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平台生态系统视角下零工工作者“三支柱” 人力资源管理模式的构建与实现路径 被引量:1
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作者 赵曙明 倪清 +1 位作者 刘泓欣 杜鹏程 《工程管理科技前沿》 CSSCI 北大核心 2024年第4期7-16,共10页
蓬勃发展的平台经济与零工经济打破了传统二元劳动关系,形成了由零工工作者、中介平台和服务请求者三方主体相互协同,对立统一而构建的零工平台生态系统。如何协调生态系统内所有参与者的人力资源管理活动,以促进系统要素的多边交流,是... 蓬勃发展的平台经济与零工经济打破了传统二元劳动关系,形成了由零工工作者、中介平台和服务请求者三方主体相互协同,对立统一而构建的零工平台生态系统。如何协调生态系统内所有参与者的人力资源管理活动,以促进系统要素的多边交流,是当前零工人力资源管理面临的主要挑战。为此,本文首先提出一种新型人力资源管理模式———零工工作者“三支柱”人力资源管理模式,并阐述其内涵与特点;其次,探讨零工工作者“三支柱”人力资源管理模式的要素组成与作用机理,即以算法为决策工具,以数据平台为信息支撑,以“人人皆是HRBP(人力资源业务伙伴)”为设计理念,赋能人力资源管理职能化、专业化和数字化,实现所有生态系统参与者的多边协同与价值共创;再次,对零工工作者“三支柱”人力资源管理模式中平台生态系统三方主体的价值共创进行演化博弈分析;最后,从强化零工工作者“三支柱”中HRBP的主体地位、协同共建零工数据生态体系、促进平台算法智能化与人性化的深度融合、构建零工工作者“三支柱”人力资源管理内外部联合监管机制等方面提出推动零工工作者“三支柱”人力资源管理模式的应用与实施路径。 展开更多
关键词 零工经济 平台生态系统 零工管理 “三支柱”人力资源管理模式
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信息技术对人力资源管理模式的影响 被引量:49
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作者 樊友平 张才明 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2011年第8期69-71,共3页
随着信息技术的不断发展,信息技术已经渗透到社会的各行各业,对社会经济管理的影响包括人力资源管理的影响也越来越大。本文从信息技术的信息处理和分析的本质出发,探讨信息技术对人力资源管理模式的影响,并构建了信息技术支撑下的现代... 随着信息技术的不断发展,信息技术已经渗透到社会的各行各业,对社会经济管理的影响包括人力资源管理的影响也越来越大。本文从信息技术的信息处理和分析的本质出发,探讨信息技术对人力资源管理模式的影响,并构建了信息技术支撑下的现代人力资源管理的闭环模式。本文同时分析了信息技术支撑下的现代人力资源管理闭环模式的效果,以及未来对信息技术应用提出的要求,旨在帮助人们从信息技术应用的角度理解人力资源管理。 展开更多
关键词 信息技术 人力资源管理 人力资源管理闭环模式 效果分析
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基于工作和能力的动态人力资源管理模式 被引量:20
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作者 王震 冯英浚 孟岩 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2003年第9期69-73,共5页
知识经济时代,人力资源管理已成为企业管理的关键所在,但其相关研究与应用却相对滞后,且存在较大偏差。本文提出了一种全新的基于工作和能力的动态人力资源管理理论———以成熟、完善的管理因素为基础,按照不同行业特点及企业状况,在... 知识经济时代,人力资源管理已成为企业管理的关键所在,但其相关研究与应用却相对滞后,且存在较大偏差。本文提出了一种全新的基于工作和能力的动态人力资源管理理论———以成熟、完善的管理因素为基础,按照不同行业特点及企业状况,在动态变化的市场环境中实施基于工作和能力的人力资源管理,并给出理论的具体模型及详尽解释。 展开更多
关键词 动态人力资源管理模式 管理因素 缋效评价 企业管理 工作 能力
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人力资源管理模式比较研究 被引量:13
