公共部门人力资源管理的发展趋势与应对研究 被引量：7

1

作者 张焕英 王德新 张雪峰 《理论探讨》 CSSCI 北大核心 2007年第4期170-172,共3页

随着一个组织外部环境的迅速变化,人力资源在组织发展过程中的作用日益突出,公共部门也是如此。公共部门人力资源管理发展趋势的基础体现为人本化、战略化和专家化。但是我国公共部门人力资源管理中尚存在诸多问题,应采取相应的措施加... 随着一个组织外部环境的迅速变化,人力资源在组织发展过程中的作用日益突出,公共部门也是如此。公共部门人力资源管理发展趋势的基础体现为人本化、战略化和专家化。但是我国公共部门人力资源管理中尚存在诸多问题,应采取相应的措施加以解决。 展开更多

关键词 公共部门人力资源管理 发展趋势 应对

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论我国公共部门人力资源管理价值取向与制度设计——基于新公共服务理论思考 被引量：9

2

作者 李竹宇 徐美珠 《理论与改革》 北大核心 2007年第2期106-108,共3页

制度是价值规则的具体外化。我国公共部门人力资源管理制度离不开特定价值取向的指导,新公共服务理论,为转型期我国公共人力管理价值取向的选择提供了新思路,同时也对我国公共部门人力录用、培训考核等制度的设计不无借鉴意义。

关键词 价值取向 制度设计 新公共服务 公共部门人力资源管理

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人力资源部门顾客关系管理研究 被引量：3

3

作者 王晓灵 彭正龙 《华东经济管理》 CSSCI 2009年第9期81-87,共7页

知识经济背景下,人力资源管理实践被看作营销工作。将顾客关系管理的理念引入人力资源管理实践有助于解释人力资源管理实践被看作营销工作的活动和职能。因此,文章借鉴顾客关系管理的理念研究人力资源管理实践,结合人力资源部门所履行... 知识经济背景下,人力资源管理实践被看作营销工作。将顾客关系管理的理念引入人力资源管理实践有助于解释人力资源管理实践被看作营销工作的活动和职能。因此,文章借鉴顾客关系管理的理念研究人力资源管理实践,结合人力资源部门所履行的各项职能,提出人力资源部门顾客关系管理的新概念;基于对人力资源部门顾客的识别与划分,阐释了人力资源部门不同顾客关系的类型;并对人力资源部门顾客关系管理的内涵、流程和不同顾客关系管理间的相互作用进行了分析,旨在系统研究人力资源部门顾客关系管理。 展开更多

关键词 人力资源部门 人力资源管理实践 顾客关系 人力资源部门顾客关系管理

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政府部门人力资源管理信息化建设的探析 被引量：2

4

作者 李响 李正明 《工业技术经济》 北大核心 2006年第9期8-11,共4页

政府部门人力资源管理的信息化建设是整个电子政务系统工程中的重要环节。探讨开展这项工作的必要性,构建出三个阶段的信息化实施过程,解决好政府信息化建设中的体制障碍,将对我国电子人事的发展模式产生积极影响。

关键词 政府部门人力资源管理 信息化建设 公共人事

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知识分子管理与高校人力资源开发 被引量：2

5

作者 侯隽 《现代传播（中国传媒大学学报）》 CSSCI 北大核心 2006年第2期155-156,共2页

关键词 现代人力资源管理 人力资源开发 高校人力资源 知识分子 人力资源管理部门 人力资本理论 组织内部 决定性因素 经济增长 外部效益

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雇佣伦理——人力资源管理的新议题 被引量：3

6

作者 刘芳 刘卓 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2004年第5期11-12,40,共3页

随着社会经济的发展,企业伦理越来越受到关注。雇佣伦理作为企业伦理的一部分,其重要性也就相应而生了。企业重视雇佣伦理,可以增强员工的凝聚力、提高员工的工作积极性,为企业积聚社会资本,最终达到提高企业效益的目的。企业的人力资... 随着社会经济的发展,企业伦理越来越受到关注。雇佣伦理作为企业伦理的一部分,其重要性也就相应而生了。企业重视雇佣伦理,可以增强员工的凝聚力、提高员工的工作积极性,为企业积聚社会资本,最终达到提高企业效益的目的。企业的人力资源管理部门是贯彻雇佣伦理的执行部门,应当充分实施人本管理,帮助企业成为优秀的企业公民。 展开更多

关键词 企业伦理 人力资源管理部门 雇佣 员工 企业公民 企业效益 社会资本 积聚 重要性 目的

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公共部门人力资源管理中的绩效管理问题分析——评《公共部门人力资源管理》 被引量：8

