济发展的内在要求。人才流动是指人才从一个地区转移到另一个地区,从一个部门转移到另一个部门,从某一专业转移到另一专业,从一个职位转移到另一个职位,从而引起的人才与工作或组织结构状况的改变。人才流动有广义和狭义两种,广义的人才流动,既包括改变工作人员隶属关系的流动,也包括不改变工作人员隶属关系的智力交流。狭义的人才流功,专指改变工作人员隶属关系的流动. 展开更多

关键词 人才合理流动 人才流动 人才管理体制 隶属关系 社会经济发展 人才管理制度 科技人才 人才结构 尊重人才 人才资源

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人才合理流动与现代人才管理

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作者 李中伟 《渤海大学学报（哲学社会科学版）》 1988年第2期105-109,共5页

现代人才管理学是研究人才管理的现象及其规律的一门应用科学。它遵循马克思主义人才理论和我党的人才思想,以人才的系统管理为对象,紧密结合实际,探索和掌握人才管理的客观规律,以指导人才管理工作。人才合理流动,旨在建设人才最佳结构... 现代人才管理学是研究人才管理的现象及其规律的一门应用科学。它遵循马克思主义人才理论和我党的人才思想,以人才的系统管理为对象,紧密结合实际,探索和掌握人才管理的客观规律,以指导人才管理工作。人才合理流动,旨在建设人才最佳结构,最充分地发挥人才的最佳效能,它在现代人才管理中占有重要地位,具有巨大作用。 展开更多

关键词 人才管理 人才合理流动 最佳结构 现代人才管理学 单位人才 人才思想 人才流动 纵向流动 人才使用 人事管理部门

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关于人才流动及深化人才管理体制改革之管见

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作者 林春宇 《现代教育管理》 北大核心 1993年第6期117-119,共3页

人才流动做为我国人事制度和科技体制改革的重要内容,已引起社会各方面的关注。人才流动的社会效益是毋庸置疑的。如在1991年前两年,全国各种形式的人才流动就取得了上百亿元的经济效益,仅辽宁省在1989年交流人才就达3066人,实现技术转... 人才流动做为我国人事制度和科技体制改革的重要内容,已引起社会各方面的关注。人才流动的社会效益是毋庸置疑的。如在1991年前两年,全国各种形式的人才流动就取得了上百亿元的经济效益,仅辽宁省在1989年交流人才就达3066人,实现技术转让847项,创效益13.3亿元。因此,可以说,全国范围的人才流动推进了我国四化建设的发展和科学技术的普及,打破了人才的单位、部门、地区所有制,极大地促进了"尊重知识、尊重人才"风尚的形成。 展开更多

关键词 人才流动 人才管理体制 尊重人才 科技体制改革 人事制度 人才资源 人才合理流动 人才争夺 人才使用 人才引进

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搞活科技人才的管理工作

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作者 胡平 《中国科技论坛》 1985年第1期53-55,共3页

近年来,对外开放、对内搞活经济政策的实施,给科技人才的管理工作提出了新的要求。不少部门、地区和单位,积极进行探索,创造了许多搞活人才管理的好经验。一些长期积压在大城市、大机关、大研究单位的科技人员,通过应聘、借调、兼职等... 近年来,对外开放、对内搞活经济政策的实施,给科技人才的管理工作提出了新的要求。不少部门、地区和单位,积极进行探索,创造了许多搞活人才管理的好经验。一些长期积压在大城市、大机关、大研究单位的科技人员,通过应聘、借调、兼职等多种形式,向生产部门、基层单位和人才急需的单位流动。大批优秀人才脱颖而出。 展开更多

关键词 管理工作 科技人才管理 科技人员 优秀人才 多种形式 人事管理制度 生产部门 人才合理流动 研究机构 企业

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学习借鉴先进经验,搞好我省人才规划工作

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作者 唐传毅 王佐军 +1 位作者 于淑霞 陈相元 《现代教育管理》 1986年第S2期60-64,共5页

