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企业人力资源管理的边界——审视企业HRM危机与变革的另一个视角
1
作者
张帆
《当代经济管理》
2007年第3期84-87,共4页
我国的企业人力资源管理“热”而不“强”的局面一直没有得到很好的改善,造成人力资源管理越位和缺位并存的可能性原因是多方面的。本文从企业人力资源的有效边界入手,试图开辟出审视人力资源管理危机与变革的另一个视角。在这种视角下...
我国的企业人力资源管理“热”而不“强”的局面一直没有得到很好的改善,造成人力资源管理越位和缺位并存的可能性原因是多方面的。本文从企业人力资源的有效边界入手,试图开辟出审视人力资源管理危机与变革的另一个视角。在这种视角下,能更为透彻地分析人力资源管理的本质、定位、有效范围和边界变化。探索人力资源管理边界的理论空白,目的是帮助企业做准、做强人力资源管理。
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关键词
准一体化
虚拟企业
人力资源管理边界
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题名
企业人力资源管理的边界——审视企业HRM危机与变革的另一个视角
1
作者
张帆
机构
广东科学技术职业学院
出处
《当代经济管理》
2007年第3期84-87,共4页
文摘
我国的企业人力资源管理“热”而不“强”的局面一直没有得到很好的改善,造成人力资源管理越位和缺位并存的可能性原因是多方面的。本文从企业人力资源的有效边界入手,试图开辟出审视人力资源管理危机与变革的另一个视角。在这种视角下,能更为透彻地分析人力资源管理的本质、定位、有效范围和边界变化。探索人力资源管理边界的理论空白,目的是帮助企业做准、做强人力资源管理。
关键词
准一体化
虚拟企业
人力资源管理边界
Keywords
quasi-integration
virtual enterprise
boundary of HRM
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
企业人力资源管理的边界——审视企业HRM危机与变革的另一个视角
张帆
《当代经济管理》
2007
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