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作者 葛玉辉 田经兵 唐伦刚 《商业研究》 北大核心 2002年第16期76-78,共3页
21世纪 ,高新技术的超速发展和全球化市场竞争的空前激烈 ,企业之间的竞争 ,归根结底是人才的竞争。企业只有根据自身的经营环境和特点 ,选择适合本企业的管理模式 ,才能有利于发挥企业的人才优势 ,进而增强企业的竞争力。
关键词 人力资源管理 模式 比较研究
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基于B/S模式和MySQL的人力资源管理系统设计 被引量:31
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作者 朱宝善 陈光浦 +1 位作者 李鹏程 王深 《现代电子技术》 2021年第14期65-69,共5页
在我国改革开放不断深入、社会主义市场经济稳步发展的过程中,中小型企业该如何发展面临着一系列的挑战。尤其在人力资源管理方面,中小企业更是不能够循规蹈矩,陈旧呆板的管理模式势必被淘汰,为了避免旧有的管理模式的不足,需要结合实际... 在我国改革开放不断深入、社会主义市场经济稳步发展的过程中,中小型企业该如何发展面临着一系列的挑战。尤其在人力资源管理方面,中小企业更是不能够循规蹈矩,陈旧呆板的管理模式势必被淘汰,为了避免旧有的管理模式的不足,需要结合实际,去探索新的管理模式。因此,文中提出以B/S模式为基础依据的人力资源管理系统设计,帮助企业实现更好的人力资源管理效果并解决中小企业在生产过程中对生产相关数据无法做出准确分析,内部企业信息安全度不高的问题。 展开更多
关键词 人力资源管理 系统设计 B/S模式 MYSQL数据库 管理模式 数据分析 系统测试
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高等学校科研团队人力资源管理模式创新研究 被引量:37
6
作者 杨炳君 姜雪 《大连理工大学学报(社会科学版)》 2006年第1期63-66,共4页
目前科研团队已经成为我国高校科研创新和人才培养的重要载体,但就其生存现状来看,科研团队的作用并未能得到真正发挥,原因在于我国高校科研团队缺乏成熟的人力资源管理模式。本文在借鉴企业团队管理经验的基础上,提出了构建高校科研团... 目前科研团队已经成为我国高校科研创新和人才培养的重要载体,但就其生存现状来看,科研团队的作用并未能得到真正发挥,原因在于我国高校科研团队缺乏成熟的人力资源管理模式。本文在借鉴企业团队管理经验的基础上,提出了构建高校科研团队人力资源管理模式创新的思路。 展开更多
关键词 高等学校 科研团队 人力资源管理 模式 创新
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人力资源管理人才培养模式探索 被引量:10
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作者 边慧敏 宋光辉 郭志刚 《中国大学教学》 CSSCI 北大核心 2009年第4期32-34,共3页
西南财经大学人力资源管理专业不断更新教学理念,持续推进本科教学改革,将人力资源管理专业理论应用于学生的开发培养,探索形成了一套多维立体化人才培养模式。该模式坚持以专业人才的可持续发展能力为培养目标,以学生的自主学习、... 西南财经大学人力资源管理专业不断更新教学理念,持续推进本科教学改革,将人力资源管理专业理论应用于学生的开发培养,探索形成了一套多维立体化人才培养模式。该模式坚持以专业人才的可持续发展能力为培养目标,以学生的自主学习、自我塑造为突破口,以素质模型为学生培养的价值基础,以精品课程构筑教育平台、以过程管理保障培养质量,在多年的实践探索中形成了“激发主体意识、突破课堂边界、重视培养过程”的培养特色。 展开更多
关键词 人力资源管理 人才培养模式 学习能力 职业能力
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企业人力资源管理外包模式选择研究 被引量:13
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作者 陈树文 张小红 《大连理工大学学报(社会科学版)》 2005年第4期1-4,共4页
针对企业人力资源管理外包决策与模式选择问题,应用模糊综合评判原理和层次分析法,建立企业人力资源管理外包决策模型,通过对某公司的调研进行实证研究,证明了模型的客观性和有效性。
关键词 人力资源管理外包 决策 模式
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加入WTO后医疗人力资源管理模式之研究 被引量:12