7

作者 闫美灵 《领导科学》 北大核心 2019年第21期127-127,共1页

随着我国公共部门的逐渐发展,从业人员的数量在逐渐增加的同时,也给公共部门的人力资源管理带来了挑战,传统的人力资源管理模式越来越无法适应公共部门人力资源管理的要求。绩效管理机制在我国公共部门人力资源管理中的应用,取得了一些... 随着我国公共部门的逐渐发展,从业人员的数量在逐渐增加的同时,也给公共部门的人力资源管理带来了挑战,传统的人力资源管理模式越来越无法适应公共部门人力资源管理的要求。绩效管理机制在我国公共部门人力资源管理中的应用,取得了一些成效,但也难免存在一些问题。《公共部门人力资源管理》(赵曼、陈全明、张广科编,清华大学出版社2010年版)一书对我国公共部门的人力资源管理情况进行了全方位的分析和阐述,并以公共人力资源管理的整体流程为主线,结合时代的发展和政策的变化对公共部门人力资源管理的新特点进行了补充。 展开更多

关键词 公共部门人力资源管理 清华大学出版社 公共人力资源管理 绩效管理机制 人力资源管理模式 绩效管理问题 分析和阐述 整体流程

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人事档案管理在人力资源管理中的运用 被引量：10

8

作者 汪黎 《求实》 CSSCI 北大核心 2013年第A01期197-198,共2页

一、人事档案在人力资源管理中的作用1.人事档案为人力资源管理提供真实可靠的信息。一个企业要想真正做到知人善任、人尽其才,挖掘每个员工的潜力,发挥他们在各个岗位上的最大效力,人力资源管理部门就必须首先掌握每个员工的一些最真... 一、人事档案在人力资源管理中的作用1.人事档案为人力资源管理提供真实可靠的信息。一个企业要想真正做到知人善任、人尽其才,挖掘每个员工的潜力,发挥他们在各个岗位上的最大效力,人力资源管理部门就必须首先掌握每个员工的一些最真实最全面的个人信息,如员工的工作经历、思想品德、业务水平、个人技能、个人素质等。通过查阅员工的人事档案就可以了解每个员工的全部历史和全部工作经历,从而为企业的选人、用人提供有价值的参考信息。 展开更多

关键词 人力资源管理部门 人事档案管理 个人信息 工作经历 知人善任 人尽其才 思想品德 个人技能

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供电企业人力资源管理与培训体系探索 被引量：1

9

作者 王娟 《农村电工》 2023年第12期15-15,共1页

基层供电企业供电员工肩负着辖区抢修、消缺、农网工程施工和优质服务工作,因此深入实施人才强企、创新发展至关重要。如何做好新时期下供电企业人力资源管理与培训工作,不断创新人力资源管理工作的体制机制与方式方法,加快在人才高地... 基层供电企业供电员工肩负着辖区抢修、消缺、农网工程施工和优质服务工作,因此深入实施人才强企、创新发展至关重要。如何做好新时期下供电企业人力资源管理与培训工作,不断创新人力资源管理工作的体制机制与方式方法,加快在人才高地建设中找到最佳途径和结合点,是当前摆在供电企业人力资源管理部门面前的首要问题。 展开更多

关键词 优质服务工作 基层供电企业 人力资源管理部门 人才强企 企业人力资源管理 农网工程 体系探索 人才高地建设

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从4P模式角度看公共部门HR管理 被引量：2

10

作者 仇茜 余际从 《求实》 CSSCI 北大核心 2008年第S2期172-173,共2页

一、HR管理4P模式的提出早在2001年时由中国劳动保障科学研究院的林泽炎博士在其专著《3P模式:中国企业人力资源管理操作方案》中提出了人力资源3P管理模式,即岗位分析、绩效考核和工资分配。根据林泽炎博士的研究,在企业HR管理中,岗位... 一、HR管理4P模式的提出早在2001年时由中国劳动保障科学研究院的林泽炎博士在其专著《3P模式:中国企业人力资源管理操作方案》中提出了人力资源3P管理模式,即岗位分析、绩效考核和工资分配。根据林泽炎博士的研究,在企业HR管理中,岗位分析是人力资源管理的基础,绩效考核是人力资源管理的核心,工资分配是激励员工的重要环节。三个因素的作用紧密相关,构成了一个整体,是HR管理的核心技术。 展开更多

关键词 公共部门 薪酬管理 职位管理 绩效管理 素质管理 公共部门人力资源管理 职位分类 公职人员 HR

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高校校内预算管理中存在的问题与对策探讨 被引量：12

11

作者 张巧良 邹玮 《财会通讯（上）》 北大核心 2005年第12期33-33,共1页

关键词 预算管理 校内津贴 高校 对策探讨 人力资源管理部门 支出预算 收入预算 公用经费 人员经费 学费收入

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建立重视人的企业管理模式 被引量：2

12

作者 祝琳 《企业活力》 北大核心 2006年第5期94-95,共2页

美国钢铁大王卡内基曾说：“将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去,但只要保留我的人员、组织,四年之后,我将又是一个钢铁大王.”的确,企业活力的源泉在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力,机器设备、技术专利只是暂... 美国钢铁大王卡内基曾说：“将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去,但只要保留我的人员、组织,四年之后,我将又是一个钢铁大王.”的确,企业活力的源泉在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力,机器设备、技术专利只是暂时的优势,只有依靠人、重视人,才能创造持久的竞争优势.因此,如何调动职工群众积极性,发挥人力资源的最大潜能,应该是企业管理者、人力资源管理部门着重考虑的管理之道. 展开更多

