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劳动密集型中小企业人性化管理研究
被引量：
4
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作者
成达建
岑柱明
《企业活力》
2010年第2期92-96,共5页
目前在世界很多地方的大企业中都实施人性化管理,而且有很多企业都相当成功,但是在劳动密集型中小企业就很少实施。为实现持续发展,劳动密集型中小企业可以实施人性化管理,其前提一是要有基本的管理制度,二是实行低薪高福利的政策,三是...
目前在世界很多地方的大企业中都实施人性化管理,而且有很多企业都相当成功,但是在劳动密集型中小企业就很少实施。为实现持续发展,劳动密集型中小企业可以实施人性化管理,其前提一是要有基本的管理制度,二是实行低薪高福利的政策,三是要有较强竞争力的产品。
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关键词
劳动密集型中小企业
人性化
管理
人性化激励机制
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职称材料
题名
劳动密集型中小企业人性化管理研究
被引量：
4
1
作者
成达建
岑柱明
机构
暨南大学管理学院
出处
《企业活力》
2010年第2期92-96,共5页
基金
国家自然科学基金青年项目"新创企业模式选择与竞争力研究:基于对母体企业资源继承与创新的分析"(编号:70602018)
国家社会科学基金青年项目"基于裂变战略的公司创业研究:适用性与有效性"(编号:07CJY008)的阶段性成果
文摘
目前在世界很多地方的大企业中都实施人性化管理,而且有很多企业都相当成功,但是在劳动密集型中小企业就很少实施。为实现持续发展,劳动密集型中小企业可以实施人性化管理,其前提一是要有基本的管理制度,二是实行低薪高福利的政策,三是要有较强竞争力的产品。
关键词
劳动密集型中小企业
人性化
管理
人性化激励机制
Keywords
labour-intensive SMEs
human-based management
human-based motivation system
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
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1
劳动密集型中小企业人性化管理研究
成达建
岑柱明
《企业活力》
2010
4
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