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论人才创新劳动价值分享权: 1; 作者易庭源《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2003年第3期3-5,共3页; 废除只核算一个笼统利润指标进行笼统分配旧体制 ,实行“利润分块责任制”;以社会平均利润 (常规劳动剩余价值 )为最低目标 ,按经理接任时的盈亏额 ,“量化”受托责任 ,向上者奖 ,向下者罚 ;以便在向上时 ,切实计算其“创新劳动价值”,... 展开更多; 关键词人才创新劳动价值分享权量化受托责任人力资源价值国有企业改革利润分块责任制常规劳动剩余价值社会平均利润; 在线阅读下载PDF 职称材料

新时代下高等农业院校劳动教育的价值意蕴与机制创新被引量：1: 2; 作者张小菊苏浩《智慧农业导刊》 2024年第8期139-142,共4页; 劳动教育作为新时代背景下中国特色社会主义教育体系中的重要内容,对高等农业院校的学生树立正确劳动观念,落实立德树人、提升专业工作技能,增强自我竞争力、提前适应工作环境和工作内容,优化就业效果及学校自身的发展有着最直接的影响... 展开更多; 关键词劳动教育农业院校价值意蕴机制创新人才培养; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于熵权TOPSIS法的企业创新型技术人才价值评价被引量：18: 3; 作者王馨陈妮赵雅雯《东北大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2020年第12期1788-1793,共6页; 借鉴冰山模型对胜任力的分类,将企业创新型技术人才价值分为显性价值和隐性价值.显性价值包括创新知识、创新技能和创新成果;隐性价值包括创新品格、创新动机和创新潜力.基于文献研究和深度访谈结果,选取21个创新型技术人才价值评价指标... 展开更多; 关键词创新型技术人才胜任力熵权法 TOPSIS法价值评价; 在线阅读下载PDF 职称材料

我国自主创新人才劳动系统论被引量：4: 4; 作者殷凤春《湖北社会科学》 CSSCI 2008年第3期91-94,共4页; 自主创新人才的劳动是指能够进行原始性创新、集成性创新或对引进先进技术的消化、吸收后再创新,通过革除旧的不符合时代要求的劳动技术或技能,形成新的变革世界、变革自然的能力,进而进行创造性的劳动,获取具有核心竞争优势的劳动品牌... 展开更多; 关键词自主创新人才劳动价值; 在线阅读下载PDF 职称材料

人力资源的价值在于创新: 5; 作者尹振才《河北学刊》 2001年第5期15-18,共4页; 本文在明确人力资源价值内涵的同时,分析了人才是人力资源中知识、技术水平较高,劳动技能较高,因而也是承担较复杂劳动的部分,是创新劳动的主体。在此基础上提出了知识创新是人力资源价值的主要源泉的观点。结合定量描述以及人才资源与... 展开更多; 关键词人力资源人才知识创新价值创新劳动人才资源人才流动人才管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

中国人才贡献率测度:1978-2015 被引量：14: 6; 作者马宁王选华《统计与信息论坛》 CSSCI 北大核心 2017年第12期101-107,共7页; 在马克思劳动价值理论基础上,利用商品价值构成机制来构造经济增长中人才贡献率的模型,使用该模型测度了1978-2015年期间人才对中国经济增长的贡献率。结论表明:当前经济增长中人才贡献率不高,但仍处于上升态势,而人力资本的贡献率较低... 展开更多; 关键词人才贡献率劳动价值理论创新驱动; 在线阅读下载PDF 职称材料

打造企业核心员工被引量：3: 7; 作者石变珍《企业活力》北大核心 2005年第5期56-57,共2页; 企业间的竞争归根结底是人才的竞争,更准确地说是核心员工的竞争.核心员工是指与创造绩效及对公司发展最有影响作用并在某一方面"不可替代"的员工,主要包括企业高层管理人员、研发骨干等知识创新者、高级技术人员等.核心人才... 展开更多; 关键词企业核心员工企业高层管理人员打造劳动力市场影响作用公司发展技术人员核心人才客户关系企业战略流动因素企业发展动力源泉生产运营竞争企业间创新者价值性知识绩效高级专长同类成本; 在线阅读下载PDF 职称材料

