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人工智能技术使用如何影响企业ESG责任表现?——来自A股上市公司的证据
1
作者
周路路
桂家欣
+1 位作者
赵曙明
黄海艳
《经济与管理研究》
北大核心
2025年第7期43-57,共15页
人工智能技术使用在提升企业生产效率和决策能力的同时,给企业环境、社会和治理(ESG)责任履行带来了新的挑战与机遇。本文使用2010—2023年中国A股上市公司数据,基于资源编排理论实证检验人工智能技术使用对企业ESG责任表现的影响及其...
人工智能技术使用在提升企业生产效率和决策能力的同时,给企业环境、社会和治理(ESG)责任履行带来了新的挑战与机遇。本文使用2010—2023年中国A股上市公司数据,基于资源编排理论实证检验人工智能技术使用对企业ESG责任表现的影响及其作用机制。研究发现,人工智能技术使用对企业ESG责任表现具有促进作用。机制分析结果表明,人工智能技术使用通过提升企业内部控制质量、增强信息透明度和推动绿色创新能力来促进企业ESG责任表现。进一步研究结果显示,在大规模、高管环保认知较高、非重污染的企业中,人工智能技术使用对企业ESG责任表现的提升效果更加明显。本文不仅丰富和拓展了人工智能技术使用与企业ESG责任表现的相关研究,也为推动上市公司更好地实现高质量和可持续发展提供了新的视角。
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关键词
人工智能技术使用
ESG责任表现
资源编排理论
高管环保认知
绿色发展
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职称材料
人工智能视角下人力资源管理强度对员工创新行为的影响机制研究
2
作者
许勤
黄好
赵曙明
《管理学报》
北大核心
2025年第5期848-857,共10页
基于社会信息加工理论,对两家企业的311名员工进行两阶段问卷调查,探究员工的人工智能技术使用意愿在人力资源管理强度、工作自主性与创新行为之间的中介作用。研究结果表明:员工人工智能技术使用意愿正向影响创新行为;人力资源管理强...
基于社会信息加工理论,对两家企业的311名员工进行两阶段问卷调查,探究员工的人工智能技术使用意愿在人力资源管理强度、工作自主性与创新行为之间的中介作用。研究结果表明:员工人工智能技术使用意愿正向影响创新行为;人力资源管理强度和工作自主性均正向影响员工的人工智能技术使用意愿;员工人工智能技术使用意愿在人力资源管理强度和工作自主性与创新行为之间起着中介作用;工作自主性既正向调节人力资源管理强度与员工人工智能技术使用意愿的关系,也正向调节员工的人工智能技术使用意愿在人力资源管理强度与创新行为之间的中介作用。
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关键词
人工智能技术使用
意愿
创新行为
人力资源管理强度
工作自主性
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职称材料
题名
人工智能技术使用如何影响企业ESG责任表现?——来自A股上市公司的证据
1
作者
周路路
桂家欣
赵曙明
黄海艳
机构
东南大学经济管理学院
南京大学商学院
南京审计大学商学院
出处
《经济与管理研究》
北大核心
2025年第7期43-57,共15页
基金
国家自然科学基金面上项目“人机混合团队任务冲突触发机制及演化过程的干预研究”(72372026)
国家自然科学基金专项项目“人-机交互场景下的数智化人力资源开发与管理研究”(72342027)。
文摘
人工智能技术使用在提升企业生产效率和决策能力的同时,给企业环境、社会和治理(ESG)责任履行带来了新的挑战与机遇。本文使用2010—2023年中国A股上市公司数据,基于资源编排理论实证检验人工智能技术使用对企业ESG责任表现的影响及其作用机制。研究发现,人工智能技术使用对企业ESG责任表现具有促进作用。机制分析结果表明,人工智能技术使用通过提升企业内部控制质量、增强信息透明度和推动绿色创新能力来促进企业ESG责任表现。进一步研究结果显示,在大规模、高管环保认知较高、非重污染的企业中,人工智能技术使用对企业ESG责任表现的提升效果更加明显。本文不仅丰富和拓展了人工智能技术使用与企业ESG责任表现的相关研究,也为推动上市公司更好地实现高质量和可持续发展提供了新的视角。
关键词
人工智能技术使用
ESG责任表现
资源编排理论
高管环保认知
绿色发展
Keywords
AI adoption
ESG responsibility performance
resource orchestration theory
executive environmental awareness
green development
分类号
F272-05 [经济管理—企业管理]
F275.5 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
人工智能视角下人力资源管理强度对员工创新行为的影响机制研究
2
作者
许勤
黄好
赵曙明
机构
东南大学经济管理学院
南京大学商学院
出处
《管理学报》
北大核心
2025年第5期848-857,共10页
基金
国家自然科学基金资助项目(72342027)
教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(23YJA630110)
江苏省社会科学基金资助项目(24GLB009)。
文摘
基于社会信息加工理论,对两家企业的311名员工进行两阶段问卷调查,探究员工的人工智能技术使用意愿在人力资源管理强度、工作自主性与创新行为之间的中介作用。研究结果表明:员工人工智能技术使用意愿正向影响创新行为;人力资源管理强度和工作自主性均正向影响员工的人工智能技术使用意愿;员工人工智能技术使用意愿在人力资源管理强度和工作自主性与创新行为之间起着中介作用;工作自主性既正向调节人力资源管理强度与员工人工智能技术使用意愿的关系,也正向调节员工的人工智能技术使用意愿在人力资源管理强度与创新行为之间的中介作用。
关键词
人工智能技术使用
意愿
创新行为
人力资源管理强度
工作自主性
Keywords
intention to use artificial intelligence
innovative behavior
HRM system strength
work autonomy
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
人工智能技术使用如何影响企业ESG责任表现?——来自A股上市公司的证据
周路路
桂家欣
赵曙明
黄海艳
《经济与管理研究》
北大核心
2025
0
在线阅读
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职称材料
2
人工智能视角下人力资源管理强度对员工创新行为的影响机制研究
许勤
黄好
赵曙明
《管理学报》
北大核心
2025
0
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职称材料
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