人力资源计量方法的创新——完全成本法 被引量：4

1

作者 李秀枝 张亚杰 《会计之友》 北大核心 2006年第08X期31-32,共2页

对企业的人力资源进行计量并予以确认,对于正确反映企业的综合竞争力、调动人力资源的积极性具有重大意义。而目前人力资源计量的成本模式和价值模式存在着难以操作、主观性强等问题。本文提出了人力资源计量的完全成本法,将企业的人力... 对企业的人力资源进行计量并予以确认,对于正确反映企业的综合竞争力、调动人力资源的积极性具有重大意义。而目前人力资源计量的成本模式和价值模式存在着难以操作、主观性强等问题。本文提出了人力资源计量的完全成本法,将企业的人力资本分为初始人力资本和后续人力资本,对二者采用不同的方式分别计量,并进行核算。该模式可以全面地计量人力资源的价值,且具有较强的可操作性,从而有利于人力资源会计在实践中的推行。 展开更多

关键词 人力资源计量 完全成本法 创新 人力资本 人力资源会计 价值模式 可操作性 成本模式 企业 竞争力

在线阅读 下载PDF 职称材料

人力资源计量方法研究的新进展 被引量：1

2

作者 于惠贤 《会计之友》 北大核心 2005年第2期11-12,共2页

人力资源计量的研究一直是热点问题之一,文将近年有关研究成果作一汇集,供研究者参考。

关键词 人力资源会计 人力资源计量方法 完全价值测定法 人力资源当期价值理论 增值额权益法 连续割差法 完全价值法 企业

在线阅读 下载PDF 职称材料

人力资源会计价值计量模式探讨 被引量：19

3

作者 刘仲文 谢文龙 《会计之友》 2004年第9期89-90,共2页

本文对目前比较流行的人力资源价值计量方法和模式进行了比较分析,在此基础上,根据马克思的剩余价值理论和人力资源价值模糊计量方法对弗兰霍尔茨的随机报酬模型进行调整,形成调整后新的随机报酬模型。

关键词 人力资源会计 会计计量模式 经济价值 人力资源价值计量 会计核算 群体价值 货币计量

在线阅读 下载PDF 职称材料

“持续聘任假设”与人力资源价值计量 被引量：2

4

作者 陈永东 杨世忠 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2010年第4期123-128,共6页

聘任关系不确定性阻碍着人力资源价值的计量,乃至人力资源会计的发展。本文提出了"持续聘任假设",以帮助人力资源会计克服这一发展障碍。为此,阐释了持续聘任假设的内涵,论证了该假设的合理性,对引入该假设可能给人力资源价... 聘任关系不确定性阻碍着人力资源价值的计量,乃至人力资源会计的发展。本文提出了"持续聘任假设",以帮助人力资源会计克服这一发展障碍。为此,阐释了持续聘任假设的内涵,论证了该假设的合理性,对引入该假设可能给人力资源价值计量方法带来的积极变化进行了具体分析。 展开更多

关键词 人力资源价值计量 持续聘任假设

在线阅读 下载PDF 职称材料

人力资源价值计量数学模型的比较 被引量：1

5

作者 皇甫荣 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2006年第11期149-150,共2页

关键词 人力资源价值计量 未来工资报酬折现法 数学模型 经济价值法 人力资本价值 非购入商誉法 货币化 实质性 理论界 净现值

在线阅读 下载PDF 职称材料

企业人力资源价值计量模型刍论

6

作者 刘瑞涵 王红玲 匡远配 《求实》 北大核心 2003年第z1期161-162,共2页

　　识经济和管理革命时代,人力资源作为创造财富和决定社会财富分配的最主要因素,已成为决定企业乃至整个社会和国家经济发展的最主要资源之一.……

关键词 人力资源价值计量模型 劳动者 岗位 生产力 人力资本 人力资源会计 财务资本 企业管理 企业

在线阅读 下载PDF 职称材料

人力资源价值计量方法探讨

7

作者 韦红梅 赵利娟 代梅 《现代管理科学》 2006年第9期87-88,93,共3页

文章首先对目前比较流行的人力资源价值计量方法和模式进行了比较分析,并在此基础上,引入了一种较为理想的人力资源价值计量模式,即人力资源按贡献比率分离与计量模型,并将其特点进行了归纳总结。

关键词 人力资源价值 计量模式 人力资源按贡献比率分离与计量模型

在线阅读 下载PDF 职称材料

对人力资源价值计量的探讨——风险理论与完全价值计量法的耦合分析 被引量：4

8

作者 张烨 《贵州财经学院学报》 2005年第3期43-45,共3页

对人力资源价值进行有效的计量,对促进企业合理利用人力资源,强化企业人力资源的管理,具有十分重要的意义。参考国内外人力资源价值计量的研究成果,在建立计量模型时应充分考虑两类风险,即系统风险和非系统风险,并采用完全价值计量法。... 对人力资源价值进行有效的计量,对促进企业合理利用人力资源,强化企业人力资源的管理,具有十分重要的意义。参考国内外人力资源价值计量的研究成果,在建立计量模型时应充分考虑两类风险,即系统风险和非系统风险,并采用完全价值计量法。以此建立的人力资源定价模型会更为合理、更加完善,同时易于操作。 展开更多

