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题名上海高校重点学科建设的回顾与思考
被引量：12
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作者
周景泰
刘唯聪
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机构
上海市教育委员会科学技术处
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出处
《研究与发展管理》
CSSCI
2002年第2期42-45,共4页
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文摘
在对上海市属高校三期重点学科建设进行初步总结的基础上 ,结合重点学科建设所面临的新形势 ,对重点学科建设管理提出了一些看法 。
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关键词
上海
高校
重点学科建设
经费运作机制
人员流动机制
学科带头人
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Keywords
high institution
subject construction
review
consideration
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分类号
G642
[文化科学—高等教育学]
G644
[文化科学—高等教育学]
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题名高等学校教育职员制度研究
被引量：30
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作者
毕宪顺
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机构
山东工商学院
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出处
《国家教育行政学院学报》
2004年第1期50-56,共7页
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文摘
实行职员制度是高等学校的人事制度创新 ,其意义在于淡化“官本位” ,建立适合高等学校特点的人事分类管理制度 ,实现管理队伍职业化。高等学校职员制度 ,核心是按需设岗、按岗聘任、竞争上岗、契约管理。按需设岗是关键 ,竞争上岗是核心。实施教育职员制度 ,要妥善解决“双肩挑”问题 ;建立有效的人员流动机制 ;建立与教师职务聘任制度相协调的分配制度 ;真正做到契约管理 ;正确处理改革与稳定的关系 ,积极深化改革 。
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关键词
高等学校
教育职员制度
人事制度
聘任制
人事分类管理制度
人员流动机制
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分类号
G647.23
[文化科学—高等教育学]
G649.21
[文化科学—高等教育学]
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题名柔性管理:新经济时代的新人力资源管理
被引量：15
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作者
周邦慧
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机构
中山大学政治学与行政学系
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出处
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2001年第3期60-62,67,共4页
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文摘
管理要适应时代的发展和需要 ,就要变传统管理为以知识的载体———知识工作者为本的管理。知识工作者具有不同于以往人才的特点 ,柔性管理就是以知识工作者为核心的新经济时代的新人力资源管理。她的“柔性”主要体现在柔性的组织结构、柔性的人员流动渠道、柔性的培训考核方式、柔性的激励机制和柔性的企业文化等管理手段和方式上。
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关键词
企业
新经济
柔性管理
新人力资源管理
知识工作者
人本管理
组织结构
人员流动机制
培训考核方式
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
C962
[经济管理—人力资源管理]
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