公立医院人力资源管理部门在组织文化建设中的作用 被引量：5

1

作者 石宇 石慧 《现代医院》 2016年第8期1214-1216,共3页

公立医院组织文化建设是现代医院发展建设的重要内容,也是医院人力资源管理水平的重要依据。组织文化建设在公立医院人力资源管理中具有导向、规范、凝聚、激励、创新、辐射的作用。而公立医院人力资源管理部门在组织文化建设中可以打... 公立医院组织文化建设是现代医院发展建设的重要内容,也是医院人力资源管理水平的重要依据。组织文化建设在公立医院人力资源管理中具有导向、规范、凝聚、激励、创新、辐射的作用。而公立医院人力资源管理部门在组织文化建设中可以打造可持续发展的全员学习体系,优化人才生态环境,建立健全知识信息体系,做好医院组织文化的宣传传播工作,建立健全工会、党团文化传播体系,完善的绩效考核体系,发挥着积极、重要的作用。 展开更多

关键词 组织文化 公立医院 人力资源管理部门 作用

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人力资源管理部门从业者的胜任特征研究综述 被引量：3

2

作者 梁向阳 《领导科学论坛》 2014年第5期46-48,共3页

研究人力资源管理部门从业者,胜任力是一个重要的问题。对于胜任力的理解,研究者们从不同的角度,提出了不同的解释,总结出不同的特征,对其具体的表现也有各种描述。本文对相关研究进行分析,指出国内外在研究内容、研究方法、模型建构上... 研究人力资源管理部门从业者,胜任力是一个重要的问题。对于胜任力的理解,研究者们从不同的角度,提出了不同的解释,总结出不同的特征,对其具体的表现也有各种描述。本文对相关研究进行分析,指出国内外在研究内容、研究方法、模型建构上存在的研究差异。 展开更多

关键词 人力资源管理部门 从业者 胜任特征

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国有企业非人力资源管理部门经理对人力资源管理认知的探索——以浙江某地国有企业为例 被引量：1

3

作者 孙思为 《新经济》 2016年第26期109-109,共1页

当前,许多研究就非人力资源管理部门对人力资源管理领域进行了展开并取得了一定程度的进展。然而作为企业中的特殊群体,国企的非人力资源管理部门的研究却很少。本文用采访的方式对浙江某地3个国企44名非人力资源部门经理进行调研,对浙... 当前,许多研究就非人力资源管理部门对人力资源管理领域进行了展开并取得了一定程度的进展。然而作为企业中的特殊群体,国企的非人力资源管理部门的研究却很少。本文用采访的方式对浙江某地3个国企44名非人力资源部门经理进行调研,对浙江慈溪某国有企业有关这个问题进行一个初步的探究和阐述。 展开更多

关键词 国有企业 经理 人力资源管理 非人力资源管理部门

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基于期望理论的公共部门人力资源管理激励机制研究 被引量：10

4

作者 唐素梅 肖家美 张志胜 《蚌埠学院学报》 2016年第2期80-83,共4页

以期望理论的期望值、效价和媒介为分析基础,指出我国公共部门人力资源管理中存在着期望值激励缺位、效价激励缺位和媒介激励缺位等问题,建议通过改革岗位激励提升期望值,完善薪酬激励增加效价以及规范考核激励完善媒介等途径,藉以实现... 以期望理论的期望值、效价和媒介为分析基础,指出我国公共部门人力资源管理中存在着期望值激励缺位、效价激励缺位和媒介激励缺位等问题,建议通过改革岗位激励提升期望值,完善薪酬激励增加效价以及规范考核激励完善媒介等途径,藉以实现我国公共部门办事高效率和工作人员强烈归属感的治理目标。 展开更多

关键词 公共部门人力资源管理 激励机制 期望理论

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浅析包商银行国际化人力资源管理的特点、内容及其发展趋势

5

作者 罗显华 魏子涵 《内蒙古金融研究》 2013年第4期52-54,共3页

银行国际化是指国内银行从理念上、技术上、制度上、经营上向国际上的一流银行靠拢,积极参与国际市场经营,由国内银行逐步发展为跨国银行的过程。就包商银行而言,当人力资源管理功能应用于国际环境时,传统意义上的人力资源管理就变成了... 银行国际化是指国内银行从理念上、技术上、制度上、经营上向国际上的一流银行靠拢,积极参与国际市场经营,由国内银行逐步发展为跨国银行的过程。就包商银行而言,当人力资源管理功能应用于国际环境时,传统意义上的人力资源管理就变成了国际化人力资源管理,尽管传统的人力资源管理的基本活动仍然保留,但它们却以更复杂、更多变的形式出现。包商银行的未来发展要求人力资源管理具备国际视野，要求人力资源管理部门培养与招揽全球人才，要求建立和完善新的激励机制，要求人力资源管理部门要有更宽泛的认识。 展开更多

