我国科技人力资源统计界定问题的思考 被引量：5

1

作者 朱云鹃 刘湘君 戈力 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2012年第1期69-72,共4页

在回顾科技人力资源界定理论的基础上,针对我国统计应用中存在的主要问题进行了分析与思考,提出了加速科技人力资源的理论研究、设立专门的科技人力资源统计年鉴、加强科技人力资源的统计分类、细分指标等改进建议。

关键词 科技人力资源 科技人力资源统计 科技人力资源界定

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对人力资源统计学研究的思考 被引量：6

2

作者 范秀荣 贺本岚 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2009年第4期37-38,共2页

我国人力资源研究的成果主要体现在"人力资源经济学"、"人力资源管理学"两个方面,且以定性研究为主,定量研究处于起步阶段。应用统计学的方法研究人力资源问题,在我国无论是从理论还是实践上都缺乏系统规范的研究... 我国人力资源研究的成果主要体现在"人力资源经济学"、"人力资源管理学"两个方面,且以定性研究为主,定量研究处于起步阶段。应用统计学的方法研究人力资源问题,在我国无论是从理论还是实践上都缺乏系统规范的研究成果。文章根据目前国内外对人力资源统计的研究现状,应用人力资源经济学原理,建立了"人力资源统计学"的框架体系,以期促成"人力资源统计学"的发展。 展开更多

关键词 人力资源统计学 框架体系 研究

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现代人力资源统计的深层次思考 被引量：6

3

作者 陆翠岩 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2009年第17期168-170,共3页

人力资源是现代经济增长的主要动力,人力资源统计是人力资源管理的有力工具。在以人为本的新经济时代,人力资源统计遇到了强大的挑战,同时也为人力资源统计的发展和完善提供了难得的时代契机。文章就人力资源统计的指标体系做了有意义... 人力资源是现代经济增长的主要动力,人力资源统计是人力资源管理的有力工具。在以人为本的新经济时代,人力资源统计遇到了强大的挑战,同时也为人力资源统计的发展和完善提供了难得的时代契机。文章就人力资源统计的指标体系做了有意义的、前瞻性的探索。 展开更多

关键词 人力资源 人力资源统计 理论基础 基本范畴 指标体系

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人力资源统计指标体系初探 被引量：2

4

作者 刘桂荣 《华东理工大学学报（社会科学版）》 1997年第4期32-38,共7页

(一)人力资源管理与统计 资源分为物质资源和人力资源,人力资源这个名词从本世纪七十年代以来开始被广泛使用。人力资源是相对于物质资源而言,是一种将人力当作财富的一种价值观。马克思主义认为,人力资源是所有资源中最宝贵的资源,人... (一)人力资源管理与统计 资源分为物质资源和人力资源,人力资源这个名词从本世纪七十年代以来开始被广泛使用。人力资源是相对于物质资源而言,是一种将人力当作财富的一种价值观。马克思主义认为,人力资源是所有资源中最宝贵的资源,人是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。物质资源是生产力发展的基础,而人力资源才是生产力发展的推动力,因为只有通过人力资源的能动作用,物质资源才能朝有利于生产力发展的方向转化。一个国家或企事业单位,只有重视人力资源的开发和合理使用,才能在激烈的竞争中保持优势,才能掌握未来国际竞争的主动权。 展开更多

关键词 人力资源统计 人力资源管理 统计指标体系 人才资源 人力资源开发 培训经费 结构指标 动态指标 马克思主义 物质资源

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基于全球化背景的中国科技人力资源统计体系的构建 被引量：9

5

作者 胡羚燕 李燕萍 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2009年第16期136-141,共6页

科技人力资源已成为世界各国经济增长的核心要素,对科技人力资源的有效开发和管理也成为一国竞争力获取的重要途径之一,如何保证科技人力资源的统计质量一直为当今各国政府关注的热点。科学、系统的科技人力资源统计,能为政府制订科技... 科技人力资源已成为世界各国经济增长的核心要素,对科技人力资源的有效开发和管理也成为一国竞争力获取的重要途径之一,如何保证科技人力资源的统计质量一直为当今各国政府关注的热点。科学、系统的科技人力资源统计,能为政府制订科技人力资源开发与管理政策提供服务与咨询作用。与世界发达国家相比,我国的科技人力资源统计研究尚处于起步阶段。从国际上通用的科技人力资源的内涵出发,阐明了科技人力资源统计口径问题,指出了我国科技人力资源统计体系的不足,提出构建与国际标准接轨的中国科技人力资源统计体系的措施,以进一步完善我国科技人力资源统计体系,增加统计数据的国际可比性,为政府决策提供参考。 展开更多

