推行人员聘用制度 促进医院可持续发展 被引量：2

1

作者 李健 曾杨滨 《中国医院》 2006年第6期29-31,共3页

广州市第二人民医院被市人事局和市卫生局定为广州市事业单位试行人员聘用制度改革试点单位。分析了改革动因,介绍了从医院的实际情况出发,推行科学设岗、优化队伍结构等具体措施,确保了人员聘用制度改革取得成效的经验。

关键词 人员聘用 人事制度改革

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浅谈乡镇医务人员聘用制与乡村医开发

2

作者 尹连先 《中国卫生事业管理》 1988年第1期43-,共1页

近年来,我国部分地区实行医务人员聘用制与乡村医开发的改革,适合我国农村情况,具有极大的优越性,既解决了乡镇医务人员的来源和素质问题,又调动了医务人员的积极性,促进了农村医务人员成长。它对推动农村卫生事业的发展意义重大而且深... 近年来,我国部分地区实行医务人员聘用制与乡村医开发的改革,适合我国农村情况,具有极大的优越性,既解决了乡镇医务人员的来源和素质问题,又调动了医务人员的积极性,促进了农村医务人员成长。它对推动农村卫生事业的发展意义重大而且深远。乡镇医务人员聘用制对乡村医开发的作用,有以下三点: 展开更多

关键词 农村卫生 人员聘用制 卫技人员 素质问题 “大锅饭” 活动舞台 医学专科 合同终止 人才资源 中专毕业生

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军队医院聘用制人员管理模式的创新与实践 被引量：7

3

作者 张伟娜 王松青 +2 位作者 曹颖惠 张丹平 刘杰 《医学研究生学报》 CAS 北大核心 2015年第12期1307-1309,共3页

军队医院聘用制人员是当前医院建设发展的基础性力量,在军队医疗保障中地位作用日益突出。为进一步提高聘用制人员使用效率和管理科学化水平,医院结合目前聘用制人员队伍现状特点,从招聘模式、岗位管理、教育培养、政策制度、发展通道... 军队医院聘用制人员是当前医院建设发展的基础性力量,在军队医疗保障中地位作用日益突出。为进一步提高聘用制人员使用效率和管理科学化水平,医院结合目前聘用制人员队伍现状特点,从招聘模式、岗位管理、教育培养、政策制度、发展通道等方面创新适合医院发展的聘用制人员管理模式,以有效促进聘用制人员队伍建设向更高水平发展,更好服务医院发展。文中结合南京军区南京总医院实际,就军队医院聘用制人员管理模式的创新实践作一论述。 展开更多

关键词 军队医院 聘用制人员 管理模式

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军队医院聘用人员绩效管理模式及策略 被引量：25

4

作者 曹小勇 陈俊国 《中国医院管理》 北大核心 2007年第3期59-60,共2页

随着我军体制编制调整，军队医院人员队伍结构发生了很大变化，军人编制减少，转业量加大，军人骨干流失严重，聘用人员日益成为军队医院的一支重要力量，他们的工作态度、业务水平、文化素质和工作质量直接影响着医院的总体业绩，关系... 随着我军体制编制调整，军队医院人员队伍结构发生了很大变化，军人编制减少，转业量加大，军人骨干流失严重，聘用人员日益成为军队医院的一支重要力量，他们的工作态度、业务水平、文化素质和工作质量直接影响着医院的总体业绩，关系到军队医院的和谐与可持续发展。然而，军队医院的特殊氛围和聘用人员的“身份”特征在一定程度上影响了聘用人员的工作绩效。在这种背景下，要充分调动聘用人员的积极性和创造力，最大限度地改进其工作绩效，就要求管理者必须谙熟绩效管理的技巧和艺术。 展开更多

关键词 军队医院 绩效管理 聘用人员

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埃博拉诊疗中心外籍聘用人员岗前培训的实践与思考 被引量：2

