基于五大发展理念的人才发展环境动态评价实证研究--以国家自主创新示范区为例 被引量：22

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作者 李旭辉 夏万军 《北京理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第2期60-69,共10页

基于五大发展理念的人才发展环境动态评价体系构建对引导政府按照"五大发展理念"要求推进人才工作具有重要价值。以五大发展理念作为人才工作的基本遵循为切入点,从创新环境、绿色环境、开放环境、协调环境和共享环境准则层... 基于五大发展理念的人才发展环境动态评价体系构建对引导政府按照"五大发展理念"要求推进人才工作具有重要价值。以五大发展理念作为人才工作的基本遵循为切入点,从创新环境、绿色环境、开放环境、协调环境和共享环境准则层构建包含10个一级指标和29个二级指标的人才发展环境评价指标体系。应用基于二次加权的"纵横向"拉开档次动态评价方法,对2011-2015年合肥、芜湖、蚌埠三个国家自主创新示范区人才发展环境进行动态评价,对其人才发展环境的变化进行比较分析。研究结果表明:国家自主创新示范区人才环境发展不平衡,彼此间差异明显,并且影响每个示范区人才环境的因素各异。因此,政府部门要因地制宜制定相关优化政策,缩小各示范区之间的差距,推进其均衡协调发展。 展开更多

关键词 五大发展理念 人才发展环境 动态评价 二次加权 国家自主创新示范区

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城市人才发展环境指数构建及区域差异比较 被引量：11

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作者 谨素静 钟若愚 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2022年第19期31-35,共5页

人才发展环境受到地区经济环境、公共服务环境、生活环境、就业环境、科技创新环境等要素共同影响,文章构建了包含5个一级指标、24个二级指标的人才发展环境评价指标体系,运用熵值法确定指标权重,通过综合评价法对我国36个城市人才发展... 人才发展环境受到地区经济环境、公共服务环境、生活环境、就业环境、科技创新环境等要素共同影响,文章构建了包含5个一级指标、24个二级指标的人才发展环境评价指标体系,运用熵值法确定指标权重,通过综合评价法对我国36个城市人才发展环境指数进行测算,综合分析各城市的人才发展环境现状及问题。结果显示:我国人才发展环境区域差异较大,呈现梯度分布特征;经济环境成为驱动人才发展环境指数提升的关键;多数城市生活环境改善空间大。 展开更多

关键词 人才发展环境指数 熵值法 综合评价 区域差异

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河南省高校人才发展环境研究 被引量：2

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作者 夏红云 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2010年第6期130-133,共4页

高校人才发展环境是高校内人才赖以成长和发展的外部条件的总和。如何谋求人才发展环境的不断优化和满足高层次人才需求的服务品牌,抢占人才制高点,已成为我国各高校的当务之急。本文结合河南省实际情况,对河南省高校人才发展环境现状... 高校人才发展环境是高校内人才赖以成长和发展的外部条件的总和。如何谋求人才发展环境的不断优化和满足高层次人才需求的服务品牌,抢占人才制高点,已成为我国各高校的当务之急。本文结合河南省实际情况,对河南省高校人才发展环境现状进行了文献分析和初步研究,分析了河南省高校在人才队伍建设中取得的显著成绩和目前存在的突出问题。针对这些问题,从制度环境、人文环境、学术环境、区域环境的角度,提出发挥改善和优化河南省高校人才发展环境保障作用的若干举措。 展开更多

关键词 河南省高校 人才发展环境 对策建议

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基于AHP模型的人才发展环境评价分析——以贵州省为例 被引量：22

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作者 王见敏 康峻珲 王杰 《贵州财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第1期103-110,共8页