按照国家两委一部及省政府文件的统一部署和具体安排,全省人才规划工作正顺利进行,这是一项涉及面广,综合性强,比较复杂的系统工程。为了学习和参考外省开展人才规划工作的先进经验,在总结我省前段工作的基础上,进一步搞好我省人才预测... 按照国家两委一部及省政府文件的统一部署和具体安排,全省人才规划工作正顺利进行,这是一项涉及面广,综合性强,比较复杂的系统工程。为了学习和参考外省开展人才规划工作的先进经验,在总结我省前段工作的基础上,进一步搞好我省人才预测和教育规划工作。我们就浙江、福建两省人才规划工作的基本状况,加速发展教育事业的措施、方法等方面进行了全面、系统的学习考察。从浙江、福建两省人才规划工作基本情况看,领导比较重视、机构健全,人员精干、业务素质强、措施切实有效。较我省起步早、行动快.福建省1984年就着手全省专门人才的普查工作。由省人事局负责主抓,各市、地人事局组织本地区的填报工作。其普查的内容分为两部分:一是全部调查对象均须填报的38项内容。二是限高、中级专业人才填报的12项内容。由于领导重视。 展开更多

关键词 人才规划 教育规划 人才需求预测 调查对象 教育事业 人才预测 专业人才 人事部门 人才合理流动 人才资源

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农村籍大学生返乡创业困境与对策——以赣州市农村籍大学生为例 被引量：9

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作者 涂平荣 刘修发 《中国就业》 2018年第9期48-49,共2页

引导农村籍大学生返乡创业是缓解高校毕业生就业压力、促进城乡人才合理流动、实现农村籍大学生自我价值实现、解决新农村建设人才主体缺失、推进＂乡村振兴＂的有效途径。然而农村籍大学生在返乡创业过程中却遭到诸多困境。本文以江西... 引导农村籍大学生返乡创业是缓解高校毕业生就业压力、促进城乡人才合理流动、实现农村籍大学生自我价值实现、解决新农村建设人才主体缺失、推进＂乡村振兴＂的有效途径。然而农村籍大学生在返乡创业过程中却遭到诸多困境。本文以江西省赣州市农村籍大学生返乡创业为例,对农村籍大学生返乡创业进程的困境进行了揭示并提出了切实可行的对策建议,以此推动农村籍大学生返乡创业迈向一个新的台阶。 展开更多

关键词 农村籍大学生 困境与对策 返乡创业 赣州市 人才合理流动 自我价值实现 高校毕业生 就业压力

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人事代理——高校人事制度改革的趋势 被引量：12

7

作者 邱秀芳 《中山大学学报论丛》 2004年第6期299-301,共3页

文章对高校人事制度改革问题进行了讨论 ,认为实行全员聘用制是高校人事制度改革的目标 ,人事代理工作是高校人事制度改革的必然趋势 ,它具有打破终身制、激活用人机制、为学校摆脱沉重负担、实现“学校人”向“社会人”转变。

关键词 人事代理 高校人事制度 人才合理流动

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浅谈企业人事档案管理工作 被引量：2

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作者 李淑敏 《机电兵船档案》 2009年第1期42-43,共2页

人事档案是党政机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案，是全面、历史地考察了解一个人和党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据。人事档案管理是人事管理的重要组成部分。人事档案... 人事档案是党政机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案，是全面、历史地考察了解一个人和党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据。人事档案管理是人事管理的重要组成部分。人事档案管理工作是促进人才合理流动、配置和合理使用，保证人才队伍素质的重要措施，是全面考察了解、正确评价和使用人才的重要依据。因此，加强人事档案管理，充分发挥人事档案的资源优势，更好地为选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料，就显得尤为重要。 展开更多

关键词 人事档案管理工作 企事业单位 企业 党的组织工作 人才合理流动 使用人才 党政机关 专门档案

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人事档案管理中存在的问题及应对策略与方法 被引量：2

9

作者 焦英 《机电兵船档案》 2013年第2期31-32,共2页

做好人事档案管理工作能为企业决策者提供准确、齐全、完整的人员信息,对促进人才合理流动、合理配置和合理使用,特别对专业技术人员职位晋升、干部选拔等方面具有重要的意义。本文结合中原油田档案管理的现状,就如何做好人事档案管理... 做好人事档案管理工作能为企业决策者提供准确、齐全、完整的人员信息,对促进人才合理流动、合理配置和合理使用,特别对专业技术人员职位晋升、干部选拔等方面具有重要的意义。本文结合中原油田档案管理的现状,就如何做好人事档案管理工作提出了策略和方法。 展开更多

关键词 人事档案管理工作 人才合理流动 专业技术人员 企业决策者 完整的人 合理使用 合理配置 职位晋升

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卫生技术职务聘任中岗位设置的建议

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作者 翟清秀 《山东医药》 CAS 北大核心 1990年第S1期11-11,共1页