5

作者 刘蕾 游建平 +2 位作者 刘志峰 杨国愉 宋彩萍 《中国医院管理》 北大核心 2015年第5期22-23,共2页

利比里亚中国埃博拉诊疗中心因工作需要聘用了80名利方员工,进行了为期5天的岗前培训。内容包括医院整体情况介绍、埃博拉出血热相关知识、规章制度、工作流程、消毒隔离方法、个人防护用品(PPE)的穿脱训练、不良事件的处理流程、埃博... 利比里亚中国埃博拉诊疗中心因工作需要聘用了80名利方员工,进行了为期5天的岗前培训。内容包括医院整体情况介绍、埃博拉出血热相关知识、规章制度、工作流程、消毒隔离方法、个人防护用品(PPE)的穿脱训练、不良事件的处理流程、埃博拉患者心理干预等。培训方法多样化,理论授课,视频演示,操作示范,模拟练习,实地演练等,并将目标教学法和纠错法应用到整个培训过程中。培训结束后对所有聘用人员进行PPE穿脱考核,平均成绩93.8分,合格率97.5%。发放满意度调查问卷80份,收回80份,回收率100%,满意率达到95.8%。 展开更多

关键词 埃博拉诊疗中心 外籍聘用人员 岗前培训

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浅谈公立医院合同制聘用人员的薪酬制度改革 被引量：9

6

作者 陈秀弟 温暖 潘玮娜 《卫生经济研究》 2008年第12期37-38,共2页

关键词 公立医院 聘用人员 制度改革 合同制 薪酬 全员聘用制 市场经济 改革开放

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军队医院女性聘用人员心理健康与应付方式的关系研究 被引量：7

7

作者 安花花 付藏红 《中国医院》 2014年第3期31-33,共3页

目的:探讨军队医院女性聘用人员心理健康状况、应付方式特点及其二者的关系。方法:运用心理健康测查表、应付方式问卷对320名女性聘用人员进行调查。结果:女性聘用人员存在的心理问题依次是抑郁(30.7%)、躯体化(24.4%)、兴奋状态(21.8%)... 目的:探讨军队医院女性聘用人员心理健康状况、应付方式特点及其二者的关系。方法:运用心理健康测查表、应付方式问卷对320名女性聘用人员进行调查。结果:女性聘用人员存在的心理问题依次是抑郁(30.7%)、躯体化(24.4%)、兴奋状态(21.8%);女性聘用人员更多采用的是解决问题与求助的应付方式;除兴奋状态外解决问题、求助与PHI各因子呈明显负相关,自责、幻想、退避、合理化与PHI各因子呈明显正相关;除兴奋状态以外,自责对心理健康各因子均有显著的正向预测作用,解决问题均有显著的负向预测作用。结论:减少消极应付方式的选择,能够促进军队医院女性聘用人员心理健康水平的提高。 展开更多

关键词 军队医院 女性聘用人员 心理健康 应付方式

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分类与平衡:政府雇员制改革的路径探索——以B区政府专业聘用人员制度建设为例 被引量：3

8

作者 胡重明 陶建钟 《浙江社会科学》 CSSCI 北大核心 2017年第6期65-72,共8页

雇员制是破解地方政府人力资源结构性难题的一种可能选择,但其作用仍有待发掘,甚至对于政府雇员的角色定位及制度设计问题依旧存在不少理论争议。而B区政府专业聘用人员制度建设则通过设置不同于辅助型雇员和聘任制公务员的职位类属,建... 雇员制是破解地方政府人力资源结构性难题的一种可能选择,但其作用仍有待发掘,甚至对于政府雇员的角色定位及制度设计问题依旧存在不少理论争议。而B区政府专业聘用人员制度建设则通过设置不同于辅助型雇员和聘任制公务员的职位类属,建立与公务员序列相平衡的管理框架,既为解决地方政府用人难题提供了可行方案,也为形成政府雇员序列内部以及与公务员序列相统一的分类管理体系提供了新路径。B区经验对于当前地方改革的启示在于,应以构建更规范、精细化的政府人事管理体系为导向,重塑官僚制行政逻辑,包括基于专业属性和功能需求创新职位分类,优化编制、职务、职权配置,建立差别化的绩效管理体系。这些又依赖于政府职能转变和突破固有的体制性壁垒。 展开更多

