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实施企业人力资源开发创新的主要途径
被引量：
2
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作者
邓玲
《河南师范大学学报（哲学社会科学版）》
北大核心
2002年第6期36-38,共3页
我国企业长期以来存在着人力资源结构不合理、人力资源开发效益低下等诸多问题。现代企业制度对企业人力资源配置提出了新的要求。为此企业必须树立"以人为本"的人力资源开发新理念,建立适应现代企业制度的人力资源组织结构,...
我国企业长期以来存在着人力资源结构不合理、人力资源开发效益低下等诸多问题。现代企业制度对企业人力资源配置提出了新的要求。为此企业必须树立"以人为本"的人力资源开发新理念,建立适应现代企业制度的人力资源组织结构,合理规划开发人力资源文化,创办学习型企业,实现企业文化的创新。
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关键词
企业
人力资源
开发
创新
人力资源
管理
现代企业制度
学习型企业
企业文化
人力资源组织结构
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职称材料
题名
实施企业人力资源开发创新的主要途径
被引量：
2
1
作者
邓玲
机构
四川大学经济学院
出处
《河南师范大学学报（哲学社会科学版）》
北大核心
2002年第6期36-38,共3页
文摘
我国企业长期以来存在着人力资源结构不合理、人力资源开发效益低下等诸多问题。现代企业制度对企业人力资源配置提出了新的要求。为此企业必须树立"以人为本"的人力资源开发新理念,建立适应现代企业制度的人力资源组织结构,合理规划开发人力资源文化,创办学习型企业,实现企业文化的创新。
关键词
企业
人力资源
开发
创新
人力资源
管理
现代企业制度
学习型企业
企业文化
人力资源组织结构
Keywords
modern enterprise system
manpower resources in enterprises
lerning-oriented
enterprise
enterprise culture
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
实施企业人力资源开发创新的主要途径
邓玲
《河南师范大学学报（哲学社会科学版）》
北大核心
2002
2
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