人才发展环境影响着人才开发与利用的效能。从人才结构环境、经济发展环境、人才生活与服务环境三个维度,运用AHP分析法,对贵州省人才发展环境进行分层、分类分析,构建出人才发展环境综合评价指标体系。在相关性分析的基础上,判断各项... 人才发展环境影响着人才开发与利用的效能。从人才结构环境、经济发展环境、人才生活与服务环境三个维度,运用AHP分析法,对贵州省人才发展环境进行分层、分类分析,构建出人才发展环境综合评价指标体系。在相关性分析的基础上,判断各项指标的影响效度,创建了人才综合发展环境评价模型,并以贵州省为例进行了综合评价验证。研究发现专业技术与经营管理人才、人均GDP与地区经济总量、基础教育投入规模与在职职工工资水平等对专业技术人才发展环境影响较大。因此,政府应当推进人才结构的合理化和科学化,提升专业技术人才和高技能人才的比重,保持经济增长速度、提升经济总量和人均财富的发展水平、加大对基础教育与医疗资源的投入力度,促进人才环境的优化与改善。 展开更多

关键词 人才发展环境评价 AHP 贵州

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生态系统理论视角下广西人才发展环境研究 被引量：2

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作者 常亚军 陈莹 何惠榕 《黑龙江生态工程职业学院学报》 2020年第3期59-63,共5页

基于生态系统理论,从经济环境、成长环境、创新环境和生活环境等四个维度,构建综合评价体系,采用AHP层次分析法,对广西人才发展环境进行分析。研究发现,广西人才发展环境竞争力不足,在全国范围排名第20位,西部地区排名第5位。经济环境... 基于生态系统理论,从经济环境、成长环境、创新环境和生活环境等四个维度,构建综合评价体系,采用AHP层次分析法,对广西人才发展环境进行分析。研究发现,广西人才发展环境竞争力不足,在全国范围排名第20位,西部地区排名第5位。经济环境是广西人才发展环境的主导因素,但其成长环境、创新环境、生活环境与经济环境匹配度不高,是明显的制约因素。未来,广西应立足区域特色发展优势产业,依托事业平台营造良性人才生态,加大政策支持以补足现实短板。 展开更多

关键词 生态系统理论 人才发展环境 人才竞争力

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加强法治建设,为建设教育强国、科技强国、人才强国筑牢基石 被引量：4

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作者 周洪宇 方皛 《现代教育管理》 CSSCI 北大核心 2024年第5期1-12,共12页

教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑,统筹推进其一体化发展,基础在于加强法治建设。应立足中国实际,遵循法治规律,坚持顶层设计和法治实践相结合,聚焦党和国家的战略规划,针对实践中存在的问题、人民群... 教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑,统筹推进其一体化发展,基础在于加强法治建设。应立足中国实际,遵循法治规律,坚持顶层设计和法治实践相结合,聚焦党和国家的战略规划,针对实践中存在的问题、人民群众关切的重点问题,以及法律制度的空白点和冲突点,统筹推进教育、科技、人才三大领域的法治建设,具体措施为:统筹推进教育法治建设,优先加快教育立法;完善中国特色科技法律体系,以专项立法助力新兴技术的重点突破;夯实人才领域法治基石,营造以人为本、开放包容的人才发展环境。 展开更多

关键词 教育强国 科技强国 人才强国 教育法治建设 科技法治建设 人才发展环境

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实现人才最大效益 促进交通快速发展

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作者 沈先锋 《社会科学家》 CSSCI 2006年第S2期165-166,共2页

交通是国民经济的基础产业和先行行业,对经济社会发展和构建和谐社会起着支撑、保障和引导作用,与人民群众生产、生活息息相关,涉及经济社会发展的方方面面。交通大业,人才为本,实施"人才强交"战略,大力培养和造就高素质的交... 交通是国民经济的基础产业和先行行业,对经济社会发展和构建和谐社会起着支撑、保障和引导作用,与人民群众生产、生活息息相关,涉及经济社会发展的方方面面。交通大业,人才为本,实施"人才强交"战略,大力培养和造就高素质的交通人才,是全面推进交通事业快速发展的重要保证,也是促进交通快速发展的内在要求。 展开更多