关键词 政府雇员制 专业聘用人员 分类化管理

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军队医院聘用人员管理中的法律风险与防范对策 被引量：2

9

作者 张珊 唐鹏举 《中国医院管理》 2011年第6期35-36,共2页

聘用人员是军队医院发展中不可缺少的支持力量,也为军队医院人力资源管理工作带来了一定的法律风险。从招聘录用、纪律管理、人事管理3个环节着手,分析了军队医院聘用人员管理中容易产生的法律风险,并提出了防范的具体措施。

关键词 军队医院 聘用人员 管理 法律风险 对策

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大学社聘用制人员申评高级职称的困惑与思考

10

作者 王礼祥 《现代出版》 CSSCI 北大核心 2014年第4期18-19,共2页

大学社聘用制人员申评高级职称存在评审主体困惑(非同一专业)、评审标准困惑(隐性通过率)、评审制度困惑(评聘办法错位)等问题,要解开困惑,让聘用制人员公平参评,需要高校改革出版社管理思路,出版社建立发展激励机制,同时申评者也要加... 大学社聘用制人员申评高级职称存在评审主体困惑(非同一专业)、评审标准困惑(隐性通过率)、评审制度困惑(评聘办法错位)等问题,要解开困惑,让聘用制人员公平参评,需要高校改革出版社管理思路,出版社建立发展激励机制,同时申评者也要加强自身修炼、重视积累。 展开更多

关键词 大学社 聘用制人员 申评 高级职称

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聘用制人员参与行政事务的法律定位

11

作者 王传干 张方勇 《理论探索》 CSSCI 北大核心 2012年第5期133-136,共4页

聘用制人员参与行政事务根源于社会事务的复杂多样性与政府资源有限性之间的矛盾。考察中国历代官吏制度和世界范围的实践,聘用制人员参与行政事务有其历史和现实依据。在当下中国,通过法律规制聘用制人员参与行政事务行为,需厘清行政... 聘用制人员参与行政事务根源于社会事务的复杂多样性与政府资源有限性之间的矛盾。考察中国历代官吏制度和世界范围的实践,聘用制人员参与行政事务有其历史和现实依据。在当下中国,通过法律规制聘用制人员参与行政事务行为,需厘清行政机关与聘用制人员法律关系的性质,明确聘用制人员的法律责任。 展开更多

关键词 聘用制人员 行政事务 中外考察 法理依据 法律规制

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聘用人员年度综合考评首位优先制与末位淘汰制的实践

12

作者 张萍 陈松 郑聪 《护理研究（上旬版）》 2007年第6期1480-1480,共1页

关键词 末位淘汰制 综合考评 聘用人员 国家行政机关 激励制度 管理制度 不良情绪 排序

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重视运用Z理论加强对医院聘用人员的管理 被引量：3

13

作者 邓海涛 《中国医院管理》 2010年第10期63-64,共2页

聘用人员管理已成为医院管理的重要组成部分,关系着医院管理水平的高低。Z理论在医院聘用人员管理中的运用强调团队管理,积极推行留任措施及采用民主的人性管理。结合实际探讨Z理论在医院聘用人员管理中的应用,为医院聘用人员管理提供... 聘用人员管理已成为医院管理的重要组成部分,关系着医院管理水平的高低。Z理论在医院聘用人员管理中的运用强调团队管理,积极推行留任措施及采用民主的人性管理。结合实际探讨Z理论在医院聘用人员管理中的应用,为医院聘用人员管理提供理论依据。 展开更多

关键词 医院 聘用人员 管理

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军队医院聘用人员绩效管理实践与成效 被引量：4

14

作者 孙玺荣 王惠 《中国医院》 2010年第6期42-43,共2页

介绍了医院绩效管理的流程与方法和成效。首先制定计划,搞好宣教;通过深入调研,确定指标;将取得的绩效展示,并进行自我评价;在此基础上进行两级考评,相互验证,将结果反馈,加强沟通。通过科学有效的绩效管理措施,最大限度地开发军队医院... 介绍了医院绩效管理的流程与方法和成效。首先制定计划,搞好宣教;通过深入调研,确定指标;将取得的绩效展示,并进行自我评价;在此基础上进行两级考评,相互验证,将结果反馈,加强沟通。通过科学有效的绩效管理措施,最大限度地开发军队医院管理者和聘用人员的潜能,以提高工作能力为目的,以促进和谐为根本,最终使医院的战略目标得以实现。 展开更多