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作者 薛金增 王杭莉 《中国医院管理》 北大核心 2002年第8期18-19,共2页
2001年12月,我国成功地加入了世界贸易组织.这意味着我国的经济体制和"效益标准"将在5年内完全与国际接轨,市场经济体制将进一步完善,经济活动中资源配置的基础作用和资源管理的效能作用将更加明显.人力资源作为各种资源中的... 2001年12月,我国成功地加入了世界贸易组织.这意味着我国的经济体制和"效益标准"将在5年内完全与国际接轨,市场经济体制将进一步完善,经济活动中资源配置的基础作用和资源管理的效能作用将更加明显.人力资源作为各种资源中的第一资源,其配置是否科学、合理,管理模式是否科学、先进和具有时代特色,这不仅直接关系到人力资源效能的正常发挥,也关系到其他资源的开发利用和整个经济活动的绩效提升.因而,人力资源的开发利用、合理配置和科学管理,将是各行各业需要探索和改革的重要课题.医疗单位亦不例外,也需要不断探索和改革,以尽快适应我国加入WTO后经济形势发展的需要,进一步提升医疗单位工作的综合绩效.本文试就加入WTO后医疗单位人力资源管理的模式作一些探讨,与同行们交流. 展开更多
关键词 人力资源管理 世界贸易组织 管理模式 医院管理
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高校人力资源管理国际化人才培养模式优化研究 被引量:16
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作者 赵富强 肖洁 陈耘 《当代经济管理》 CSSCI 北大核心 2018年第2期66-71,共6页
随着经济全球化的发展,国内外经济形势的急剧变化对国际化人才的配置与管理提出更高要求,因而传统人力资源管理国际化人才培养模式需要与时俱进才能应对经济全球化的挑战。基于此,文章在对我国高校人力资源管理国际化人才培养模式内涵... 随着经济全球化的发展,国内外经济形势的急剧变化对国际化人才的配置与管理提出更高要求,因而传统人力资源管理国际化人才培养模式需要与时俱进才能应对经济全球化的挑战。基于此,文章在对我国高校人力资源管理国际化人才培养模式内涵界定和现状分析的基础上,通过国内外高校成功经验比较,从系统论角度提出高校人力资源管理国际化人才培养模式的优化方案,从而为高校人力资源管理专业国际化人才培养模式优化提供理论依据和决策参考。 展开更多
关键词 人力资源管理专业 国际化人才 培养模式优化
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基于内部营销的战略性人力资源管理运行模式研究 被引量:8
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作者 蒋婷 胡正明 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2010年第10期46-50,共5页
内部营销与人力资源管理的关系非常密切。在战略性人力资源管理日益兴起的今天,如何将内部营销管理哲学和管理方法运用于战略性人力资源管理中,如何实现有效的战略性人力资源管理,如何充分挖掘和调动人的潜力,是理论界和实践界面临的现... 内部营销与人力资源管理的关系非常密切。在战略性人力资源管理日益兴起的今天,如何将内部营销管理哲学和管理方法运用于战略性人力资源管理中,如何实现有效的战略性人力资源管理,如何充分挖掘和调动人的潜力,是理论界和实践界面临的现实问题。只有认清内部营销与战略性人力资源管理的契合点及本质区别,才能构建起基于内部营销管理工具的战略性人力资源管理运行模式。 展开更多
关键词 内部营销 战略性人力资源管理 管理哲学 管理工具 运行模式 契合
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战略人力资源管理的理论模式 被引量:47
12
作者 张正堂 《南开管理评论》 CSSCI 2005年第5期48-54,共7页
本文将战略人力资源管理中关于人力资源管理与企业绩效关系的研究总结为三种不同的理论模式:根据最佳实践模式,一些HRM活动是普遍有效的,组织采用这些最佳的HRM活动就会获得相当好的绩效;在权变模式里,HRM活动的效率是随着企业战略等因... 本文将战略人力资源管理中关于人力资源管理与企业绩效关系的研究总结为三种不同的理论模式:根据最佳实践模式,一些HRM活动是普遍有效的,组织采用这些最佳的HRM活动就会获得相当好的绩效;在权变模式里,HRM活动的效率是随着企业战略等因素而变化的,组织采用适合于其战略的HRM活动将更有效率;在形态模式里,HRM活动通过内部匹配形成特定的HRM系统形态,HRM系统与组织战略等因素的外部匹配会对组织绩效产生重要影响。 展开更多