关键词 人力资源管理部门 银行国际化 发展趋势 内容 市场经营 跨国银行 国际环境 国际视野

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人力资源管理与公共部门人力资源管理关系探讨 被引量：7

6

作者 陈光年 《新经济》 2016年第20期88-88,共1页

本文分别通过对人力资源管理和公共部门人力资源管理两者的发展历程进行系统的分析,对两者的关系展开研究,为现代公共部门人力资源管理工作的开展提供借鉴。

关键词 人力资源管理 公共部门人力资源管理 关系

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对我国公共部门人力资源管理相关问题的探讨

7

作者 方云 朱梦蓉 《跨世纪》 2008年第1期49-50,共2页

在对公共部门人力资源管理的内涵进行界定的基础上，分析了我国公共部门人力资源管理中亟待解决的问题，并提出相应发展思路。

关键词 公共部门人力资源管理 问题 发展思路

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公共部门人力资源管理中的绩效管理问题分析——评《公共部门人力资源管理》 被引量：8

8

作者 闫美灵 《领导科学》 北大核心 2019年第21期127-127,共1页

随着我国公共部门的逐渐发展,从业人员的数量在逐渐增加的同时,也给公共部门的人力资源管理带来了挑战,传统的人力资源管理模式越来越无法适应公共部门人力资源管理的要求。绩效管理机制在我国公共部门人力资源管理中的应用,取得了一些... 随着我国公共部门的逐渐发展,从业人员的数量在逐渐增加的同时,也给公共部门的人力资源管理带来了挑战,传统的人力资源管理模式越来越无法适应公共部门人力资源管理的要求。绩效管理机制在我国公共部门人力资源管理中的应用,取得了一些成效,但也难免存在一些问题。《公共部门人力资源管理》(赵曼、陈全明、张广科编,清华大学出版社2010年版)一书对我国公共部门的人力资源管理情况进行了全方位的分析和阐述,并以公共人力资源管理的整体流程为主线,结合时代的发展和政策的变化对公共部门人力资源管理的新特点进行了补充。 展开更多

关键词 公共部门人力资源管理 清华大学出版社 公共人力资源管理 绩效管理机制 人力资源管理模式 绩效管理问题 分析和阐述 整体流程

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提升人力资源管理水平的抓手 被引量：11

9

作者 郭长龙 《现代金融》 2011年第2期52-52,共1页

如何按照以人为本的要求，从基础抓起，建立符合大型现代商业银行体制和机制特点的人力资源管理体系，是当前各级人力资源管理部门的重要职责。

关键词 人力资源管理体系 人力资源管理部门 抓手 商业银行体制 以人为本

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我国人力资源管理的战略转型

10

作者 毛建容 《行政事业资产与财务》 2010年第8期34-35,53,共3页

随着经济全球化的快速发展，我国企业已经融入国际市场。后危机时代的到来，又使我国企业面临的。外部环境发生了重大变化，在这种情况下，我国企业人力资源管理部门体现人力资本的双向价值观，对一个发展转型中的企业来说非常重要。

关键词 人力资源管理部门 战略转型 经济全球化 后危机时代 国际市场 外部环境 人力资本 企业

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农业银行人力资源改革路径 被引量：4

11

作者 张永娟 王延门 《现代金融》 北大核心 2008年第6期38-38,共1页

农业银行人力资源改革的成败，无疑直接关系着整个股份制改革的成败。同时，改革必须尊重现实、面向未来。一、人力资源改革应当从改革人力资源管理部门入手。一是加快丰富人力资源管理部门的业务职能，全面实施人力资源管理。二是加强... 农业银行人力资源改革的成败，无疑直接关系着整个股份制改革的成败。同时，改革必须尊重现实、面向未来。一、人力资源改革应当从改革人力资源管理部门入手。一是加快丰富人力资源管理部门的业务职能，全面实施人力资源管理。二是加强人力资源管理人才队伍建设，可以充分利用原有的人力资源专业人才。 展开更多

关键词 人力资源管理部门 改革路径 农业银行 人才队伍建设 股份制改革 面向未来 业务职能 专业人才

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科研单位通用技能人员用工管理模式初探

12

作者 孙毅 康彦超 《航天工业管理》 2023年第7期15-17,共3页

贯彻落实深化国有企业三项制度改革的要求,增强国有企业“三高”发展动力,提高国有企业经济效益,对企业人员规模和人才效能提出了新的管理要求。近年来,随着国家经济形势快速发展,各种新研科研任务不断增多,给企业人力资源管理带来了巨... 贯彻落实深化国有企业三项制度改革的要求,增强国有企业“三高”发展动力,提高国有企业经济效益,对企业人员规模和人才效能提出了新的管理要求。近年来,随着国家经济形势快速发展,各种新研科研任务不断增多,给企业人力资源管理带来了巨大压力,尤其是技能人员队伍作为企业人力资源重要组成部分,对于提升科研质量和推动企业可持续发展至关重要。如何实现科研生产任务人员配置合理、充分挖潜现有技能人员效能,是人力资源管理部门面临的新课题。 展开更多

