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中美人才使用比较及启示 被引量：4
1
作者 李小华 董军 《北京行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2007年第2期108-112,共5页
人才使用是一门艺术,如何更好地发挥人才的作用,在竞争激烈的今天具有非常重要的意义。我国古代和一些西方国家在人才使用上积累了很多丰富的经验,值得我们学习借鉴。本文在分析我国古代人才使用观和美国人才使用观的基础上,比较了我国... 人才使用是一门艺术,如何更好地发挥人才的作用,在竞争激烈的今天具有非常重要的意义。我国古代和一些西方国家在人才使用上积累了很多丰富的经验,值得我们学习借鉴。本文在分析我国古代人才使用观和美国人才使用观的基础上,比较了我国古代和美国人才使用在人才观、人才价值和地位、人才使用基础、标准、激励、效应等方面的差异,针对我国人才使用中的一些误区,提出完善人才评判标准,实行科学的人才观;建立人才流动机制,促进人才的社会化;转换视角,注重人才使用的群体效益;认可人才的价值,合理拉开收入差距;爱护人才,确保人才的可持续发展的对策建议。 展开更多
关键词 人才使用 人才观
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论人才使用的时效原则
2
作者 纪效田 杨茂椿 《理论学刊》 CSSCI 1998年第4期124-125,共2页
人才使用的时效原则，一言以蔽之，就是在人才处于体力、智力的最佳状态和创造力最强的时期，适时加以选拔任用的原则。一、应用好时效原则的意义时效原则应用得如何，对人才用当其时、发挥所长有着重要的理论意义和现实意义。１．把握... 人才使用的时效原则，一言以蔽之，就是在人才处于体力、智力的最佳状态和创造力最强的时期，适时加以选拔任用的原则。一、应用好时效原则的意义时效原则应用得如何，对人才用当其时、发挥所长有着重要的理论意义和现实意义。１．把握好时效原则，用当其时，有利于避免人... 展开更多
关键词 人才使用 时效原则 人才管理 当其时 人才成长 领导者 潜人才 人才的成长 邓小平 人才队伍
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基于复合DEA的人才使用效率评价模型 被引量：5
3
作者 周鹏 林健 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2006年第9期116-118,共3页
人才使用效率评价是人力资源管理中一个非常重要的问题。在DEA的C2R模型基础上,建立了一种新的人才使用效率评价复合DEA模型,并将其应用于广东省9个城市的科技人才使用效率评价中,验证了该模型可用于人力资源管理部门的人事政策与制度... 人才使用效率评价是人力资源管理中一个非常重要的问题。在DEA的C2R模型基础上,建立了一种新的人才使用效率评价复合DEA模型,并将其应用于广东省9个城市的科技人才使用效率评价中,验证了该模型可用于人力资源管理部门的人事政策与制度的制定与优化工作。 展开更多
关键词 人才使用效率 评价方法 评价指标体系 复合DEA
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人才使用“灯下黑”问题的具体表现和解决对策 被引量：2
4
作者 沈继培 《领导科学》 北大核心 2022年第5期19-22,共4页
领导者在人才使用方面存在对本土人才的优势不够重视和对本土人才的不足不能包容等“灯下黑”问题。领导者要端正对本土人才的看法,认识到使用本土人才能够缩短人才适应环境的时间、降低人才的培养成本、降低人才的流失概率。对本土人才... 领导者在人才使用方面存在对本土人才的优势不够重视和对本土人才的不足不能包容等“灯下黑”问题。领导者要端正对本土人才的看法,认识到使用本土人才能够缩短人才适应环境的时间、降低人才的培养成本、降低人才的流失概率。对本土人才,领导者要通过精准培养以固其元气、长远规划以长其志气、鼎力支持以增其底气、悉心关怀以提其士气、除旧布新以去其“土气”、严格管理以削其傲气等方式,使本土人才发挥出应有优势。 展开更多
关键词 领导者 本土人才 “灯下黑” 人才使用
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人才使用预测
5
作者 陶允 《预测》 1984年第Z1期96-98,共3页
人才预测是使用的前提,人才预测不准,必然使用不当。过去有的由于忽视人才使用预测,往往带来不良后果。在使用之前,认为条件具备,符合要求,使用合适。但走上新的岗位,尤其担任领导职务,却不能扬其所长,去其所短,无法施展才能。加上“终... 人才预测是使用的前提,人才预测不准,必然使用不当。过去有的由于忽视人才使用预测,往往带来不良后果。在使用之前,认为条件具备,符合要求,使用合适。但走上新的岗位,尤其担任领导职务,却不能扬其所长,去其所短,无法施展才能。加上“终身制”的影响,干部只能上,不能下;只能进,不能出,有的在其位,不谋其政,阻碍党的工作开展,影响经济建设任务的完成。有的虽经主观努力,欲尽其能,由于某一方面条件限制,也无能为力,力不从心,无法摆脱困境。如果对一个干部作全面了解、预测准确,使用恰当,能尽其才,在新的岗位上就可作出新的贡献。 展开更多