关键词 军队医院 聘用人员 绩效管理

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军队中心医院聘用人员管理的SWOT分析 被引量：4

15

作者 林莉莉 赵丹 《解放军护理杂志》 2010年第22期1745-1747,共3页

关键词 军队中心医院 聘用人员 管理 SWOT分析

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新聘用临床医护人员对相关法律法规认知的调查与干预 被引量：8

16

作者 孟桂云 徐敏 《护理学杂志》 2011年第22期57-58,共2页

目的加强新聘用临床医护人员对法律知识的认知,保证临床医疗质量,减少医疗纠纷。方法对263名新聘用临床医护人员进行法律法规知识培训,并于培训前后进行问卷调查。结果新聘用临床医护人员对12项相关法律法规知识知晓率为20.15%～73.38%... 目的加强新聘用临床医护人员对法律知识的认知,保证临床医疗质量,减少医疗纠纷。方法对263名新聘用临床医护人员进行法律法规知识培训,并于培训前后进行问卷调查。结果新聘用临床医护人员对12项相关法律法规知识知晓率为20.15%～73.38%,医生知晓率高于护士(均P<0.01);培训后新聘用临床医护人员对相关法律法规知识掌握的程度显著高于培训前(均P<0.01)。结论新聘用医护人员对法律法规知识掌握不够全面,法律意识较薄弱。应加强新聘用临床医护人员医疗法律法规教育与培训,以保障医疗安全。 展开更多

关键词 新聘用医护人员 法律法规 医疗安全 医疗纠纷 医疗事故 举证倒置 知识培训

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军队疗养院聘用人员离职的原因分析与对策 被引量：1

17

作者 赵艳杰 应黎鸿 《解放军护理杂志》 CSCD 2013年第20期57-59,共3页

目的分析聘用人员离职的原因,针对问题制定措施,以进一步稳定军队疗养院医护队伍。方法便利抽样法选择某军队疗养院2007-2012年58名离职的聘用人员为研究对象,以自制调查表的形式对其进行调查,内容包括性别、年龄、聘用性质、岗位、工... 目的分析聘用人员离职的原因,针对问题制定措施,以进一步稳定军队疗养院医护队伍。方法便利抽样法选择某军队疗养院2007-2012年58名离职的聘用人员为研究对象,以自制调查表的形式对其进行调查,内容包括性别、年龄、聘用性质、岗位、工龄、文化程度、离职原因、离职后去向等。结果聘用人员离职率为39.7%。离职的原因主要有:缺少专业理论的实践机会、从事非本专业职业、缺乏对军队疗养工作的认知度、婚恋与家庭、未取得资格证等。离职人员离职后以从事非医疗专业为主,占34.48%。结论聘用人员已成为军队疗养院人力资源的重要组成部分,聘用人员的流失给军队疗养院造成一定的影响,军队疗养院应重视这一流失现象,以合理的政策和有效措施减少该现象的发生。 展开更多

关键词 军队疗养院 聘用人员 离职 原因分析 对策

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军队中小型医院聘用人员管理的思考

18

作者 黄毅 郭靖 《中国卫生事业管理》 北大核心 2011年第S1期40-42,共3页

为探讨军队医院履行使命与适应市场的现实需要,本文阐述了如何科学管理聘用人员,促进军队医院全面建设和可持续发展,为军队中小型医院聘用人员的管理提供经验。

关键词 聘用人员 人事代理制度 绩效管理

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国家梨产业技术体系建设依托单位和岗位聘用人员名单(2011—2015年)

19

《中国果业信息》 2012年第2期24-24,共1页

关键词 依托单位 聘用人员 梨产业 农业大学 岗位聘用 人员名单

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国家荔枝龙眼产业技术体系建设依托单位和岗位聘用人员名单(2011—2015年)

20

《中国果业信息》 2012年第4期21-21,共1页

关键词 依托单位 聘用人员 龙眼产业 华南农业大学 岗位聘用 人员名单

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