关键词 人力资源价值计量 完全价值计量法 风险理论 企业 人力资源管理

在线阅读 下载PDF 职称材料

人力资源资本化研究 被引量：4

9

作者 刘萍 《技术经济》 2002年第10期10-11,共2页

关键词 人力资源 资本化 人力资源计量 企业家 价值计量

在线阅读 下载PDF 职称材料

人力资源有关问题的探讨 被引量：8

10

作者 苗玉军 宋钊 《财会月刊（合订本）》 2000年第4期19-20,共2页

知识经济时代,人力资源及其计量和披露成为会计理论界关注的热点之一。本文拟就人力资源有关问题提出以下观点。一、人力资源是主观量还是客观量对外披露的会计信息,其计量对象应当具有很大程度的客观性。这样才便于人们对不同来源的信... 知识经济时代,人力资源及其计量和披露成为会计理论界关注的热点之一。本文拟就人力资源有关问题提出以下观点。一、人力资源是主观量还是客观量对外披露的会计信息,其计量对象应当具有很大程度的客观性。这样才便于人们对不同来源的信息进行比较,也只有进行比较,才能达到... 展开更多

关键词 人力资源 人力资源计量 主观计量 人力资本

在线阅读 下载PDF 职称材料

人力资源当期实现价值计量模式的构建 被引量：2

11

作者 李世聪 《财会月刊（合订本）》 北大核心 2001年第24期11-13,共3页

关键词 计量模式 营业利润 企业 物质资源 产出 企业管理 人力资源当期实现价值 人力资源价值计量 预计数 工作岗位 职位 新增价值 现值

在线阅读 下载PDF 职称材料

人力资源的计量

12

作者 武玉荣 《会计之友》 北大核心 2006年第6Z期46-47,共2页

本文讨论了当前人力资源会计计量中存在的困难,论述了其作为会计要素被确认的依据,着重总结了对其的几种会计计量方法。

关键词 人力资源 劳动者 费用支出 计量方法 生产力 人力资源会计计量 人力资源价值会计 人力资产成本

在线阅读 下载PDF 职称材料

人力资源会计有关问题探讨 被引量：7

13

作者 吴裕舜 葛丹 甘琳 《财会通讯（上）》 北大核心 2006年第2期80-80,共1页

关键词 人力资源会计 人力资源计量 人力资源资本化 人力资产 投资支出 实际价值 资产计价 开发过程 入账

在线阅读 下载PDF 职称材料

人力资源效绩评估创新思路与模式

14

作者 夏飞 李世聪 《统计与决策》 北大核心 2002年第2期12-13,共2页

关键词 人力资源价值计量 效绩评估 计量模式 收益分配机制 企业

在线阅读 下载PDF 职称材料

人力资源会计信息处理的比较研究

15

作者 唐乐宁 《湘潭大学社会科学学报》 2002年第4期69-71,共3页

在概述人力资源信息需求者有着不同的需求特征的基础上 ,从人力资源支出的处理、人力资源的计量以及企业资本利润率出发 。

关键词 人力资源会计 比较研究 传统会计 会计信息处理 人力资源价值 人力资源支出 人力资源计量 企业 资本利润率

在线阅读 下载PDF 职称材料

金融危机背景下推进人力资源会计运用的思考 被引量：3

16

作者 汤进 乔玉洋 《会计之友》 北大核心 2009年第32期48-50,共3页

金融危机在全球蔓延,给企业带来噩运的同时也出现了一些机遇。根据这个时期的特点,本文从宏观和微观两个角度分析在金融危机背景下人力资源会计发展和存在的必要性,提出关于人力资源价值计量的几点思考以及关于推进人力资源会计运用的... 金融危机在全球蔓延,给企业带来噩运的同时也出现了一些机遇。根据这个时期的特点,本文从宏观和微观两个角度分析在金融危机背景下人力资源会计发展和存在的必要性,提出关于人力资源价值计量的几点思考以及关于推进人力资源会计运用的建议。 展开更多

关键词 金融危机 人力资源会计 人力资源价值计量

在线阅读 下载PDF 职称材料

人力资源应纳入管理会计核算体系

17

作者 刘建生 陈晓坤 《水利经济》 2006年第4期38-39,46,共3页

通过对推行人力资源核算的可行性分析,认为人力资源核算不应纳入会计核算体系,提出人力资源核算应纳入管理会计的范畴,转向人力资源管理会计研究领域,从而更好和更全面地反映企业人力资源的信息,给予企业管理者决策支持。

关键词 人力资源核算 人力资源价值计量 人力资源管理会计

在线阅读 下载PDF 职称材料