关键词 使用预测 管理干部 使用不当 使用人才 人才预测 人才使用 工作开展 人才需求预测 评价法 功能测定
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江苏吴江 颁布人才使用指导价
6
作者 吴仁 《领导科学》 北大核心 2002年第4期49-49,共1页
关键词 江苏 吴江市 中国 “人才使用价格” 劳动力市场
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人才使用的活力在于和经济生活的联系——从我省金融界专门人才现状谈起
7
作者 刘佳 《现代教育管理》 1987年第Z2期139-145,共7页
金融事业,作为社会经济生活的神经中枢和调节、转换器,随着社会主义有计划商品经济的迅猛发展.尤其是在经济体制改革方兴未艾的今天,面监改革、开放、搞活和竞争的新局面,金融事业繁荣与否,直接影响、制约着社会经济生活能否顺利进行。... 金融事业,作为社会经济生活的神经中枢和调节、转换器,随着社会主义有计划商品经济的迅猛发展.尤其是在经济体制改革方兴未艾的今天,面监改革、开放、搞活和竞争的新局面,金融事业繁荣与否,直接影响、制约着社会经济生活能否顺利进行。严峻的现实向人们提出了一系列问题、困难,乃至挑战。然而,作为金融事业的灵魂——金融业专门人才的状况如何?面对现有的专门人才队伍,我们应采取什么措施开发和利用? 展开更多
关键词 金融事业 人才使用 经济生活 人才现状 有计划商品经济 工商银行 金融从业人员 经济体制改革 建设银行 管理型人才
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征收“高等教育人才使用费”初探
8
作者 顾天浩 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 1996年第6期29-31,共3页
征收“高等教育人才使用费”初探华东工业大学顾天浩众所周知，经费紧缺已成为当今制约各国高等教育发展的一个重要因素。因此，各国政府、社会各界、高等院校纷纷寻求高等教育筹资新渠道，并进行理论探究。我国也相应进行了不少尝试和... 征收“高等教育人才使用费”初探华东工业大学顾天浩众所周知，经费紧缺已成为当今制约各国高等教育发展的一个重要因素。因此，各国政府、社会各界、高等院校纷纷寻求高等教育筹资新渠道，并进行理论探究。我国也相应进行了不少尝试和努力。开辟新的税种被普遍认为是增加... 展开更多
关键词 高等教育 人才使用费 中国 有偿分配
全文增补中
大型综合性医院信息人才的培养与使用 被引量：9
9
作者 张殿勇 王纪兴 +3 位作者 夏洪斌 王炯 翟光明 于敏 《中国医院管理》 北大核心 2004年第8期44-44,共1页
关键词 大型综合性医院 信息人才 人才培养 人才使用 人才管理
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图书馆高层次人才培养使用环境的营造与优化 被引量：14
10
作者 徐云 《图书情报知识》 CSSCI 北大核心 2002年第2期35-36,共2页
图书馆如何营造和优化高层次人才的培养使用环境 ,本文结合实际 。
关键词 图书馆 高层次人才 人才培养 人才使用 人才成长环境 分配制度 用人机制
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美国国家科学基金会人才培养使用机制对中国的启示 被引量：8
11
作者 刘洋 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2017年第6期171-177,共7页
美国国家科学基金会自1950年成立以来,秉承开发科学人才、激励基础研究、关注科学教育的目标,开展各类人才培养、使用计划对人才进行激励。通过完善的制度吸引、保留、使用、激励人才,使更多的人才为我所用,并产生人才聚集效用。从美国... 美国国家科学基金会自1950年成立以来,秉承开发科学人才、激励基础研究、关注科学教育的目标,开展各类人才培养、使用计划对人才进行激励。通过完善的制度吸引、保留、使用、激励人才,使更多的人才为我所用,并产生人才聚集效用。从美国国家科学基金会关于人才培养使用的具体工作机制着手,阐释各类"人才计划"对人才的培养是从人才的早期职业生涯阶段开始谋划等具体做法,值得中国学习和借鉴。 展开更多
关键词 人才培养 人才使用 美国国家科学基金会
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试论国企青年科技人才的培训、使用与激励 被引量：4
