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求解人力资源分配问题的多目标微粒群优化算法 被引量：3
1
作者 单爱慧 蒋丽 《计算机应用研究》 CSCD 北大核心 2011年第9期3338-3340,共3页
提出一种改进的多目标微粒群优化算法来求解人力资源分配问题。通过对种群进行正交初始化,保证了个体在整个可行解空间上的均匀分散,使得算法能够在整个可行解空间上进行均匀搜索;通过基于网格技术的外部存档非劣解删选策略,有效地保留... 提出一种改进的多目标微粒群优化算法来求解人力资源分配问题。通过对种群进行正交初始化,保证了个体在整个可行解空间上的均匀分散,使得算法能够在整个可行解空间上进行均匀搜索;通过基于网格技术的外部存档非劣解删选策略,有效地保留了逼近Pareto前沿的非劣解;引入一种广义的学习策略来提升粒子向Pareto前沿收敛的概率。实验结果表明,提出的多目标微粒群算法能有效地解决多目标人力资源分配问题,具有较好的应用价值。 展开更多
关键词 微粒群算法 多目标优化 人力资源分配问题
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人力资源管理生态问题成因探索 被引量：1
2
作者 李爽 孙自愿 李新春 《工业技术经济》 北大核心 2007年第10期121-123,共3页
本文针对人力资源管理领域中人与管理环境的不适应现象,尝试提出人力资源管理生态问题,从三个层面剖析了人力资源管理生态问题的成因。
关键词 生态 人力资源管理生态问题 成因
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人力资源战略的模式及制定流程 被引量：3
3
作者 安智宇 《商业研究》 北大核心 2006年第19期56-59,共4页
人力资源战略是企业战略的重要组成部分。企业的人力资源能否为企业带来竞争优势,主要体现在企业的人力资源战略能够为企业战略实施提供强有力的支持。然而目前我国很多企业根本没有制定并实施科学的人力资源战略。因此,制定几种不同的... 人力资源战略是企业战略的重要组成部分。企业的人力资源能否为企业带来竞争优势,主要体现在企业的人力资源战略能够为企业战略实施提供强有力的支持。然而目前我国很多企业根本没有制定并实施科学的人力资源战略。因此,制定几种不同的人力资源战略模式,并由外而内制定企业的人力资源战略,以增加企业价值。 展开更多
关键词 人力资源战略 企业问题 人力资源问题 人力资源职能
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基于战略的高校人力资源管理 被引量：14
4
作者 赵普光 《黑龙江高教研究》 北大核心 2007年第2期55-57,共3页
高校人力资源管理目前普遍存在着战略性人力资源管理理念与实践的缺失等六大问题。针对这些问题,文章提出了以战略性人力资源管理为出发点,全面提高高校人力资源管理水平的五大系统。
关键词 高校人力资源管理问题 战略性人力资源管理 水平
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含随机变量的企业人力资源培训
5
作者 刘筱萍 陈曦 崔召全 《桂林工学院学报》 北大核心 2008年第2期279-281,共3页
建立了基于时间约束和费用最小指标的随机型0～1整数规划模型。在求解含随机变量的企业人力资源培训问题中,使用了随机模拟与遗传算法相结合的混合智能算法。数值算例表明该算法的有效性,同时也拓广了不确定理论的应用,为发展企业管理... 建立了基于时间约束和费用最小指标的随机型0～1整数规划模型。在求解含随机变量的企业人力资源培训问题中,使用了随机模拟与遗传算法相结合的混合智能算法。数值算例表明该算法的有效性,同时也拓广了不确定理论的应用,为发展企业管理方法提供了新的理论依据。 展开更多
关键词 企业人力资源培训问题 随机变量 随机规划 遗传算法 模拟
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求解广义优先关系下多技能人员项目调度问题的改进布谷鸟搜索算法 被引量：9
6
作者 段鹏飞 余杰 +1 位作者 聂慧 杨辉华 《计算机应用研究》 CSCD 北大核心 2018年第5期1315-1319,共5页