论企业家行为的激励机制被引量：2: 8; 作者郑欢秦晓云《理论探讨》 CSSCI 北大核心 1999年第3期69-70,共2页; 企业家在现代企业中的作用是有目共睹的。然而，随着市场经济的发展，企业家在现代企业中不仅发挥着推动企业发展的作用，同时也显现出很多问题，诸如在企业管理中的任人唯亲行为，企业经营中的短期行为和贪大好功行为，企业决策中的冒... 展开更多; 关键词企业家市场企业家行为激励机业绩评价系统现代企业制度剩余索取权资本市场技术创新资本资源劳动价值; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名论人才创新劳动价值分享权: 1; 作者易庭源; 机构中南财经政法大学会计学院; 出处《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2003年第3期3-5,共3页; 文摘废除只核算一个笼统利润指标进行笼统分配旧体制 ,实行“利润分块责任制”;以社会平均利润 (常规劳动剩余价值 )为最低目标 ,按经理接任时的盈亏额 ,“量化”受托责任 ,向上者奖 ,向下者罚 ;以便在向上时 ,切实计算其“创新劳动价值”,大部留成 ,奖励创新劳动者 ,落实人才创新劳动价值分享权。; 关键词人才创新劳动价值分享权量化受托责任人力资源价值国有企业改革利润分块责任制常规劳动剩余价值社会平均利润; Keywords Reform of State-owned Enterprise Quota Entrusted Responsibility The Share Right of the Talents Innovational Labor Value; 分类号 F249.2 [经济管理—劳动经济] F276.1 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名新时代下高等农业院校劳动教育的价值意蕴与机制创新被引量：1: 2; 作者张小菊苏浩; 机构青海大学马克思主义学院; 出处《智慧农业导刊》 2024年第8期139-142,共4页; 文摘劳动教育作为新时代背景下中国特色社会主义教育体系中的重要内容,对高等农业院校的学生树立正确劳动观念,落实立德树人、提升专业工作技能,增强自我竞争力、提前适应工作环境和工作内容,优化就业效果及学校自身的发展有着最直接的影响。教育要发展,关键靠改革。推进新时代高等农业院校的劳动教育现代化发展,就必须要在机制创新上下功夫,高等农业院校应整体规划课程体系、完善教育教学评估机制和资源保障机制、创新人才培养机制,全力保障劳动教育的有序进行,以培养高等农业院校学生愿学、想学的学习理念,为国家农业发展提供丰厚的人才储备力量。; 关键词劳动教育农业院校价值意蕴机制创新人才培养; Keywords labor education agricultural universities value implication mechanism innovation personnel training; 分类号 G640 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于熵权TOPSIS法的企业创新型技术人才价值评价被引量：18: 3; 作者王馨陈妮赵雅雯; 机构大连海事大学航运经济与管理学院; 出处《东北大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2020年第12期1788-1793,共6页; 基金国家自然科学基金资助项目(71503029).; 文摘借鉴冰山模型对胜任力的分类,将企业创新型技术人才价值分为显性价值和隐性价值.显性价值包括创新知识、创新技能和创新成果;隐性价值包括创新品格、创新动机和创新潜力.基于文献研究和深度访谈结果,选取21个创新型技术人才价值评价指标,采用熵权法计算权重,运用TOPSIS法评价创新型技术人才价值,并通过MATLAB软件实现评价过程,建立企业创新型技术人才价值评价体系.结果表明,基于熵权的TOPSIS方法能够有效评估企业创新型技术人才的要素价值和综合价值,可以为企业创新型技术人才的选拔、培养和激励提供重要依据.; 关键词创新型技术人才胜任力熵权法 TOPSIS法价值评价; Keywords innovative technical talents competence entropy weight method TOPSIS method value evaluation; 分类号 C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名我国自主创新人才劳动系统论被引量：4: 4; 作者殷凤春; 机构河海大学商学院; 出处《湖北社会科学》 CSSCI 2008年第3期91-94,共4页; 基金江苏省哲学社会科学规划基金项目"实施教育强省战略提升江苏核心竞争力研究"的阶段性成果项目编号:07JYC001; 文摘自主创新人才的劳动是指能够进行原始性创新、集成性创新或对引进先进技术的消化、吸收后再创新,通过革除旧的不符合时代要求的劳动技术或技能,形成新的变革世界、变革自然的能力,进而进行创造性的劳动,获取具有核心竞争优势的劳动品牌价值的劳动。自主创新人才的劳动主体是人,包括个体结构、群体结构和国家结构,自主创新人才劳动具有高风险、难配置、高投入、产出多样性、过程复杂性和时间连续性的特点,自主创新人才劳动的价值不仅体现自身的价值。