关键词 企业管理模式 人力资源管理部门 群众积极性 机器设备 体力劳动者 脑力劳动者 企业管理者 企业活力 技术专利 竞争优势

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新时代中国特色公务员管理创新研究——基于国外近十年改革的述评 被引量：1

13

作者 郝玉明 《新视野》 CSSCI 北大核心 2022年第6期121-128,共8页

本研究针对国内公务员法立法以来对国外公务员制度缺乏持续跟踪研究的现状,对美国、英国、法国、瑞士、俄罗斯和新加坡等6个国家近十年相关文献进行研究。认为近十年国外公务员管理改革主要特点是:不断改革完善公务员管理法规;引入战略... 本研究针对国内公务员法立法以来对国外公务员制度缺乏持续跟踪研究的现状,对美国、英国、法国、瑞士、俄罗斯和新加坡等6个国家近十年相关文献进行研究。认为近十年国外公务员管理改革主要特点是:不断改革完善公务员管理法规;引入战略人力资源管理理念;注重公务员行政能力体系构建;强化公务员绩效管理与评估;大力推进公务员信息化与数据能力建设。基于此,围绕中国式现代化建设战略目标,研究提出新时代中国特色公务员管理创新的政策建议:深化推进职位分类改革;构建完善公务员能力素质体系;强化推进公务员绩效管理改革;构建完善公务员信息化管理体系;加强高素质专业化公务员队伍建设。 展开更多

关键词 公务员管理 公务员制度 公共部门人力资源管理 干部队伍 治理能力

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电力企业新员工入职培训效果优化的实施路径 被引量：1

14

作者 杨志敏 廖金威 张华鲁 《农电管理》 2024年第2期60-62,共3页

人才对于企业的发展至关重要。进入新发展阶段,电力企业面临更严峻的挑战,需要有更强大的人力资源支撑,员工培训是提升企业人力资源水平最直接、最有效的方法,而新员工入职培训是员工培训的重要组成部分,因此本文从企业“降本增效”的... 人才对于企业的发展至关重要。进入新发展阶段,电力企业面临更严峻的挑战,需要有更强大的人力资源支撑,员工培训是提升企业人力资源水平最直接、最有效的方法,而新员工入职培训是员工培训的重要组成部分,因此本文从企业“降本增效”的需求出发,对新员工入职培训的现状、存在问题原因进行分析,根据人力资源管理部门、参培新员工、培训师等相关培训主体的权责,提出相应的解决方法,改善培训效果,从而促进企业和人才的高质量发展。 展开更多

关键词 员工培训 人力资源管理部门 新发展阶段 新员工入职培训 电力企业 培训师 企业的发展 人力资源水平

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知识型员工绩效评价模型研究 被引量：21

15

作者 赵静杰 庞博 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2006年第2期36-38,共3页

知识型员工绩效评价模型,从系统分析的角度刻画了三个考核维度,建立了评价指标体系。该模型不但可以在企业内部进行推广,还可以进行横向与纵向的比较,可以为企业的董事会与人力资源管理部门提供很好的知识型员工绩效评价方法。

关键词 知识性员工 绩效评价 层次分析法 人力资源管理部门

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复合环境下图书馆员的队伍建设 被引量：21

16

作者 蒋颖 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2005年第4期15-18,共4页

由于信息环境和组织结构的变化,复合图书馆对图书馆员提出了更高的要求和挑战。为了提高馆员素质,适应复合图书馆的要求,图书馆人力资源管理部门需要从人力资源计划、业绩评估与激励机制、培训与发展等角度进行复合型图书馆员队伍建设,... 由于信息环境和组织结构的变化,复合图书馆对图书馆员提出了更高的要求和挑战。为了提高馆员素质,适应复合图书馆的要求,图书馆人力资源管理部门需要从人力资源计划、业绩评估与激励机制、培训与发展等角度进行复合型图书馆员队伍建设,同时通过职业资格认证制度保障馆员的整体素质,利用职业道德教育等方式提高馆员的职业道德水平。 展开更多

关键词 复合图书馆 图书馆管理 人力资源管理 馆员队伍建设 图书馆员 信息环境 人力资源管理部门 人力资源计划 职业资格认证 职业道德水平

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