关键词 人力资源管理 企业绩效 最佳实践模式 权变模式 形态模式 战略人力资源管理 HRM系统 组织战略 系统形态 企业战略
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日本人力资源管理模式在中国环境下的挑战与变迁——以日本在华企业为例 被引量:5
13
作者 曾湘泉 苏中兴 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2009年第9期69-75,共7页
为了适应来自外部劳动力市场、文化差异等方面的挑战,日本在华企业放弃了以终身雇佣、年功序列为核心的日本式人力资源管理,转向寻求一种市场导向和业绩导向的人力资源管理模式。日本在华企业人力资源管理模式的这种变迁为探索全球化背... 为了适应来自外部劳动力市场、文化差异等方面的挑战,日本在华企业放弃了以终身雇佣、年功序列为核心的日本式人力资源管理,转向寻求一种市场导向和业绩导向的人力资源管理模式。日本在华企业人力资源管理模式的这种变迁为探索全球化背景下不同人力资源管理模式的融合提供了一个可供观察的视角,并且对中国企业如何构建高效能的人力资源管理系统具有一定的指导意义。 展开更多
关键词 日本人力资源管理模式 战略人力资源管理 适应性变迁 中国环境
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ATDE教学模式在经管类专业课程实践教学中的应用——以人力资源管理专业为例 被引量:17
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作者 云绍辉 秦峰 《职教论坛》 北大核心 2015年第2期74-77,共4页
大学毕业生的职业能力与企业的实际需求存在较大差距,大学生就业供需结构性矛盾突出。ATDE教学模式是一种培养学生创新能力和创造性思维的教学模式,能有效提高教学效果和学生的综合能力,是目前实验教学改革的新举措之一。文章简要介绍了... 大学毕业生的职业能力与企业的实际需求存在较大差距,大学生就业供需结构性矛盾突出。ATDE教学模式是一种培养学生创新能力和创造性思维的教学模式,能有效提高教学效果和学生的综合能力,是目前实验教学改革的新举措之一。文章简要介绍了ATDE教学模式基本知识,分析了人力资源管理专业实践教学的重要性以及当前国内高校人力资源管理专业实践教学遇到的瓶颈问题,详细介绍了ATDE创新教学模式在人力资源管理专业实践教学中应用的具体实施方案。 展开更多
关键词 ATDE教学模式 人力资源管理专业 实践教学 创新能力
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人力资源柔性化管理模式探讨 被引量:17
15
作者 陆江东 陈萍 《商业时代》 北大核心 2012年第3期86-87,共2页
随着知识经济的发展,知识型员工在企业的发展中起到举足轻重的作用,单纯采用传统刚性化的人力资源管理模式已经不再适应经济社会发展的需要,企业的人力资源管理必须更加柔性化。本文首先提出了人力资源柔性化管理模式发展的必然性,进而... 随着知识经济的发展,知识型员工在企业的发展中起到举足轻重的作用,单纯采用传统刚性化的人力资源管理模式已经不再适应经济社会发展的需要,企业的人力资源管理必须更加柔性化。本文首先提出了人力资源柔性化管理模式发展的必然性,进而界定了柔性化管理的内涵和特征,最后阐述了实施人力资源柔性化管理模式的举措。 展开更多
关键词 人力资源管理 柔性化管理 刚性管理 管理模式
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企业跨国经营中的人力资源管理模式选择及原因分析 被引量:13
16
作者 林肇宏 薛夏斌 李世杰 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第5期702-709,共8页
以5家高新技术企业为对象,通过多案例分析探寻中国企业跨国经营中的人力资源管理模式及选择的影响因素。研究结果表明,中国跨国企业的海外分(子)公司大多不采用传统的单一模式,而是采用民族中心与多中心主义的混合模式,且混合程度不同;... 以5家高新技术企业为对象,通过多案例分析探寻中国企业跨国经营中的人力资源管理模式及选择的影响因素。研究结果表明,中国跨国企业的海外分(子)公司大多不采用传统的单一模式,而是采用民族中心与多中心主义的混合模式,且混合程度不同;在与母国文化相似的地区,更倾向于采用与母公司相同的人力资源管理模式。此外,影响人力资源管理模式选择的因素除海外经营经验,企业成立时间与规模,母公司控制,文化习俗,语言,法律环境与经济发展水平外,关系也是重要的影响因素。无论是在发达国家还是发展中国家,我国跨国企业都注重社会资本与政治资本的运用,尽管在不同的海外国家其使用的程度和效果有所不同。 展开更多