还有组织内的价值和社会生产价值。自主创新人才劳动的环境是这类人才健康成长的重要条件和保障因素。; 关键词自主创新人才劳动价值; 分类号 F241 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人力资源的价值在于创新: 5; 作者尹振才; 机构河北经贸大学经济学系; 出处《河北学刊》 2001年第5期15-18,共4页; 文摘本文在明确人力资源价值内涵的同时,分析了人才是人力资源中知识、技术水平较高,劳动技能较高,因而也是承担较复杂劳动的部分,是创新劳动的主体。在此基础上提出了知识创新是人力资源价值的主要源泉的观点。结合定量描述以及人才资源与人力资源价值的比较,提出了创新是实现人力资源价值增殖的惟一途径的结论。; 关键词人力资源人才知识创新价值创新劳动人才资源人才流动人才管理; Keywords Value Human Resources Innovation; 分类号 F240 [经济管理—劳动经济] C962 [经济管理—人力资源管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名中国人才贡献率测度:1978-2015 被引量：14: 6; 作者马宁王选华; 机构北京师范大学社会学院北京市人力资源研究中心; 出处《统计与信息论坛》 CSSCI 北大核心 2017年第12期101-107,共7页; 文摘在马克思劳动价值理论基础上,利用商品价值构成机制来构造经济增长中人才贡献率的模型,使用该模型测度了1978-2015年期间人才对中国经济增长的贡献率。结论表明:当前经济增长中人才贡献率不高,但仍处于上升态势,而人力资本的贡献率较低,并有进一步下降的可能。因此,在创新驱动发展的社会大背景下,政府决策部门尤其要高度重视人才资源的配置与使用,不断提高人才对经济增长的贡献率。; 关键词人才贡献率劳动价值理论创新驱动; Keywords talent contribution rate labor value theory innovation driven; 分类号 F249.2 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名打造企业核心员工被引量：3: 7; 作者石变珍; 机构郑州经济管理干部学院; 出处《企业活力》北大核心 2005年第5期56-57,共2页; 文摘企业间的竞争归根结底是人才的竞争,更准确地说是核心员工的竞争.核心员工是指与创造绩效及对公司发展最有影响作用并在某一方面"不可替代"的员工,主要包括企业高层管理人员、研发骨干等知识创新者、高级技术人员等.核心人才不仅在技术、管理上有自己的专长,更重要的是他们的技术、知识客户关系和资源在短期内劳动力市场上同类人才的数目相对较少,可代替性差.; 关键词企业核心员工企业高层管理人员打造劳动力市场影响作用公司发展技术人员核心人才客户关系企业战略流动因素企业发展动力源泉生产运营竞争企业间创新者价值性知识绩效高级专长同类成本; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] G124 [文化科学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名论企业家行为的激励机制被引量：2: 8; 作者郑欢秦晓云; 机构哈尔滨建筑大学哈尔滨化工学校; 出处《理论探讨》 CSSCI 北大核心 1999年第3期69-70,共2页; 文摘企业家在现代企业中的作用是有目共睹的。然而，随着市场经济的发展，企业家在现代企业中不仅发挥着推动企业发展的作用，同时也显现出很多问题，诸如在企业管理中的任人唯亲行为，企业经营中的短期行为和贪大好功行为，企业决策中的冒进行为，以及贪污、受贿、行贿、逃税...; 关键词企业家市场企业家行为激励机业绩评价系统现代企业制度剩余索取权资本市场技术创新资本资源劳动价值; 分类号 C936 [经济管理—管理学] C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	论人才创新劳动价值分享权	易庭源	《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心	2003	0	在线阅读下载PDF 职称材料
2	新时代下高等农业院校劳动教育的价值意蕴与机制创新	张小菊苏浩	《智慧农业导刊》	2024	1	在线阅读下载PDF 职称材料
3	基于熵权TOPSIS法的企业创新型技术人才价值评价	王馨陈妮赵雅雯	《东北大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心	2020	18	在线阅读下载PDF 职称材料
4	我国自主创新人才劳动系统论	殷凤春	《湖北社会科学》 CSSCI	2008	4	在线阅读下载PDF 职称材料
5	人力资源的价值在于创新	尹振才	《河北学刊》	2001	0	在线阅读下载PDF 职称材料
6	中国人才贡献率测度:1978-2015	马宁王选华	《统计与信息论坛》 CSSCI 北大核心	2017	14	在线阅读下载PDF 职称材料
7	打造企业核心员工	石变珍	《企业活力》北大核心	2005	3	在线阅读下载PDF 职称材料
8	论企业家行为的激励机制	郑欢秦晓云	《理论探讨》 CSSCI 北大核心	1999	2	在线阅读下载PDF 职称材料