关键词 科研生产任务 三项制度改革 企业经济效益 国有企业 人力资源管理部门 人才效能 科研任务 科研单位

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电力企业新员工入职培训效果优化的实施路径 被引量：1

13

作者 杨志敏 廖金威 张华鲁 《农电管理》 2024年第2期60-62,共3页

人才对于企业的发展至关重要。进入新发展阶段,电力企业面临更严峻的挑战,需要有更强大的人力资源支撑,员工培训是提升企业人力资源水平最直接、最有效的方法,而新员工入职培训是员工培训的重要组成部分,因此本文从企业“降本增效”的... 人才对于企业的发展至关重要。进入新发展阶段,电力企业面临更严峻的挑战,需要有更强大的人力资源支撑,员工培训是提升企业人力资源水平最直接、最有效的方法,而新员工入职培训是员工培训的重要组成部分,因此本文从企业“降本增效”的需求出发,对新员工入职培训的现状、存在问题原因进行分析,根据人力资源管理部门、参培新员工、培训师等相关培训主体的权责,提出相应的解决方法,改善培训效果,从而促进企业和人才的高质量发展。 展开更多

关键词 员工培训 人力资源管理部门 新发展阶段 新员工入职培训 电力企业 培训师 企业的发展 人力资源水平

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直线经理如何在绩效考核中履行HR职能 被引量：2

14

作者 卞利军 孙翠 《现代金融》 2011年第9期25-27,共3页

绩效考核是人力资源管理部门的重要工作内容,但绩效考核工作面广量大,任务繁重,人力资源管理部门难以做到亲力亲为,面面俱到,其主要应该承担绩效考核的组织、指导、监督等职能。发挥业务部门经理(直线经理)在绩效考核中的作用,让直线经... 绩效考核是人力资源管理部门的重要工作内容,但绩效考核工作面广量大,任务繁重,人力资源管理部门难以做到亲力亲为,面面俱到,其主要应该承担绩效考核的组织、指导、监督等职能。发挥业务部门经理(直线经理)在绩效考核中的作用,让直线经理履行部分人力资源管理部门的职能,对客观、准确评估员工业绩,提升员工绩效水平其有十分重要的意义。本文对直线经理如何科学履行人力资源管理的部分职能进行了有益探讨。 展开更多

关键词 绩效考核 直线经理 职能 人力资源管理部门 HR 员工业绩 部门经理 绩效水平

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浅析让价值创造者获得价值感的影响因素及组织激励机制

15

作者 贺婕 《航天工业管理》 2023年第1期58-62,共5页

近年来,航天型号任务保持高线推进,人才队伍也在不断成长和更替。根据人力资源管理部门员工离职面谈相关数据显示,员工在作出离职选择和决定时,首要原因是个人职业发展的心理需求和追求薪酬和福利的增长。由此可见,在人才流动的背后,是... 近年来,航天型号任务保持高线推进,人才队伍也在不断成长和更替。根据人力资源管理部门员工离职面谈相关数据显示,员工在作出离职选择和决定时,首要原因是个人职业发展的心理需求和追求薪酬和福利的增长。由此可见,在人才流动的背后,是时代发展浪潮的冲击,是物质生活追求的提升,但作为组织价值创造和解决问题的主体,关注更多的是在组织中为实现职业理想寻找支点,体现出自身的价值,从而实现个人的成长与组织的成功。 展开更多

关键词 人力资源管理部门 人才流动 离职面谈 数据显示 航天型号 个人职业发展 激励机制 组织价值创造

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《中国就业》杂志 竭诚希望与您携手共铸辉煌

16

《中国就业》 2006年第11期F0004-F0004,共1页

《中国就业》杂志是由国家劳动和社会保障部主管、中国就业促进会主办的劳动就业工作和就业服务战线唯一的国家级期刊，以“宣传政策、传递信息、关注民生、服务就业”为办刊宗旨，以促进中国就业服务水平、行业规范、加强就业指导为己... 《中国就业》杂志是由国家劳动和社会保障部主管、中国就业促进会主办的劳动就业工作和就业服务战线唯一的国家级期刊，以“宣传政策、传递信息、关注民生、服务就业”为办刊宗旨，以促进中国就业服务水平、行业规范、加强就业指导为己任，宣传国家就业政策，报道就业服务行业动态。交流就业典型经验，开展人力资源调研分析，为各级就业行政职能部门、就业服务机构、培训机构及大中型企业人力资源管理部门、人力资源研究机构、教育机构毕业生就业办公室等提供信息交流平台和劳动就业服务指导。 展开更多

关键词 中国就业 人力资源管理部门 杂志 国家劳动和社会保障部 就业服务机构 国家就业政策 信息交流平台 劳动就业工作

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