关键词 科技人力资源 科技人力资源统计 统计指标 统计体系

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浅谈人力资源统计的内容 被引量：2

6

作者 李秀娥 《经济与管理》 2002年第9期36-37,共2页

目前,对人力资源的占有、开发与利用正越来越受到我国企业管理界的关注和重视。人力资源作为知识和智慧的载体成为经济增长的原动力,对经济增长所起的显著作用日益得到人们的认可,统计作为一种为管理和决策提供信息支持的活动,必须服务... 目前,对人力资源的占有、开发与利用正越来越受到我国企业管理界的关注和重视。人力资源作为知识和智慧的载体成为经济增长的原动力,对经济增长所起的显著作用日益得到人们的认可,统计作为一种为管理和决策提供信息支持的活动,必须服务于特定的社会经济环境。因而,提供有关人力资源投资增减、人力资源价值大小和人力资源利用效果等方面信息的人力资源统计对于经济发展有着十分重要的意义。一、人力资源的特征人力资源是指人在生产过程中所运用的体能和智能的总和,其实就是蕴含在人体内的劳动能力。人力资源具有如下特征:（1）人力资源没有实物形态。 展开更多

关键词 内容 人力资源统计 人力资本 人力资源投资 投资效益 人力资源供求

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企业人力资源的合理配置研究——评《企业人力资源统计学》 被引量：1

7

作者 雷江平 吕峰 钱珺 《领导科学》 北大核心 2021年第7期F0002-F0002,共1页

随着信息技术的快速发展,社会越来越重视知识经济的作用。人力资源始终是科学技术再生产的重要因素,市场的价值也是由人创造的。那么,如何利用并有效管理好企业人力资源,就成为每一个人力资源管理者的必修课。由程振源、李军华主编的《... 随着信息技术的快速发展,社会越来越重视知识经济的作用。人力资源始终是科学技术再生产的重要因素,市场的价值也是由人创造的。那么,如何利用并有效管理好企业人力资源,就成为每一个人力资源管理者的必修课。由程振源、李军华主编的《企业人力资源统计学》(科学出版社2015年版)一书从实物、时间、货币三个方面重点分析了如何有效地对企业人力资源进行配置和开发利用,为广大人力资源管理者提供了理论上的重要指导。该书一共分为十个章节,从统计学的角度对人力资源基本概念以及劳动力资源的开发利用做了详细阐述,全书体系完备、论述逻辑清晰、角度新颖独特,可以有效地帮助相关专业学生以及从事人力资源管理工作的人员全面深刻地认识这项职能。 展开更多

关键词 人力资源管理者 劳动力资源 人力资源管理工作 知识经济 角度新颖 人力资源统计学 信息技术 企业人力资源

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加强人力资源统计管理 促进环卫事业和谐发展 被引量：1

8

作者 曾四知 《农村科学实验》 2018年第4期123-124,共2页

首先分析了统计工作在人力资源管理工作中的必要性。进而分别从人力资源管理理念相对落后、人力资源结构不合理以及统计管理亟需建立激励机制和绩效考核机制三个角度分析了环卫部门人力资源统计管理工作现状。最后分别提出了改变管理理... 首先分析了统计工作在人力资源管理工作中的必要性。进而分别从人力资源管理理念相对落后、人力资源结构不合理以及统计管理亟需建立激励机制和绩效考核机制三个角度分析了环卫部门人力资源统计管理工作现状。最后分别提出了改变管理理念和观念、建立科学的用人机制和激励机制、充分重视统计基础工作以及丰富人力资源管理手段四个方法以加强人力资源管理工作,进而达到促进环卫事业发展的目的。 展开更多

关键词 人力资源管理 环卫 人力资源统计

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GDNZ公司质量部人力资源统计分析

9

作者 鹿洪纪 《南京理工大学学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2003年第z1期34-37,共4页

该文从对某产品制造公司质量管理从业人力资源现状统计分析入手,应用现代质量管理理论,剖析引起产品/服务质量问题的原因,针对产品多功能、复杂化、精细化,生产选用材料复杂化、微型化、多样化,生产过程集成化,生产者日益智能化的特征,... 该文从对某产品制造公司质量管理从业人力资源现状统计分析入手,应用现代质量管理理论,剖析引起产品/服务质量问题的原因,针对产品多功能、复杂化、精细化,生产选用材料复杂化、微型化、多样化,生产过程集成化,生产者日益智能化的特征,阐述制造业质量管理的理念和方法,并提出建议。 展开更多

关键词 人力资源 统计分析 质量管理

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人力资源管理测量的模式比较与创新 被引量：1

10

作者 林勇 杨志勇 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2008年第6期18-21,共4页

管理科学的量化发展趋势和组织对管理效果测量的日益重视,使人力资源管理测量的实践和研究成为新亮点。文章分析了测量内容的三种主要模式的不足,提出建立一种日常测量模式,以适应人力资源管理理论与实践发展的需要,这种新模式可以以新... 管理科学的量化发展趋势和组织对管理效果测量的日益重视,使人力资源管理测量的实践和研究成为新亮点。文章分析了测量内容的三种主要模式的不足,提出建立一种日常测量模式,以适应人力资源管理理论与实践发展的需要,这种新模式可以以新人力资源管理统计的形式出现。 展开更多

关键词 人力资源管理 测量内容模式 定位 新人力资源管理统计

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对基层央行人才资源管理的思考 被引量：1

11

作者 曹雪萍 罗贤忠 《金融与经济》 北大核心 2004年第11期58-58,共1页

关键词 基层央行 人力资源统计 专业人才 人才资源管理 金融竞争 人事管理机制 激励 行人 人数 制约

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