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题名中外饭店人员管理模式比较研究
被引量：1
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作者
张青年
杨云
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机构
中国科学院地理研究所
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出处
《旅游学刊》
CSSCI
北大核心
1998年第1期56-56,共1页
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文摘
中外饭店人员管理模式比较研究作者：张青年杨云单位：中国科学院地理研究所（张，北京，１００１０１）湖北大学旅游学院（杨，武汉，４３００６２）文章从４个方面多角度就美国、日本及我国饭店人员管理模式进行了比较研究。主要是：１员工录用模式比较：美国饭店企业...
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关键词
模式比较
中外饭店
人员管理模式
饭店企业
比较研究
员工流动
中国科学院
培训效果
员工激励
员工培训
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分类号
F719
[经济管理—产业经济]
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题名会计人员管理模式初探
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作者
李明阳
郭和军
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机构
天门市财政局
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出处
《武汉财会》
1990年第8期17-18,共2页
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文摘
会计人员管理模式,是指对会计人员的任免、晋升、奖惩、调动、培训等方面进行规范管理的形式。其构成要素包括管理机关、管理对象、内容、方式和方法等。我国会计人员的管理模式大体有三种: 第一种:传统管理模式。这种模式的管理机关是各业务主管部门和所属基层单位。这种单一型的会计人员管理模式,伴随着商品生产和商品交换而存在,对社会主义经济建设起着重要的作用。但经过几十年的实践,暴露出了不少弊端: (一)不利于贯彻执行会计法规和各项财务制度。独立性是执法者从严执法的重要前提之一。但传统的管理模式使会计人员不具备独立性,因为会计人员的切身利益依附于本单位的利益,当单位利益与国家利益不一致或领导意图与财会制度发生冲突时,假若会计人员敢于坚持原则、大胆管理、积极维护国家利益,认真抵制本单位在财务管理上的各种违法乱纪行为,势必在单位内部出现会计人员与行政领导、职工群众之间的矛盾,结果可能处于孤立无援的地位,有的甚至会遭到撤职、调离工作等各种各样的打击报复。
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关键词
会计人员管理
人员管理模式
会计工作
坚持原则
国家利益
管理机关
贯彻执行
社会主义经济建设
独立性
棋式
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分类号
F23
[经济管理—会计学]
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