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基于CMMI的人力资源配置模型研究
被引量：
4
1
作者
韩魏
伍华健
唐云岚
《计算机工程》
CAS
CSCD
北大核心
2006年第3期91-93,共3页
结合CMMI的特点设计了一种比较实用的人力资源统计方法,提出了能力区分的概念。在此基础上建立了CMMI实施过程的人力资源配置模型,对模型的求解过程进行了分析,并提出了相应的解决办法。最后进行了实例分析,证明了模型的有效性、实用性。
关键词
能力成熟度
模型
集成
能力区分
人力资源配置模型
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职称材料
基于治疗干预评分系统和护理工时测量的ICU护理人力资源配置模型研究
被引量：
21
2
作者
庄丽娟
梁桂仙
+2 位作者
徐瑜涓
李若菲
杨肖蓉
《护理研究》
北大核心
2018年第14期2208-2211,共4页
[目的]通过建立护理人力资源配置数量与治疗干预评分系统-28(TISS-28)的数学模型,为合理、有效地配置重症监护室(ICU)护理人力资源提供依据。[方法]随机选取ICU 5周内收治的病人共133例次进行TISS-28评分和护理工时测量,通过简单线性相...
[目的]通过建立护理人力资源配置数量与治疗干预评分系统-28(TISS-28)的数学模型,为合理、有效地配置重症监护室(ICU)护理人力资源提供依据。[方法]随机选取ICU 5周内收治的病人共133例次进行TISS-28评分和护理工时测量,通过简单线性相关分析及简单线性回归分析建立TISS-28评分和直接护理工时之间的关系模型,并进一步通过护理人力资源配置数量公式建立护理人力资源配置数量与TISS-28评分的数学模型。[结果]TISS-28评分越高,病人所需直接护理工时越多;直接护理工时与TISS-28评分的Pearson相关系数为0.811,具有线性正相关关系;建立的护理人力资源配置数量与TISS-28的模型为:所需护士人数=1∑n[42.5×(TISS-28i)-124.3]/286.12。[结论]建立的护理人力资源配置数量与TISS-28评分的数学模型可有效、简单、快速地预测ICU所需护理人员数量。
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关键词
治疗干预评分系统(TISS-28)
重症监护室
护理
人力资源
配置
相关
人力资源配置模型
直接护理工时
间接护理工时
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职称材料
题名
基于CMMI的人力资源配置模型研究
被引量：
4
1
作者
韩魏
伍华健
唐云岚
机构
浙江大学医学院
玉林师范学院计算机系
国防科技大学信息系统与管理学院
出处
《计算机工程》
CAS
CSCD
北大核心
2006年第3期91-93,共3页
文摘
结合CMMI的特点设计了一种比较实用的人力资源统计方法,提出了能力区分的概念。在此基础上建立了CMMI实施过程的人力资源配置模型,对模型的求解过程进行了分析,并提出了相应的解决办法。最后进行了实例分析,证明了模型的有效性、实用性。
关键词
能力成熟度
模型
集成
能力区分
人力资源配置模型
Keywords
Capability maturity model integration（CMMI）
Difference of capability
Distribution model of human resource
分类号
TP311 [自动化与计算机技术—计算机软件与理论]
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职称材料
题名
基于治疗干预评分系统和护理工时测量的ICU护理人力资源配置模型研究
被引量：
21
2
作者
庄丽娟
梁桂仙
徐瑜涓
李若菲
杨肖蓉
机构
昆明医科大学第一附属医院
云南省曲靖医学高等专科学校
出处
《护理研究》
北大核心
2018年第14期2208-2211,共4页
基金
云南省科技厅-昆明医科大学应用基础研究联合专项面上项目
编号:2014FZ017
文摘
[目的]通过建立护理人力资源配置数量与治疗干预评分系统-28(TISS-28)的数学模型,为合理、有效地配置重症监护室(ICU)护理人力资源提供依据。[方法]随机选取ICU 5周内收治的病人共133例次进行TISS-28评分和护理工时测量,通过简单线性相关分析及简单线性回归分析建立TISS-28评分和直接护理工时之间的关系模型,并进一步通过护理人力资源配置数量公式建立护理人力资源配置数量与TISS-28评分的数学模型。[结果]TISS-28评分越高,病人所需直接护理工时越多;直接护理工时与TISS-28评分的Pearson相关系数为0.811,具有线性正相关关系;建立的护理人力资源配置数量与TISS-28的模型为:所需护士人数=1∑n[42.5×(TISS-28i)-124.3]/286.12。[结论]建立的护理人力资源配置数量与TISS-28评分的数学模型可有效、简单、快速地预测ICU所需护理人员数量。
关键词
治疗干预评分系统(TISS-28)
重症监护室
护理
人力资源
配置
相关
人力资源配置模型
直接护理工时
间接护理工时
Keywords
therapeutic intervention scoring system （TISS- 28）
intensive care unit
nursing human resources
configuration
related
human resource allocation model
direct nursing hours
indirect care hours
分类号
R197.323 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
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作者
出处
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被引量
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1
基于CMMI的人力资源配置模型研究
韩魏
伍华健
唐云岚
《计算机工程》
CAS
CSCD
北大核心
2006
4
在线阅读
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职称材料
2
基于治疗干预评分系统和护理工时测量的ICU护理人力资源配置模型研究
庄丽娟
梁桂仙
徐瑜涓
李若菲
杨肖蓉
《护理研究》
北大核心
2018
21
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