为解决传统的完成—开始时序不能满足描述真实项目调度顺序要求的问题,引入广义优先关系(GPRs)及改进的AON描述任务的时序约束。提出将布谷鸟搜索算法应用于求解广义优先关系下的多技能人力资源项目调度问题(MS-RCPSP/GPRs)中的构想,建... 为解决传统的完成—开始时序不能满足描述真实项目调度顺序要求的问题,引入广义优先关系(GPRs)及改进的AON描述任务的时序约束。提出将布谷鸟搜索算法应用于求解广义优先关系下的多技能人力资源项目调度问题(MS-RCPSP/GPRs)中的构想,建立了基于改进布谷鸟搜索算法(ICS)的求解方法,采用Powell局部改进技术和精英保留策略,并给出了算法流程。基于相关案例生成器生成该问题的数据集,实验结果表明ICS是一种求解MS-RCPSP/GPRs的有效方法,对解决实际问题具有重要意义。 展开更多
关键词 广义优先关系 多技能人力资源调度问题 布谷鸟搜索算法 Powell局部搜索 回溯操作
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班级学生社会分层的涵义及成因 被引量：7
7
作者 汪昌华 《教学与管理（中学版）》 北大核心 2006年第2期22-24,共3页
关键词 社会分层 《中国教育与人力资源问题报告》 学生 班级 成因 涵义 教育不平等 民主化进程 教育机会 期望水平
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家具企业有效培训体系的构建 被引量：2
8
作者 解悠悠 吴智慧 《家具与室内装饰》 2013年第2期13-15,共3页
家具行业的培训工作处于起步阶段,未建立培训制度、师资力量薄弱等问题一直影响着培训的效果,制约着家具行业人才的发展。科学、系统、完善、有效的企业培训体系是提高培训质量的根本所在,有效的培训体系必须是一个系统工程,需要在健全... 家具行业的培训工作处于起步阶段,未建立培训制度、师资力量薄弱等问题一直影响着培训的效果,制约着家具行业人才的发展。科学、系统、完善、有效的企业培训体系是提高培训质量的根本所在,有效的培训体系必须是一个系统工程,需要在健全的培训制度与严格的培训质量管控的基础与保证上,逐步建立起培训需求分析;培训项目开发、培训计划制定;培训课程开发;培训教学工作与培训效果评估这五大板块。 展开更多
关键词 家具企业 人力资源问题 职业培训体系
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风靡世界的老年教育
9
作者 章明 《国际展望》 北大核心 1994年第5期30-31,共2页
科技的日新月异是当代老年人的福音。这是因为,高新技术在生活领域内的广泛应用,弥补了老年人体力上的不足,使老年人的智力优势如虎添翼。为了使老年成为施才展智的黄金时代,世界各国都不惜巨资发展老年教育,通过开发、利用老年人的智... 科技的日新月异是当代老年人的福音。这是因为,高新技术在生活领域内的广泛应用,弥补了老年人体力上的不足,使老年人的智力优势如虎添翼。为了使老年成为施才展智的黄金时代,世界各国都不惜巨资发展老年教育,通过开发、利用老年人的智力资源,以促进经济的腾飞。 展开更多
关键词 老年教育 智力优势 当代老年 风靡世界 老有所学 会议交流 老龄人 城市老人 人力资源问题 老龄委
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“2012中国饭店业发展高峰论坛”成功举办
10
《北京第二外国语学院学报》 2013年第3期50-50,共1页
为了共同发掘市场中存在的机遇、探讨产业发展的方向和走势、寻找解决我国饭店业发展中长期存在的人力资源问题并促进酒店管理教育界与产业界的合作，北京第二外国语学院和饭店现代化杂志社联合主办的“2012中国饭店业发展高峰论坛”于1... 为了共同发掘市场中存在的机遇、探讨产业发展的方向和走势、寻找解决我国饭店业发展中长期存在的人力资源问题并促进酒店管理教育界与产业界的合作，北京第二外国语学院和饭店现代化杂志社联合主办的“2012中国饭店业发展高峰论坛”于12月13日至14日在北京工大建国饭店举办。本次会议邀请了国家旅游局、中国商业联合会、中国旅游协会、中国旅游教育分会、中国旅游饭店业协会、中国旅游研究院等政府机构以及业内知名专家学者、国内外知名饭店集团、单体酒店高层、地产开发商、旅游院校等近200位嘉宾，共同探讨行业热点、人才教育等焦点话题，畅谈行业未来发展趋势。 展开更多
关键词 中国饭店业 高峰论坛 中国商业联合会 成功 人力资源问题 旅游协会 外国语学院 国家旅游局
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