实行卫生技术职务聘任制后,卫生技术队伍的职务结构有了明显的变化,但由于要求等额聘任,产生了技术职务和岗位设置不相适应的矛盾,现就技术职务聘任和岗位设置问题提出以下建议。1.核编定岗,以岗定人。取消现行的限额指标控制的办法,在... 实行卫生技术职务聘任制后,卫生技术队伍的职务结构有了明显的变化,但由于要求等额聘任,产生了技术职务和岗位设置不相适应的矛盾,现就技术职务聘任和岗位设置问题提出以下建议。1.核编定岗,以岗定人。取消现行的限额指标控制的办法,在上级主管部门下达的医院人员编制人数的基础上。 展开更多

关键词 职务聘任 技术职务聘任制 职务结构 指标控制 专业技术岗位 淘汰制度 人员编制 专业技术人员 任者 人才合理流动

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《夹缝》

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作者 沙漠风 《当代文坛》 1987年第1期78-79,共2页

“人生的道路虽然漫长,但紧要处只有几步”。这篇小说的作者以饱满酣畅而又颇见力度的笔触,描绘了两位不同性格的知识分子处于人生紧要处时不同的处世态度和命运。 一篇《进一步促进人才合理流动》的报道,吸引了这两位“站在不同角度的... “人生的道路虽然漫长,但紧要处只有几步”。这篇小说的作者以饱满酣畅而又颇见力度的笔触,描绘了两位不同性格的知识分子处于人生紧要处时不同的处世态度和命运。 一篇《进一步促进人才合理流动》的报道,吸引了这两位“站在不同角度的男人”,使他们“不约而同地睁大了眼睛”。 “大学水平,敏捷过人,极少书卷气”的张崇新,是一个雷厉风行的改革者,一个大彻大悟的男子汉。曾经“被晾在了一边”的不公正待遇和经历给他留下了深刻的教训。 展开更多

关键词 改革者 吴志 正常合 道线 处世态度 不同性格 书卷气 人才合理流动 车道 笔触

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明天会更好

12

作者 傅丹 《文化艺术研究》 1994年第4期11-,共1页

关键词 艺术人才 商业演出 艺术团体 国际港口城市 艺术风格 对外文化交流 二度 文艺活动 人才合理流动 艺术质量

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高校实行教师职务聘任制与观念的变革

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作者 巩其庄 《现代教育管理》 1986年第4期39-42,38,共5页

高等学校实行教师职务聘任制,是调动广大教师积极性和创造性,提高他们的教育水平和学术水平,促进学术交流和人才合理流动,发展我国高等教育事业的关键性步骤。这一改革,必然要反映到人们的意识中,引起人们观念形态的变革。因此,在我国... 高等学校实行教师职务聘任制,是调动广大教师积极性和创造性,提高他们的教育水平和学术水平,促进学术交流和人才合理流动,发展我国高等教育事业的关键性步骤。这一改革,必然要反映到人们的意识中,引起人们观念形态的变革。因此,在我国高等学校普遍实行教师职务聘任制的今天,及时探讨并认识这一改革所引起的人们观念上的变化,树立起崭新的现代观念,无论是对教师职务聘任制工作的顺利开展与进行,还是对整个高等教育事业的发展,都具有重要的意义。 展开更多

关键词 教师职务聘任制 教师积极性 关键性步骤 学术交流 人才合理流动 工作能力 尊重人才 集体主义思想 道德品质 领导干部

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模糊数学在选择职业中的应用

14

作者 费立成 《继续教育研究》 1997年第1期70-72,共3页

社会主义市场经济体制,给每个人在职业选择上创造了宽松环境.同时企业也可以根据标准择优录用人才,最终达到人才合理流动,创造出最佳社会及经济效益的目的.特别是大中专毕业生及其他具有各种技能人才,在就业选择职业上尤为重要.那么,怎... 社会主义市场经济体制,给每个人在职业选择上创造了宽松环境.同时企业也可以根据标准择优录用人才,最终达到人才合理流动,创造出最佳社会及经济效益的目的.特别是大中专毕业生及其他具有各种技能人才,在就业选择职业上尤为重要.那么,怎样选择自己理想的职业呢?方法有多种.这里介绍用模糊数学中的广义加权海明距离,对你需要考察的所有企业进行一次排序,从中选择最优企业,这样效果更理想.下面介绍这种方法的过程. 展开更多