关键词 人才发展环境 交通人才 快速发展 交通行业 最大效益 交通事业 经济社会发展 效益最大化 人才建设 人才为本

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着力打造乡村人才队伍

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《云南农业》 2024年第2期8-8,共1页

2023年以来,农业农村部锚定建设农业强国目标,创新人才制度机制,强化人才项目实施,优化人才发展环境,着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍,强化乡村振兴人才支撑。聚焦产业急需,强化人才政策供给。深入实施《“十四五”... 2023年以来,农业农村部锚定建设农业强国目标,创新人才制度机制,强化人才项目实施,优化人才发展环境,着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍,强化乡村振兴人才支撑。聚焦产业急需,强化人才政策供给。深入实施《“十四五”农业农村人才队伍建设规划》,着力打造战略人才力量,分类推进主体人才、支撑人才和管理服务人才队伍建设,深入研究促进农业农村高技能人才队伍建设的支持保障举措。 展开更多

关键词 乡村振兴 政策供给 队伍建设规划 着力打造 乡村人才 人才发展环境 保障举措 创新人才

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市场经济条件下人才资源开发问题探讨

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作者 卢圣泉 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2002年第10期15-17,共3页

社会主义市场经济条件下 ,人才资源的开发至关重要。要适应社会主义市场经济的发展 ,必须牢固树立人才资源是社会主义市场经济第一资源的思想 ,人才资源的开发必须走市场化的路子 。

关键词 人才资源开发 社会主义市场经济 生产力 人才管理体制 人才价值回报机制 人才发展环境 创新 市场化

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中国文化产业人才队伍建设面临的问题与对策研究 被引量：16

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作者 柳杰 《华东理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2017年第5期96-103,共8页

文化产业是我国的支柱性产业,但人才队伍建设一直制约着文化产业的发展。本文基于最新的统计数据,利用比较和回归分析等方法,考察了我国文化产业人才的规模、素质、空间分布和影响因素。研究发现,中国文化产业人才的规模相对较小,且存... 文化产业是我国的支柱性产业,但人才队伍建设一直制约着文化产业的发展。本文基于最新的统计数据,利用比较和回归分析等方法,考察了我国文化产业人才的规模、素质、空间分布和影响因素。研究发现,中国文化产业人才的规模相对较小,且存在明显的空间差异;四大直辖市和四川省的文化产业人才创新产出效率较高;文化产业人才产出主要受企业研发投入、高校数量、人口密度和政府文化产业固定资产投资等影响。最后,本文在归纳现有对中国文化产业人才问题和发展策略的研究基础上,认为中国文化产业人才建设中尤其需要完善人才培养制度、改善文化产业制度环境、推进人才流动机制建设和提升文化产业人才的发展环境。 展开更多

关键词 文化产业 人才 规模 创新产出 人才培养 人才发展环境

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把人才“扶上马”并“送一程”

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作者 龚定荣 《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2018年第B06期78-78,共1页

近年来,潜江市不断优化人才发展环境,出台了一系列人才优惠政策,用心用情提供优质服务,不仅把人才“扶上马”,更要“送一程”,确保潜江市事业与人才发展双丰收.

关键词 人才发展环境 优惠政策 优质服务 潜江市

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研究生人力资本特征及管理策略 被引量：2

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作者 张祖明 《教育与经济》 CSSCI 北大核心 2007年第4期24-27,共4页

研究生人力资本不但具有人力资本的一般特点,还具有受教育程度高和时间长、拥有高密度的知识内涵和高容量的技能水准的特征。同时在生产和社会实践中,研究生人力资本还有着高效率和均衡平等、稳定社会的功能。要使研究生人力资本价值的... 研究生人力资本不但具有人力资本的一般特点,还具有受教育程度高和时间长、拥有高密度的知识内涵和高容量的技能水准的特征。同时在生产和社会实践中,研究生人力资本还有着高效率和均衡平等、稳定社会的功能。要使研究生人力资本价值的有效实现,需要不断完善管理机制,建立符合实际的管理策略。 展开更多

关键词 人力资本 研究生人力资本 人才发展环境 管理策略

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