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人性假设理论视阈下地方高校教师流动的影响因素及管理对策 被引量：14
1
作者 戴建波 《大学教育科学》 CSSCI 北大核心 2016年第3期58-63,共6页
由于地方高校师资管理理念陈旧、管理效率低下,教师的频繁流动不仅不能为地方高校注入新鲜的血液,增强师资力量,反而加深了有限的高等教育资源在不同层次高校间分布的"非均衡"程度,造成大量地方高校优秀教师流失。其根源是基... 由于地方高校师资管理理念陈旧、管理效率低下,教师的频繁流动不仅不能为地方高校注入新鲜的血液,增强师资力量,反而加深了有限的高等教育资源在不同层次高校间分布的"非均衡"程度,造成大量地方高校优秀教师流失。其根源是基于不同人性假设的不同需求在个人与组织间的博弈。因此,横向上从"复杂人"、"经济人"、"自我实现人"、"社会人"、"文化人"等不同人性假设出发,纵向上关注个人与组织的关系的变化,分析其流动的影响因素,并结合"权变管理"、"科学管理"、"参与式管理"、"人际关系理论"、"人本管理"探讨地方高校教师管理对策有一定实际意义。 展开更多
关键词 教师管理 地方高校教师流动 人性假设理论 影响因素 对策
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人性假设理论在护理科研激励管理中的实践 被引量：2
2
作者 曾铁英 《护理学杂志》 2007年第12期7-8,共2页
目的探讨护理科研激励管理的模式。方法根据人性假设理论,实施满足护理人员经济的、社会的和自我实现需求的管理措施。结果实践5年来,护理论文数量和质量、护理科研项目和经费、护理专利和科研获奖数量不断提升,一支高素质的护理科研队... 目的探讨护理科研激励管理的模式。方法根据人性假设理论,实施满足护理人员经济的、社会的和自我实现需求的管理措施。结果实践5年来,护理论文数量和质量、护理科研项目和经费、护理专利和科研获奖数量不断提升,一支高素质的护理科研队伍不断壮大。结论应用人性假设理论预测和引导护理人员行为,实施激励管理,是激发护理人员科研积极性的有效手段。 展开更多
关键词 人性假设理论 科学研究 护理管理
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以人性假设理论为鉴 构建生态和谐人的公务员队伍 被引量：3
3
作者 耿丽 《求实》 北大核心 2006年第z1期189-190,共2页
关键词 公务员队伍 生态和谐 公务员激励机制 《国家公务员暂行条例》 考试录用 新陈代谢机制 人性假设理论 国家公务员培训 新疆维吾尔自治区
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全新人性管理理论——幸福人假设的革命意义 被引量：1
4
作者 王彦勋 卢苓霞 《企业活力》 北大核心 2007年第2期86-87,共2页
人性假设是管理的理论基础，即管理者对管理方式的选择，总是以其对人性的基本看法为基础的。纵观管理历史的发展，不同的管理模式都有赖于管理者对人性的不同假设。从一个全新的视角重新审视现代管理问题，这正是21世纪全新的人性假设... 人性假设是管理的理论基础，即管理者对管理方式的选择，总是以其对人性的基本看法为基础的。纵观管理历史的发展，不同的管理模式都有赖于管理者对人性的不同假设。从一个全新的视角重新审视现代管理问题，这正是21世纪全新的人性假设理论“幸福人假设”为我们指出的新方向。新的人性假设理论给管理者提供了全新的理念，要充分发挥人的工作积极性和主动性，实现人力资源的最高价值，就必须正确把握人性，真正地进行人性化管理。 展开更多
关键词 人性假设理论 管理理论 幸福 命意 人性化管理 管理者 管理方式 管理模式
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“组织人”假设的核心和理论逻辑研究——一个组织行为学观点 被引量：7
5
作者 肖焰 《技术经济与管理研究》 北大核心 2018年第10期45-49,共5页