关键词 中国跨国企业 人力资源管理模式 关系 社会资本 政治资本
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企业人力资源管理新模式的探讨——构建“面向顾客”的人力资源管理 被引量:4
17
作者 袁勇志 严国新 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2003年第12期81-84,共4页
为顾客提供良好的产品和服务是企业生存和发展的关键,因此,企业构建"面向顾客"的管理理念和管理模式是企业管理发展的基本趋势。本文试图从人力资源管理的角度探讨直接面向顾客的人力资源管理模式及其构建。
关键词 企业 人力资源管理 面向顾客 模式
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当代人力资源的科学管理模式研究 被引量:3
18
作者 刘力钢 袁少锋 高英 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2009年第4期80-85,共6页
关于人力资源的有效管理,国内众多企业还存在实施"严厉制度化"还是执行"人性化"模式的困惑。基于此,提出了一个基于人性与HR价值的理论模型,能为有效解决上述实践困惑提供指导。依据人性层次和HR价值的高低,可以将... 关于人力资源的有效管理,国内众多企业还存在实施"严厉制度化"还是执行"人性化"模式的困惑。基于此,提出了一个基于人性与HR价值的理论模型,能为有效解决上述实践困惑提供指导。依据人性层次和HR价值的高低,可以将企业HR基本分为四类:核心HR,关键HR、素质型HR和普通HR;与之相对应的管理模式分别为:高度人性化或自主化、胡萝卜加大棒、适度人性化和严厉制度化。此外,还对企业HR的动态管理策略进行了分析。 展开更多
关键词 人性水平 人力资源价值 科学管理模式
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浅析信息技术下的企业人力资源管理模式 被引量:11
19
作者 高翔 彭正龙 《经济与管理》 2003年第4期59-60,共2页
目前绝大多数人力资源管理者都认识到信息技术在企业人力资源管理中的必要性 ,但是对于如何通过信息技术来获得人力资源持久的竞争优势却缺乏足够的认识。根据资源基础理论 (Resource -basedTheory)和战略必要性假说 (strategicnecessit... 目前绝大多数人力资源管理者都认识到信息技术在企业人力资源管理中的必要性 ,但是对于如何通过信息技术来获得人力资源持久的竞争优势却缺乏足够的认识。根据资源基础理论 (Resource -basedTheory)和战略必要性假说 (strategicnecessityhypothesis) ,信息技术本身无法带来竞争优势 ,只有当它和组织现有资源有效的配置之后才能带来企业长久绩效。本文据此指出只有当信息技术和人力资源的有效要素相互融合时 ,信息技术在人力资源领域的应用才是有价值的。进一步的 ,本文分析了变革人力资源管理所遇到的挑战和外部的制约力量。最后对信息技术下人力资源管理模式进行了探讨 。 展开更多
关键词 信息技术 企业 人力资源管理 资源基础理论 管理模式
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关于美国、日本人力资源管理模式的比较分析 被引量:8
20
作者 崔玉波 陈万明 《现代管理科学》 2004年第7期25-27,共3页
美国和日本的人力资源管理模式作为东西方人力资源管理模式的两个典型代表,各有其显著的特点和适用的环境。随着世界经济环境的改变,这两种模式都顺应时代的发展,发生了一定的变化。总的说来,两种模式出现了交融的趋势。本文对美国、日... 美国和日本的人力资源管理模式作为东西方人力资源管理模式的两个典型代表,各有其显著的特点和适用的环境。随着世界经济环境的改变,这两种模式都顺应时代的发展,发生了一定的变化。总的说来,两种模式出现了交融的趋势。本文对美国、日本企业的人力资源管理模式的特点进行了比较分析,指出了两国人力资源管理模式的交融趋势。 展开更多
关键词 美国 日本 人力资源管理模式 企业
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