12
作者 张初永 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2002年第4期74-78,共5页
关键词 国有企业 人才培训 人才使用 人才激励 青年科技人才
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从山西人才队伍现状看不发达地区人才的稳定与合理使用 被引量：1
13
作者 王汉斌 孙渊源 《工业技术经济》 2000年第6期44-46,共3页
本文从山西人才队伍现状及其成因入手,论述了不发达地区人才稳定和合理使用的措施。
关键词 不发达地区 人才队伍 人才稳定 山西 人才使用
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美国是如何建立人才培养与使用机制的 被引量：2
14
作者 韩正忠 《成人教育》 2001年第2期58-60,共3页
本文从国内人才培养、国外人才的吸引和人才的留用三个方面论述了美国建立人才机制的独特性。
关键词 继续教育 人才使用机制 美国 人才培养 留学政策
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人才的所有权、使用权和管理权 被引量：2
15
作者 黄修权 《改革》 CSSCI 北大核心 2004年第4期122-125,共4页
人才所有权与使用权是一个认识与观念的问题，而管理权则是人力资源管理与开发方面的导向问题，不能正确认识的所有权与使用权，无法准确定位管理权的内容及内涵，本文结合我国现今人才工作的实际，分析人才“三权”的内涵、探索人才“... 人才所有权与使用权是一个认识与观念的问题，而管理权则是人力资源管理与开发方面的导向问题，不能正确认识的所有权与使用权，无法准确定位管理权的内容及内涵，本文结合我国现今人才工作的实际，分析人才“三权”的内涵、探索人才“三权”分离的有效途径。 展开更多
关键词 人力资源管理 人才所有权 人才使用权 人才管理权 市场机制 中国 人才竞争力 人才标准
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破解信息化军事人才的使用难题
16
作者 王献伟 《领导科学》 北大核心 2005年第9期44-45,共2页
关键词 难题 军事人才 破解 新军事变革 人才建设 部队领导干部 人才使用 基础性工程 信息化人才 核心内容 “老大” 主要领导
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破格晋升高级专业技术职务选拔、使用优秀跨世纪人才
17
作者 屈年贺 国晓堂 李笑天 《辽宁教育研究》 北大核心 2000年第S1期108-109,共2页
关键词 破格晋升 选拔 使用人才
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省级农业科研所人才开发使用之思考
18
作者 孙永堂 郝振英 单成钢 《山东农业科学》 2000年第4期46-48,共3页
关键词 省级农科所 科研人员 人才开发使用
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论企业人才的培养与使用
19
作者 史先玉 《领导科学》 北大核心 1997年第3期45-45,共1页
关键词 人才的培养 人才培养方法 领导干部 培养人才 人才使用 培养和使用 使用人才 实践锻炼 合理使用 纵向深化
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从科技人员与总人口的比例谈人才的合理使用
20
作者 郭志仪 车安宁 《西北人口》 1987年第2期37-38,36,共3页
合理使用人才,充分发挥现有人才的作用是加快社会主义现代化建设的关键问题.这里我们想从一个方面——科技人才与总人口的比例方面,探讨一下对人才的合理使用问题。美国的科学技术和经济实力在世界上是处于领先地位的,但是据美国《地理... 合理使用人才,充分发挥现有人才的作用是加快社会主义现代化建设的关键问题.这里我们想从一个方面——科技人才与总人口的比例方面,探讨一下对人才的合理使用问题。美国的科学技术和经济实力在世界上是处于领先地位的,但是据美国《地理杂志》一九八四年统计,世界各国的科学家与总人口的比例,美国并不占优势,而被排在世界第十位以后,在我国,上海市的情况也类似。据1982年人口普查资料,上海市的大专毕业生占总人口的比例,在全国各大、中城市中并不名列前茅。但众所周知,上海的科技事业和经济产值却在全国占据着相当重要的地位。这是为什么呢? 展开更多
关键词 合理使用 科技人员 科技人才 使用人才 上海市 领先地位 现有人才 科学技术 科技事业 使用问题
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