人性假设理论是制定管理制度的前提和基础,本文在深入考察不同人性假设理论的基础上,从组织行为管理的视角出发发展出了"组织人"假设。"组织人"假设以组织行为理论为基础,从本质动机、行为逻辑、主要特征和管理模... 人性假设理论是制定管理制度的前提和基础,本文在深入考察不同人性假设理论的基础上,从组织行为管理的视角出发发展出了"组织人"假设。"组织人"假设以组织行为理论为基础,从本质动机、行为逻辑、主要特征和管理模式四个方面对于组织中的员工的本质特征进行了高度总结和提炼。"组织人"假设为组织行为管理中的制度设计提供了前提和基础,对于组织中人的行为也更具有解释性和预测性,更加接近组织行为管理的现实。 展开更多
关键词 组织人 组织行为 人性假设理论
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员工自我人性假设与管理者行为方式选择 被引量：1
6
作者 陈晶 《领导科学》 北大核心 2014年第9期50-51,共2页
诺贝尔经济学奖获得者西蒙认为，管理行为是“有限理性”和“满意解”的统一，非程序化决策必然导致管理者选择机会与风险适宜的行为。现实管理过程因各种因素影响，管理者行为差异明显。特别是受社会知觉效应干扰，一些管理者行为与方... 诺贝尔经济学奖获得者西蒙认为，管理行为是“有限理性”和“满意解”的统一，非程序化决策必然导致管理者选择机会与风险适宜的行为。现实管理过程因各种因素影响，管理者行为差异明显。特别是受社会知觉效应干扰，一些管理者行为与方式的选择常常主观臆断，人为忽视员工的自我人性假设，严重脱离员工个体需求满足，挫伤了员工积极性，降低了其满意度，导致管理效果事倍功半。而作为管理思想、管理观念认识基础的人性假设，对于管理效果、管理成败的意义就在于它直接决定管理者行为方式的选择，也时时左右员工自我行为方式的判断。研究人性假设理论，对于进一步提高管理者行为方式选择的科学性和灵活性，具有积极意义。 展开更多
关键词 人性假设理论 管理者行为 员工积极性 行为方式 诺贝尔经济学奖获得者 “有限理性” 管理效果 积极意义
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质疑委托代理模型的一个前提假设的合理性 被引量：1
7
作者 张勇 吴传文 《现代管理科学》 2003年第10期31-32,共2页
本文对委托——代理问题模型中的一个前提假设条件——经理效用函数的假设进行了分析,然后运用效用理论、人性假设理论、激励理论的一些观点,认为这个前提假设缺乏合理性。
关键词 委托代理模型 激励理论 公司 经理 所有者 人性假设理论 效用理论 经理效用函数
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谨防西方理论对全面从严治党的歪曲解读
8
作者 周雷雷 《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2017年第2期52-53,共2页
当下,有利用西方"经济人"假设等理论对我国全面从严治党思想进行歪曲解读的现象,我们亟需以科学的马克思主义人性观为出发点,正本清源,不断强化全面从严治党政策理论体系的逻辑合理性和现实可操作性,充分体现并发挥出马克思... 当下,有利用西方"经济人"假设等理论对我国全面从严治党思想进行歪曲解读的现象,我们亟需以科学的马克思主义人性观为出发点,正本清源,不断强化全面从严治党政策理论体系的逻辑合理性和现实可操作性,充分体现并发挥出马克思关于人性假设理论的时代价值。 展开更多
关键词 人性假设理论 经济人 现实人
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高等学校主体教育管理观哲学思考 被引量：2
9
作者 闻曙明 《学海》 CSSCI 2004年第5期156-159,共4页
关键词 高等学校 人性假设理论 主体教育管理观哲学 人本管理
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当代中国大陆妇女犯罪现象审视——读王金玲《社会转型中的妇女犯罪》
10
作者 陈立旭 《浙江学刊》 CSSCI 2004年第4期215-216,共2页
关键词 王金玲 《社会转型中的妇女犯罪》 犯罪学 社会学 学术价值 人性假设理论 中国大陆 当代
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