关键词 模糊数学 选择职业 加权海明距离 社会主义市场经济体制 模糊子集 经济效益 大中专毕业生 隶属度 职业选择 人才合理流动

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当前企业劳动用工要把握的要点

15

作者 陈绍友 《燧石》 1994年第Z1期64-64,共1页

党的十四届三中全会通过的《决定》指出:“劳动力市场”的概念以后,企业界感到欢欣鼓舞。国有企业认为,“劳动力市场”的正式提出和使用有利于自身劳动用工制度的改革深化,解决隐性失业有了理论依据,非国有企业认为,“劳动力市场”的建... 党的十四届三中全会通过的《决定》指出:“劳动力市场”的概念以后,企业界感到欢欣鼓舞。国有企业认为,“劳动力市场”的正式提出和使用有利于自身劳动用工制度的改革深化,解决隐性失业有了理论依据,非国有企业认为,“劳动力市场”的建立意味着人才合理流动,将有利于自身正当地吸引人才。这自然是不错的。然而,这背后,有几种想法和做法是应该引起我们重视的:其一,认为“劳动力市场”的提出就可以理直气壮地把国有企业的“多余”职工推出了事。 展开更多

关键词 劳动力市场 劳动用工制度 非国有企业 理论依据 《决定》 吸引人才 企业界 人才合理流动 隐性失业 要点

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全员聘任制是科学的人事管理制度

16

作者 顾炎 《浙江金融》 北大核心 1991年第2期25-26,共2页

(一) 现代科学管理理论告诉我们,人的行为是可以改造和控制的,只要我们掌握和运用科学的用人制度和现代化的管理方法,就能管好人,人们的积极性就将得到极大的调动和发挥,实际上这也是生产力的一种解放。我们认为在行政机关中实行干部全... (一) 现代科学管理理论告诉我们,人的行为是可以改造和控制的,只要我们掌握和运用科学的用人制度和现代化的管理方法,就能管好人,人们的积极性就将得到极大的调动和发挥,实际上这也是生产力的一种解放。我们认为在行政机关中实行干部全员聘任制,就是为了国家利益管好人,是现代化的科学管理方法的应用,是人事管理制度的一项重大改革,也是控制改造人的行为的激励理论的运用。什么叫干部的全员聘任制。 展开更多

关键词 人事管理制度 激励理论 科学管理方法 科学管理理论 国家利益 发奖金 激励原则 奖酬 人才合理流动 人民银行

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兴业须聚力

17

作者 吴修荣 《领导科学》 北大核心 1998年第8期46-46,共1页

关键词 人才引进 人才开发 人才培养战略 开发人才资源 人才合理流动 优秀人才 培养规划 专业人才 各类专业技术人才 人才成长

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依托供电主业 开发第三产业——吉水县城供电所多种经营占有“半壁江山”

18

作者 王来发 《农电管理》 2000年第2期21-21,共1页

关键词 多种经营 第三产业 多角化经营 吉水县 供电所 供电营业 人才合理流动 电力工程 电机修理车间 电力市场

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关于人事管理制度改革的探索

19

作者 黄美玉 方玉端 《广州医学院学报》 1994年第6期78-81,共4页

改革开放以来,我们在人事制度改革方面进行了积极的探索,取得了一些成绩,如建立建全离退休制度,下放干部管理权限,采用考试的办法择优聘用干部等。但随着改革的深入发展,原有的人事管理制度不健全,存在着的管人与管事脱节、管理方式陈... 改革开放以来,我们在人事制度改革方面进行了积极的探索,取得了一些成绩,如建立建全离退休制度,下放干部管理权限,采用考试的办法择优聘用干部等。但随着改革的深入发展,原有的人事管理制度不健全,存在着的管人与管事脱节、管理方式陈旧单一,层次过多,造成闲职过多,分工不明,职责不清、互相推诿、 展开更多

关键词 人事管理制度 人事制度改革 干部管理权限 择优聘用 管人 人才交流中心 人才合理流动 转岗培训 待聘人员 分管部门

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影响青年知识分子成长的因素及其对策

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作者 涂在元 《天然气技术与经济》 1998年第6期54-56,共3页

一企业间的竞争归根到底是人才的竞争。从这个意义上说,青年知识分子可谓是企业的未来。教育、引导青年知识分子健康成长,是事关企业生存发展的一个大问题。但是。

关键词 青年知识分子 健康成长 不利因素 社会环境 思想政治工作 企业内部 经营管理者 大中专院校 人才合理流动 企业生存发展

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